一：企业员工守则应包括哪些内容
zhidao.baidu.com/question/17769026.html?fr=qrl3
http://zhidao.baidu.com/question/1602951.html?fr=qrl3
二：中国银行工作人员效率低下，办事打情骂俏
作为中行的一名员工，我可以说很可能是后面的业务经理正在例行查库。。一个柜员的库存在一周内必须被业务经理详细清点看看是否帐实不符。
客户在面前，工作人员之间确实不应该聊天。这个也是中行员工守则中明令禁止的。真的很抱歉啊！希望您谅解一下。。浮竟在现金柜里面工作确实压力很大
三：企业员工守则
总则
员工招聘与培训教育
劳动合同管理
工作时间与休息休假
工资福利与社会保险
劳动安全卫生与劳动保护
劳动纪律与员工守则
奖励与惩罚
保密制度与竞业限制
宿舍与食堂管理
附则
第一章 总则
第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条 公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）
第3条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）
第4条 本规章制度所称的公司是指×××××有限公司；员工是指×××××有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
第15条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章 劳动合同管理
第17条 公司招用员工实行劳动合......余下全文>>
四：金店的员工守则
员工守则 管理原则（六项原则）：
（一）服从原则：每位员工应接受一位直接上级的领导，特殊情况公司可越级指导工作或经公司特殊授权的授权人的指导。员工必须无条件接受。
（二）分工负责原则：每位员工对待自己的工作岗位负全面责任。
（三）友好协作原则：各部门有义务为兄弟部门提供所需的协作和帮助。这将是对各部门负责人考核的重要依据，协调方式由各部门协调或经公司办公室协调。
（四）全员监督原则：每位员工对发生在公司任何人身上的过失，均有权向公司总经理反映。
（五）民主参与原则：每位员工均有权就公司的经营管理提出口头或书面建议，对合理化建议公司将立即做出回复，并作出相应的奖励。
（六）奖优罚劣原则：每位员工的功绩都将受到表扬或奖励，过失者也将受到相应的惩罚。 员工的基本要求（四爱）：
（一）爱祖国：遵纪守法、不做有损国格、人格之事 ，要有正义感。
（二）爱公司：忠于职守、努力学习，尊敬领导，奋发努力，艰苦创业，处处维护公司利益。
1.严守公司财务纪律不得擅自故意拖欠公司的物资和货款。财务部按年息10%计提，在工资中分一次或多次连本息扣还。
2.严守公司的商业机密，尽心尽力做好本职工作，不得从事第二职业，不允许配偶和亲属朋友注册成立与公司相关的企业，经公司发现后立即除名。
3.不得接受厂商赠与的礼品、礼金及回扣，更不能以公司利益为条件索要礼品、礼金谋取私利。对于无法推脱的礼品、礼金，一律上交公司办公室，按50%奖励给部门或个人。
4.员工在经营活动中的经营活动费应如实报支，对超支、虚支部分按100%退还并处以罚款。
5.勇于承担责任，员工在经营活动中的过失，给公司造成的重大经济损失的将承担赔偿义务。
（三）爱同事：同事之间相处要有礼有节、不卑不亢、豁然大度、相互尊重、扬长避短，对同事所犯的错误、缺点，不隐瞒，不护短，不庇护，及时帮助指正，同事相要在有原则的基础上，充分发挥群体的作用。
（四）爱自己：
1.穿着整洁大方、各岗位员工上岗或上班，应服装干净，着装整洁、挺刮、无破损、无污迹。一线销售人员必须穿工作制服，佩戴工号牌。
(1)上班时：面容整洁、大方，精神饱满。
(2)不得将头发染成多种颜色。
(3)站姿优美，表情自然，面带微笑。
(4)一线销售人员为客人服务时，正确使用手势。
2.礼貌待人、自觉维护自己和公司的形象
(1)公司员工尤其销售人员要做到礼貌用语不离口“您好”、“请”、“对不起”、“不好意思”、“稍等一下”、“谢谢”、“再见”等等。做到接待顾客有三声：来有迎声、问有答声、走有送声。
(2)服务顾客有耐心，不急躁、不厌烦、操作规范、动作优雅大方。
(3)说话和气，文静高雅、工作时间不闲谈、嬉笑、不谈论他人、不议论与公司无关的人和事。工作时间，公司员工间不直呼其名，必须称呼职务或老师（年长）或小姐、先生、女士（同辈）。
3.注意学习文化和职业技能，注意不断提高自己的道德素养和职业技能水平。
4.员工应自觉地以良好的职业道德规范自己的行为。
(1)讲信誉，对顾客及客户诚实公正、童叟无欺、质量第一、信誉第一。
(2)发挥团队精神，互帮互助、大局为重、不推诿扯皮、责任明确、是非分明。
(3)坚守岗位，不串岗脱岗，不迟到早退、不旷工、不做私活、不吃零食，工作期间不扎堆聊天、大声说笑、不在工作场所用餐、不将私人物品带入场所。工作场所不得打牌下棋等其他娱乐活动。
(4)拾到物品、钱财，......余下全文>>
五：中国银行的职员可以染头发吗?
他们的员工守则里写着是不行的，但还是能看到有很多职工染了头发在工作岗位上的！
六：加油站的员工守则
1.忠于企业，爱站如家。
2.仪表端正， 言行规范。
3.文明经营，礼貌待客。
4.勤奋工作，任劳任怨。
5.按章操作，确保安全。
6.团结协作，顾全大局。
7.遵纪守法，廉洁奉公。
8.刻苦学习，不断进取。
七：员工守则 英文怎么讲 谢谢
Code of conduct 绝对的正解
rules，policy都比较奇怪，是中国式的英语
楼主可以上google搜一下，就知道这个是最地道最常用的说法了。我呆过的三家公司都是这么说的。分别是美国，丹麦，德国的公司。
八：中国银行转正考试题库
常考的有：
银行从业的内容，主要考银行公共基础
行测的内容，和公务员类似
中行业务知识，还有一些员工守则之类的内容。笔试方面可以去“考丁谷”看看，有中行转正最新的复习内容。
九：征集员工守则
一、员工守则
第一条 员工守则作为本公司员工的行为准则
第二条 本公司员工均应遵守下列规定：
1. 准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压
2. 服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行
3. 尽忠职守保守业务上的秘密
4. 爱护本公司财物不浪费不化公为私
5. 遵守公司一切规章及工作守则
6. 保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情
7. 注意本身品德修养切戒不良嗜好
8. 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业
9. 待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作
10. 严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其挪借款项
第三条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任
第四条 本公司工作时间每周为42小时星期日及纪念日均休假业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每7天给予1天的休息视为例假
第五条 管理部门的每日上下班时间可依季节的变化事先制定公告实行业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制如采用昼夜轮班制所有班次必须一星期调整一次
第六条 上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处
第七条 员工应严格按要求出勤
第八条 本公司每日工作时间定为8小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班
除前项规定外因天灾事变季节等关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过12小时其延长之总时间每月不得超过46小时其加班费依照公司有关规定办理
第九条 每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿
第十条 员工请假应照下列规定办理：
1．病假——因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得超过30天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以1年为限
2．事假——因私事待理者可请事假每年累计不得超过14天可以特别休假抵充
3．婚假——本人结婚可请婚假8天
4．丧假——祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假8天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女丧亡者可请丧假6天
5．产假——女性从事人员分娩可请产假8星期假期中的星期例假均并入计算怀孕3个月至7个月而流产者给假4星期7个月以上流产者给假6星期未满3个月流产者给假一星期
6．公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定
7．公伤假——因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定
第十一条 请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假最多3个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假最15多天逾期再按前规定办理
第十二条 请假期内的薪水依下列规定支付
1. 请假未逾规定天数或经延长病事假者请假期间内薪水照发
2. 请公假者薪水照发
3. 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付并由公司补足其原有收入的差额
第十三条 从业人员请假均应填具请假单呈核病假在7日以上者应附医师的证明公伤假应附劳保医院或特约医院的证明副经理以上人员请假以及申请特准处长病事假者应呈请总经理核准其余人员均由直属核准必要时可授权下级主管核准凡未经请假或请假不准而未到者以旷工论处
第十四条 旷工1天扣发当日薪水不足1天照每天8小时比例以小时为单位扣发
第十五条 第九条一二款规定请病事假的日数系自每一从业人员报到之日起届满......余下全文>>
十：电信员工行为准则要有哪些
是，持续学习，高效工作，爱岗敬业，遵章守纪，尊重他人，坦诚沟通，服饥大局，忠于企业
最终是提高客户价值来成就企业价值
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