社保现金补偿协议

一：员工提出将应该补缴给员工的社会保险费换成现金补偿？

（续）公司考虑再三之后还是跟她在和解协议里注明了，员工强烈要求的将补缴保险兑换现金，并且当天就将所有补偿金给了她。但后来劳动保障局打电话说有人举报我们公司罚给员工上保险（是这个员工在和解之前举报的）。当劳保局的人看到双方签订的和解协议后，说无效 。这份协议只在仲裁部门有效，在社保部门无效。单位必须毫无条件地给员工补缴保险。还说，如果是恶劣一点的人拿了现金补偿之后再告公司，公司也是要给她补缴的。

二：劳动合同注明社保以现金发放并注明金额，仲裁的话是否要返还单位发放的社保费

当然是合法的

因为你与企业的合同约定本身是违法的，不能以现金形式发放，属于无效条款

而现在企业给你补缴社保了，当然你要返还相应金额了

三：员工社保现金补贴协议怎么写

每一个企业、事业单位的社保“五金一险”的交纳（除了公积金以外），是法律强制的。至于某些非已经退休返聘的员工（劳务关系）要求社保补贴签定协议的，那是不受法律保护的行为。一旦劳务双方有了劳动纠纷（比如发生工伤事故，解除劳动合同等）发生后，此协议就失去法律效率，如果走上劳动纠纷仲裁、法院诉讼的，最后还是有企业、单位承担责任，还是要按照法规交纳社保五金一险以及接受处罚的。

所以这样的协议对于企业、单位来讲是由相当的风险的，是没有法律保障的。

四：公司补不完的社保要求现金补偿合法吗?

要求单位补交或直接给予现金补偿 　　、《劳》第72条规定用单位劳者必须依参加社保险缴纳社保险费 　　二、《劳合同》第38条规定未依劳者缴纳社保险费劳者解除劳合同第四十六条规定列情形用单位应向劳者支付经济补偿：（）劳者依照本第三十八条规定解除劳合同 　　由见没缴纳劳保险辞职离职用单位应该向劳者支付经济补偿劳者权向原单位索要社保补偿 　　三、注意仲裁效《劳争议调解仲裁》第27条规定劳争议申请仲裁效期间仲裁间事知道自身权益侵害算起 　　综劳者职期间用单位未缴纳社保员工协商或原辞职离职劳者仲裁效内依旧向劳仲裁机关申请仲裁向原单位索取经济补偿或要求原公司缴纳社

五：单位社保以现金方式补偿离职可以要赔偿

如果单位不能证明给你钱了，而且你是农村户口，可以申请社保稽核，如果你是城镇的 就只能补缴

六：社会保险能否以现金的形式发放到个人手里

社会保险能否以现金的形式发放到个人手里

如果说在同省市的情况下，社保不允许你所提到的“个人进行多重帐户交纳保险”，因此双方协商并可以以现金的形式发放到个人手里。而申报交纳基数只能不计该职工的名额。

七：员工不缴社保，要求单位给予现金补偿合法吗

员工不缴社保，要求单位补交或给予现金补偿合法

《中华人民共和国社会保险法》

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

八：公司不缴纳保险给现金补偿合法么？ 20分

不能要求公司以现金形式补偿。但可以要求公司为你们参保缴费。

九：员工不上社保，公司给补偿怎么写协议

违法行为，即使写了协议也无效。

十：单位未缴纳社会保险，我申请劳动仲裁，要求现金补偿，不需要单位补缴，可以吗

可以要求单位以现金的方式进行补偿。