一：公开选拔副科级领导干部笔试试题的题型有哪些
公共部分和专业部分
根据新的考试大纲，重视专业性内容。不过具体考试还要视各地具体情况定，可能是分开考，可能是合并考。
一职一卷！
祝考试成功，再上一层楼！
二：公务员案例分析－职务任免
1.公务员有保密条例，刘副科长瞟了人事局的任命书，然后就和别人讨论，是不妥的。
2.任命书中提到任命和提升的概念。一和二是任命，三是提升。
但是区财政局的局长要比副区长级别低，服务中心的一把手也要比财政局长级别低，所以用任命是不对的。应该是提升。
而财政局副局长和区经贸委主任是不能用提升这个概念的。
三：面向大学生村官公开选拔副科级干部笔试考什么
很高兴为你解答，
首先 做为过来人 由于你时间很紧 正好我刚看见，给你3条建议！
一、时事论文（注意2013年所发生的全国重大事件），多收集一些 语录（注意 要切实际，别弄些名人名言） 不懂的追问
二、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观及十大大之后领导班子，及其习主席所说的 中国梦
三、你有没有朋友 考过 三支一扶，你可以问下
谢谢
鄙人 默罕默德
四：公开选拔考试和公务员考试区别是什么？
公开选拔考试是针对公务员在编人员的选拔，公务员考试则是为了取得招录公务员而举办的考试 。
两者都有选择题，但是公务员考试行测全部是选择，公选考试也有30题左右的单选和5题左右的多选。侧重点不一样。公选考试的选择题基本上全部是常识。
公选考试还有判断题、亥例分析和策论题。这个公务员考试都没有。
公务员是考学生，公选是考干部，要求肯定是高多了。
希望帮到你
五：我是河南省太康县的，请问大家公选副科级考试复习的办法，网络上的“公选王”是否可信？
不试不知道，一试吓一跳。那里的专家不是一般的牛。我以前开始接触公选王时也是你这种心态。我考科级的时候，考前4天时自己一点底都没有，工作又忙，案例分析和策论的答题思路怎么理也理不清。那是我最后一次考科级的机会（马上就超龄了），机会难得，单位又比较好，特想胜出，急躁得要死，吃不香，睡不着。在网上搜策论范文时，遇到了公选王网站。晚上试着给他们打了电话咨询，接电话的说是个助理，很有耐心，听了我的困惑，给我疏导了半天，也给我讲了些考试技巧，分析了几个问题，同时也给我推荐了他们的“一对一”培训服务。那天夜里，我4点钟都还没睡着，就在想试不试一下的问题，试吧怕上当，不试吧，怕错过这难得的机会，折磨去折磨来，我心一横，管他妈的，那里不用那点钱啊，只当给领导烧香了的(这是我们的土话，就是给领导送了的意思），爬起来就给他们把账转了，呵呵，怕第二天，自己又改变想法。第二天一早，就收到了他们发来的免费资料《公选王七天冲刺宝典》（这时候自己才踏实，没上当），打开一看，太实用了。我白天看资料，晚上就开始上课。听了教授的课，我感慨万千，没想到居然有把公选研究得如此透彻的人，2个多小时就把我从没一点底搞成了信心百倍的考生。
结果当然不用我说了，现在我已在教授们的指导下，准备处级的考试了。
谁遇到公选王，遇到他们的教授就是谁一生的福气！
六：请高人帮忙解答 行政管理专业 公务员制度讲座 的案例和判断分析题
1否，巡视员、副巡视员相当于领导职务层次的厅局级副职、县处级正职。
2否，丁某应当在接到通知书后30天内提出申诉就可以了。
3对。实际老李是平调，没有降。
4否，行政处分是不能撤销的。
七：【案例】某局是一个有几十年历史的老单位,
从这位局长对局里行政组织建设有何失误进行分析。我认为该局长在升职后，进行的组织机构的改革设置，为了搞好与同事的关系，增设正/副处、正/副科多个职位，导致机构职位臃肿重叠、下属办事效率低下、权责不明确、人员素质不高，使该局工作受挫。具体分析如下：
该局长的做法有很大的主观性。他作为以实力不断升职后的成功者，尽管在成功之路上，自己的部属给予自己帮助与支持，但是作为一名合格的领导人，要恩怨分明，公私分开，具有长远目光。他的改革出现了“行政组织结构的无效”，具体表现： （1）决策迟缓或质量不高。由于该局所设的职位出现太多重叠，组织层级可能汇聚太多决策问题，决策会出现严重的分歧，同时也可能会出现决策质量不高，信息没有传达充分等原因，也会使机会错过而没有办好该办的事。也就导致了案例中的相互扯皮，领导吃苦。 （2）组织不能创造性地对环境变化作出反映。人多好办事不是在任何时候都适应的，当该局长发现自己组织存在严重的人事问题时，要制定相映的竞争机制来提高人员的办事效率，裁减人员，不断改善机构环境以顺应时势的要求。
（3）过多的对立性冲突。我认为该组织如果把每一个职位设置过多的人员，不仅会使权力分散，而且会导致上下级之间出现过多的矛盾，出现人员内部冲突，把个人情感冲突带到工作当中来，严重影响到工作的办事进程，问题堆积，从而慢慢地使整个组织出现衰落。 总的来说，根据材料的行政等级划分，该组织执行直线集权式的结构模式。该局长的行为是过度分散手中权力的表现，也就是说其直线集权形式不断弱化，横向结构宽度过大，使组织发展受到了严重的限制。作为一个单位部门，如果是工作的需要，那么可以适当的增加一些职位，但是绝对要从多角度考虑过后才能施行，而不能感情用事，公私不分。
这种结构如同一个金字塔，处于最顶端的是一名有绝对权威的上级领导，他将组织的总任务分为多块，然后公配给下一级负责，而这些下一级负责人又将自已的任务进一步细分后分配给更下一级，而这种不断的把自己的本来的任务延伸到每一个职员。在直线集权式组织结构中，局长负责其管辖范围内的所有成员的行动，并且有权下达下属无条件的服从的命令。但是，该局长的放权却是放任下属，使他们能力不断退化，办事不到位，形成难以控制的局面。所以，这位局长对局里行政组织建设是十分失败的，他的能力虽然可以肯定，却不是一位合格的领导人。
八：我是部属公务员磷选市级公务员
虽然不知道你所要问的问题，还是忍不住猜测一下你想知道的。
遴选有两种。一种是职务遴选，就是竞聘一定的领导职务的考试，多出现在科员晋升副科级时采用的考试形式。另一种是职位遴选，就是一些部门科室需要有一定工作经验的在职公务员，向具备要求的在职公务员进行选拔。
两种方式都会是应聘者在工作性质，工作岗位，甚至工作地点发生新的变化。
遴选考试有两种：笔试和面试。笔试主要以案例分析为主，面试就是常用的结构化面试，命题也似实际操作能力为主。
还有什么需要我来解答的。可以直接咨询。放心我不是培训机构，我只是从事在职公务员的教师。
九：2011年临沂市副科级干部选拔考试模拟试题哪儿有
公开选拔副科级领导干部公共科目试题(2)
本试题分两部分，第一部分为客观试题，第二部分为主观试题，客观试题60 分。主观试题40 分，满分100 分。考试时间180 分钟。
第一部分客观试题
一、单项选择题
1．胡锦涛在2004 年亚太经合组织会议上宣布的中国政府在财经领域推进区域合作的一个重大决定是( )。
A．成立亚太发展论坛B．成立亚太财经论坛
C．成立亚太财经与发展论坛D．成立亚太财经与发展中心
2．提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，是党的建设的( )。
A．两项历史经验B．两大历史性课题
C．两大发展目标D．两大历史任务
3．提高党的执政能力，首先是提高我们党( )。
A．领导发展的能力B.领导改革的能力
C．保持稳定的能力D．巩固执政的能力
4．胡锦涛访法时中法发表的重要文件是( )。
A．中法推动全面战略伙伴关系的联合声明
B．中法推动共同军事合作的联合声明
C．中法深入经贸合作的联合声明
D．中法推进世界多极化的联合声明
5．人们之所以提倡尽量原谅别人，但绝不原谅自己，这是因为( )。
A．如果自己的观点与别人不同，就一定要先赞同别人的观点
B．这是广交朋友的秘诀之一
C．这样就可以在别人面前表现出你的成熟与老练的一面
D．严于律己，宽以待人，才能保持良好的人际关系
6．2004 年中共中央、国务院发出了又一个关于农业问题的一号文件，文件主题是( )。
A．支持农村向城市流动B．减轻农民负担
C．增加农民收入D．加大对农业投人
7．当代发达资本主义国家在一定时期内，与社会主义国家相比较，还有较大实力，但社会主义代替资本主义的历史趋势仍未改变，其根本原因是( )。
A．社会主义拥有先进生产力B．日益壮大的工人阶级力量
C．资本主义社会的主要矛盾D．资本主义社会的基本矛盾
8．坚持以经济建设为中心是党的基本路线的核心内容之一。从根本上说，把经济建设作为全党全国一切工作的中心，是由( )。
A．四项基本原则是立国之本这一思想决定的
B．江泽民总书记提出的三个代表思想决定的
C．艰苦奋斗的创业精神决定的
D．我国社会主义初级阶段的主要矛盾和根本任务决定的
9．以下选项中属于行政违法行为的是( )。
A．抢劫银行巨款违反了刑法
B．欠债不还违反了民事法律法规
C．中学生不穿校服参加升国旗仪式违反了校规
D．扰乱公共秩序违反了治安管理处罚条例
10．小明的父母离异。双方商定，小明由其父抚养。小明的父亲另组建新家庭后，把小明交给了奶奶，爸爸便不管不问，甚至不付抚养费。班里的同学都鼓励小明运用法律手段维护自己的权益，认为小明可以到有管辖权的人民法院起诉，要求父亲承担抚养义务。因为( )。
①小明是与本案有直接利害关系的公民
②本案有明确的被告--小明的父亲
③有具体的诉讼请求和事实、理由
④诉讼请求在民事诉讼范围内
A．①③B．①②④C．②③④D．①②③④
11．刁某近几年纠合一伙人，在珠江三角洲一带流窜作案，多次抢劫，打伤10 多人，赃款数额高达人民币20 多万元。人民法院依据刑法判处刁某死刑，剥夺政治权利终身。这一案例表明，犯罪的最本质特征是( )。
A．严重的社会危害性B．刑事违法性
C．刑罚当罚性D．执法严格性
12．改编、翻译、汇编已有的作品而产生的作品，其著作权属于( )。
A．创作新作品的著作权人B．原作品著作......余下全文>>
十：工程案例怎么写
第一部分 专业工作自我总结如何写 专业技术工作总结，应该属于总结类的文章，与一般的总结类文章差不多。但也有独特的特点，是职称评审重要组成部分，是评委评价自己的重要依据，也是自己水平、能力、成果的展示，同时也是任职以来重要经验总结。总结写得好不好，影响到专家对你的评价，也会影响到自己能不能通过。所以写好专业技术总结很重要。 如何写？ 一是先简要介绍自己是基本情况，如现任职称、任职时间、毕业学校、政治面貌、现从事的专业技术工作。担任那些社会职务。 二是自己政治思想，工作态度，履行岗位职责情况。 三是详细地叙述自己任职以来从事的专业技术工作。即主持那些课题，课题进展，有那些创新，取得那些突破，通过那类鉴定，获得什么奖励，专家对此评价。 四是发表那些论文。 五是获得的奖励。 总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 （一）基本情况。 1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 4.今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。 （二）写好总结需要注意的问题 1.总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。 2.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 3.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 4.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 5.总结的具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨论、修改。最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改。 第二部分 工作总结 本人自1996年5月，通过全国统考，取得会计师专业技术资格以来，单位和工作几经变动，96-97年8月，在中国××公司财务处，具体负责所属**房产公司的财务管理和会计核算工作；97年9月，经省级机关公务员公开招考并被录用，进入浙江省××局财务审计处，从事所属企业的会计管理和审计工作；1999年取得注册会计师资格，期间被浙江××会计师事务所聘用为特约审计人员；1999年9月初调入浙江省**集团有限责任公司财务部工作，2000年8月始，本人受集团公司委派担任浙江××公司财务部经理。不同的工作经历，给了我很好的锻炼机会，丰富了我的阅历，开阔了我的眼界，并促使我不断努力学习，掌握最新的财务会计知识，以出色地完成所担负的工作。下面，我重点就最近三年担任浙江××公司财务审计部经理一职期间所形成工作思路及完成的工作，做业务总结。 加强企业的财务......余下全文>>
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