一：行政事业单位竞聘上岗，都需要准备什么啊？
这个上竞聘演讲网上，竞聘答辩这个栏目里有，公务员、事业编竞聘注意事项以及竞聘技巧都有相关的文章
二：竞争上岗的相关法律法规
党政机关竞争上岗工作暂行规定（中共中央2004年4月发布施行）第一章 总 则第一条 为进一步规范和完善党政机关领导干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》和有关法律、法规，制定本规定。第二条 竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。 本规定主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。 涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。 第三条 通过竞争上岗选拔党政机关内设机构领导成员，一般在本机关内部实施，也可根据需要允许所属机关、事业单位符合条件的人员参加。 第四条 竞争上岗工作必须坚持《党政领导子部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。 第五条 竞争上岗必须在核定的编制和领导职数限额内进行。 第六条 竞争上岗一般应当经过下列程序：（一） 制定并公布实施方案； （二）报名与资格审查； （三） 笔试、面试； （四）民主测评、组织考察； （五） 党委(党组)讨论决定； （六）办理任职手续。 笔试、面试与民主测评的操作顺序可根据实际情况确定。 第七条 党政机关竞争上岗工作在本单位党委(党组)领导下，由干部(人事)部门组织实施。第二章 制定方案、报名与资格审查第八条 竞争上岗应当制定实施方案。实施方案内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序(含遴选方式)、时间安排、组织领导和纪律要求等。 实施方案应当征求干部群众的意见，由党委(党组)讨论决定。 第九条 实施方案确定后，应当将主要内容在本机关及所属有关单位公布。 第十条 参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定以及竞争职位的要求。 第十一条 报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，可只报一个志愿，也可兼报其他志愿。报名时应填写是否服从组织安排。 在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。 第十二条 干部(人事)部门按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果第三章 笔试与面试第十三条 竞争上岗应当进行笔试、面试并量化计分。笔试、面试可依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。笔试、面试结束后应将成绩通知本人。 第十四条 笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。 笔试一般由本单位组织实施。有条件的地方，可由党委组织部门和政府人事部门统一组织。 第十五条 面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，应当根据需要采取适当的测评方法进行。 第十六条 面试由面试小组实施。面试小组一般由本单位领导、干部(人事)部门和相关单位领导及专家组成，一般不得少于7人，其中外单位人员应占一定比例。 面试小组成员应当挑选公道正派、政策理论或者专业水平高、熟悉相关业务的人员担任。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行培训。 面试应当允许本单位人员旁听。第四章 民主测评与组织考察第十七条 对竞争上岗人员应当进行民主测评并量化计分。民......余下全文>>
三：事业单位的人事制度是什么
你好 长期以来，我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。为了适应建立和完善社会主义市场经济体制的要求，1992年党的十四大提出，要按照机关、企业和事业单位的不同特点，逐步建立健全分类管理的人事制度。按照十四大的精神，人事部启动了事业单位人事制度改革试点，不断摸索路子、积累经验。2000年以后，随着聘用制的全面推行和公开招聘的正式开展，以及岗位管理的逐步实施，改革逐渐加速。
事业编人员在职期间 所有规定按照公务员管理法进行 按照你是2010年招录的 这前提还牵扯到你试用期是否通过的问题 按照规矩 事业单位的招收公务员 事业编人员试用期为1年 如果你们当地执行的是3个月 那你可以向上级公务员管理部门 干部处 县级有关部门反映情况 但是这有牵扯到越级的问题 请你谨慎考虑
四：天津市关于事业单位内部竟聘上岗的规定是怎样的？
按照规定，事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的；出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的及其他情形需要实行竞聘上岗的，应当实行竞聘上岗。事业单位竞聘上岗应当在本单位范围内进行。根据工作需要，事业单位的上级主管部门也可在所属事业单位范围内联合组织竞聘上岗。事业单位开展竞聘上岗应当制定实施方案，报上级主管部门或同级事业单位人事综合管理部门备案后组织实施。竞聘结果的公示范围应与竞聘范围一致，公示时间不少于5个工作日。竞聘管理岗位除笔试、面试外，需经过民主测评、组织考察，民主测评应当在本单位范围内，采取无记名投票方式进行，主要考察竞聘人员德才表现及其在群众中的公认度，强调德才兼备、以德为先。
五：事业单位竞聘上岗存在问题找什么单位解决
您好，中公教育为您服务。
事业单位考试
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
可以找相关招考单位，或是人事厅；
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六：事业单位职务竞聘人员比例有没有相关规定
一般为各区(县)根据实际情况上报缺岗人员，由省(市)统一招聘。初录按实录人员的1:3，然后面试确定最后录取人员
七：请问事业单位竞聘是不是有这样的规定？
每个企业的性质和管理层的管理趣味不同，有的是竞聘上岗或末位淘汰制，有的是家族或裙带组合岗位制，有的是排资论辈等耗制，有的是溜须拍马飞升制，有的是绩效考评优选制.......
八：事业单位干部任免条例
没有 事业单位干部任免条例，只有事业单位的领导（一把手），由主管单位或上级党委按照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行任免。
事业单位中的中层，一般有事业单位领导经开单穿会后（都是形式）直接任免。
九：事业单位干部任用条例2016什么时候开始执行
您好！事业单位干部任用条例2016从颁布之日起开始执行。全文如下：
第一章总则
第一条为适应事业单位干部人事制度改革，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促进优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《*市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条选拔任用事业单位领导干部，必须坚持下列原则:
(一)党管干部原则;
(二)任人唯贤、德才兼备原则;
(三)群众公认、注重实绩原则;
(四)公开、平等、竞争、择优原则;
(五)民主集中制原则;
(六)依法办事原则。
第三条本办法适用于选拔任用非参照公务员管理的市属事业单位科级以上领导干部，包括市属科级事业单位领导成员和市属副县级以上事业单位领导成员以及内设机构管理岗位的科级领导干部。
选拔任用实行企业化管理的事业单位领导干部不适用本办法。
第四条按照干部管理权限，在市委领导下，市委组织部代市委履行县级领导干部选拔任用职责;市级有关部门党委(党组)或市属县级事业单位党组织履行科级领导干部选拔任用职责。
第二章选拔任用条件
第五条市属事业单位领导干部应当具备下列基本条件：
(一)具有履行职责所需要的政策理论水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，努力运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策与本单位的实际相结合，创造性地开展工作，求真务实，工作实绩突出。
(三)有较强的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
(四)正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。
(五)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，团结同志，群众基础好。
第六条选拔任用市属事业单位领导职务的，应当具备下列资格：
(一)提任副科级的，应当在九级职员岗位上工作3年以上;提任正科级的，应当在副科级领导岗位工作3年以上;提任副县级的，应当在正科级领导岗位工作3年以上;提任正县级的，应当在副县级领导岗位工作2年以上。
(二)一般应当具有大学专科以上文化程度。
(三)新提任领导干部，科级年龄一般不超过50周岁;县级年龄一般不超过53周岁。工作需要或特别优秀的，可适当放宽。
(四)身体健康。
(五)提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党党章》规定的党龄要求。
工作需要或特别优秀的年轻干部，报经上级组织(人事)部门同意后可破格提拔。
专业技术岗位的人员提任副科级以上领导职务的，其资格和条件参照管理岗位人员上述有关规定执行。
第七条领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经上级组织(人事)部门同意。
第八条科级领导干部的任职年龄界限，男性一般不超过55周岁，女性不超过53周岁;县级领导干部的任职年龄界限，男性一般不超过58周岁。超过任职年龄界限的，应当免去现职，保留原职级待遇。
第三章民主推荐
第九条选拔任用事业单位领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推......余下全文>>
十：事业单位15年副科为什么不能晋升，而公务员15年副科能晋升，不公平，难道事业单位人员比公务员人低吗
这不能说不公平，也不能说谁高谁低，毕竟制度不同，单位的状况也不同。
首先，晋升的空间要看单位的级别。单位级别如果太低，比如是处级单位，甚至是正科级单位，那副科或正科已经属于领导岗位了，往上升是需要竞争上岗的，不是说满多少年限就可以。如果单位级别高，比如是局级单位、部级单位，科级就是小兵，不属于领导岗位，一般在副科任职满三年就可以升正科了，也用不了15年，除非你表现太差了。
其次，事业单位如果有行政级别，一般是不设虚职的，本身晋升空间也没有公务员大。如果你觉得这点不公平，说实话也没必要抱怨。人家公务员考试竞争多激烈，想成为公务员所需要的付出比进事业单位多很多的。
另外就是要看表现了。工作表现啊，思想政治情况啊，人缘啊等等。我上面说了，如果单位级别较低，晋升是需要竞争的。大家都不投你票，你也没辙不是？
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