岗位意味着责任

一：岗位是什么意思

就是职位，说白了就是你这个工作是做什么的。

二：政治你是如何理解工作意味着责任这句话的

假如您有一份工作，则这份工作肯定有相关的要求，即工作职责，这里的职责就是责任。所以工作意味着责任，如果你没有尽到工作职责，那就是失职行为。

三：工作意味着责任读后感该怎样写

何为“责任”？语言学家告诉我们，责任，即“份内应做的事”或者说是“应尽的职责”。“责任”两字对大家并不陌生，甚至也是许多人经常挂在口头上的一个词。但是，能真正理解其内涵的人，能时刻树立责任观念，处处体现责任意识的可能并不多。 责任是一种品格。对“责任”两字的内涵，古今中外许多文学家、哲学家、社会学家、思想家等都有许多非常精辟的表述。在宗教思想中，如佛教的“普度众生”；基督教中的“博爱”；中国传统儒家和道家思想中的“先天下之忧而忧”、“国家兴旺、匹夫有责”、“君不为谁为？”等等，无不体现了一种责任的思想。责任更多的不是体现一个人的学识、水平、和能力，而是体现一个人的品格，体现一个人的价值观和思想境界。任何伟大的或者成功的人物，一定具有强烈的责任感。一个没有责任感的人，即使是天才也绝对成就不了事业。 责任是一种能力。一个只有责任感而没有专业能力的人，被人们称为“有德无才”。但事实上，“德”和“才”是密切联系的。一方面，“德”包含了责任感（但责任感会超越道德范畴），“才”就是能力。承担（履行）责任的能力，责任最终需要用业绩来证明，而业绩是需要靠能力去创造的。也就是说，“德”需要靠“才”来支撑。否则只能是庸才。另一方面，如果一个非常有能力却不愿意或者不敢承担责任的人，那他也无法为社会、为企业、为他人创造价值，这样的人说不上“德”，“才”又从何体现呢？从这个角度讲，同样也是一个庸才，而且是一个高成本的庸才。 所以，在更多的情况下，我们不能将责任和能力截然分开，更不能对立。责任本身就是一种能力。一个真正有责任感的人，会努力地、不断地、学习和全面提高自身的素质和能力；会客观地审视自我，不断改变自我、超越自我，从而更好地履行职责。一个人的能力，也需要通过尽职尽责的工作才能完美的体现。 工作意味着责任。无论你处于什么岗位，责任会让你的潜力得到充分发挥，会使你克制一时的意气用事，会改变自己的不良嗜好及减少惰性，会让你分秒必争、放弃暂时的私利，会让你更加顾全大局，会让你更具有包容心、耐心甚至自我牺牲精神等等。责任是个人自我发展和团队发育的前提，所以讲责任不只是公司对员工的要求，也是员工自己成长的需要。换言之，这是双向的，也是互利的。否则，我们讲的责任内涵是片面的、不完整的。只有具有责任感的员工和团队才能造就一个具有责任感的企业。员工发展是企业发展的重要内容，企业发展是员工发展的必然结果。员工素质提高，企业是当然的收益者；企业发展，员工同样是当然的受益者。 责任心来自于感恩之心。如何使自己成为一个具有责任感的人呢？一个人的责任感是天生的吗？不是！人的责任感是属于道德层面的一种特征，涉及到人生观、世界观、价值观，来自于孩童时代触始的教育环境，也形成于一生中持续的自我修炼。一个极端自私、只关心自己不关心别人、视个人信誉为“粪土”的人绝对成不了有责任感的人。 责任源于道德，但超越了道德。责任完全是一个人严格要求自我的价值取向。责任感的培养，最关键的还是来自感恩之心的培养。一个真正充满感恩之心的人，肯定会成为一个具有强烈责任感的人。所以感恩之心是责任的源泉。因为责任心绝对不是简单的等价叫唤，而是发自内心的无私回报和奉献，至少是先付出后得到。当一个人对父母、家庭、朋友、岗位、企业、民族、国家充满着感恩之心时，一定会油然产生对他们的责任感。感恩之心是一种人生态度。态度改变人生，态度也会决定人生。有些人将一切的得到都看成理所当然，经常会干些过河拆桥、见利忘义，甚至恩将仇报的事，但最终还是一个失败者。而另一些人将每一点的得到都看成......余下全文>>

四：实施岗位责任制的意义有哪些

1、岗位责任制可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有利于分清职责，有效地防止了因职务重叠可能而发生的工作扯皮现象。

2、岗位责任制可以作为组织考核员工的依据，提高企业内部的竞争活力，方便更好地发现和合理使用人才，而且考核可以起到督促员工提高工作效率和工作质量的目的。

3、岗位责任制可以严明纪律，规范岗位人员的操作行为，使他们更有责任心，从而达到减少违章行为和违章事故的发生的目的。

也就是说实施岗位责任制对企业工作的科学化、制度有益。在建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。

岗位责任制要同本单位的经济（经营）责任制相联系。以责定权，责权明确，严格考核，有奖有惩。各个岗位的人员在明确分工的前提下，要从整体出发，发扬互助协作精神，紧密配合，共同做好工作。各单位要定期检查岗位责任制的贯彻执行情况，不断总结经验，加以修订和完善。

五：什么是岗位责任书

是指写明在自己的岗位上分内应做的事，没有做好自己工作时应承担的不利后果的文书。

六：岗位责任制的作用是什么？

实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗储，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生

七：什么是岗位责任范围

岗位责任范围就是某岗位责任所涉及的内容和方面。如人力资源管理岗位责任范围涉及企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等方面。

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岗位就是责任

岗位是展示个人能力素质，实现自我价值的舞台。一个

人失去了岗位，就失去了立身之地，即使能力再大，本领再

强，也无法展现出来。一个人对岗位的态度，是他的事业心

和责任感的具体体现。有了岗位，就要正确对待岗位，而要

正确对待岗位，就要准确理解和把握岗位的深刻内涵。

一个人一旦进入一个岗位，他的一个主张，一个意见甚

至一举一动，都会对单位建设，对所属人员产生影响。从这

个意义上讲，岗位就是责任。只有心中时刻装着岗位，装着

工作，清醒地认识到责任的重要性和必要性，才能不负重

托，不辱使命。对那些工作不思进取，对上有上策，下有对

策，对自己是一套，对别人又是一套的双重标准现象，都是

极不负责任的表现。

员工到一个工作单位一定要理解：岗位就是你应承担的

责任，没有这样的意识就不可能做好工作。作为我们应从以

下几方面做起：

首先，要调节好心态。因为在踏入社会后的职场百态，

现象种种，不能对职场产生固有的偏见，如带着这种片面认

识，使部分不谙世事的学生对职场产生了畏惧心理，以致走

上工作岗位后，缩手缩脚，顾虑重重。

其次，怕承担责任的心理是工作中的绊脚石。刚刚走让

岗位的员工，无论是从理想信念到思想认识，还是从言行举

止到工作心态都洋溢着一种阳光向上的活力。但在工作能力

和职业规范上还有一定差距，还没有完成由学生到职场人士

的角色转变

。

因此

，

对于新入职的员工来说

，

学会承担责任，

尽快调整好心态，尽快了解、掌握各种职能、职责和各项规

章制度，尽快适应单位的规范要求，在自己的工作岗位上尽

职尽责，尽心竭力地工作。它将为你的职业生涯打下坚实的

基础。

再则是员工要树立团队责任意识，要把上级、同事看做

是和你同舟共济的伙伴，大家都是一艘船上的合作者，这是

一个员工最容易忽视的。以为“自扫门前雪”就是学会了承

担责任，这是不全面和不准确的。

第四是要认清你的岗位职责——这就是你的责任。

岗位就是责任，所以我们每一个员工从灵魂深处形成

“岗位就是责任”的价值观，履行好自己的岗位责任。只有

坚持了“岗位就是责任”这一重要原则，都以承担自己的岗

位责任作为自己的职场准则，我们的员工才能化被动为主

动，更好地掌握自己的命运，拓展自己的职场前途。我们的

企业才能赢得别人的信任和赞许。

学会承担责任，最基本的就是要熟悉自己的工作岗位责

任，明白你的工作范围。对自己工作责任内的任何事情，都

要主动地去做，千万不要等领导来安排。事事都由领导来安

排的员工，最终只能被淘汰。同时认清自己的责任，还有一

点好处就是能够减少对责任的推诿。因为往往在责任界限模

糊的时候，人们就会互相推脱责任。

做好本职工作是你的本份，只有做到尽职尽责、尽心尽

力，这样才能做好工作，才能胜任这份工作。

各位同事，我们要把岗位和责任统一起来，从我做起，

从现在做起

，

从平凡岗位做起

，

从本职工作做起，

敬业爱岗，

合规经营，发奋学习，努力工作，争先争优，在普通的岗位

上，做出不平凡的业绩。只要我们每位员工都这样去做，我

们农信事业岂有不蒸蒸日上之理！...余下全文>>