一：大家说说新老员工座谈会准备什么发言内容比较好~~
融融要上台发言了?对于新同志来说.发言主题定个调,可以说学习加创新!或说些新和老的区别和优缺点吧
二：老员工座谈会.会上大概要讲什么内容
在2004年退休职工新春座谈会上的讲话 各位老领导、老同志： 你们好！在2005年新春佳节即将来临之际，我们召开老干部、老职工座谈会。在座的各位老领导、老同志，你们是我们临颍县电业局的宝贵财富，没有你们这些老同志兢兢业业、辛勤努力打下的天下，就没有我们临颍县电力事业发展的今天，特别有些老同志是我们县电业局的开拓元勋，我们的工作每前进一步都与你们的奉献是分不开的。在此，请允我代表班子和全体员工向你们表示衷心的感谢，并致以节日的慰问，祝你们身体健康，合家幸福，万事如意！在刚刚过去的一年里，我们临颍县电业局在市局和县委、县政府的领导下，以邓小平理论和“三……
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三：新老员工座谈会方案
一、目的：
1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。
2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。
3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
二、地点：四楼大会议室
三、时间：2010年5月19日（暂定）
四、人员名单：暂按30人左右。（名单另行讨论决定）
1、生产一线老员工
A、先进劳模、技术人员
B、有带头作用或有代表性的老工人
C、敢于提问、沟通较好的老工人
D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老工人
2、生产一线新员工（二年以内进厂的）
A、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工
B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。
C、平凡岗位任劳任怨，责任心强。
3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进大学生
五、议程（约2：30-5：30）
1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
3、管耽部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。
4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个
老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，提
问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。管理部认
真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当
面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内给予答复。
5、总经理发表讲话。
七、组织工作
1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定
2、5月17日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。
3、5月19日上午12：00前，会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，水果食品摆放到位。
4、5月19日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。
4、5月19日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。
四：员工座谈会说什么
送你几个概念： 1、嘲讽市井，不要嘲讽高层。 2、给上层的建议要想好答案，连答案一起给。 给下层的建议点到为止。都要做到滴水不漏，宁少勿多。你如果不是一把手的话。 3、给自己总结的时候，抓住三点：A 缺点是——不够机智。 B 优点是——工作努力。 C 不要回避利益，不要主谈利益。我为企业创效益，企业才能帮我谋利益。 具体的你结合自己的实际情况吧。
五：新员工座谈会的发言稿开头怎样写
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好！
首先要感谢领导们组织此次座谈会，常我们有这个机会畅言心中所想、所感、所悟，这既是领导们对我们的关心和鼓励，也是领导们对我们的肯定和重视，谢谢您们！
六：杰出贡献职工座谈会发言稿文本
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！
在这硕果飘香的金秋十月，很荣幸有机会参加这次青年员工座谈会，我是来自*****公司的******。同时也非常感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。
自从****年9月进入******公司至今已将近一年多的时间，现在回想起来，让我收获颇丰，获益良多。*****年10月，我和我的同事一起到*****住站学习，那时我们仅有6人，包括2位老师傅和我们4位新人，我们不仅要随时关注两个输气站的建设情况，而且还不定期开展巡线工作，以便及时向公司反馈最新的建设信息。到*****输气站的时候，站场刚刚场平完，那时我们就一个念头，作为*****支线首批护卫队人员，我们要*******的精神，不怕苦不怕累，紧盯施工方施工，不让其在施工过程中留下任何隐患，确保施工质量和设备完好安装。我们每天用相机拍下站场及支线的变化过程，至今为止也有一万多张的照片，详细记录了********支线建设的全部过程。
****年5月8日*****支线正式投产，经历了将近一年的艰苦创业，终于迎来了初步见成果的日子。尽管在这过程中我们遇到过很多困难，如人员缺乏、吃住、饮水等问题，但是大家一想到肩负“*****”的责任，公司对我们寄予的厚望，公司领导对我们的关爱，我们立刻精神饱满、动力十足
七：员工座谈会，我该说些什么？
送你几个概念：
1、嘲讽市井，不要嘲讽高层。
2、给上层的建议要想好答案，连答案一起给。
给下层的建议点到为止。都要做到滴水不漏，宁少勿多。你如果不是一把手的话。
3、给自己总结的时候，抓住三点：A 缺点是——不够机智。
B 优点是——工作努力。 C 不要回避利益，不要主谈利益。我为企业创效益，企业才能帮我谋利益。
具体的你结合自己的实际情况吧。
八：员工座谈会总结怎么写
就是拍拍马屁 写写谎话呗，亲爹亲娘 天天说教育我们的话，我们一辈子都难得 体会一句。。领导的话，更不要当回事了。
九：公司座谈会 我作为员工代表发言 说要提建议 应该注意什么呢
从公司发展角度，反映一下工作中遇到的管理、产品、公司环境、员工合理的要求等，例如，哪些流程不顺畅，哪些问题订得到有效解决。针对某些问题有更好建设性的建议。客观的阐述即可。
十：员工座谈会可以提哪些问题？ 10分
如果你是领导，当然要多问些关于生活和工作方面的困难，有什么需要领导帮助解决的事项。关心生活嘛，问题还要一一列举么。
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