一：关于人力资源管理的书籍
人力资源管理书籍汇总
1、加里.德斯勒《人力资源管理》，中国人民大学出版社；
2、雷蒙德.a.诺伊等,《人力资源管理获得竞争优势》第三版，中国人民大学出版社；
3、哈佛商学院mba教程,《人力资源管理》，红旗出版社；
4、迈克尔.比尔等《管理人力资本》，华厦出版社；
5、劳伦斯.s.克雷曼著，《人力资源管理：获取竞争优势的工具》，机械工业出版社；
6、（美）爱德华．拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店；
7、约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社；
8、詹姆斯.w.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社；
9、余凯成等，《人力资源管理》，大连理工大学出版社；
10、袁坤，《哈佛人才管理学》，中国三峡出版社；
11、张德，《人力资源管理》，企业管理出版社；
12、彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社；
13、谢文辉等，《卓越人力制度典范》，石油工业出版社；
14、《人力资源管理导论》郑晓明机械工业出版社 ；
15、张再生，《职业生涯管理》，经济管理出版社；
16、辛向阳，《薪资革命》，企业管理出版社;
17、马士斌，《生涯管理》，人民日报出版社。
二：人力资源管理要买什么书
先找几本人力资源的工具书（从招聘、入职办理、考勤、考核、转正、晋升、调动、员工关系、薪酬、辞职）一项一项去学习，了解基本的流程（其实人力资源各工项工作的操作流程都是相通的），不管是看管理制度，还是看一个表格，你应该是站在人力资源制订及设计者的位置去思考问题，多问问为什么并努力去解答，你会学到很多东西的。关于人力资源规划、组织架构、工作分析、岗位设置、薪酬管理、绩效指标制订及考核、员工关系，企业文化等内容，理论的知识你可以去学习那种人力资源管理师考证用的课本书，学习起来系统化；实践中还是需要你在工作中操作，多看、多学、多想锻炼出来。
三：大学本科人力资源管理专业有什么教材啊
很多问题可以自己先搜索资料，不要养成依赖别人的习惯。别人的答案仅供你参考。让你自己尝试去搜索资料，你会发现很多有趣的事，由不耽到会的过程中，你是如何从发现问题到寻找方法到解决问题 等等。依赖别人是你在给别人成长的机会。你可以不学习，但你的竞争对手不会。这是我的个人建议，希望可以帮助到你！
四：人力资源管理员考试有些书籍
人力资源管理员 您所说的是四级 一共是四本书，，1、基础知识 2、人力资源管理师四级 教程 3、人力资源管理师四级考试指南 4、人力资源管理政策法规教材是全国统用， 全国统一 是中国社会劳动保障部出版社 出版 朋友不过很少人考四级了，都是最低考三级 四级证书没有什么用了， 建议您从三级考起， 三级为助理人力资源管理师 培训机构可以选择百泰培训中心 南京的。
五：给推荐一本人力资源新手的书
中国人民大学出版的加里.德斯勒、曾湘泉主编的《人力资源管理》（第10版.中国版）。
该书的特点是：1、基础理论的权威性。本书基础理论来自德斯勒教授的《人力资源管理》（第10版），第6版中译本曾获中国国家图书奖；2、结合中国国情。本书在德斯勒教授《人力资源管理》的基础上，加进了中国人力资源管理案例和其他研究成果。此外，书中配有大量中外人力资源管理的案例。
六：学习人力资源管理需要哪些书籍？
专业需要，管理学劳动经济学
劳动法
劳动合同法
薪酬与福利，人力资源管理概论
招聘与录用
培训与开发
公共关系管理
绩效管理
七：推荐一些人力资源管理学习时的书，新手看的。谢谢
朋友，你的方向已经错了。 如果你是刚接触人力资源或者企业刚起步的话千万不要想着看基本专业书就把人力资源做好，这里面的水很深。很多企业动不动就搞绩效考核，搞企业文化，事实上都流于形式，甚至产生反作用。你们的阶段根本不用开始搞企业文化和绩效考核。 任何工作的起步都是要有基础的，只有打好基础，上面的工作才能发挥价值。我从大学就是学人力资源管理的，毕业后也一直做这个，给你一个建议： 先把人事工作做扎实，人后在往人力资源管理升级。确保你的人事档案管理、招聘流程、工资核算这些基本人事工作没有问题之后，在慢慢加入一些人员测评与甄选，工作分析和任职资格评估等工作，规范招聘工作。然后再做岗位评价，调整和设计你的薪酬体系。这是保证公司正常运营的前提下你能够做的最适合的事情了，没有哪个公司老板愿意把事情都停下来全部做体系建设的。 有人可能会问，那这个过程中人员绩效如何管理呢？给你一个建议，可以采用计划管理和目标管理（MBO）来代替绩效管理的基本考核职能。等招聘和薪酬都完成之后在涉及绩效和培训（目前二者有合并的趋势，即成为新的人力资源开发）。在做好基本的人力资源管理后在做人力资源开发工作，这个才是一个企业发展的正常流程。 至于你自学的课本，如果你想做专业的话有很多东西要学的。毕竟人力资源是从管理学和心理学中分出来的，所以早起建议你先看一些专业基础方面的书籍，而不是概论：推荐周三多的《管理学》、人大版的《管理心理学》、《组织行为学》，这两本书能让你对整个人力资源发展、组织变革和人员招聘、激励有个全面的认识。然后再看彭剑锋写的概论。再往后就看专业书籍，推荐人大和复旦的《绩效管理》、《人员招聘与甄选》、《薪酬管理》等。 如果要再往上走，就更细了，每个模块都有很多书籍要看，如做规划的话一定要学《劳动经济学》等等，不细说了。
八：人力资源管理书籍推荐几本。
1、张德.人力资源开发与管理（第二版）【M】.北京：清华大学出版社.2003.
2、彭剑锋.人力资源管理概论.【M】.上海：复旦大学出版社.2003.
3、（美）加里.德斯勒.人力抚源管理（第九版）.【M】.北京：中国人民大学出版社.2003.
4、赵曙明.人力资源战略与规划.【M】.北京：中国人民大学出版社.2002.
5、董克用.人力资源管理概论（第二版）.【M】.北京：中国人民大学出版社.2007.
6、蒋明新.人力资源开发与管理.【M】.成都：西南财经大学出版社.1999.
7、石金涛.现代人力资源开发与管理.【M】.上海：上海交通大学出版社.2001.
8、石金涛.培训与开发.【M】.北京：中国人民大学出版社.2002.
9、陆国泰.人力资源管理.【M】.北京：高等教育出版社.2000.
10、李剑.员工管理.【M】.北京：企业管理出版社。2005.
九：学习人力资源管理看什么书比较适合且实用？
我是人力资源科班出身的，而且干了这个工作很长时间，希望能帮助你。。人力资源管理选择书籍很重要。。人力资源分很多块，一定要先从概论开始，如果是想从基础学习，选择教科书一定要慎重，根据我在互学的学习经验，对于初学者最好先看国内的教材看起，最权威的肯定是人民大学教授编的，因为人大劳动人事学院是国内人力资源巅峰之地。。所以推荐你从人力资源管理概论这本书开始看，我推荐给你的是科学出版社编写的，主编是人民大学孙建敏教授。因为它的案例性更强。另外，之后你层次高了以后可以开始看德斯勒的人力资源管理丛书，这套书是美国教授德斯勒和人民大学合编的。因为人力资源是从国外引进的，要想真正掌握好，必须看西方学者写的书。国内的书过于局限于条条框框，只注重理论的灌输，不太实用，在编写中更是忽视了人力资源的灵魂价值。但是初学者还是先接触国内教材。但不要过于死扣。另外由于人力资源管理是一门应用科学，本着实用主义原则，强烈建议你看看余世维教授的讲座视频，在YOUKU上打余世维三个字就能搜出，他关于人力资源的理念更加贴近现实，实用性强。在学习人力资源中重要的并不是一些理论和知识，这些都是浮云。最重要的是让自己树立起人本意识，为人才服务的意识，尊重别人要时刻刻在心中。。恩，祝你学业有成。
十：关于人力资源方面的书有哪些？
如果要系统地学习可以分为几大块：招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系。另外，比如人力资源战略规划，组织行为学，劳动经济学，都是很有必要的辅助教材。有兴趣的话，你可以研究一下心理学、经济学、管理学，这些与人力资源管理都有关系。
人力资源管理书籍推荐你看上海交大石金涛或复旦胡君辰主编的人力资源管理教材，他们在这方面很权威。国外教材可以选者机械工业出版社或华夏出版社的MBA专用教材，网站可以选择世界经理人经常浏览一下。
供参考，希望有帮助。
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