党员考评细则

一：党员示范岗评比方案及评分细则

关于组织开展“党员示范岗”评比表彰活动的实施意见

市级机关各党组织：

为纪念中国共产党成立85周年，进一步巩固和扩大机关保持共产党员先进性教育活动成果，充分发挥党员模范带头作用和示范引领作用，经研究，决定在市级机关党组织中开展“党员示范岗”评比表彰活动。现提出如下意见：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，紧紧围唬“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标，建立和完善机关党组织和党员永葆先进性的长效机制，充分调动和激发机关党员的积极性和创造性，推进机关作风转变，塑造勤政廉洁、务实高效的机关工作新形象，为建设和谐、幸福的新江阴提供精神动力。

二、评比标准

市级机关各条战线上的共产党员群体和个人均可报名参加“党员示范岗”的评比。参加“党员示范岗”评比的群体，党员要占60％以上。参加评比的个人，必须是正式党员。“党员示范岗”的总体要求是所在岗位的党员政治思想好、业务技能好、爱岗敬业好、务实作风好、廉洁自律好，能积极贯彻执行党和国家政策，自觉遵守国家的各项法律法规和本部门的各项规章制度、操作规程和服务规范，能充分发挥共产党员的先锋模范作用，所取得的各项成绩在本单位本系统名列前茅，具有较高社会知名度和影响力。具体标准为：

1、积极进取，政治思想好。党员要自觉加强政治理论、党的路线方针政策和国家的法律、法规的学习，自觉和上级党组织保持一致，不断提高党性修养，体现党员的先进性。

2、勤奋好学，业务技能好。党员要带头加强业务知识学习和岗位技能锻炼，把自己培养成为复合型的综合人才，争当业务上的行家里手和技术标兵，争做本单位、本系统的业务骨干。

3、乐于奉献，爱岗敬业好。树立岗位奉献精神，做到热爱本职，爱岗敬业。认真履行岗位工作职责，创造性地完成党组织交办的各项工作任务，模范执行单位的各项制度、规定，带头完成各项经济考核指标和生产任务，做本系统、本单位的中坚力量。

4、开拓创新，务实作风好。党员要做转变作风的楷模，带头服务发展、服务企业、服务基层，帮助解决具体问题。要发扬良好的社会道德风尚，积极参加党员志愿者活动，乐于助人，关心他人，积极支持社会公益事业发展。要做依法行政、文明行政的标兵。

5、以身作则，廉洁自律好。党员要带头执行党内廉洁自律有关规定，做到自醒、自警、自励，积极同一切腐败现象作斗争，不断增强自身拒腐防变的能力。要发扬艰苦朴素的精神，带头厉行节约，反对铺张浪费，自觉维护国家和集体利益。

三、有关要求

1、加强组织指导。机关各党组织要高度重视“党员示范岗”评比活动，加强对本单位评比推荐工作的指导。活动中，要紧密联系实际，落实责任，精心组织，严格把关，好中选优，切实把符合标准、能够发挥示范效应的典型推荐上来。按照直属支部报1－2个，党总支部报2－3个，党委报3－4个的比例，推荐本单位党组织“党员示范岗”候选名单。由机关党工委评选出85个“党员示范岗”，于七·一前命名表彰。

2、积极营造氛围。要以创建党员示范岗为契机，培育不同层次、不同类别的先进典型，并积极开展比、学、赶、帮、超活动，引导广大党员向先进学习、走先进道路、创一流业绩。要通过及时总结宣传创建“党员示范岗”的成功经验、有效做法和先进事迹，激发广大党员的责任感和能动性，展示新时期共产党员的时代风貌。

3、抓好三个结合。开展评比“党员示范岗”活动要与巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果相结合，建立健全党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制......余下全文>>

二：如何实施"党员分层量化积分制管理

为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步深化党员党性定期分析制度，加强党员的教育管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，推动“学习型、服务型、创新型”党组织建设，根据县委组织部《关于实行党员积分制管理制度的意见》，结合我局实际，经研究，现提出如下意见：

一、遵循原则

（一）简便易行，便于操作。按照党章和新时期党员先进性和纯洁性的标准要求，对照党员“评星定格”10项内容，科学制定积分制考核管理内容，完善考核管理程序，使考核管理内容具体化、标准化，管理程序精细化、规范化，便于基层党组织操作。

（二）全员参与，突出重点。积分制考核管理以全体党员为主体，重点突出在职党员、设岗定责的无职党员和流动党员。对年老体弱不能经常参与党组织活动或长期生病生活不能自理的党员，可不列入积分制考核管理范围，年底根据其参与党组织活动和日常行为表现直接进行评星定级。

（三）坚持标准，量化考核。对照党员日常行为表现，按照党员“评星定格”10项内容对党员考核管理进行积分量化、星级评定、格次认定， 建立党员党性定期分析、永葆先进性的长效机制，并作为党员评先评优、惩戒处理的重要依据。

（四）公开透明，发扬民主。坚持公开、公平、公正的原则，将考核管理情况全过程公开，每月对党员积分情况进行公示，年底将党员年度积分、得星情况、格次认定情况进行公示，接受党员群众监督。

二、考核管理程序

党员积分制考核管理以党支部为单位，对照党员“评星定格”10项内容，分年度进行，按照“一月一评分、一季一汇总、半年一评议、年底一测评、年终一总评”的程序进行考核管理。

党员积分制考核管理实行百分制，其中基础积分占80分，民主测评积分占20分。基础积分由党员所在支部召开支委会根据党员的现实表现情况，对照党员“评星定格”10项内容逐月逐项进行评分。民主测评积分由党员所在党支部组织全体党员和群众代表对照党员“评星定格”10项内容进行无记名测评评分。

1.每月评分。党支部召开支委会按照党员“评星定格”10项内容每项10分进行逐项评分，并将评分情况登记在《党员积分卡》上，实行一人一卡，一月一评分，一月一登记，一月一公示。

2.季度汇总。每季度由党支部召开支委会对党员“评星定格”10项内容积分情况进行汇总，登记在《党员积分卡》上，并予以公示。党支部根据党员“评星定格”10项内容季度积分情况评选“季度之星”，并将获得“季度之星”党员的照片、职务在党员公开栏进行公开，每季度评选出的“季度之星”人数不超过所在党支部党员总数的5%，党员人数少于10人的可以不评选。

3.半年评议。结合半年召开党员组织生活会，党支部根据每个党员半年来的现实表现、履行义务、履诺践诺和作用发挥情况，组织全体党员对每个党员半年来的“评星定格”10项内容得分情况进行讨论，并对党员逐个进行评议，指出党员存在的问题和不足，督促其在下半年工作中进行整改。个别党员对半年来个人“评星定格”10项内容得分情况有异议的，党支部要组织召开支委会重新讨论评分。

4.年底测评。由党支部组织全体党员和群众代表（不少于10名），根据党员的日常行为表现、履行义务、履诺践诺、发挥作用及任务完成情况，对照党员“评星定格”10项内容每项10分进行无记名测评评分并予以公示。每项民主测评得分＝全体参加测评人员每项评分相加÷参加测评人数。

5.年终总评。由党支部组织召开支委会或支部扩大会，对每名党员一年来“评星定格”10项内容积分情况进行汇总审定。年终每项积分得分＝12个月党员每项积分相加÷12×80%＋每项民主测评积分×20%。

6......余下全文>>

三：村五星级党员评比细则 100分

一、评选条件。拥护党的路线、方针、政策和上级党委的决定，认真实践“三个代表”重要思想，自觉遵守党的章程，积极履行党员义务，在思想上保持先进性，在本职工作中发挥先锋模范作用，并在以下工作中取得显著成绩。

1、积极参加党总支和上级党委组织的活动，并取得优良成绩。

2、在党建工作和我村党支部宣传工作方面成绩突出。3、努力学习，坚定信念。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义和中国特色社会主义理想信念，带头宣传贯彻执行党的路线方针政策。4、牢记宗旨，自觉奉献。牢记全心全意为人民服务的宗旨，克己奉公，乐于奉献，不计较个人得失，团结协作，密切联系群众，强化先进性意识，落实先进性要求，保持先进性形象，在工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用。5、严守党纪，清正廉洁。组织纪律观念强，自觉参加党的组织生活，服从组织决定，积极完成党组织交给的各项任务；严格遵守党纪国法，党性强，作风正，廉洁自律。6、求真务实，艰苦奋斗。牢记“两个务必”，保持和发扬党的优良传统和作风，密切联系群众，吃苦在前，享受在后，勇于同消极腐败现象和不正之风作斗争；带头弘扬社会主义道德风尚，自觉实践社会主义荣辱观，始终保持共产党员先进性。7、勤于思考，勇于实践。努力掌握科学理论和业务知识，不断提高为人民服务的本领，做到心系三农，忠于职守，锐意进取，勇挑重担，解放思想，与时俱进。始终保持奋发有为的精神状态，有强烈的敬业精神，立足本职，勤奋工作，注重用新思路研究新情况，用新方法解决新问题，用新措施开创新局面，在服务三农工作中业绩突出。二、评选办法。

1、优秀党员每年年底评选一次，人数控制在村党支部党员人数的10%。

2、村党支部根据年度党员考评情况，采取民主推荐和考核相结合的方法推荐优秀党员。

3、村党支部征求非党群众意见后讨论决定。三、奖励办法。

1、在村党支部大会上给予表彰，并授予“优秀党员”证书。

2、按村先进党员奖励标准发给纪念品。

四：党员考核制度建设

党员考核评价制度

为进一步提高党员的思想政治素质，增强党员的组织纪律观念和服务意识，激励先进，鞭策后进，依据《党章》及有关规定，结合实际情况，特制定本制度。

一评价考核

由党总支（支部）负责统一部署、全面安排，下设考核评审小组，由总支（支部）书记任组长，总支（支部）副书记任副组长，各支委（委员）任成员。采取支委、党员及群众打分和综合指标评分的方式进行。

二考核时间

实行年度考核制，每年12月对党员进行综合评价考核。

三考核对象

本单位全体党员（包括预备党员）。

四考核内容

1、党员的思想政治素质：支部会议出勤率、支部会议表现情况：提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组织的各项活动，在活动中表现情况、预备党员在预备期每季度至少交一篇思想汇报材料。

2、党员的学习：积极参加各种理论和业务学习，勤于思考，善于总结，每人每年至少结合实际完成一篇理论学习心得，由支委进行评分。

3、党员的工作情况：认真完成各项工作任务，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。

4、党员的日常行为规范：自觉遵守党的纪律，严格遵守国家的穿律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从党的分配，积极完成党的任务，模范遵守的各项规章制度。注重自身形象，发挥模范带头作用。

五考核评价及相关处理措施

考核结果以优秀、合格、不合格三级评定。正式党员评定等级为不合格者，经支部会议讨论，要求限期整改并给予党内通报批评一次，两次以上（含两次）不合格视具体情况，按照相应规定给予相应的纪律处分。预备党员评定等级为不合格，经支部会议讨论，延长其预备期，情节严重的取消其预备党员资格。

五：什么是党员考核的四个制度 积分制

党员积分制考核主要包括确定积分项目、设置积分分值、积分登记公示、积分考核应用等四个环节。积分考核项目主要包括基础积分、志愿服务积分和奖励性积分等三个部分。基础积分项目主要指党员参加党组织召集安排的各种会议、学习、党员活动、组织生活等。志愿服务积分项目由党组织根据工作需要，设立志愿服务岗位，通过党员主动认领和党组织因人定岗，做到人人有岗，因岗定责，明确每个岗位的具体职责。奖励性积分项目指获得各种奖励、表彰的，活动表现积极主动的，都可获得一定的积分。

积分分值共有三种类型：一是基础积分项目，参与并完成任务的，记3分；参与但未完成任务的，记1分；未参与的，不得分。二是志愿服务项目，参与并完成任务的，记5分；参与但未完成任务的，记2分；未参与的，不得分。三是奖励性积分项目，获得镇级以上荣誉的，记10分,其它奖励性积分，可由各党组织根据实际确定，最高分值原则上不得高于5分。

六：党员先锋号评比标准

1、政治素质高，坚持理论和业务学习，学习制度化，经常性，效果好；2、团结协作，团队精神强，团队整体战斗力强；

3、工作效率高，各项量化指标都名列前茅；

4、服务优质，各项服务评价指标均排名前列；

5、团队业绩好，生产、销售都有较好的成绩，对企业的贡献较大；

6、管理水平高，有创新动力和能力，能创新性地开展工作；

7、积极帮扶，群众评价好。

七：党员绩效或者与经济挂钩的管理制度有哪些

党员绩效管理实施办法和考评细则（试行）

为全面贯彻落实省公司“三二一”发展战略，适应建设统一坚强智能电网要求，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋带头作用，按照局党委关于开展党员绩效管理工作试点工作部署，特制定《***公司党支部党员绩效管理实施办法和考评细则（试行）》如下：【党员绩效考核管理制度】

一、目的和适用范围

1、目的：加强党员管理，发挥党员先锋作用，形成“以人为本、优胜劣进、持续改进、和谐共赢”工作氛围，把党支部建成“电网先锋“党支部。

2、本办法适用于***公司党支部所有党员 ； 3、本办法规定了***公司党员绩效管理办法和相关考评指标。

二、组织机构

（一）成立***公司党员绩效管理领导小组： 组 长：*** 副组长：***

成 员：***、***、***、***、*** （二）领导小组职责

1、负责党员绩效管理办法、考评指标体系建立。 2、负责党员绩效管理考评结果审定。

3、负责就考评中出现的问题与广大党员进行交流沟通。 三、党员绩效管理的原则【党员绩效考核管理制度】

1、坚持以人为本、实事求是、和谐发展原则； 2、坚持客观、公平、公正、公开原则；

3、坚持提升企业业绩和党员个人发展双赢原则； 4、坚持党员作用发挥、工作业绩、工作态度、遵章守纪综合考评原则。

四、党员绩效考评的内容（具体内容见考评细则） 党员绩效考评的主要内容包括党员作用发挥、工作业绩、工作态度、遵章守纪四个方面。按百分制进行考评，每个方面所占分值如下：

1、党员作用发挥情况（20分）

2、工作业绩（月度计划任务）完成情况（50分） （1）工作业绩：主要考评月度工作计划任务完成情况，总分50分。考评档次分为优秀、良好、合格、有差距四档。

（2）根据月度工作任务项数，计算每项工作分数：每项工作分数=50/工作任务项数。优秀=每项工作分数；良好=每项工作分数×0.85；合格=每项工作分数×0.7；有差距=每项工作分数×0.5。

（3）党员不填写月度工作任务，不得分。

（4）考评中，有与局相关规定不符的，以局相关规定为准。

3、工作态度（15分） 4、遵章守纪（15分） 五、党员绩效管理工作流程

1、签订月度绩效合约。每月月底，党员对照岗位职责，结合局、公司、部门月度重点工作，结合局党委和党支部的

月度工作安排，填写“***公司党员绩效管理合约表”，经部门负责人审定后，与部门负责人签订下月“***公司党员绩效管理合约表（见附件1）”。

2、党员群众考评（占30%）。每月月底，党小组长组织召开党小组会议，对照“***公司党员绩效考评表（见附表2）”和“***公司党员绩效合约表”所列工作计划任务逐项进行评价，在此基础上填报月度***公司党员绩效考评表（见附表2）。

3、部门领导考评(占30%)。各党小组长将经党小组考评的“党员绩效考评表”交党员所在部门领导打分考评。

4、公司领导考评(占40%)。党小组长将经部门领导考评打分后的“党员绩效考评表”交公司党支部，送公司主管领导进行打分。

5、绩效考核。支部工作人员在公司月度考评会召开之前，将党员绩效管理考评情况统计汇总，提交公司月度考评会进行考评。

6、党员绩效考评分数计算：

党员绩效考评得分=党员群众考评得分×30% +部门领导考评得分×30% +公司分管领导考评得分×40% 党员月度绩效考评奖=绩效奖基数×党员绩效考评得分 7、党员绩效考评奖基数暂定为300元，（从个人月奖中切出300元，作为绩效考评奖）。【党员绩效考核管理制度】

8、党员工作中出现重大失误，当月受到公司经济责任

考核，扣发月度......余下全文>>

八：如何抓好党员积分制度管理

积分制管理办法根据党员有关“三会一课”、民主评议、党费交纳、其它奖惩这四大项的实际情况进行分类积分。之后，社区党总支将制定统一的“党员积分管理记录表”，对组织关系在本社区总支部的所有党员进行严格积分考核；并由组织委员进行跟踪记录，党总支成员及政审监察组成员进行监督复核。同时，社区支委会将根据党员积分实际情况，采取半年一汇总、一公示的形式，让党员定期了解自己的积分动态，接受党员群众监督。而积分考评结果，将作为党员参加评先推优活动、对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。筹委会总支部书记彭特表示，社区党总支还将积极探索积分管理竞争机制，创新量化考核方式，因地制宜、分类量化，不断促进党员队伍管理的精细化和科学化。

通过实行党员积分制管理工作，使社区党组织活动有了新抓手、党员评价有了硬指标，有效地把组织创先争优的各项要求转化为党员自觉行动的动力，提升了党员社会责任感和服务群众的意识，有效增强了党组织凝聚力和战斗力。

九：党员管理办法

（1）“三会一课”。“三会”指定期召开支部党员大会、 支部委员会、党小组会，“一课”指按时上好党课。“三会一课” 是党组织生活的基本形式，认真坚持“三会一课”， 对于健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育， 提高党员素质，加强基层党组织的战斗力，都有重要作用。 （2）党员领导干部的双重组织生活会。根据党章和党内有关规定， 各级党员领导干部既要参加所在单位党支部、党小组的组织生活会， 又要参加定期召开的党员领导干部的民主生活会。双重组织生活， 对党员领导干部加强党性锻炼，增进思想交流，加强民主监督， 改进工作具有重要意义。 （3）“创先争优”活动。“创先争优” 主要是指党内创建先进党支部，争当优秀党员的活动。 这是近几年来在广大基层党组织中广泛开展而又行之有效的一种组织 活动形式。这项活动要制定出既有先进性，又切实可行的评选条件， 努力在“争创”上下功夫，定期评选表彰，以激励党员奋发进取， 建功立业。 （4）党员目标管理。 党员目标管理是近年来各地在加强党员队伍建设中广泛采用的一种管 理方法。这种管理方法要求党组织按照党章的规定， 结合本单位的工作和党员个人的实际情况， 提出和议定党员在一个时期内履行党员义务、 发挥党员作用方面的具体目标，通过定期检查、考核， 来督促和激发党员更好地发挥先锋模范作用。 这种方法在实践中取得了积极的效果，应不断总结和完善.