工作描述的主要内容

一：职位描述的主要内容

主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。从大方面来分，包含：岗位职责和任职要求。岗位职责：反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。任职要求：指的是是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件。它由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括知识、技能和经验等；素质要求则是指任职人员的个性、兴趣偏好、价值观、人生观等。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

二：工作描述

工作描述，指具体说明某一项工作的内容、特点以及工作环境等。包括工作名称的描述。工作环境、工作报酬、以及人际关系、社会文化和习俗等内容。

工作说明书：主要是根据工作描述的内容，指出从事一科工作的人员必须具备的各项要求，包括知识要求，能力要求，技能要求等。

三：简述工作描述及其主要内容

人力资源开发管理 简述工作描述的内容

四：人力资源管理工作描述与工作说明书主要包含哪些内容？

工作说明书的内容 　　一、基本资料（岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期） 　　二、岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 　　三、监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 　　四、工作内容和要求。要是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项作出说明。 　五、工作权限，为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调，相一致。 　　六、劳动条件和环境。它是指在一定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件。 　　七、工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。 　　八、资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。 　　九、身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。 　　十、心理品质要求。岗位心理吕质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并作出具体的规定。 　　十一、专业知识与技能要求 　　十二、绩效考评，从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。

五：简述职务描述的具体内容

岗位描述我们成为JD

职位描述又叫职位界定，对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。

岗位评价我们说是JE

岗位评价是一种系统地测定每一岗位在这种单位内部工资结构中所占位置的技术。它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准，以某具体岗位在正常情况下对工人的要求进行的系统分析和对照为依据，而不考虑个人的工作能力或在工作中的表现。

岗位评价的核心是划分岗位等级,其目标是按照内部一致性的原则,建立合理的工资等级结构,实现组织内部的分配公平。

岗位评价，也称为职务评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的价值作出评定和薪酬分配的依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位的难易程度，责任大小、工作强度、所需绩格条件等相对价值的多少进行评价。岗位评价的实质是将工作岗位的劳动价值、劳动者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。

岗位评价是评定工作的价值，制订工作的等级，以确定工资收入的计算标准。因此，岗位评价使工作分析的逻辑结果。工作分析主要是包括了“工作描述”和“工作规范”两个方面的内容，而“岗位评价”是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是提供薪酬结构调整的标准程序。

六：销售人员的工作内容主要有哪些呢？

1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。

2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；

3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务

4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。

5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。

6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。

7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。

大概就是这些了，具体的就要看是哪方面的销售了

七：工作总结内容怎么写 举例说明

工作总结很好写的，就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。所以写好几点：

1、你都做了哪些事，简明扼要

2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益

3、通过的工作，你对岗位和工作的认识。。

4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了。

5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。

这几点你写就差不多了。

八：业务员的工作描述

1 管好所负责的区域，并完成上级指定的目标。 2 做好客户调研和档案工作。 3. 收集并提供市场情报。4. 做好浮产品的推广工作。5. 处理好客户投诉。 6 ，对错误决策达不到目标负责7. 对不能完成目标负责

九：岗位职责和岗位工作内容有什么区别！

岗位职责

指一个工作岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，它主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。包括根据岗位工种确定岗位职务范围；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任；以及明确岗位环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系等。

岗位工作内容

指一个工作岗位每日具体执行操作从事的项目。它主要强调的是执行与操作的具体任务与事项。包括根据工作岗位目标每日完成既定的工作任务及其数量；及为达成工作任务及其数量所进行的种种辅助性工作等。

十：办公室的工作内容

具体看是什么部门的办公室，各有不同的，但有一定的共性：办公室是一个单位的综合服务部门，事情多而杂，得有一定的综合素质才能胜任，是个很能锻炼人的地方。例如某公司的办公室工作主要有：

1. 协助各级领导处理日常行政事务。

2. 落实总经理办公会议决定以及各部门工作计划。

3. 负责年度计划、总结，企业活动方案，总经理办公会议纪要、决议等各类工作报告。

4. 负责各类文件签收、审阅、传达、存档、落实等工作。

5. 负责办公用品、劳保用品的购买与发放工作。

6. 负责外事交往的联系与接待工作。

7. 负责公司各类报刊的征订发放工作。

8. 负责公司印鉴的管理。

9. 负责食堂的日常管理工作。

10.负责市场内卫生的监督管理工作。

11.负责公司日常值班、值宿、节假日领导值班的安排。

12.负责员工考勤管理，员工劳动纪律监、检查工作。

13.负责日常工作中的其他相关事宜。

又如：行政单位办公室工作职责

1,文秘工作

在单位领导下,协助领导拟定工作计划,起草工作总结及领导交办的其它文件.审核各职能部门以单位名义发出的各种报告,文件初稿,力求做到文字通顺,符合公文规格.做好印鉴工作.

2,情报信息

及时收集各种与本单位本部门相关的信息,为单位行政布置工作提供依据.

3,收发文件

负责行政文件的收发登记,转递传阅和保管利用工作.

4,宣传工作

参与组织对党的教育方针政策的宣传;对外宣传.

5,接待,联系

接待上级领导及外单位来宾;根据工作需要,做好与上级相关单位和兄弟单位的联系与交流.

6,行政记录

做好行政会,例会记录;做好行政人员外出记录.

7,内部协调

做好各职能部门的协调配合工作,传达布置有关工作.

8,调研,沟通

深入到职工进行调查与研究,了解教职工的意见和建议,及时向领导汇报.

9,督促,统评

时刻提醒职工遵守法律法规,职业道德规范和本部门规章制度;督促文件的使用并做好记录,汇总各职能部门考核结果.

10,档案管理

认真做好档案,资料的统计,分析,编研工作,指导档案人员做好各类档案的收集,整理,归档工作并及时将档案资料送交校档案室.