人力资源管理研究方向

一：关于人力资源管理研究生的问题

我是人力资源开发与管理专业本科出来的学生，现在从事人事专员工作。说起我的学业之路那都是泪啊！当初我也是和你一样的想法，感觉人力资源这个行业很有头脑、纵观企业大局的感觉，所以本来学社会服务管理转了人力资源管理专业（不过我都是这种社会管理类型，也不是差别特别大），后来出来找工作才知道，人力资源方面的从事真是特别的低廉啊，一个中小企业是没有人事部的，直接财务本门代替的，大型企业有人事部的，全是总管和猎头还可以（基本老头子，不管事的消遣职业，相比工资比其他部门低很多）其他职业人事经理以下的，门槛特别低，根本不要求行业知识，谁都能做，从零开始学，我刚踏入社会，哎，连人事专员都不能做，本科生从前台开始，哎，像什么都没学过的一样，和中专的一样的干活啊，平时专项知识的轮不到你，就是个办事员，平时打杂用的！现在在国企做人事专员，负责薪酬、福利，平时打杂事务居多，哎，领导根本不重视，我自己去培训班报了人力资源师的职称学习（这个有年限界定的，什么时候考什么的规定），慢慢熬，准备在职考研，丰富知识，心里憋屈啊！要是你以后的求职方向是人事，那还蛮苦的，如果求职方向是进企业，我说还是专业特性比较明显的专业比较吃香，有技术的人比有理论知识的完全是两绩事，学校里的理论知识很廉价，出生社会的工作都是从头开始的！

二：2017人力资源管理研究方向有哪些？

一、人力资源管理专业就业前景分析如下：

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。

国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论，等等。

HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理(不是财会)。

在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：

1、人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。

2、人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。

3、人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，

参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。

4、人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。

限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。

二、就业前景广阔的---人力资源管理师

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

三、现状令人担忧

市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型......余下全文>>

三：人力资源管理研究生属于哪类硕士

人力资源管理研究生，是属于管理学硕士学位。

四：人力资源管理研究方向问题

相信我的话，就给您讲讲哈......

1.对于刚刚开始自己人力资源生涯的你来说，在选择人力资源研究方向时不宜过于笼统，而需要专一的深入研究人力资源管理的某一个模块

2.战略人力资源管理等方向范围太广,在你毕业后可能都不清楚自己学到了什么，而且企业间差异过大，单纯的学习理论等于垃圾

3.许多目前先进的人力资源管理方法（比如平衡计分卡和战略地图）的应用，其实都是体现在人力资源管理的某一个模块中，而且其可操作性探索已经相当成熟，这些可以真正运用于将来实际工作中的东西比夸夸其谈的谈战略更有价值吧

4.看工下你们两个学院的师资吧，真正研究人力资源导师比同时做若干方向的导师更加专业，而且你可以和导师一起完成一些实际项目

5.费了半天力气，给个旗子吧。KEN.HU@YEAH.NET,我的邮箱，有问题再联系哈

五：人力资源管理以后的就业方向是干什么的？有前景吗？

大多数进企业做人力资源（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等），部分名校毕业的优秀学生可以进管理咨询公司做管理咨询，部分比较活泼好动的可以进培训公司做培训师或者户外拓展师。关于前景的话，如果追求的是小富即安型的生活，那倒是还不错；如果追求的是权力或金钱，那可能就比较困难。当然，行行出状元，如果做得够牛掰的话，还是会成功的，只是概率低了点。

六：人力资源管理专业就业前景及方向如何？

你好，谢谢您为我解答疑惑。但是我还是有一些不明白，人力资源管理这个专业到底是管理类得还是、、？它具体会从事哪些方面的工作呢？与此相比工商管理怎么样？我就读于西南大学工管类专业，下学期就要分专业了，就我个人兴趣而言我希望去学工商管理，但是很多老师朋友都是那已是下山的太阳、请问您怎么看呢？谢谢你，你能帮我解答一下么？谢谢！回答：随着以人为本观念的增强，人力资源管理越发显得重要。于是，它便从是管理专业五项职能（计划、组织、人员和物资配置、领导和控制）第三项里细分出来的一门学科。你学习工商管理专业，由于在校大多是理论学习，缺乏实际工作经验，所以，就业不可能按照你的专业获得理想的职位。何况，目前的企业几乎由老板或任命的董事长和通过竞聘担任的总经理来管理企业，你学了管理类，即使你再能干，他们也不会把权力交给一个初出茅庐的小伙子的。除非子承父业。不过，有不少开明的企业家现在已意识到后继无人的隐患，开始招收后备管理人才。你可以去试诗意哦。追问：物流管理主要集中在大中城市和沿海城市，就业前景比工商管理稍好一些。但大多数是民营企业，规模以上企业大多为外资企业，国有企业数量稀少。

七：研究生的人力资源管理属什么科目

国务院学位办颁布的《研究生学科、专业目录》中没有专门的“人力资源管理”专业，人力资源管理作为一个方向含在企业管理专业下。即目录中“120202企业管理”专业的全称是“120202企业管理（含财务管理、市场营销、人力资源管理）”。所以你可以报考企业管理专业的硕士。政治，外语是必考的，另外企业管理至少会考三种数学里第二难的数学三，你得好好准备一下。另一门专业课是由你所报考的高校自主命题，每个学校考的不一样。有这个专业的都属于学校的自设专业，专业代码一般是120220,120221,120222,120223，你按这些代码应该可以查到。我查到3个：中国人民大学120220

八：人力资源管理专业考研哪个大学比较好

依次回答：一，这个专业的有很多学校的研究生招生都把它归类为企业管理学科下的一个方向，要是单独招生的话，中国人民大学劳动人事学院最好，他们做人力方面是很有经验的，但竞争也是相当激烈。要是单说企业管理的话，中山，北大，浙大，厦大，上海交大，西安交大等等都不错。 管理类专业重在实践和工作经验，要说就业，得看自己的能力。我有师兄在企业做人力，本科毕业一个月就6000+，而硕士毕业也有找不到较满意的工作的。 就业嘛，总体还好，但实际是，你一个学生出去，没人会一开始就叫你去管别人，都是做些杂七杂八的工作，管理学科，如果你不想搞研究的话，多实践积累经验才有出路。 就业方向的话，做员工激励，薪酬设计，组织管理，员工培训，招聘都可以，看你对哪个比较感兴趣了。最终工作地点就是企业的HR部门，当然你想考公务员也可以，要是读到博士当老师也可以。 二，这个专业考研肯定要考数学，考的是数学三。（人大公共管理学院的公共组织与人力资源管理不考数学，但是它是面向政府和公共组织方向的，而我们一般所说的人力，都指企业方向。） 数三的内容主要有微积分，考研占78分；线性代数，占36分；概率论和数理统计，占36分。共150分，是全国统一命题。数三比数一稍简单，但实际上，你如果以后想在管理领域做出一点成绩，数学很重要。越到高层次，管理就越技术。特别是人力中的薪酬设计，企业年金和员工福利等内容对数学和统计要求很高。 三，我不知道你对自己的水平和实力有什么样的评估。如果想考好学校，就要比别人付出更多的努力。要是推荐学校，就是上述几所，他们的管理学实力都很强，但竞争，不用我说，你也应该明白。而且企业管理（包括人力）是考研十大热门专业之一，本就很火爆，如果学校再名气大一些，录取率一般不会超过15%，也就是说你要做好10个人取一个的心理准备。当然，考研成功也需要那么一点点的运气，祝你好运，梦想成真！ 写这么多，再多给点分呗！

李睿医学考研

九：人力资源管理专业

如果你是学理的，还是工科就业面广。管理学属于一个大类，下面分为公共管理类和工商管理类两个一级学科。公共管理类下面有行政管理，社会保障，社区医疗，土地资源管理，教育经济这几个二级学科。工商管理下面有人力资源管理，市场营销、财务管理和企业管理。也就是公共管理类的偏向公共部门，工商管理类的偏向企业方向。工商管理下属的人力资源管理专业属于企业人力资源的，但是一个独立的专业，公共管理里面的行政管理专业虽然会开人力资源管理课程但属于公共部门人力资源管理。如果你想学人力资源管理，就直接考人力资源管理专业吧，属于工商管理大类下面的。公共管理下面的专业只适合在政府等公共部门工作，企业一般不用。工商管理类的专业比如人力资源管理和财务管理，虽然学的理论偏向企业，但以后去政府也能用得上。

人力资源管理专业技术性很强的，比如人员素质测评技术、绩效考核技术、标准、评价体系，以及员工职业生涯规划，素质模型的建立，当然本科的书本理论不可能讲这么深，但你必须掌握这些才能给用人单位创造价值。毕业之后可以去政府或企业的人事部门。在管理类里面人力资源管理鸡业还算可以。但不能和工科比的。