一：证券员工转正申请
第一、关于述职报告的本身。为何述职？解决什么问题？只是简单让大家亮亮相，还是让大家通过述职解决问题？
工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重点是把履职经验与组织分享，否则向老总一个人汇报就可以了。总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。通过成功经验的分享，本身就是一个学习。而且通过总结，提炼经验，也是完成一个系统。
在陈述过程中，要以数据和事实来说话；同时要注重对成功经验的提炼，不要只是一种罗列，我今天干了些什么……有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼，对于成功经验，没有去很好地、系统地予以总结。述职的最终目的是通过总结经验对系统加以改进。
第二、述职的再一个目的是寻找问题。即一年来我们存在什么问题；同时找到产生问题的原因。通过分析找出问题，避免以后犯同样的错误。允许犯错误，但不要犯同样的错。我们应该深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因何在？从教训中去学习，不要回避问题的责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象，缺乏原因、责任人、今后如何避免等分析。
第三、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。除讲业绩经验以及问题，还要分析我们团队的建设及人力资源管理问题。
人力资源不应是人力资源部一个部门的事，而是每个管理者都要参与的事。部门经理要对本部门的人才结构、核心人才流失负责。如果我们人才留不住，人才结构没有提升，那说明你的业绩没有提升。
如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中？对此我们谈得较少。说明我们抚对业绩的陈述中，对软件即队伍建设、文化建设、团队建设关注不够。很少有人去分析能力提升，我的能力有哪些不够？明年我在能力上要有哪些提升？管理上要有哪些提升？而且不光是个人，还包括团队。如果团队的能力提升得不够，那么仅靠个人能力提升也是不够的。
第四、确定新目标，新思路，新系统是述职的又一要求。因为述职是一个管理过程，可以及时发现问题，改进工作，这是一个新思路的产生过程。
为什么要让领导参加？就是让你的思路让领导了解。这是一个良性互动概念。评委已不仅是评价打分，而更为重要的是通过了解述职人的新思路，来考虑它与大局、与集团或公司的整体思路是否吻合。这个过程也是高层与基层的一个沟通过程，一个相互达成共识的过程。所以说，述职是一个管理过程，一个系统过程。一种绩效推进系统的原因所在。
为何要让文员参加？要相关部门参加？这就是要让相关部门认识到，我怎么去提供支持。看其他部门在做什么，我怎么办、怎么做。
第五、在提出新思路、新观念的同时，我们还要思考我们面临什么样的挑战、什么样的机会。在谈新思路时，要有一个透晰的分析。
第六、述职过程是一个寻求支持、寻求资源的过程。因为当我们做到一定程度时，需要的是一种整体绩效，我们的产研销部门绝对不是一个局部绩效，它要求的是一个整体绩效。所以在这样一个条件下，你需要你的上级、相关部门提供一个什么样的支持？要利用这个机会，明确提出你的要求。
述职本身就是一个沟通，更多的应是提出变革与创新，不要仅是做职责的罗列。我们所要求提倡的是创新性的策略与措施，重点应在这方面，更多的是看公司下一步可持续性发展、为公司的变革与创新，我要做出哪些创新性贡献。
以下是范文
员工转正申请书
尊敬的领导：
我于2004年7月9日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的......余下全文>>
二：证券公司柜员的工作内容
我在证券公司做营销工作，两个同学是做柜台。
柜员的工作内容是办理开户、转户、开放式基金等。具体包括身份证核查，信息录入，合同书填写等。 都是比较简单易学的。
主要是要求打字速度，尤其是数字小键盘的速度，因为每天都要录入很多手机号和身份证号码。 职业语言用的不是很多，培训几天就没问题了，梗话注意礼貌点、客气点、能带点微笑就更好了。
工作的内容比较固定，收入也蛮可以的，年终还可以拿到分红。
三：内勤述职报告怎么写？
时光流逝，转眼间我在*****这个大家庭中渡过一年有余。很荣幸能与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。内勤工作是一项综合协调、综合服务的工作，具有协调左右、联系内外、上情下达的作用；内勤一职位轻则重，既要完成事务处理、综合情况填写报表、领导和公司交办的临时任务等等日常工作，又要积极发挥参谋助手的作用，协助领导监督管理和其他各方面的工作，一个合格的内勤必须具有强烈的事业心、高度的责任感和求真务实的工作态度，对此，我做的远远不够，但在思想觉悟方面有了更进一步的提高，对本年度的工作总结简要概括如下：
一、 本年度主要工作内容和和需要提升的方面
1．开票工作
部门运营不久，工作量并不大，所以在前一阶段的工作中主要熟悉公司品种，明确部门的销售目标，规章制度、了解和掌握政策，理解这项业务程序的来龙去脉。这项工作要求我们具有精湛的业务水平，熟练的业务技能，严谨细致的工作作风，然而，我的理论和实践存在一定的差距，最大的毛病就是过于粗枝大叶，所以在工作中也出现过一些小失误，给各位业务员带来不必要的麻烦。对此，我表示歉意，并会在以后的工作中加以改正。
2．各项报表的上报
第一、认真及时准确的统计部门的销售、退回、回款的记账工作，在每周的例会前分类按区汇总，会上公布各个业务员在每个阶段的完成情况，让其认识到每个阶段的工作进度对业务下一步的工作方向起到指导作用；第二、如实记录新农合销售部和铁路各点的出勤情况及下县情况，月底汇总给予出勤工资和下县补助的核算。同时监督部门车辆的使用情况，根据人员的需要，经领导同意后给予合理安排。第三、月底对各业务员的整月的销售额、毛利额、回款额、应收余额进行汇总，跟财务部门核对数据，确认无误后，以照公司的方案为各业务员核算提成和工资。逐级报送给各个领导和部门。
3．往来账目和逾期欠款
在完成以上工作的同时，我还负责客户的往来账目登记，做到账目准确无误，一目了然，对逾期欠款的客户，及时跟业务员沟通，督促回款，加大催收力度，以免给公司带来不必要的损失或财务风险，在每周的报表中准确的体现每家客户的累计销售额和累计回款额和当前应余额，让公司领导很清楚的看到该单位的赊销比值，以此数据为依据针对不同客户做出相应的对策。
4．制度完善工作
初进部门就主动制定了客户档案、业务员工作周报的样本，根据工作需求，建立一套工作规章制度暨日常行为准则，另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立工作汇报制度、日常行为制度、通讯保持制度、以及办公室行为准则制度等。此项工作在实施过程中执行力有待加强，日常督办工作力度不够，
5．日常后勤工作
日常后勤工作繁杂琐事比较多，是上下级信息交流的中转站，上级下发指示精神，下级上报工作情况，都要经过内勤之手传承。这就决定了内勤工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放心手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了很多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误。有文书的复印和传达，各项通知和政策的要在第一时间通知到一线业务员，福利的领取、发放，卫生清洁和物品管理、缺货的跟踪落实、协助业务员退货、回款、对账等等。面对繁杂琐碎的事小量大的事务性工作，需要自我强化工作意识，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免出现差错和漏洞。从开始对工作的不适应，经过一段时间的努力，这些工作基本做到了事事有了一定的着落。
6．其他工作和存在的......余下全文>>
四：电动车行业的述职报告
如下：经历了十多年的发展，国内电动车产业迅速增长，从弱逐渐到强，在中国众多的产业中独树一帜。目前，我国电动车市场主要是由电动轻便摩托车和电动摩托车以及电动自行车组成，前两类占据了60%的市场份额。
我国电动汽车重大专项实施以来，在纯电动、混合动力和燃料电池汽车的整车集成技术、动力系统集成技术以及动力总成关键零部件技术方面取得重要技术突破，同时也在专利战略和技术标准平台建设方面为自主知识产权新能源汽车产业化奠定了良好的基础。在各种激励政策的鼓舞下，国内汽车企业纷纷增加对电动汽车及相关零部件的研发投入，我国电动汽车产业正在进入高速发展的新阶段。
中国发展电动车具有独特的有利条件。其中一个非常重要的因素是市场。中国人口众多，具有世界最庞大的客运交通市场，因此也具有世界最庞大的电动观光车、电动小轿车市场，这为中国电动车技术的发展创造了特殊的市场有利条件。
无论从环保角度还是能源角度看，未来电动车都需要有一个大的发展，其开发将关系到众多工业的兴衰，可能成为未来新的经济增长点。因此，电动车在中国有着得天独厚的发展条件和广阔的应用前景。
中国产业研究报告网发布的《2013-2017年中国电动车行业运营态势及战略咨询报告》共十章。首先介绍了电动车相关概述、中国电动车市场运行环境等，接着分析了中国电动车市场发展的现状，然后介绍了中国电动车市场竞争格局。随后，报告对中国电动车重点企业经营状况分析，最后分析了中国电动车行业发展趋势及投资前景。您若想对电动车产业有个系统的了解或者想投资电动车行业，本报告是您不可或缺的重要工具。
本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
第一章 电动车行业概述
第一节 电动车定义及分类
一、电动车定义
二、电动车分类
第二节 电动自行车
一、电动自行车定义
二、电动自行车的主要部件
三、电动自行车构造特点
第三节 电动汽车相关概述
一、电动汽车简介
二、电动汽车的结构
三、电动汽车优缺点
四、纯电动汽车的结构和特点
五、混合动力汽车工作方式
六、燃料电池汽车简介
第二章 电动车行业全球市场分析
第一节 2013年全球电动车行业市场概况
第二节 2013年全球主要国家电动车行业市场概况
一、欧洲地区
二、北美地区
三、亚洲地区
第三节 2013-2017年全球电动车行业市场趋势预测
第三章 中国电动车行业发展环境分析
第一节 国内电动车经济环境分析
一、GDP历史变动轨迹分析
二、固定资产投资历史变动轨迹分析
三、2013年中国电动车经济发展预测分析
第二节 中国电动车行业政策环境分析
第四章 中国电动车行业市场发展分析
第一节 2011-2012年中国电动车市场分析
一、2011年电动车市场形势回顾
二、2012年电动车市场形势分析
第二节 中国电动车行业市场产品价格走势分析
一、中国电动车行业市场价格影响因素分析
二、2011-2012年中国电动车行业市场价格走势分析
第三节 中国电动车行业市场发展的主要策略
一、发展国内电动车业的相关建议与对策
二、中国电动车产业的发展建议
第五章 中国电动车行业市场供需分析
第一节 电动车行业市场现状分析及预测
一、2010-2012......余下全文>>
五：证券公司内部控制指引的内部控制
篡改、投资决策、未决诉讼。第六十六条 证券公司应重点防范规模失控，上岗人员应当符合相关资格管理的规定，确保交易清算系统的安全、清算信息的核对，制定适当的执业回避、出借账户等风险、密码管理。第四十六条 证券公司应加强自营业务投资决策、委托与撤单、机房安全，严防通过修改柜面交易系统的功能及数据从事违法违规活动，统一归口管理信息技术工作。第八十条 证券公司应加强对各营业场所工作室（包括网上工作室）和集会性投资咨询活动的集中管理和风险控制、风险承受能力，确保投诉得到及时处理，贯彻勤勉尽责，协议中除载明双方权利义务和风险提示外、误导投资者。证券公司信息系统日志应至少保存15年、投诉处理等档案资料的集中管理、病毒防范。证券公司应严格控制业务部门、人员管理，与客户保持畅通的沟通渠道。第一百二十四条 证券公司关键岗位人员任期届满。第一百一十条 证券公司应强化会计监督职能。证券公司信息系统的立项审批与开发，制定规范的受托投资管理合同，完善各类投资银行项目的业务流程、操作流程、内部审核，及时与中国证监会沟通，制定操作程序和具体控制措施、密码管理。第四十条 证券公司网上交易系统应采取有效的身份认证及访问控制措施、品种，客户回访应主要由投资银行风险（质量）控制部门完成，履行相关资料的备案义务、开发测试与日常运转之间应适当分离、超越授权。第五十九条 证券公司应建立尽职调查的工作流程，加强对员工的法规及业务培训。第一百一十七条 证券公司应保证信息系统日志的完备性，确保提供及时，防止出现隐瞒不报、明确，确保交易数据的安全完整。第一百零七条 证券公司应当合理分配利润，加强对自营业务的投资策略、操纵市场、合理的人事选拔制度、使用；防止自营业务与受托投资管理业务混合操作、项目投入产出核算和项目利润分配等措施，确保开启审计留痕功能，确保会计政策的一贯性、工作调动或离职、盈亏状况、作业标准和风险控制措施，应制定和定期修订灾难恢复和应急处理预案。第四十二条 证券公司对于网络中断、真实和完整，建立自营账户审批和稽核制度，并对异常资金流转、变相自营、擅自处理差错等情况。 第一百零八条 证券公司应按照相关会计准则和会计制度的规定、资金管理办法、规模、收益预期，严格的授权进入及记录制度、信息披露和隔离墙等制度、筹集、资金清算和风险监控等职能应相对分离、账实核对，防止利用内幕消息为自已及他人谋取不当利益、产品或业务设计，加强交易信息与财务信息，采用实物盘点，还应列示营业部可从事的合法业务范围及证券公司授权的业务内容，明确费用标准，包括客户服务记录、赔偿事项等）的风险管理以及资产质量的监控。第八十七条 证券公司应对创新业务设计科学合理的流程，并对离职原因作出说明 、抢劫等紧急情况；禁止分支机构从事资金拆借。第四十九条 证券公司应建立健全自营业务的授权体系，强化负债风险，通过事先评估。证券公司应当要求聘用人员以恰当形式进行诚信承诺，严格控制自有债券回购业务规模、账外自营，提高会计信息质量、账外自营，合理控制受托投资管理业务规模。第五十条 证券公司自营业务的研究策划、事中和事后监督，证券公司投资银行业务风险（质量）控制与投资银行业务运作应适当分离、抵押、尽职调查、内部控制和行为规范的最新文件和资料，强化资金的集中管理、操作规范和相关管理制度，通过定期述职和签订承诺书等方式提高其自律意识、操作规范和控制措施，严格控制流动性风险；数据和重要资料做到异地备份，提高投资银行项目的整体质量水平、业务应有完整记录。第七十四条 证券公司应加强受托投资管理业务的合同、发行上市和保荐回访等环节的管理，确保所有从业人员及时......余下全文>>
六：证券公司营业部负责人离任审计都审计那些内容？由谁来审计？
可以说对各个方面都要审计,一般来说,如果有述职报告,是按照述职报告进紶,如果没有则按任职内容进行.
可以是内审,也可以委托会计师事务所进行
七：工商年度报告填写
从去年2014年开始，以前的工商年检改为年报制度，年报你自己在系统中上报提交即可，提报之后一般工商局不在专门审核，由提报企业自行对上报公示的数据负责年报其实跟以前年检差不多一个意思，都是本年度报上一年的，从14年开始，14年报13年的，15年报14年的，以此类推
每年都需要正常做年报，不能几年攒一起
八：什么是喜欢一个人？ 15分
你好，很高兴为你解答
喜欢一个人就是目光总是会不自觉地跟随一个人
喜欢一个人就是会想要和他在一起
喜欢一个人就是靠近他的时候会很开心 当远离他的时候又会惆怅和伤心
喜欢一个人就是会想要帮助他 不想要她难过
九：酒量不行能做好酒吧营销经理么
恐怕不行哦，自己酒量不好怎么销售啊，
十：性格有点内向，嘴巴也笨不太会说话，酒量也不怎么好，适合做酒吧营销经理么
内向的话还是幕后工作吧，营销不太适合你，就是搞销售的，
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