省考面试技巧

一：省考公务员面试注意什么

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公务员考试分为国家公务员考试、地方公务员考试。面试具体内容略有差异。

公务员考试面试形式分为结构化面试或无领导小组讨论。

面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。

具体考试内容请参见对应公务员考试招录公告！

【面试备考技巧】

第一个阶段是全面夯实基础阶段。

对考试必备的基础知识进行系统复习，了解考试的基本内容、重点、难点和特点。

第二个阶段是考题练习阶段。

所选试题可以是历年真题，也可以是书上的练习题，但真题一定要做，而且要严格按照实考的要求去做，把握真题的特点和解题思路。

第三个阶段是实战训练阶段。

在做模拟题前先要进行系统记忆、掌握答题技巧。做题要讲究质量。

最后阶段是考前冲刺预测。

最后是收缩范围阶段，一般为考前15天左右。针对做模拟试题过程中出现的问题做最后的补习，查缺补漏，以最佳的状态参加考试。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

二：求面试经验，有没有经历过省考面试的大神，来说说

面试是考察我们综合素质的一个环节，以下整理省考面试的“六大心得”，供考生参考。

真情实感。面试是心与心的沟通，要掌握增强感染力的方法，在面试过程中要有真情实感。实际上面试就是稍微正式的面谈，应将机械的应试流程转变为类似师生之间，领导与下属之间，或者说是朋友一样的沟通。这就要求考生平时要多观察其他人讲话，善于思考；要充分挖掘并结合自身实际经历，避免言不由衷的假大空。

切忌悲观。有的考生在面试过程中表现得不够自信，甚至有些悲观情绪，导致答题声音越来越小，进而可能出现答不下去的状况。原因主要有以下两种：1.笔试分数排名比较靠后，心理上处于弱势。2.答题过程中遇到变故，比如自己不熟悉的题目等。针对这些原因，考生需要对自己进行一些积极的心理暗示。其实进入面试环节，考生分数相差不大，完全可以通过考前的系统学习拉开面试分数。另外，如果在考场上突然遇到变故，考生要需积极引导自己，尽量缓和自己的不良情绪。

注意抽签。无论签次靠前还是靠后都要求我们速战速决，力求言简意赅，突出重点。切忌讲空话套话，语言拖沓。考生若抽到一号，不要因此感到紧张，事实并不像我们想象得那么糟糕，正所谓风险与机会并存，考官对一号考生还是有所期待的。考生要将这看做是表现自己的好机会。

广泛涉猎。平时的时候要多看新闻联播、《半月谈》、人民日报评论等一类的节目和刊物，通过这些方法来提高自己的理论素养，并抓住大体的要点，争取让自己做到言之有物。多关注今年的时政重点，尤其是对党员、干部进行的一些思想教育等。

深入思考。对于一个问题，我们要有自己独立的观点。只有我们平时多想多思考，对于一个问题我们才能有独到的见解，而这些新颖的观点正是能吸引考官的发光之处;

勤奋练习。面试是一种与考官面对面口头上的交流，很多同学都会感到紧张，这是很正常的事情，所以我们要以练习的方式克服自己的障碍。

三：省考面试该关注什么

楼主你好！

省考的面试，一般分为无领导面试和结构化面试。

一、无领导面试。

出题常见排序题。就面试时要注意以下几点。

发言积极、主动

2 .奠定良好的人际关系基础

3 .把握说服对方的机会

4 .言词要真诚可信

5 要抓住问题的实质，言简意赅

6 .论辩中要多摆事实，讲道理

7 .可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议

8 .广泛吸收，以求取胜

二、结构化面试

结构化面试有多类题型，建议可以按套路出牌。

1.综合分析题。考察思维的深度与广度，逻辑的严密性等。一般是根据社会热点设置问题，考生答题时，观点要客观准确，思考成熟，从多角度回答问题。这类题目一般有观点思辨、现象分析、看图说话、寓言理解等。比如对于现在我国文化事业，政府热，群众冷，你怎么看 ？

2.计划组织类题。组织协调能力、结局实际问题的能力、策划能力等。一般为设定考生身份，组织某一活动或安排某一事项。例如请你组织一次慰问活动慰问在第一线工作的公安干警同志 3.应变类题 。在突发情况下或多种变化情况下应变能力，是否能提出有效应对措施。一般为假设某一紧急情镜，如何合理解决问题。例如领导在做一个报告，你发现你有个数据错了，你怎么办？

3.人际关系处理题。人际关系、权属关系处理能力，通常上讲就是考查考生的情商。一般是与同事间、与上级领导发生冲突，存在矛盾关系时，如何处理，考生答题要有误会就解除误会，有冲突就化解冲突，保持谦虚的态度，时刻不忘自我反省即可。领导让你负责单位出勤率调查，你调查中发现有明显不符合实际的现象。同事说你太较真、多管闲事。你该怎么说怎么做？

4.背景性题 。自我认知能力、角色认知以及对公务员工作的认知、价值观等。一般为围绕考生自身情况、求职动机、工作经验等设置问题，考生答题可以是自我介绍或谈谈体会，结合自己的岗位谈一谈怎么建设服务型团组织 。

5.演说类题目。人及沟通能力、应变能力、综合分析能力、叙述说理能力、实际解决问题能力等。 一般是设定模拟情境，考生通过现场演讲的方式解决问题。这类题是考生比较畏惧的，有一定的难度。演讲题：对中国传统文化进行演讲。

6.联想题 。想象力、创新力、应变能力等 一般是题目直接提出问题，要求考生合理想象，给出答案。面对世界地图你会想到什么？

7.串词题 。想象力、创新力、应变能力、对词语的理解能力等 一般题目中给出几个关联性不大的短语，要求考生根据这些短语编一段话。 用“人才，阳光，市场，创业，风险”编出一段话，要求连贯深刻有寓意。

另外，答题时间也要非常注意 。祝好运！

四：省考面试考试的话，都是考哪些题型啊？

省考（即地方公务员考试）面试考试，题型一般包括：综合分析题、人际交往意识与技巧题、计划组织协调题、情景处理与应变题、求职动机与拟任职位的匹配性题。

综合分析能力：综合分析要有深度、有亮点、有内涵、有视野。作答中，考生逻辑要清晰，并不一定需要“第一、第二、第三”等逻辑词进行连接，但是，至少表达的要有层次和逻辑性。。

计划组织协调能力：传统的组织管理类答题思路，具体分为四个步骤：计划、准备、实施、总结。要细节完善，重点突出

应变能力：在解决方法上，要尽量避免请求领导进行支援或者帮助。在解答应变类题目时，要注意合作意识。另外，情景应变类题目涉及的往往是一些突发事件或者意外事故，这就要求考生完成紧急任务之后，要么总结经验交付给领导，要么总结教训避免自己再犯错误。

人际关系能力：需要考生将生活中为人处事的道理灵活运用在面试题目中，突破自我，用真情来答题。

职业倾向：主要还是围绕着自己和职业倾向着个原则。自己的优缺点、为什么报考、报考失败后怎么办。

五：湖北省省考面试技巧

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古语有云，“居安思危，思则有备，有备而无患。”要想做好省考面试的准备工作先了解省考面试的考情是最重要的。每年的省考面试就一般而言，10分钟，3道题，听题+看题(有题本)的模式，而对于面试的真题，从近几年来看无论什么系统，三道题中必考的一道题目就是综合分析类的。提到综合分析，但凡经历过省考笔试的人应该都有所了解，答题的书写形式多以总分总形式为主。在面试中也同样受用，这也是考生常说的申论面试不分家。在面试中，综合分析类的主要以三种形式出题：一、社会现象类。二、政策理解类。三、哲理故事类。这三类的答题形式均为提出观点、分析观点、落实观点。

【举例】

一个渔夫带着一根鱼竿和一筐鱼,在路上遇到两个人,一个人要了一筐鱼,很快他就把鱼吃光了,后来就饿死了;另一个人要了鱼竿到海边钓鱼,但是他还没有到海边就饿死了。请你谈谈对这件事情的看法。

【思路点播】

此题为哲理故事类综合分析试题。作答时可以从多个角度选择答题切入点,如从如何有效利用现有资源达到利益最大化的角度作答,也可从如何合作才能取得共赢的角度作答等等。开头最好将你对故事的看法和理解表述清楚,提出观点。分析自己的观点，可以用理证和例证两种方法。最后围绕观点,联系实际，结合自身工作情况作答即可。

【参考答案】

故事中的前者看重眼前,不考虑长远,因而将鱼吃光后就饿死了;后者虽然考虑长远,但却不顾眼前,导致还没走到海边就饿死了。他们都没有考虑到一个问题,即互相合作是他们渡过难关的最好方法。从这个故事中我们可以看出合作对于人们来说是多么得重要。一个人、一个地区乃至一个国家的力量以及所拥有的资源都是有限的,单凭自身拥有的一切不足以实现一个宏伟的目标。尤其在当今社会,各种知识、技术不断推陈出新,问题复杂多样,以个体的力量已经很难解决各种错综复杂的问题、达到既定目标。因此,在工作、生活中加强合作是一个双赢的选择,它可以使强者更强,使弱者在孤立无援时峰回路转,突破困境。就现实生活来说,我国长期坚持对外交流与合作,互利互惠,取长补短,推动了我国经济持续、健康、稳定发展,增强了我国的综合国力。这就是强调加强合作的最好例证。如果我有幸成为一名公职人员，我也会在平时的工作中注重团队合作，注意沟通。

【华图提醒】

把一个故事拆分成两部分,分析过于片面,只分析前者的错误或只分析后者的错误,而不能综合考虑整个故事带给人们的启发。只要遇到综合分析，希望大家都要切记，将题目做到深入分析，并且将其做到总分总的逻辑清晰的答题思路，进而结尾联系实际，国家、社会及个人。

六：省考多会面试

2017山西公务员面试顺序为：山西公务员成绩查询（6月）——山西公务员体能测试（6月底）——山西公务员资格复审（7月初）——山西公务员面试（7月底）

以下为2017山西公务员省直行政系统及党群系统体能测试时间、资格复审时间、面试时间统计

2017山西公务员行政机关面试时间

体测时间 资格复审时间 面试时间 面试名单

公安法医 7月1日 （公安机关法医）

省直 6月19日、24日 6月23日-28日

太原 6月19日 6月26日

大同 6月24日 6月26日-30日

晋中 6月19日 6月27日-28日

临汾 6月25日 6月26日-27日

朔州 6月25日 6月26日-28日

吕梁 6月24日 6月26日-27日

阳泉 6月24日 6月26日-27日

运城 6月24日 6月26日-27日

长治 6月25日 6月27日-29日

晋城 6月24日 6月26日-28日

忻州 6月26日 6月27日-28日

党群机关面试时间

2017山西公务员党群系统面试时间

资格复审时间 面试时间

省直 6月23日-27日

太原 6月25日-26日

大同 6月26日-28日

晋中 6月23日-26日

临汾 6月23日-26日

朔州 6月26日-30日

吕梁 6月26日-27日

阳泉 6月26日-27日

运城 6月23日-27日

长治 6月26日-28日

晋城 6月26日-29日

忻州 6月26日-29日

参加2017山西省公务员面试需要带什么证件？在公务员面试中考生一般都会存在这样的疑问，公务员面试需要带什么证件，在公务员面试时，提供本人身份证、学生证(工作证)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。

一般情况下在山西公务员面试公告发布后会在规定时间内要求考生登陆山西人事考试网站下载打印面试通知书

参加2017山西公务员面试的考生须携带笔试准考证、面试通知书、本人有效身份证，于面试当日按照面试通知书规定的时间，到指定地点报到入闱，迟到15分钟视为自动放弃。缺少上述证件的，不得进入面试地点。

所以说笔试结束后要保存好笔试准考证，这样会避免一些不必要的麻烦...余下全文>>

七：省考面试考场上充实语言需要用到哪些技巧

您好！很高兴为您解答！2014江苏公务员考试面试技巧相关信息如下：　1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。　　2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。　　3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。　　4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。　　5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。)一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。参考资料：华图网校

八：请问公务员面试时怎么得高分？？

由于现在毕业的大学生比较多，很多人选择考公务员或者是选调生，多年前我也是通过考试走上了公务员的道路，后来也组织过多次公务员考试，既当过学生，也当过考官，现在把我的面试经验写出来，提供给大家作作参考。

全国各地情况不完全相同，我只说一说山西省这几年的的公务员面试情况，其他兄弟省市的仅作借鉴。

考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官（人数不定，但总为单数）组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。

评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算（一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%），即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。

面试准备：一是衣服。要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋（深色袜子），女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张，笔一支，表一只（最好要大字大显示屏的）。

面试程序：到考场后，会有专门的准备室，这时所有面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，决定面试顺序。第一名面试人员结束后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后，到休息室，与第一名一起等待结束，依次类推，如面试人员较多，中间会有休息的时间，结束面试的可在休息室附近自由活动，但不可接近考场和准备室。

当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，回答考官的问题，结束所有回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。

所有人员面试结束后，会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把所有面试人员再次领到考场，由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。

面试技巧：

1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。

2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。

3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号（注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场）。

4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容（包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认），主考官介绍完毕，会问你听清偿了吗？你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。

5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。（这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。）一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。（这种情况一般不会提前给题，主要是考现......余下全文>>

九：公务员面试技巧，说些实际的

面试之前如果状态不好可以喝点红牛我前天放过面试完 跟你说说吧

1，会使你适当兴奋、关于服装 我认为正装是最好的 虽说主要是看你的表现 但是外表还是有加分的 不过穿正装也要有选择 我面试的时候看见一个男生穿的就是西装 但是看起来一点也不好看 因为西装不合身显得他特别的没精神 所以穿正装最好 如果不适合 穿随意一点也可以 重要的是要有气质~~

PS、要冷静 进考场之后一定会紧张 但是没关系 第一题你完全可以用来平静情绪 在对第一题进行回答的时候记得要尽量调整呼吸 第一题基本上不会影响得分 因为大家都知道 这个时候紧张是正常的 是可以谅解的

2.面试前和你的对手说好见面地点或者时间 互相交流下分数 以便提早估算自己是否能进入面试

7、要有礼貌 在进入考场的时候要有礼貌 向各位考官问候 鞠躬 回答问题的时候要诚恳

3、回答要有条理 尽管不是很全面的答案 但是也要有条理 说出123点 这样会增加考官对你的好感度

5、适当记录 在考官读题的时候 可以记录 不看他也没关系 因为有的题是很长的 需要记录 而且看考官你会不知道他说了什么 尤其是容易紧张的人 所以 干脆不要看他

4，但是已经很紧张的话就不要喝了 防止紧张过度

参考资料、面试前在包包里带一点吃的 因为如果抽到后面 很有可能会饿 所以带点吃的比较好

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十：2017年公务员面试技巧大全

在公务员面试中，部分对心理压力承受能力有特别要求的岗位会有特别的测试。而这样的测试往往是通过压力测试来实现的。测试时，考官可能会突然问一些不礼貌、冒犯性的问题，让考生感到很突然，同时承受较大的心理压力。这种情况下，心里承受能力较弱的考生可能会出现较异常反应，甚至难以承受，而心理承受能力强的人员则表现淡定，能较好应对，两者相比这下，抗压能力强的考生自然胜算更大。接下来中公教育专家就跟考生分享一下考场上会有什么样的“高压题”，以及如何应对。

1.在考场布置上做文章

有实战经历的考生一致认定，公务员面试现场具有强烈的压迫感。其秘诀在于考场的布置做了大量文章：第一，面试考场空间相对狭小。从心理学的角度分析，处在狭小空间里的人，容易产生被逼迫的感觉;第二，考官组成精心准备。结构化面试考场里形成“一对多”的态势，一名考生面对多名考官。考官多是经验阅历丰富的领导干部，考生是被审视的焦点，其滋味可想而知;第三，桌椅的布置上。考生和考官们是面对面而坐，而且双方距离很近。面面相对，目光直视，像是坐堂过审，很容易给考生造成心理压力。同时，考官的座位一般位置较高，也会造成一定的压力。而且，在主考官和考生相对的空间内，一般没有任何装饰物，保证考生就是绝对的注意力中心。

2.在发问时机上做文章

一般而言，压力面试不会在面试初期出现，大多是中期或是后期。面试中后期时考生已经慢慢进入状态，步入正常的考试节奏，正是麻痹之时，考官的发问就会起到预期的效果。甚至考官会表情严肃地盯着考生，增强凝重严肃的气氛，从而增强烘托气氛的效果。心理脆弱的考生很容易被击倒，抗压能力强的考生通常会笑到最后。

3.在提问内容上做文章

面试本质是一种人事测评手段。最终是为了评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。所以提问方面一定会有针对性，比如可能会问到“我们觉得你身上并没有特别之处，请问你凭什么在竞争中胜出?”或者“你的回答有美化自己的嫌疑，你怎么解释?”。但无论所问何处，始终离不开岗位的内在要求。

中公教育专家提醒考生要注意两方面：一方面，做好心理准备，无须紧张恐惧，更不要反感厌恶。做好心理预期的同时，要积极的心理暗示“我入了考官的法眼，所以考官考验我”，沉着冷静地展示自我。这一类问题大同小异，只要处乱不惊，展示良好的修养和风度——“人或加讪，心无疵兮”，并适时展示自我才华，定能胜出!