华东经济管理

一：华东经济管理的主要栏目

1．“华东经济”版块。下设主要栏目：上海经济、江苏经济、浙江经济、山东经济、安徽经济、福建经济、江西经济、长江三角洲，等2．“本期视点”版块。以当时的热点话题为契机进行组稿。3．“经济观察”板块。下设主要栏目：中国经济、区域发展、财经透视、关注“三农”，等。4．“管理视野”版块。下设主要栏目：管理论坛、人力资源、营销实践、企业文化、公共管理，等。5．“理论·实务”版块。下设主要栏目：理论述评、市场调研、案例分析、比较与借鉴、实务·方法、学术·争鸣，等。

二：投稿华东经济管理35天了 还是新到稿件 怎么回事

《华东经济管理》是双核心期刊，35天是小意思，一般审稿时间都要3个月左右，等着吧。论文发表方面有什么问题的话可以找原上草论文了解。

三：投稿华东经济管理35天了 还是新到稿件 怎么回事

我的都快30天了，也是新到稿件，好想撤稿！

四：华东经济管理的投稿须知

稿件的内容、格式规范 请用word2003格式上传文档文稿应立论新颖、论据充分、资料翔实、数据准确、文字精练，具有创造性、科学性、实用性。1.中、英文摘要、关键词。摘要一般在200字左右。须用第三人称概括正文的主要内容，要能独立成文，使读者通过摘要即可了解论文的观点和主要内容。关键词要准确反映论文主题概念，一般用3-8个词，应尽量从《汉语主题词表》中选用。中英文关键词要一一对应。2.正文及图表。正文用简体字，编排要规范。图、表与正文中的说明要有明显的对应和一致。文中图须做成黑白平面图，务必清晰。若稿件中含有数学公式、表格、曲线图及其它图表，请用计算机制作相关内容，并务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰、规范，以便本刊排录时直接按原样扫描。涉及图表较多文章建议正文部分双栏排列，图表根据情况可跨栏排列，文章中如有计量单位，须采用国际标准。3.正文中引用参考文献。参考文献采用顺序编码制，即在引文后按引文出现先后以阿拉伯数字连续编码，序号置于方括号内。一种文献在同一文章中被反复引用时，只用同一序号标识；参考文献须是实引，即在正文中引用处用右上标形式标出。4.来稿确保不一稿多投、不涉及保密、署名无争议。5.编辑部对来稿有删修权。不同意删修的稿件请在来稿中声明。6.论文要注明作者的详细通讯地址。[例：××省××市（区、县）××路××号××学校××收]、联系电话（固定电话、移动电话）、邮编、电子邮箱（Email）及QQ号。以便我们能够及时快捷地与您取得联系。7.请作者自留底稿，恕不退稿。稿件刊登后，按每位作者赠当期杂志二册。8.作者姓名在文题下按序排列。一旦录稿通知发出后其作者排名顺序原则上不随意改动。9.来稿通过网站方式（特殊情况下亦可选用电子邮箱方式）向本刊投稿，稿件须采用WORD格式。三、稿件采用情况查询作者通过网站投稿后将会自动生成一个编号，登录时可以看到稿件状态，“新到稿件”说明正在等待初审。“评审”为进入2审环节；“终审”为正在进行3审。不论文章通过与否，都会有电子邮件通知。地 址：安徽省合肥市望江东路115号，邮 编：230059特别说明所有稿件都请通过网站在线投稿。投稿后需留下作者随时可以联系到的通讯号码。对通过的稿件将通过学术不端系统进行检测，重复度达到30%的将不予发表（稿件多，仅一次检测）。投稿前务必核实清楚作者单位，作者姓名，基金项目号，投稿录用后为避免错漏将不再更改。引用的参考文献必须以实引形式出现在文中，即在文中引用处做相应的标注。凡需要2011年度《华东经济管理》刊物的读者、作者可以直接向编辑部订阅；亦可通过刊物网站在线阅读刊物的电子版内容；或向编辑部免费索取纸质刊物1 份。

五：华东经济管理 是ssci期刊吗

华东经济管理 [1007-5097]

期刊详细信息

期刊名称:华东经济管理

EAST CHINA ECONOMIC MANAGEMENT

hua dong jing ji guan li

East China Economic Management

1007-5097

同行评议:否

本刊收录在： 中文核心期刊要目总览(2014年版)

排序：经济学，中国经济，经济管理（除会计，企业经济） - 第 27 位

本刊收录在： 中文社会科学引文索引-CSSCI(2010-2011年版)

排序：管理学 - 第26位

本刊收录在： 中文社会科学引文索引-CSSCI(2012-2013年版)

排序：管理学 - 第27位

本刊收录在： 中文社会科学引文索引-CSSCI(2014-2015年版)

主题分类:

Business, Economy and Management: Business Management

Business, Economy and Management: Economics

Social Sciences: Developmental Issues & Socioeconomic Studies

管理学: 管理学

六：华东经济管理和农村经济哪个期刊好中

《中国农村经济》月刊、《中国农村观察》双月刊是由中国社会科学院农村发展研究所主的国家级农村经济权威性学术刊物。两刊突出政策指导性、学术探讨性、现实针对性，转载率一直遥居同类刊物之首，国内外具有广泛的影响。两刊的编委都是国内农村经济学术界的著名学者和国家有关部委的领导，两刊的编辑人员具有良好的学术素养和严谨的工作作风。两刊是了解中国农村的窗口，探讨农村改革与发展理论的园地，交流经验的媒介，是各级农村经济理论和政策研究工作者、各级与农村有关的领导干部和实际工作者、大专院校师生及有志于研究和了解农村问题人员的必备读物。两刊努力将那些立意高远、观点新颖、论证充分、方法独特、资料翔实的文章介绍给广大读者。开设的主要栏目有：农村形势分析、农村组织制度、农村产权制度、农村土地问题、农业投入与增长、可持续发展、粮食问题、部门经济、乡镇企业、农村劳动力转移、农产品疏通、区域经济、农村金融与保险、农民收入与消费、农村社会问题、贫困问题、国外农业等。《中国农村经济》月刊的选题始终围绕农村改革与发展中迫切需要解决的重大问题以及党和国家重要的农村政策：注意及时抓住农村经济运行中带有苗头性、倾向性的问题：力求从社会、政治以及国民经济合同等多个角度探讨农村经济问题。本刊为16开本，80页，彩封胶印，国内外公开发行。国内统一刊号：CN11-1262/F，国内期刊印发代号：2-850。出版应该在每月8号前后。

七：华东经济管理的目录参考

上海经济(1)浦东新区开发开放政策及竞争优势演变分析 杨洪涛 刘亮(6)上海支出型贫困家庭的救助模式和经验启示 徐大慰江浙经济(10)江苏省服务业的结构变迁——基于1997—2007年投入产出表的实证分析 武晓霞 任志成(16)基于协整检验的江苏省碳排放强度影响因素分析 刘晓燕 董锋(20)商业城市星级饭店选址影响因素的实证研究——以宁波市为例 董鸿安 任君庆 赵莺燕福建经济(24)基于经济重心和锡尔系数的福建城市体系经济差异研究（1952—2010） 杨莎莎 裴金平(30)农业培训对农民收入的影响——来自福建省茶农的经验分析 宁满秀 吴小颖安徽经济(34)安徽省城市空间经济联系的网络特征分析 余菜花 崔维军(40)低碳产业创新系统运行的动态仿真分析——以安徽高技术产业为例 梁中 李永发 武佩剑(45)安徽承接国际服务外包影响因素 研究 张颖 张键 蒋永忠本期视点(50)基于系统动力学的物流企业集群创新系统运行机制研究 慕静 毛金月(55)物流服务供应链管理控制体系框架研究 李毅斌 董千里 孙浩杰经济观察(59)东南沿海三大经济区域对外服务功能对比研究 朱华晟 张颖 矫雪梅(63)基于随机前沿分析法的中国沿海区域经济效率评价 计志英(67)产业转移对工业结构高度化的推动力体系研究——以广东省产业转移发展为例 赵玲玲 陈兴挺(72)中国模式的反思：以政府失灵为视角 郭兰平(76)基于城乡收入差距视角的农村土地制度创新研究 刘力(82)我国城镇居民消费行为的协整研究及政策建议 徐强(86)我国传统制造业低碳化驱动因素研究 唐德才 李长顺 华兴夏(92)我国品牌的分布与流通产业区域竞争力关联研究 李佛关 谢佩洪(95)“人人贷”的法律监管分析——兼谈中国的影子银行问题 封延会 贾晓燕(100)金融服务外包模式下第三方信用评价职责界定——基于工程项目承包商融资视角的研究 夏立明 张龙 宗恒恒管理视野(105)初始领先优势和协同效应对企业竞争的影响研究 刘洁 梁嘉骅(109)界面及界面管理概念界定 刘博 沈菊琴(112)展会组织网络：基于两种基本组织网络的治理分析 李勇军(115)都市型核心商圈的生命周期研究 刘晓斌 张玲玲 王芳芳(119)管理借力的原理及其产生的力量类型 肖冬平(122)管理者薪酬对过度自信的影响研究——基于深市A股上市公司的经验证据 陈杰 刘胜强(126)对外部董事评价体系的思考——以上海市国有企业外部董事评价为例 周评 杨丽伟(130)国家标准视角的官产学创新合作关系测度 蔡翔 刘晓正(135)电子采购技术与政府采购行为的互动障碍及对策 李鹏理论·实务(138)基于过程视角的创业学习研究述评 孙菲 宋正刚(143)国外投资者关系管理价值效应研究前沿述评 赵颖(149)企业持续创新实现效能评价模型研究 段云龙 刘春林 王荣党(153)倒S形需求曲线的形成机制与应用探讨——对Marshall局部均衡模型的拓展 胡春阳 张辑 鲍步云(157)科技中小型企业家成长因素研究——以安徽省科技中小型企业家为样本 刘戎 黄晓晔

八：哪些期刊是经济管理领域的中文核心期刊

华东经济管理经济理论与经济管理宏观经济管理有不少呢 只是简单的给你说了几个不知道是否适合你 你想找方面的期刊可以去58期刊网问下找一本适合自己的期刊

九：如何对技术人员进行长效激励

摘　要：长效激励机制是指通过影响职工的态度或需求，提高工作积极性，引导其在工作中的行为。人力资源是单位发展的关键因素，激励是人力资源的重要内容。长效的激励机制在各项工作中起着非常重要的位置，也是职工时刻在探讨的问题。无论什么样的组织要发展就离不开人的创造力和积极性。事业单位员工是政府公共管理职能的组织者，也是政府公共管理权力的行使者，其行为能力及管理水平，直接影响政府公共管理的效果。本文中分析了建立长效激励机制的目的以及有效措施。关键词：激励机制 事业单位 发展1 建立长效机制的目的1.1 建立长效激励机制的作用　　所谓激励机制，是为了使职工达到一定的工作要求，而采取的激发和鼓励的方式，促使职工提高生产率，达到或超过预期目的。激励是一个心理活动过程，也是一个需要引发、调动认得积极性的过程。建立长效激励机制的目的就是为了对单位的财力、物力、人力等资源进行利用，获得好的效益。激励是一种投资行为，回报的是职工良好的工作效率，任何想要长远发展的单位，必须建立健全的激励机制。1.2 建立长效激励机制的目的　　事业单位现有管理体制体现责任感不强或责任感匮乏、思想僵化、管得过死，这是人力资源管理“以人为本”指导下的管理缺失。长期以来的“事业型”给事业单位留下了一些“后遗症”，用人制度缺乏灵活性，人才结构存在“余缺并存”的局面；分配政策相对滞后，“论资排辈”极其严重。凡此种种，都不利于员工工作热情的提高和潜能的发挥。形成这些弊端的原因主要与员工职业的低风险性有关，但是缺乏有效的激励机制是根本之所在。要改变这些消极思想和行为，充分调动员工的主动性和积极性，管理者只有加强对员工的教育引导和建立有效的激励机制，激发员工管理公共事务的热情及积极进取的精神，才有可能不断提高事业单位员工依法执政的能力和创新思维的能力，才能切实管理好社会事务，服务好民众民生，履行好政府的公共管理职能。通过有效的激励，更好的调动事业单位员工管理好公共行政事务工作的主动性、积极性，自觉提高公共管理的能力和行政服务的水平与质量，是十分必要的。　　造就一位优秀的员工除了需要有良好的自身素质以外，有效的激励机制对员工能力的发挥有很大的促进作用，员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值，其能力和天赋的发挥在很大程度上取决于动机水平的高低，如果没有有效的激励，一个人的能力仅能发挥20％－30％，如果加以激励，则可发挥到80％－90％，可见，有效的激励机制能够不断挖掘员工潜能，实现员工自身价值，获得组织与员工双赢。2 建立长效激励机制的有效措施2.1 针对员工实施差别激励实施激励应根据不同的类型和特点制定激励制度，而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异：例如女性员工相对而言对报酬更为看重，而男性员工则更注重企业和自身的发展；在年龄方面也有差异，一般20-30岁之间的员工自主意识比较强，对工作条件等各方面要求的比较高，比较不稳定；而31-45岁之间的员工则因为家庭等原因比较安于现状，相对而言比较稳定；在文化方面，有较高学历的人一般更注重自我价值的实现，既包括物质利益方面的，但他们更看重的是精神方面的满足，例如工作环境、工作兴趣、工作条件等，这是因为他们在基本需求能够得到保障的基础上而追求精神层次的满足，而学历相对较低的人则首要注重的是基本需求的满足；在职务方面，管理人员和一般员工之间的需求也有不同，因此我们在制定激励机制时一定要考虑到这些差异，这样才能实施有效激励。2.2 科学实施客观激励员工进行晋升、聘任、奖惩及调整工资待遇等都要有一定的依据，这就需要......余下全文>>