一：关于美容院清洁员跟公司劳动合同是怎样的
公司与劳动者签订劳动合同，那么属于公司正式员工，而且公司要到社保局办理社保手续，不然，反映到劳动局解决。
二：怎样写美容院员工合同
这只是个范本 如果嫌内容太长 可以挑重要的
__________美容院根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本美容院经营的具体所需今制订此劳动合同书。
双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
____________美容院(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________美容院合同工，职位____________，负责工作____________，
身份证号码：___________________。
一、合同有效期：
为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
二、职责要求：
(1)、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度，努力做好工作。
(2)、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(3)、乙方必须按《美容院员工手册》的全部内容和条款，严守美容院规章制度。
(4)、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
三、劳动报酬：
(1)、固定工资____元/月
(2)、绩效工资____元/月
(3)、补贴共____元/月
(4)、提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。
(5)、完成全年销售任务(月度销售任务 X 12)，于农历新年前，可获年终奖金。
(6)、所得税或个人收入调节税由乙方负担。
(7)、按美容院经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
(8)、甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(9)、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会美容院并征得美容院同意。
(10)、签约起，若未满一年可按比例执行。
四、福利及劳动保险：
(1)、员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：
A、工作满一年以上未满三年者：每年5日
B、工作满三年以上未满五年者：每年10日
C、工作满五年以上未满十年者：每年14日
D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。
(2)、乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。
(3)、乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本美容院制定的具体办法处理。
(4)、乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。
(5)、因公伤残、死亡，则按美容院购买的有关保险规定及本美容院制定的具体办法办理。
(6)、社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。
(7)、乙方自行解决当值时的工作餐。
五、续订、变更、解除、终止劳动合同：
(1)、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
(2)、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(3)、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同......余下全文>>
三：美容行业签了劳动合同该不该享受五险一金
那要看你的公司给你不给你买了。一般公司五险都有，公积金要大型的正规公司才会买
四：找到份做美容师的工作，要签两年的合同可以信么？觉得怎么样？
既然愿意就没有问题。审查对方是否有经营资质，签书面劳动合同等等
五：美容学徒要签几年合同
现在美容院大多数都是都是免费学的
建议户可以去规模大一点的美容会所去学，合同时间可以协商。首先你要端正心态，学会之后，不要急于跳槽，经验非常关键。服务性行业尤其是美容行业核心就是技术，你要把基础打好，肯定会有一个好前途的。
六：应聘美容师职位需要什么证件？还有什么么？
要看看你想从事哪方面的了 有生活美容和医疗美容 生活美容是要学习手法什么的可以去任意一个美容院里学一般是不收费的 现在美容师都没有证但是以后检查的严了是都要有的不过可以用买的是分低中高级的 医疗美容就是切眉之类的需要有医疗证的 这个就要考了
七：我是美容师 因为跟老板吵架 老板说工资做多少拿多少 但我们说过常年保底 也签过合同 我不
劳动合同法规定，工资基本上是固定的，老板说想给多少就多少。没有原则，不想干，如果老板没有为你缴纳社会保险，你就可以解除合同，走人
劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
八：私人美容院没签劳动合同和没有社保算违法吗
1、公司没有和你签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第10条，你可以按照第82条的规定，要求双倍工资。
2、公司没有缴纳社保，你可以按照第38条第3款的规定，解除与公司的劳动关系。按照第46条第1款，公司应该支付经济补偿给你，经济补偿金额是按第47条计算，补一个月的平均工资
3、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
九：美容师，签合同干一年必须干满12个月吗？
如果有参加特殊培训是需要的
十：在美容院工作5年，没有跟我签劳动合同，告她成功机率有多少？
从满一个月的次日开始到满一年的前一日应当支付双倍工资，但是因为时间长没有主张这部分权利，超过了仲裁的诉讼时效。具体咨询劳动仲裁机构，但是也是可以在仲裁申请中提出的，看对方是否会提出时效抗辩。现在已经视为签订无固定期限劳动合同。
扫一扫手机访问
