一：保险高管从业资格条件
中国保险监督管理委员会令2010年第2号《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》中明确的规定。
保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定
中国保险监督管理委员会令2010年第2号
《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》已经2009年12月29日中国保险监督管理委员会主席办公会审议通过，现予公布，自2010年4月1日起施行。
主 席 吴定富
二○一○年一月八日
保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定
第一章 总则
第一条 为了加强和完善对保险公司董事、监事和高级管理人员的管理，保障保险公司稳健经营，促进保险业健康发展，根据《中华人民共和国保险法》（以下简称《保险法》）和有关法律、行政法规，制定本规定。
第二条 中国保险监督管理委员会（以下简称中国保监会）根据法律和国务院授权，对保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格实行统一监督管理。
中国保监会的派出机构根据授权负责辖区内中资保险公司分支机构高级管理人员任职资格的监督管理，但中资保险公司新设省级分公司总经理任职资格核准除外。
第三条 本规定所称保险公司，是指经保险监督管理机构批准设立，并依法登记注册的商业保险公司。
本规定所称保险公司分支机构，是指经保险监督管理机构批准，保险公司依法设立的分公司、中心支公司、支公司、营业部和营销服务部以及各类专属机构。
专属机构高级管理人员任职资格管理和营销服务部负责人的任职管理,由中国保监会另行规定。
本规定所称保险机构，是指保险公司及其分支机构。
第四条 本规定所称高级管理人员，是指对保险机构经营管理活动和风险控制具有决策权或者重大影响的下列人员：
（一）总公司总经理、副总经理和总经理助理；
（二）总公司董事会秘书、合规负责人、总精算师、财务负责人和审计责任人；
（三）分公司、中心支公司总经理、副总经理和总经理助理；
（四）支公司、营业部经理；
（五）与上述高级管理人员具有相同职权的管理人员。
第五条 保险机构董事、监事和高级管理人员，应当在任职前取得中国保监会核准的任职资格。
第二章 任职资格条件
第六条 保险机构董事、监事和高级管理人员应当遵守法律、行政法规和中国保监会的有关规定,遵守保险公司章程。
第七条 保险机构董事、监事和高级管理人员应当具有诚实信用的品行、良好的合规经营意识和履行职务必需的经营管理能力。
第八条 保险机构董事、监事和高级管理人员应当通过中国保监会认可的保险法规及相关知识测试。
第九条 保险公司董事长应当具有金融工作5年以上或者经济工作10年以上工作经历。
保险公司董事和监事应当具有5年以上与其履行职责相适应的工作经历。
第十条 保险公司董事会秘书应当具有大学本科以上学历以及5年以上与其履行职责相适应的工作经历。
第十一条 保险公司总经理、副总经理和总经理助理应当具有下列条件：
（一）大学本科以上学历或者学士以上学位；
（二）从事金融工作8年以上或者经济工作10年以上。
保险公司总经理除具有前款规定条件外，还应当具有下列任职经历之一：
（一）担任保险公司分公司总经理以上职务高级管理人员5年以上；
（二）担任保险公司部门负责人5年以上；
（三）担任金融监管机构相当管理职务5年以上；
（四）其它足以证明其具有拟任职务所需知识、能力、经验的职业资历。
第十二条 保险公司省级分公司总经理、副总经理和总经理助理应当具......余下全文>>
二：银行高级管理人员自我鉴定怎么写
给你一个大纲，供参考。你可以根据需要进行缩减
自我鉴定
xx年xx月起，我在银行任高级管理人员。特自我鉴定如下：
一，工作情况概述，工作目标的完成情况和取得的成绩（详细写哦）
二，思想认识，工作纪律的遵守情况等
三，存在问题和努力方向（少写哦）
我将在以后的工作中，虚心学习，严格要求，不断提高
三：保险公司经营的特征有哪些? 10分
保险经营思想的基本特征表现如下：
1、以市场为导向，按照保险市场的需求来安排保险经营活动；
2、以竞争为手段，在市场竞争中求生存求发展；
3、以经济效益为中心，处理好保险企业自身效益与社会效益的关系；
4、以法律为准绳，规范保险企业的一切经营活动。
四：高管人员经营业绩考核办法
1.1 为全面了解员工的能力、适应性和工作业绩，从而公平合理地对员工进行奖励、晋级、晋升和调动，特制订本办法。 1.2 公司全体员工均依照本办法进行考核。 1.3 部门及分公司负责客观公正地考核本部门员工，积极有效地引导员工加强责任感，提高自身素质和工作效率。 1.4 人力资源部负责协助公司总经理对经理级以上员工进行考核，并指导、监督、检查各部门及分公司的考核工作。 1.5 员工绩效考核分类： 1.5.1 业绩考核：以月为考核期，从工作结果（目标任务完成情况）、工作能力和工作态度不同角度设计考核内容对员工进行评价，其结果作为每月绩效奖和年终奖发放的依据。 1.5.2 素质考核：以半年为考核期，对员工的工作能力和品质素养进行评价，其结果作为员工晋级、晋升的依据。 1.6 考核人员评定考绩时应注意的事项 1.6.1 要切实了解该员工职务及其责任的具体内容及标准； 1.6.2 各考核人应注意到其考核结果，将直接影响到下属的待遇与地位，故考核时应不徇私情，力求评价严谨公正； 1.6.3 不轻信偏听，注重对被考核者实际工作的观察和评判，以工作中的具体事实为依据； 1.6.4 应考虑被考核人资历深浅、薪资高低与其工作表现价值相比； 1.6.5 注意避免凭总体印象，夸大或缩小被考核者的业绩、态度及工作中表现出来的能力； 1.6.6 对考核结果进行总体修正，以消除以偏概全倾向、逻辑推断倾向、过分集中倾向以及人为假象，避免偏颇与失误； 1.6.7 对考核期以外的事实和行为进行评价； 1.6.8 考核时应尽量避免的几个方面： (1)受考核期以前过去记录的影响，而牵涉最近表现； (2)受员工讨人喜欢或讨人厌恶的举止影响； (3)因最近一次表现突出，而认定以往均表现优异，反之亦然； (4)因某人具某项优点，不考虑对公司工作有无帮助而给予高评估； (5)只视其在报表或报告上写得尽善尽美，而给予高评估； (6)上司的期望太高，而否定属下正常的表现； (7)属下经常提出异议，而认定属下工作不力； (8)将属下工作与自己工作做比较，而予考核。 1.7 考核者与调整者：若考核者与调整者评分不一致，以调整者评分为准。 考核对象 考核者 调整者 高管级人员 总经理 执行董事 经理级人员 主管副总或总经理 总经理 副经理级人员 部门经理或副总 总经理 主管级人员 部门经理 总经理 技术人员 主管或部门经理 人力资源部经理 普通人员 主管或部门经理 人力资源部经理 1.8 考核方法：根据公司发展需要，在考核的方法上采取以或侧重特征、或侧重行为、或侧重结果的考核方法，由考核对象自评和考核者评分，再由调整者对评分进行调整相结合的方法，力求客观准确，并以调整者评分作为考核评定等级的依据。 1.9 考核期中途调动时（原则上须在原部门考核期满后再调动）由任职时间较长的部门进行考核。 1.10 考核申诉的处理：若考核对象认为考核者对其考核不公正，可向调整者提出申诉，调整者根据客观事实予以评分。 2 员工绩效考核 2.1 考核对象：除当月新进的试用人员和当月待离职人员外，其他员工均为考核对象，但员工有下列情况不参与考核，也不发放绩效奖： 2.1.1 当月请事假或病假在三天以上者； 2.1.2 当月请婚假、产假、丧假或陪产假在六天以上者； 2.1.3 当月旷工一天以上者。 2.2 考核内容及评价权重：见《普通员工业绩考核表》、《月工作绩效评估表》、《管理干部业绩考核表》 2.3 考核指标及评分标准：见《普通员工业绩考核表》......余下全文>>
五：对公司高管进行民主测评（由所有管理层进行）安排哪些项目合适。
考核干部-民主测评数量线型分析法解析
新形势下，执政党如何考核、评价干部，如何掌握分析民意，真正体现科学的发展观和正确的政绩观，已成为全社会普遍关注的问题。在干部选拔任用中，省委组织部将数量线型分析法引入民主测评环节，使群众的知情权、参与权、选择权和监督权更好地落到实处，在全国引起强烈反响，被喻为“民主测评方法上的一次革命性的创新”。
2003年，省委组织部对遂宁市、南充市、省林业厅、省交通厅等多个市(州)和省级部门的党政一把手进行了一次特殊的民主测评。
民主测评表是一张机读卡，测评内容由过去“德、能、勤、绩、廉”等方面的模糊定性评价变为学习情况、决策能力、开拓创新、用人情况、关心群众等13个具体项目，参评者按优、良、一般、较差、差等5个档次为被考核者打分。随后，机读卡交由一个名为数量线型分析的计算机软件进行分类处理，最后形成一张张曲线图。
参评者后来得知，这种全新的民主测评方法叫数量线型分析。令他们惊讶的是，运用此方法得出的结论“很准确”。
目前，数量线型分析法已被普遍使用到我省干部的考察测评中，并收到很好的实际效果，受到中组部、省委和广大干部群众的高度评价。
什么是数量线型分析法?
数量线型分析法将传统的民主测评与现代经济学上的数量分析相结合，量化干部民主测评的各项指标，并通过相应的计算公式，最终把对干部德、能、勤、绩、廉的测评结果以线型分析图的形式直观表现出来。它既适用于领导班子整体考察，又适用于干部个人考察尤其是差额考察。
数量线型分析图显示的是去年省委组织部在选拔某厅级干部时干部群众对三个候选人(甲、乙、丙)的综合测评结果。从图上我们可以清楚地知道甲、乙、丙三人在13个测评项目的得分情况以及特征上的比较阀异。综合来看，三人中甲的发展较全面、均衡，各项得分都较高，乙次之，丙最弱，特别是他的协调能力、表达能力和公众形象得分很低。在选拔干部时，可根据岗位需要和候选人的特质确定最终人选。
看似简单的一张数量线型分析图，它的生成却要经过4个基本流程。
第一步:建立指标体系。按照《干部任用条例》规定的领导干部应当具备的基本条件和领导班子建设的要求，设计出涵盖德、能、勤、绩、廉等方面的13项民主测评指标(如图表横坐标所示)。
第二步:采集测评数据。召开考察单位多层次、多方面干部群众参与的民主测评会，在被测评对象进行述职或个人陈述的基础上，与会干部群众对测评对象的13项指标作出评价，评价分优、良、一般、较差、差五个等次。
第三步:进行数量分析。运用扫描仪和分析软件，读取机读卡原始数据并完成数量分析。
第四步:形成分析结果。生成线型分析图及得票统计和转化分值表。
数量线型分析法的突破点在哪里?
民主测评是考察选拔干部时长期使用的一种方法。作为一种不记名、背对背的方式，民主测评对全面了解群众对干部的真实评价具有重要意义。
但传统的民主测评法重综合、轻分析，定性多、定量少，缺乏直观有效的表现手段。具体地讲，一是测评项目较为简单和笼统。多为“德、能、勤、绩、廉”等几个项目，干部群众难以全面、细致地评价干部。二是分析方法比较陈旧。仅对测评项目的得票情况进行简单统计，缺乏科学、精密的量化分析特别是分层分类的比较分析。三是分析结果表现方式单一。数据统计表往往就是最终的表现方式，不同层次、不同类型的干部群众对这个干部的评价有何等差异，不能直观形象地反馈给群众。
相对而言，数量线型分析法则在以下几个方面实现突破。
突破一:全面拓展和细化测评项目，从13个方面全面考核评价干部......余下全文>>
六：关于证券公司高级管理人员资格认证的详细过程
证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法
中国证券监督管理委员会令第39号
《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》已经2006年10月20日中国证券监督管理委员会第192次主席办公会审议通过，现予公布，自2006年12月1日起施行。
中国证券监督管理委员会主席 尚福林
二00六年十一月三十日
第一章 总 则
第一条 为了规范证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管，提高董事、监事和高级管理人员的专业素质，保障证券公司依法合规经营，根据《公司法》、《证券法》、《行政许可法》等法律、行政法规的有关规定，制定本办法。
第二条 证券公司董事、监事和高级管理人员的任职资格监管适用本办法。
本办法所称证券公司高级管理人员（以下简称高管人员），是指证券公司的总经理、副总经理、财务负责人、合规负责人、董事会秘书、境内分支机构负责人以及实际履行上述职务的人员。
证券公司行使经营管理职责的管理委员会、执行委员会以及类似机构的成员为高管人员。
第三条 证券公司董事、监事和高管人员应当在任职前取得中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）核准的任职资格。
证券公司不得聘任未取得任职资格的人员担任董事、监事和高管人员，不得违反规定授权不具备任职资格的人员实际行使职责。
第四条 证券公司董事、监事和高管人员应当遵守法律、行政法规和中国证监会的规章、规范性文件，遵守公司章程和行业规范，恪守诚信，勤勉尽责。
第五条 中国证监会依法对证券公司董事、监事和高管人员进行监督管理。
证券公司董事、监事和高管人员的任职资格由中国证监会依法核准，经中国证监会授权，也可以由中国证监会派出机构（以下简称派出机构）依法核准。
第六条 中国证券业协会、证券交易所依法对证券公司董事、监事和高管人员进行自律管理。
第二章 任职资格条件
第一节 基本条件
第七条 有下列情形之一的，不得担任证券公司董事、监事和高管人员：
（一）《证券法》第一百三十一条第二款、第一百三十二条、第一百三十三条规定的情形；
（二）因重大违法违规行锭受到金融监管部门的行政处罚，执行期满未逾3年；
（三）自被中国证监会撤销任职资格之日起未逾3年；
（四）自被中国证监会认定为不适当人选之日起未逾2年；
（五）中国证监会认定的其他情形。
第八条 取得证券公司董事、监事和高管人员任职资格，应当具备以下基本条件：
（一）正直诚实，品行良好；
（二）熟悉证券法律、行政法规、规章以及其他规范性文件，具备履行职责所必需的经营管理能力。
第二节 董事、监事的任职资格条件
第九条 取得董事、监事任职资格，除应当具备本办法第八条规定的基本条件外，还应当具备以下条件：
（一）从事证券、金融、法律、会计工作3年以上或者经济工作5年以上；
（二）具有大专以上学历。
第十条 取得独立董事任职资格，除应当具备本办法第八条规定的基本条件外，还应当具备以下条件：
（一）从事证券、金融、法律、会计工作5年以上；
（二）具有大学本科以上学历，并且具有学士以上学位；
（三）有履行职责所必需的时间和精力。
第十一条 独立董事不得与证券公司存在关联关系、利益冲突或者存在其他可能妨碍独立客观判断的情形。
下列人员不得担任证券公司独立董事：
（一）在证券公司或其关联方任职的人员及其近亲属和主要社会关系人员；
（二）在下列机构任职的人员及其近亲属和主要社会关系人员：持......余下全文>>
七：涉及职称评定，要写500个的个人工作总结给公司高层看，请问:写作时有什么技巧没?干了几这么些年感觉
你看着办
看得见的是视力
看不见的是眼光
八：古董店可以上保险吗
在中国一直“不见动静”的艺术品保险市场，正因为外资保险公司的潜入而变得备受关注。
丰泰保险(亚洲)有限公司(简称“丰泰保险”)昨日宣布，该公司已经收到中国保监会关于开展艺术品保险的批准。丰泰保险隶属于法国安盛集团，后者是全球惟一承保艺术品的专业保险公司，市场占有率占全球三分之一。
在中国保险市场，艺术品保险市场似乎是个鲜有耳闻的品种。据了解，目前国内只有人保财险等少数几家保险公司涉及艺术品保险，而且主要是通过财产险保单方式来运作。由于承保能力受限，这些公司还需要通过国际的艺术品保险商进行合作来分保。
但事实上，早在去年1月份，保监会网站就已发布《关于保险业支持文化产业发展有关工作的通知》，明确提出包括艺术品综合保险、演艺活动财产保险、文化企业信用保证保险等在内的11个试点险种，并确定人保财险、太平洋(601099,股吧)产险和中国出口信用保险三家作为试点保险公司。但时隔一年，艺术品保险在保险市场上依然那么冷门。
“鉴定评估环节，国内缺少具备主体资格的第三方评估机构，出险后，又面临艺术品修复领域人才的空白。这些都限制了中国艺术品保险市场的发展。”一位保险业内人士昨日对早报记者如是说。
艺术品“曲线”保险
近年来，在中国艺术品拍卖市场上，超过1亿元的拍品不断涌现，2010年，中国艺术品市场仅交易总额就高达1694亿元，一举超越英国成为全球第二大的艺术品交易市场。但艺术品安保依然是一个不见动静的市场业务。
据了解，目前国内大陆地区还没有专业做艺术品保险的公司，几大财产保险公司主要是通过财产险保单的形式来对艺术品来承保。
一位财产险公司高管称，中国现在不太有真正的艺术品保险保单。人保平安是用财产保险的方法去保艺术品，目前国内保单很难既可以覆盖馆藏又可以覆盖展览以及运输的整体安排。这样的保单跟艺术品保险有很大的差别，对于定损修复后贬值，如何鉴定修复程度，与艺术品保单有很大差距。
他分析说，目前绝大部分的保险公司的再保险合约，明确除外艺术品保险，即再保险合约标的不可以是艺术品的，需要用自身的承保能力来做。据了解，国内几大财产保险公司在承保艺术品保险时，往往需要与再保商合作进行临时分保，“有一单谈一单”，这限制了承保能力。
中国为何发展不了
艺术品保险？
多位财产险人士称，鉴定评估环节缺少具备主体资格的第三方机构；风险管控环节缺乏市场经验，没有数据支持；出险后，艺术品修复领域空白等都影响着国内的艺术品保险市场的发展。
此外，丰泰保险一位人士称，国外艺术品收藏以长期投资以及遗传为主，艺术品保险开展难度较小，而中国艺术品市场新鲜，收藏艺术品投机性强，我们更愿意保的更倾向于传统收藏。
“国内艺术品真假难辨，现在有了艺术品交易市场暴炒，股权化交易方式更夸大了艺术品价值，这么高价格，谁愿意保？”一位大型保险公司负责人反问早报记者。
该保险负责人称，国内艺术品市场目前主要分为三块：一是博物馆展品，二是各种展会上的展品，三是个人收藏品。
目前国内的艺术品市场，主要是保一些特定活动的展览，比如世博会上的艺术品，其中部分在国外本身有投保，来到中国做展览，再统一做展览保险，主要是保运输或展览过程中的损失。
而对于博物馆艺术品，目前面临两个困难，一是博物馆中的展品有众多国宝级品种，本身没有市场价格，而一旦毁损，损失无法估量；而是博物馆本身对这些展品的投保金额要求很大，但保险公司不能按照艺术价值进行承保，而只能按照财产进行保险，博物馆不愿接受。
事......余下全文>>
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