综合治理责任书

一：为什么要签订社会治安综合治理责任书

负起保一方平安的责任。

二：如何贯彻落实社会治安综合治理目标责任书

参考资料来自文库：wenku.baidu.com/...T0GZCy

2009年度社会治安综合治理目标责任书 为了积极做好我院治安防范工作，全面落实社会治安综合治理各项任务，维护政

治秩序、治安秩序稳定，有效地预防和控制各类违法犯罪活动，确保工作正常进行，依照市卫生局关于社会治安综合治理工作的文件精神及我院2009年社会治安综合治理工作意见，本着“谁主管，谁负责”的原则，特制定此责任状。

一、社会治安综合治理工作的指导思想、工作重点和目标任务。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观确保安全稳定。以创建“平安医院”为重点，建立并落实维护我院安全稳定工作责任制，建立健全预警机制，各类突发事件应急机制，建立群防群治体系。加强我院安全教育和安全防范，强化治安管理工作，及时排查和消除各种不稳定与不安全因素，开拓进取，努力工作，实现全年无违法犯罪，无重大刑事案件，无治安灾害事故，无重大事故隐患，无非法组织，无集体上访和无政治事件发生。

二、落实社会治安综合治理工作的领导责任制。要始终保持高度的政治警觉，牢固树立“稳定压倒一切”的思想，坚决贯彻“第一要齐抓发展，第一责任保稳定”的要求，认真落实社会治安综合治理工作的领导责任制。 三、努力探索稳定安全工作和综合治理工作的新思路、新方法。不断完善维护我院稳定安全、综合治理工作的预案、措施、目标责任制。加强形势政策教育，积极引导职工进行爱国主义、集体主义和法制、院纪院规教育。立足积极预防的思想，正确处理好新形势下的人民内部矛盾，防止各类矛盾激化，做好矛盾的化解工作。把稳定工作与本单位中心工作紧密联系在一起，同安排、同检查、同落实、同总结，处理好我院整体稳定安全和改革发展的关系，做好各项社会治安综合治理工作。 四、建立健全我院内部治安、消防工作目标管理责任制。

五、完善治安综合治理工作的各项规章制度。消除安全稳定工作上和制度落实上的盲点与漏洞，落实“防火”、“防盗”、“防事故”、“防毒”、“防爆炸”、“防恐怖”等六防工作的安全防范措施和值班制度，防止发生内部财产被盗现象。

六、加强对职工的法制教育工作。职工要定期进行防火、防盗、防侵害、防交通事故的治安交通安全的法规常识教育，使安全教育制度化、经常化、规范化，提高安全防范意识和突发事件中的自救能力。要防止不法分子进行煽动宣传、反动、黄色淫秽、封建迷信等有害内容。

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三：社会维护稳定及社会治安综合治理责任书多少年一签？？

每年一签

四：娱乐场所社会治安责任书

柏县城稜社会治安综合治理目标责任书 为了提高防控能力，打造“平安桐柏”，争创市综合治理先进县，保证和促进城区政治、经济、文化顺利发展，创造一个安全、稳定、祥和的社会治安环境，根据中央、省、市、县关于对社会治安综合治理工作实行目标管理的规定，经县委、政府研究，制定2005年城区社会治安综合治理工作目标如下：

一、加强组织领导。城区各单位成立综合治理领导小组，单位一把手是本单位社会治安综合治理第一责任人，有一名副职主抓社会治安综合治理和内部安全保卫工作。确实把社会治安综合治理工作列入重要议事日程，同其它工作实行“四同”（同布置、同落实、同检查、同奖惩），每季度专题研究一至二次，重大问题及时解决。并制订出年度综治工作方案和工作意见。综合治理目标责任书要签到下属单位或内设科室。

二、健全综治机构。50人以上的单位要成立综合治理办公室并挂牌，有1-2名专职干部，50人以下单位要有1名专职干部负责，成立相应机构，达到“四落实”（人员、工资、制度、办公室有牌子）。单位要有专职门卫，有停车棚，各种防范措施落实。主要领导的协调、指导作用发挥好，二级单位有一名专干主抓。

三、做好民调及普法帮教工作。民事调解工作列入单位议事日程，要有机构，有主管领导，并落实责任制，积极分析排查不安定因素，把问题和矛盾解决在萌芽状态，解决在基层，无一起民转刑案件。经常开展干部职工法制教育，普法学习率100%，大力表彰勇于同违法犯罪人员作斗争的人和事，重奖见义勇为行为。及时上报本单位治安模范和英雄事迹。加强对帮教人员的教育，做到底子清、情况明，采取有力措施，使帮教率达100%，改好率达到95%以上。

四、强化治安防范工作。各单位认真落实“谁主管、谁负责”和“属地管理”原则，自觉服从辖区党政组织对综合治理工作的领导，各单位干部职工服从城关镇各街村辖区领导，积极参与居民区内的义务巡逻。单位领导要支持、督促机关干部职工积极参与辖区“义务巡逻联防”活动。各单位对联防值勤人员不能扣发工资和其它福利待遇。及时排查不安定因素，积极疏导矛盾，消除隐患。凡有**功未转化人员的单位，要做好防范、监控和教育转化工作，确保不发生进京、赴省或本地聚集滋事及插播有线电视事件发生。强化治安管理，落实治安防范措施，积极协助有关部门搞好重点人口、流动人口和暂住人口的分层次管理，确保不出现“六害”丑恶现象，消除违法犯罪的诱因。

五、加强内保工作：1、各单位的家属楼（院）要实行封闭管理，要建门卫室，设专职门卫。2、节假日要按时送节假日值班表，坚持节假日值班和领导带班制度，凡检查出脱岗、睡岗者，坚决予以通报和经济处罚。3、形成防范网络：门卫值班、内部治安巡逻、领导带班、群众性治安防范。4、在治安防范上必须做到“七无”：无重大刑事案件、无职工违法犯罪、无越级上访、无民转刑案件、无职工闹事案件、无内盗、无火灾。5、制度健全：领导带班巡逻制度、门卫制度、消防制度、自行车管理制度、易爆燃物品及暂住人口管理等制度健全，“三铁一器”（铁门、铁窗、铁栏、报警器）落实。6、认真做好“五防”：防火、防盗、防爆、防事故、防矛盾激化。

六、确保“四个不发生”。确保实现不发生在全市造成重大影响的人员伤亡和巨额资财损失的恶性案件，不发生在全市造成恶劣影响的涉黑涉恶犯罪案件，不发生在全市造成重大影响的群死群伤恶性治安事故，不发生在全市造成重大影响的群体性事件。

七、加强安全管理，预防重大事故发生。把安全生产纳入综治工作；突出抓好交通、防火和生产生活安全工作，加大重点部位隐患......余下全文>>

五：安全责任书怎么写？

为切实加强安全生产和安全保卫工作，日前xx总经理与各分公司总经理签订安全生产、安全保卫工作责任书，要求各分公司履行安全工作职责。

责任书的主要内容包括：结合本单位实际，采取多种形式对员工进行安全生产、安全防范常识的学习和培训。强化通信机房、基站的安全管理。加强营业现金、有价卡证及票据的安全管理。健全和完善各项安全生产规章制度。定期组织安全生产、安全保卫工作的检查考核。实行责任追究制，对在安全生产、安全保卫工作中出现的失职、渎职行为进行严肃处理并追究领导责任。

**有限任公司

****年度安全生产责任书

为创建一流**企业，全面完成全年的安全生产任务，我们作为***有限责任公司及其下属单位的员工，有责任保证职工和雇员在**生产活动中的人身安全不受危害；有责任保证**安全，不发生***；有责任保证设备安全、不使国家和委托我们管理的投资者受损失。因此，我们一致同意并努力做到：

方针与原则：

●在我们所负责的范围内，要坚定不移地贯彻“安全第一，预防为主”的方针；

●根据****的特点，坚持“保**、保**、保设备”的三个基本原则并使之得到具体落实：

●我们将努力工作，依靠科学的管理，健全的组织，切实的措施，铁的制度，高素质的职工，使正确的方针与制度得到有效贯彻和执行：

● 我们相信：除不可抗拒的自然灾害外，通过全所职工的共同努力，把所有事故都掌握在预防和控制之中：

安全目标：

确保我所安全目标●不发生人身轻伤、重伤事故；●不发生负同等及以上责任的交通事故；●不发生一般火灾及以上防火防盗事故；●不发生所保管的现金、票据、材料、物资丢失被盗事件；●不发生有人为责任的治安事件；●每月组织开展一次消防安全检查、杜绝火灾事故发生；●无驾驶证的人员严禁驾驶任何车辆、有驾驶证的人员严禁驾驶“三无车辆、与准驾不相符的车辆”严禁酒后驾车、开带病车；不开超速车英雄车、强行超车、违反国家明文规定的交通法规、车辆管理包括职工摩托车；●不发生车辆驾驶人员以职谋私情况；●双休日、国家法定节假日不发生公车旅游、公车私用等情况；●实现3个百日安全长周期；●实现全年安全生产无事故；●深入贯彻落实中共中央、国务院、全国人大常委会《关于加强社会治安综合治理的决定》、中央社会治安综合治理委员会《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》和重庆市《社会治安综合治理条例》，推动综合治理、国家安全和保密工作各项任务的落实，确保平安；●加强领导，全面贯彻落实“八个坚持，八个反对”认真开展党风廉政建设责任制，建立谁主管，谁负责的管理机制；●班组不得发生违反政治纪律、工作纪律、组织纪律和违法犯罪的严重事件；●不发生瞒案不报、压案不查或责任追究不到位的情况，职工不发生违纪、违法犯罪事件；●不发生集体上访和越级上访的事件；●不发生因工作失误、失职造成企业职工队伍不稳定的事件发生；●不发生市级、区级新闻媒体曝光事件；●不发生人为责任的投诉（信访或95598）不超过1次，同一事件不得重复投诉。

安全责任：

●各班组专责对分管范围内的安全工作负领导责任；

●各班组第一负责人是综合治理、国家安全保密工作的第一责任人，承担着本班组的政治责任；●要认真负责贯彻“党委领导、行政负责、群防群治、落实基层”的原则，动员和组织各方面力量认真抓好各项安坌措施的落实；●杜绝政治案件、特大案件、各类刑事案件的发生。

●各班组应保证本班组的各级安全责任制的落实。

制度保障：

●各班组成员对国家、行业、国家**公司、***公司以及我公司和我所有关安全生产法律、法规、标准、制度等应保证其贯彻执行；

......余下全文>>

六：房管局综合治理是干什么的

房管局社会治安综合治理工作计划

一、进一步健全综合治理组织机构，落实领导责任制

1、成立局综合治理领导小组。

2、局与所属单位股室签定综合治理目标责任书，层层落实，明确分工，责任到人。

3、局属各单位股室要把社会治安综合治理工作摆上重要议事日程，列入年度工作计划;

4、各单位股室主要负责人对管辖范内的社会治安负总责。局综合治理领导小组对局属各单位股室主要负责人抓综合工作实绩实行年终考核，作为奖惩和职务升评的重要依据之一。

5、健全综合治理办事机构，局属各单位要成立综合治理领导小组，配齐配强专职办事人员，加强综合工作规范化制度化建设。

二、加强社会治安综合治理基础工作

1、建立健全治安防范体系和机制，形成党群结合多层次全局覆盖的治安防范网络，人防物防技防措施要落实到位，杜绝或最大限度的减少重大治安灾害的发生。

2、依法妥善处理人民内部矛盾，加强民间矛盾纠纷排查调解处理工作，每季度要排查一次。民事纠纷调解率要达1%，成功率达95%以上。杜绝发生因调解不力不及时而导致的刑事治安案件和群众性械斗闹事上访案件。

3、开展创建“安全文明单位”活动;积极开展扫黄打非工作，坚持打击和取缔“六害”等社会丑恶现象。

三、严厉打击各种违法犯罪活动，积极预防和妥善处理各类突发事件。

1、坚持严打方针，根据上级部署适时开展专项斗争和重点区域治理；

2、积极防范和惩治邪教组织和非法组织活动。积极预防非法游行集会罢工聚众闹事，集体越级上访等突发事件的发生。

四、努力加强法制教育和综合治理宣传工作。

1、进一步落实普法规划，采取多种形式进行法制教育，增强干部职工知法守法用法意识，做好普法验收检查工作;

2、加大综合治理宣传工作力度，进一步营造综治工作的社会氛围，努力提高干部职工参与综合工作的热情。

七：如何切实履行本单位的综合治理职能，促进两提升

只有坚持人民主体地位、充分发挥人民主人翁精神，创新社会治理、推进平安建设才能拥有不竭动力。各级综治组织要认真贯彻党的十八届三中全会和中央领导同志重要指示精神，切实履行调查研究、组织协调、督导检查、考评、推动等职能，努力探索社会主义市场经济条件下动员组织人民群众的新机制新办法，充分调动社会各方面积极性，不断夯实社会治理的基础。要更加注重发挥党的领导的政治优势和社会主义制度优势，提高组织群众、发动群众、宣传群众、教育群众的能力和水平

八：上级部门与社区 签订责任状有哪些

2011年度安全生产目标管理责任书（街道乡镇） 2011年，全区安全生产工作要深入贯彻落实党的十七大精神、省委省政府关于进一步加强安全生产工作的意见和区委区政府关于建设“平安北仑”的决策部署，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针，以科学发展观统揽全局，围绕“打牢基础、抓住重点、落实责任、依法监管”的基本要求，进一步加强安全生产监督和管理，加强安全生产基层基础工作，加强安全生产长效机制建设，加强对安全生产工作的组织领导，全面实施“365”安全生产行动计划，确保不突破上级下达的各项控制指标，努力实现全区安全生产状况进一步稳定好转。根据《北仑区安全生产监督管理职责规定》、《宁波市2010年度安全生产目标管理责任书》、市政府分解下达我区的2010年度安全生产目标管理控制指标及相关安全生产法律法规，区政府与各街道办事处、镇（乡）人民政府签订2010年度安全生产目标管理责任书。一、2010年度各街道、镇（乡）安全生产责任目标：（一）完成安全生产目标管理责任制事故控制考核指标（见附件1）；（二）完成安全生产目标管理责任制监管工作考核指标（见附件2）。二、工作报告与区政府签订安全生产目标管理责任书的街道、镇（乡）将责任范围的安全生产工作情况按以下要求作出工作报告。（一）每季度总结安全生产工作履职情况，于当季度最后一个月月底前由本单位主要负责人签署后上报区安全生产委员会办公室，报告内容为：1、履职基本数据（见附件3）；2、工作职责履职主要情况。（二）按上级有关安全生产工作会议（文件、通知）要求，及时上报贯彻落实等情况。（三）根据工作需要，视情在区安全生产相关会议上作本单位安全生产工作情况汇报。三、考核方法（一）考核期为2010年1月1日至2010年12月31日。（二）考核分平时考查、专项督查和半年检查、年末考核。1、平时考查主要记录各单位是否按责任书要求上报履职情况、其他按要求报送的材料（数据）、参加安全相关会议等；2、专项督查主要检查各单位是否按要求落实上级布置的重要安全生产相关工作；3、半年检查通常在7月中旬开始进行，在各单位自查基础上，按责任书要求进行检查（抽查）；4、年末考核通常在12月中旬开始进行，在各单位自查基础上，考核组按责任书要求，通过听取各单位安全生产工作汇报、查看安全生产工作台帐、抽查所辖范围生产经营单位安全生产状况等，对各单位逐个全面评分。平时考查、专项督查、半年检查计入年度考核总分，考核情况汇总后报区政府作出考核结论。（三）本着“谁主管，谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为自然签字人。（四）考核工作由区委、区政府授权区安委办组织进行。四、计分及奖罚办法（一）考核基本分为110分，其中安全生产目标管理责任制事故控制考核指标为60分（见附件一）；安全生产目标管理责任制监管工作考核指标为50分（见附件二）。（二）考核奖励：奖金＝奖励基数×考核得分÷100。（三）所发奖金的50%发给主管（分管）安全生产的领导，其余由各单位发给安全生产相关工作人员。凡隐瞒事故不报、弄虚作假，取消全部奖金，并予以通报批评。（四）发生重大及以上生产安全责任事故，取消有关事故责任单位的年度安全奖。 附件：1． 2010年度安全生产目标管理责任制事故控制考核指标　 2． 2010年度安全生产目标管理责任制监管工作考核指标　　　　　3． 安全生产工作履职报告书 **区人民政府　　 街道、乡镇 签字人 : 签字人: 2011年**月**日

九：如何新形势下做好社会治安综合治理工作

一是把社会建设摆到与经济建设同等重要的位置。要自觉把加强社会建设、创新社会管理作为深入贯彻落实科学发展观的重要内容，作为执政为民的关键环节，作为构建社会主义和谐社会的战略举措，摆到更加突出的位置，以更大的决心、更实的措施、更多的投入，解决民生问题，加强社会管理。

二是把化解社会矛盾作为加强社会管理的重要基础性工作。要坚持不懈地抓紧抓好社会矛盾化解工作，努力在第一时间、第一地点低成本、高效率地化解矛盾纠纷。

三是把以人为本、服务为先贯穿于社会管理工作中。要更新管理理念，改变管理方式，实现由防范控制型向人性化、服务型管理的转变。特别要把城镇的公共服务延伸到流动人口身上，加快推进户籍管理制度改革，建立城乡统一的户口登记管理制度。

四是把社会管理和公共服务延伸到新经济组织和新社会组织。要探索新形势下党和政府对“两新组织”管理服务的体制机制、方法手段，促进“两新组织”健康发展。

五是把对虚拟社会与对现实社会的管理统筹起来抓。要统筹网上网下两个阵地，把虚拟社会与现实社会作为一个整体来考虑，加大依法管理力度，提升网络攻防技术能力，完善网络综合防控体系，加强网络舆论引导，不断提高对虚拟社会的管理水平。

六是把基层基础建设作为整个社会管理的根基。要努力在夯实基层组织、壮大基层力量、整合基层资源、强化基层工作等方面取得新的更大的进展，为社会管理创新奠定坚实基础。

七是把继承和创新群众工作作为加强社会管理的重要法宝。要积极探索新形势下动员组织群众参与社会管理创新的新思路新方法，特别要深入基层、深入群众，了解社情民意，以实际行动赢得群众的信任拥护，把社会管理创新建立在坚实的群众基础之上。

八是把信息化建设作为社会管理创新的有效手段。要尽快形成全面覆盖、动态跟踪、联通共享、功能齐全的社会管理综合信息系统，进一步提升社会管理信息化水平。

九是把依法治国基本方略落实到社会管理的各领域、全过程。要更加注重运用法律手段加强和改进社会管理，对妨碍社会管理、危害社会和谐稳定的违法犯罪活动，一定要严格依法处理。

十：员工安全生产责任书怎么写啊

生产部安全生产目标责任书为保护员工人身和公司财产安全，保证公司生产经营工作顺利进行，根据国家有关劳动保护法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本责任书。一、以“安全第一、预防为主、综合治理”为方针，坚持生产经营服从安全需要的原则，确保实现安全生产和文明生产。二、部门负责人为本部门安全生产责任人，负责本部门的安全生产和安全教育工作，贯彻落实公司安全生产制度，制订并组织实施本部门的安全生产工作实施细则，同时督促检查，确保安全生产工作的顺利开展。三、部门负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则，层层落实安全生产责任制，明确安全生产工作的重点，定岗定人做到事事有人管，在安全生产工作中不留空白。四、部门必须设立安全生产检查员，负责本部门的日常安全生产督促检查工作，及时发现问题解决问题并做好记录，每月将安全检查记录上报公司安全主管部门，积极配合公司落实安全生产责任制。五、部门必须加强本部门安全生产教育工作，务必使员工树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想，在工作中严格执行各项安全管理规定，遵守安全生产规章制度，落实公司的质量安全管理目标。六、提高本部门员工的安全保护意识，做到“五不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不伤害、不被机械伤害）。七、部门负责人要教育引导本部门员工积极参与安全生产工作，发现隐患及时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。八、发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。事故处理要坚持“三不放过”的原则（事故原因没有查清的不放过；事故发生后没有整改措施的不放过；责任者和员工没有受到教育的不放过。）九、部门安全生产工作按公司《安全生产制度》和《员工各项奖惩制度》予以奖惩。十、本责任书有效期为20 年 月 日至20 年 月 日。 总经理签字： 部门负责人签字：年 月 日 年 月 日