干部的职责

一：领导干部的主要职责是什么？

领导干部是各项事业成功的重要保证，领导干部的主要职责是发挥领导干部作用的关键。领导干部的主要职责应当有三条：一是立风气。二是用人才。三是建规则。首先，一个好的领导干部应当把主要精力用在立风气上。立风气，就是倡导先进思想、高尚道德，并在行动上带头实行，从而，让广大人们逐步树立共同的信仰，共同的价值观，共同的道德标准，促进社会团结和谐进步。其次，一个好的领导干部要把主要精力用在用人才上。用人才，就是从全社会或者全局的需要出发，及时发现、培养、提拔、任用有道德、有能力的人，从而使社会中德才兼备的人才能够在社会建设和发展中发挥作用，服务大众，与公民一道把社会建设好，管理好。第三，一个好的领导干部要把主要精力用在建规则上。建规则，就是制定法律、建立制度、制定规则、订立规矩、制定纪律等。共同的规则是社会进步最重要的秩序和条件，社会活动的效率也是通过规则实现的。只有有了好的规则，人们才能用最少的成本获得最大的效率。有效的规则是社会稳定和发展、和谐的重要条件。领导干部不但要把主要精力用在立风气、用人才、建规则上，而且，在实际生活中又要带头实行这些好的风气、好的规则。如果不是立风气，而是坏风气，不是用人才，而是用奴才，不是建规则，而是坏规则，那么这样的领导干部就已经背离了人民的利益和社会的利益，他实际上就是人民的敌人、人民的罪人了。如果这样的领导干部还继续在领导岗位上，就必然会对党和人民的事业造成巨大损失，这样的例子也是不胜枚举。有人还说，领导干部要出主意，其实，真正的主意还是应当由人民大众来出。领导干部的责任就是组织群众，按照民主的科学的规则来共同商量主意，防止主意由一个人拿，人民共同出的主意才是好主意。而实际上，再聪明的领导干部也不可能有多少更好的主意。如打仗的主意，应当由军队中的指战员来出，发展农业的主意应当由农民和农村干部群众来出等等。下一级的主意由下一级来出，上一级的主意由上一级来出，如此便可能是个个都是好主意。至于，有的领导干部到基层，既不研究政策，也不了解情况，也不帮助群众当个参谋（而不是决定命令），而是去拉关系，傍大款，占便宜，那就更是一个政治纪律问题了。这样才能在和谐中发展，在发展中和谐。

二：干部职责

领导干部是各项事业成功的重要保证，领导干部的主要职责是发挥领导干部作用的关键。领导干部的主要职责应当有三条：一是立风气。二是用人才。三是建规则。首先，一个好的领导干部应当把主要精力用在立风气上。立风气，就是倡导先进思想、高尚道德，并在行动上带头实行，从而，让广大人们逐步树立共同的信仰，共同的价值观，共同的道德标准，促进社会团结和谐进步。其次，一个好的领导干部要把主要精力用在用人才上。用人才，就是从全社会或者全局的需要出发，及时发现、培养、提拔、任用有道德、有能力的人，从而使社会中德才兼备的人才能够在社会建设和发展中发挥作用，服务大众，与公民一道把社会建设好，管理好。第三，一个好的领导干部要把主要精力用在建规则上。建规则，就是制定法律、建立制度、制定规则、订立规矩、制定纪律等。共同的规则是社会进步最重要的秩序和条件，社会活动的效率也是通过规则实现的。只有有了好的规则，人们才能用最少的成本获得最大的效率。有效的规则是社会稳定和发展、和谐的重要条件。领导干部不但要把主要精力用在立风气、用人才、建规则上，而且，在实际生活中又要带头实行这些好的风气、好的规则。如果不是立风气，而是坏风气，不是用人才，而是用奴才，不是建规则，而是坏规则，那么这样的领导干部就已经背离了人民的利益和社会的利益，他实际上就是人民的敌人、人民的罪人了。如果这样的领导干部还继续在领导岗位上，就必然会对党和人民的事业造成巨大损失，这样的例子也是不胜枚举。有人还说，领导干部要出主意，其实，真正的主意还是应当由人民大众来出。领导干部的责任就是组织群众，按照民主的科学的规则来共同商量主意，防止主意由一个人拿，人民共同出的主意才是好主意。而实际上，再聪明的领导干部也不可能有多少更好的主意。如打仗的主意，应当由军队中的指战员来出，发展农业的主意应当由农民和农村干部群众来出等等。下一级的主意由下一级来出，上一级的主意由上一级来出，如此便可能是个个都是好主意。至于，有的领导干部到基层，既不研究政策，也不了解情况，也不帮助群众当个参谋（而不是决定命令），而是去拉关系，傍大款，占便宜，那就更是一个政治纪律问题了。这样才能在和谐中发展，在发展中和谐。

三：作为基层干部的职责是什么？ 40分

第一条，坚持党管农村工作的重大原则，乡村工作的重心要放在“三农”工作上。

第二条，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规。

第三条，密切党群干群关系，切实保护农民的合法利益。

第四条，履行公职，廉洁奉公，联系群众，树立服务型政府的形象。

第五条，加强政治理论、法律法规、市场经济、业务技能的学习，增强服务意识，提高服务水平。

第六条，关心群众疾苦，帮助群众解决生产和生活中的困难，维护群众的合法权益。

第七条，加强民族团结，保障少数民族的权利和尊重少数民族的风俗习惯。

第八条，组织开展社会主义精神文明建设，弘扬先进文化，倡导文明新风。

第九条，领导和推进民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，支持和保障村民依法开展自治活动。

第十条，团结和带领群众因地制宜找准发展经济的路子，引导群众调整产业结构，发展农村经济。

第十一条，进行政务公开，保障群众的知情权、评议权和监督权，自觉接受群众的批评和监督。

第十二条，维护社会稳定，确保群众的生产、生活和社会次序的稳定。

第十三，积极推进文化、教育、卫生、计划生育等社会事业的发展。

第十四条，在执行公务时，既要坚持原则，又要正视实际情况，体贴群众，关心群众，主动负责、准确详细地回答群众提出回答群众提出的问题。

第十五条，严格按工作程序办事，不越权、越级、侵权，不推卸责任。

第十六条，讲究办事效率，珍惜时间，快节奏工作，分清任务主次，明确轻重缓急，妥善安排工作，充分利用时间。

第十七条，做群众工作，要动之以情、晓之以理，不能以权压人。

第十八条，做好群众的来信来访工作，耐心调解各公文写作种矛盾纠纷。

第十九条，引导和带领群众学科学、用科学，提高科技素质。

第二十条，抓好防灾抗灾工作，确保人民群众的生命财产安全。

四：储备干部的工作职责是什么？

储备干部的定义是企业为了保证每个主要工作岗位随时有人替代《主要是管理人员》，才有储备人才的方式把替补人员放在公司内部，随时替代缺岗人员。

工作职责呢？要看是什么工作，每个工作岗位都有不同的工作职责，所以你的提问本身就不清楚

至于现场管理储备干部一般是班组长或者是工段长的储备，是企业最基层的管理人员，工作职责就比较简单，主要就负责人员的安排，工作的分配，上级领导指示的宣导，基础数据的收集。

五：生产干部的管理职责是什么

生产管理科职责范围及干部岗位责任制

生产管理科在厂长领导下，负责制订生产计划，布置生产任务，掌握生产进度，改进技术措施，完成有关技术经济指标，并负责原粮和产品的质量检验、材物料的采购和供应工作。其主要职责是：

一、生产计划、生产管理方面

一 根据公司要求，负责编制年、季、月度的生产计划，在厂长领导下召开生产会议，做好生产方面各个环节的联系工作。

二 负责了解小麦品种，根据质量制订麦品搭配计划。

三检查、分析生产计划的完成情况，合理组织生产，提高经济效益，对影响生产和市场供应等重大问题，及时向厂长汇报，并提出解决办法。

四 制定机械设备、电气动力设备的保养、检修、管理制度，保持设备处于良好状态，提高安全运转率。

五 负责日常生产报表的汇总工作，并负责生产统计和各项技术经济指标的分析工作。

二、技术管理方面

一 对生产车间进行技术指导，协助解决生产工艺上的问题。

二 根据市场信息与面粉供应情况，提出工艺技术上的应变措施。

三 做好制粉工艺的技术数据测定工作，并对测定数据进行分析，有问题及时提出改进措施。

四 负责更新改造和设备大修理项目的计划编制、设计及有关施工管理工作。

五 协同有关部门制定和修订各技术工种的操作规程和岗位责任制。

三、其它方面

一 负责原粮、成品质量检化验和食品卫生工作。

二 负责材物料采购、供应、管理及修旧利废工作。

三 负责节电工作，配合有关部门做好节能、环保和安全生产工作。

四 负责合理化建议、技术革新的审定，会同有关部门鉴定技术成果、组织实施和制定奖励制度。

五 配合有关部门做好技术图纸、技术资料的立卷、归档工作。

六 会同人事部门做好技术工种人员的培训、考工、升级工作。

七 完成上级交办的其它工作。

科长岗位责任制

1．负责本科的行政领导工作，带领全科同志认真完成职责范围内的各项工作任务。

2．负责全厂生产计划的编制、调度和落实安排，当好生产厂长的助手。

3．负责制粉工艺设计和机械设备、电气设备设计的审定、管理工作。

4．编制厂年度大修理、更新改造和设备维修计划，并组织落实。

5．搞好生产车间的生产管理，包括人员的技术培训等管理。

6．负责节电工作，配合有关部门做好节能、环保和安全生产工作。

7．负责产品质量检验工作和质量指标的制订、考核工作。

8．完成厂长交办的其它工作。

设备管理员岗位责任制

1．负责全厂计量设备的技术管理，制定维护、保养周期表，掌握设备运转情况，及时解决存在的问题，严格执行设备维修周期。

2．经常深入现场，掌握设备状况，发现问题督促有关部门及时解决，指导机修工、操作工按照规章制度进行操作、维修。

3．经常对计量设备的运转精确度进行检查，如有问题及时同有关人员联系，共同解决，指导检验工按计量法的规定操作、执行。

4．做好设备更新改造及大修理项目的工作，做好设备的备品、备件工作。

5．做好进口设备元器件的消化吸收和国内替代品的转化工作，保证设备安全运行。

6．建立和健全设备管理台帐，建立设备卡片，做到一物一卡，帐物相符。

7．对固定资产进行汇编、结价，并报请上级有关部门进行考核。

8．参与设备事故的调查、分析，提出处理意见。

9．完成科长交办的其它工作。

电气管理员

一岗位责任制

1．负责面粉打包机、麸皮打包机的维修保......余下全文>>

六：储蓄干部职责是什么

储备干部的职责要看你自己是做什么管理岗位的储备，一般原岗位都有其岗位职责，你的职责主要是根据其岗位职责学习相关的管理技能，在培训期过后如果达到要求，经过考评合格后准备顶岗（履行其具体岗位的管理职责）。

七：副处级干部应履行哪些职责

（一）、对所选拔的处级干部，一般应具有五年以上的工龄。

（二）、由处级副职提任正职，一般要在副职岗位上工作两年以上；由正科提任副处，一般要在正科岗位上工作三年以上；提任党的领导职务的，必须有三年以上的党龄。

（三）、新提拔的处级干部一般应具有大学本科及以上学历。

（四）、教务处、科研处、高教所、图书馆、各学院院长等部门的正职，应具有硕士及以上学历或具有副高级以上专业技术职称。

（五）、处级干部应当逐级提拔。特别优秀的中青年干部或工作特殊需要的干部，可以不受学历、职称以及干部工作经历的限制破格提拔。破格提拔的，应当按照有关程序办理。

（六）、新提拔的处级干部均实行试用期制，试用期为一年（不包括选任制干部）。

（七）、身体状况能胜任所聘岗位的工作。

协助配合主管领导积极主动开展工作；主动做好自己分管的工作；多搭台不拆台；多支持不对立；多捧场不冷场；对下属多鼓励、多表扬不批评、挖苦，批评讲究艺术、委婉；维护大局，服务大局，团结一心。

八：请问浅谈基层领导干部如何履行好岗位职责

[关键词]基层;领导干部;履行;岗位职责基层领导干部讲职责是符合党中央提出的创建和谐社会的根本要求,符合广大人民群众的心声,是全面推进和谐社会发展和促进各项工作持续健康发展的主旋律。在新的历史发展阶段作为基层党员领导干部如何履行党和人民赋予的职责,笔者认为应做好以下几方面工作。一、必须站在讲政治的高度来履行领导干部的职责领导干部讲政治是党中央在党员领导干部开展理论学习中“三讲”教育活动中提出的主题,也是我们党在现阶段必须要做好的主要工作之一。（剩余2236字）

九：如何认真履行岗位职责，不断提高工作能力

如何履行岗位职责

首先，要保持讲政治顾大局的清醒头脑。

从事任何一项工作，想问题、办事情、作决策，最关键的就是讲政治、守纪律、顾大局。在工作中，要进一步坚持正确的政治立场、方向和观点，增强政治敏锐性和鉴别力，始终做到立场坚定、旗帜鲜明。要坚决维护和切实遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律;要牢固树立大局意识、全局观念，自觉把工作放在科学发展的大局来把握，不折不扣地贯彻落实好上级部门的各项工作部署，不折不扣地履行好工作职责。

其次，要保持学以致用的优良学风。

学习是一个人增长才干、提高素质的必由之路，是做好各项工作的重要基础。不管是领导干部，还是一般干部，都必须以更加积极的态度、更加紧迫的使命感，去努力学习，去深入思考，坚持不懈地提高自己的综合素质和工作能力。自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本。工作中，要加强政治理论学习，不断用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，尤其是要牢固树立和全面落实科学发展观，不断提高运用科学发展观解决实际问题的能力;要自觉学习现代科学文化知识，学习相关业务知识，加快知识更新，优化知识结构，向书本学、向实践学、向同志学、向专家学，不断丰富做好本职工作的知识武装和知识储备;要学以致用，以学习提高能力，把学习的收获转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领。

第三，要保持奋发有为的精神状态。

有什么样的精神状态，就有什么样的工作水平。有什么样的工作思路，就有什么样的工作成效。当前，随着国情和世情的深刻变化，作为一名干部，只有树立强烈的事业心和责任感，保持奋发有为的精神状态，才能共同完成发展的重任。在工作中，要保持“三种情感”，这就是要保持干事的激情、服务的热情、敬业的痴情。保持干事的激情，就是要以一名干部而自豪，以为基层发展尽职尽责而光荣，带着感情、带着责任、带着追求去工作;保持服务的热情，就是要实实在在为人民服务，认认真真为百姓做事，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点;保持敬业的痴情，就是要讲实话、办实事、求实效，树立科学严谨和雷厉风行的工作作风，抓好每一天、干好每件事。

第四，要保持求真务实的工作作风。

职责面前，态度决定一切。履职之道，贵在实干。始终坚持不拒绝、不妥协、不推诿和不懈怠的工作原则。所谓不拒绝，只要群众提出的要求是合理的，是政策规定允许的，绝不能拒绝。有条件的立即办，没有条件的，创造条件去办。只要政策规定有一线余地，就要想方设法去解决，把以人为本落实到具体的工作实践中;所谓不妥协，就是在刚性原则面前，在百姓权益面前，绝不含糊，绝不走样，绝不会只摘花而不拔刺，绝不回避矛盾;所谓不推诿，就是在责任面前，在问题面前，不推卸责任，不回避矛盾，把原则性和灵活性有机结合在一起，想方设法去化解那些看似无解的难题;所谓不懈怠，就是从每一天做起，从每一项工作做起，从每一件小事做起，脚踏实地、认真负责去工作。

第五，要保持清正廉洁的自律意识。

党的纪律是每个党员干部的行为准则，必须严格执行并带头遵守。细节决定成败，小节决定荣辱。在工作中，要时刻保持清醒的头脑，时刻算好“经济账”、“政治账”、“名誉账”、“亲情账”和“健康账”;要时时处处对自己从严要求，从小事、小节、小处做起;要注重培养健康向上的生活情趣，坚守做人做事准则，坚守道德底线;要学会拒绝，不被人情和面子所累，严格按照党员干部的标准要求自己。在抓好廉洁自律的同时，认真落实党风廉政建设责任制，履行好一岗双责职责。

“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随”。认真做......余下全文>>

十：如何区分党纪案件中的领导责任

据《中国共产党纪律处分条例》第38条的规定，直接责任者是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的党员或者党员领导干部。直接责任者应当具备两个特征：一是不履行或者不正确履行其自身的职责，即在由其直接负责执行、承办或操作的某项工作中有不履行或者不正确履行职责的行为；二是对损失后果起决定性作用，即其不履行职责或者不正确履行职责的行为，是造成损失后果的决定性原因。主要领导责任者是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的党员领导干部。主要领导责任者应当具备两个特征：一是对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，“直接主管”是指虽不是直接负责执行、承办、操作的某项工作，但按照领导干部的职责分工直接归属其领导、管理，其对具体负责承办的人员有一定的指挥、调动和决定部分事项的职权；二是损失后果虽不是由其行为决定，但根据领导干部的职责分工，在其履行领导、管理职责中存在失职行为，应当对损失后果负有直接领导责任。重要领导责任者是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的党员领导干部。重要领导责任者应当具备两个特征：一是对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责。“应管的工作”是指虽非由其直接主管、直接负责领导的工作，但按照法定职责其对相关工作具有一定的决定、批准的权限，对其职责范围内的工作负总责，应全面履行职责的情况。二是对损失后果负次要领导责任。“参与决定”是指重要领导责任者在具体工作过程中，参与集体讨论决定的情况。 直接责任、主要领导责任、重要领导责任的区分只存在于失职、渎职类违纪行为中。根据违纪行为构成的同类客体不同，《中国共产党纪律处分条例》共规定了十大类违纪行为，在其他九大类违纪行为中不存在直接责任、主要领导责任、重要领导责任的区分。