公务员结构化面试套路

一：公务员结构化面试高分技巧，怎么自己学习？

面试的话和平时的面试没什么大区别，只骇会更加严格一点，其实只要把握好重要的知识点，掌握好基本的面试礼仪，自信、稳重，不要过于紧张。即使失败了最起码自己没有什么遗憾。

二：公务员结构化面试时面试成绩差距大吗

不要灰心，面试成绩是一份抵两分的，所以即使你笔试比别人少十分，只要你面试多五分就行了。

不知道你是国考还是省考，招几个人职位。如果是招一个人，那么你应该是进入了国考，国考笔试成绩差距较小，我前年进入国考面试，第一是120多点，第五是117多点，差距不到三分，面试中只需多1.5分，就可以追平。

面试经验就是，

1.有条件报个班，复习会有计划和方向，有效多

2。多背些套路，虽然面试靠发挥，但是基本套路熟知，也不至于会冷场，有话可说。

3.考试时把握好沉着、大声、流畅，最好做到中间不停顿，内容其实有时并不很重要，因为考官一天要考很多人，大家说的也八九不离十，所以他已经麻木，重要的是你的神态、语调等外在形式。

三：公务员面试结构化面试中接待类题目的答题技巧。

你如果要的是一个套路的话我给你一个，不过是我以前背过的，记忆不是特别清楚：联系接待人员，确定人员数目、人员级别、交通工具、行车线路、男女人数、特殊宗教信仰等问题—按规格预订食宿—请示领导是否领导陪同—接站—办理返回车票—送站 大体上应该就是这样，实际中差不多是这样！

四：请问，结构化面试 有什么技巧的吗？怎么准备呢？

结构化问题回答知识考试的一小部分，主要考核教师在课堂出现突发的情况怎样处理！考试流程：抽题---打印考试内容---备课----进入考场，考试开始：一共20分钟，先进行5分钟结构化问题答辩---10分钟讲课---最后5分钟答辩。

五：公务员面试技巧之结构化如何应对（1）

第一阶段 了解

首先，要通过各种渠道，对你所报考的岗位及其所在系统有全面了解。熟话说“知己知彼，方能百战百胜。”这就像相亲一样，知道对方喜欢什么，想要什么，对人品、脾性、做事方式有什么要求，才能有的放矢，稳妥的展现自己而不会闹笑话。

其次，初步了解结构化面试流程及考题。考试当天如何运作？面试流程是怎样的？网上相关的信息很多，考生可以自己查询。考题包括你报考岗位的历年真题和其他国考、联考题，通过这两个方面对结构化有一个较宏观的把握。

第二阶段 研究+开口

需要研究的包括以下两个方面：

1、面试的礼仪礼节、举止仪表。其实也就是如何能有效的表现你对别人的尊重，展现你个人的从容镇定、稳重睿智。这一部分虽然看起来只占5分，但实际上，对一个人的第一印象会很微妙的形象考官，从而影响他们手中打分的笔。

2、各种题型的答题思路。就近几年来看，结构化面试命题逐渐转向材料题，考生先看几段材料，之后考官根据材料提问，提问的方向主要包括五大类题型：自我认知与职位匹配、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析。每一种题型都有不同的解题思路和答题侧重点，考生要全面系统的了解，并结合以往真题，自己多加揣摩，充分理解吸收。同时，近几年的考试形式也日渐多样化，比如出现了情景模拟题，让考生现场进行角色扮演，以充分考查考生临场应变能力和实际办事的能力。国考中也出现了看视频答题、考官随机提问、特殊岗位外语口语答题等，这些大家也应有所了解。

光研究不开口说，永远不可能使自己的面试能力有实质性的提高，“说”是面试备考中最直接、最有效、也是必不可少的方法，考生需要不断的开口说，自己说、对着镜子说，最好是找到一些人帮你做考官，尽量模拟现场的实际场景，对方提问，你来作答，把礼仪流程和每种题型的答题思路熟练掌握，固化成自己内在的答题思路。

六：结构化面试之综合分析题答题技巧

一、真题示例

现在很多人说中国人信仰缺失,并且根据调查 60.2%的人承认现在自己信仰缺失, 对此你怎么看? ［2015年6月18日吉林省公务员结构化面试真题］

二、思考误区

何为信仰？很多考生对信仰缺失存在困惑，曾经参加此次考试的一位考生回忆他在考场的状态是不知道何为信仰，导致答题时完全找不到着重点，最后放弃了此次考试。另有考生答题时想到的信仰是宗教信仰：耶稣、基督、佛教等。这两种情况导致考生在答此综合分析题的时候不但触及不到深度，也达不到高度，从而难拿高分。

三、思路梳理

此题问法为：怎么看，很显然是综合分析题；题干内容是现象，因此题型为现象类的综合分析，属智能型问题，考察考生综合分析能力、言语表达能力。按照现象类综合分析答题思路为：态度—分析—对策—升华。首先，表态时先对题干性质有所判断，中国人信仰缺失很显然不是好现象，在表态时就要鲜明指出此现象并不是好事，值得引起深思。第二步，考生若想对此题答出深度和高度，必须对“信仰”有明确认知，信仰是指对某种事物的无条件信赖，以此指导自己的行为准则。信仰缺失是指当下中国人行为准则的缺失，由此出现种种社会乱象，如老人摔倒不敢扶为代表的诚信缺失，拜金主义背后的勤劳上进精神的缺失、投机倒把后的敬业精神的缺失、盲目跟风下的不理性爱国行为等等。知道这些信仰缺失的深层次表现，就可在分析时运用“背景阐述法”将信仰缺失的表现答出来，再从国家、社会、学校教育、个人等主体分析存在的原因，第三步即可针对原因提对策，最后总结升华。

四、参考解析

此现象表明我国存在信仰缺失的重大问题，应引起全社会关注，当前信仰缺失表现在社会各个方面：如老人摔倒不敢扶为代表的诚信缺失，拜金主义背后的勤劳上进精神的缺失、投机倒把后的敬业精神的缺失、盲目跟风下的不理性爱国行为等等。这些行为背后有深层次原因，国家宣传引导不足，社会氛围充斥种种迷茫、跟风状况，学校教育不重视行为标准要求，个人行为利己主义和盲目跟风。针对此原因，提出以下解决措施，国家整合多种宣传渠道宣传推广社会主义核心价值观；政府部门加强对各个层面的监督管理，尤其个人爱国、敬业、诚信、友善方面的督促力度；社会媒体多传导正能量事件，引导风气改变；学校从小培养孩子社会主义核心价值观的内容；个人加强个人修养和执行力。只有这样，才能建立和谐有序的社会氛围，才能倡导人人有信仰的社会秩序。

七：结构化面试考试技巧？

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八：结构化面试应注意的问题有哪些？

公务员面试叫结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面弧。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分，而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。例如，面试中考官向考生提出几个问题。第1题可能只测查考生的综合分析能力，第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。考生必须了解结构化面试的规律和特点，并经过训练才能在面试中从容应答，取得好的成绩。

结构化面试的特点

结构化面试与非结构化面试和半结构化面试不同，它具有严谨的结构，其完整结构包括以下几个方面：

1.考官的组成有结构，比如从考官的工作性质、性别构成、年龄层次、专业特点等方面有一定结构。

2.测评的要素有结构，即面试指标体系有一定结构，一般包括考生的仪表、仪态、分析判断能力、语言表达能力、组织领导能力、交往协调能力等几方面。每一个测评要素都有明确的测试要点或观察要点，测评要点所对应的测试题目都有出题思路或答题的参考要点，以提供给面试考官评分时参考。

3.测评标准有结构。它表现在测评要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分有结构。

面试题目千变万化，但我觉得也有其自身的规律，本人把它分为了以下四类：

第一类为政策理论水平类的题。

出题方向：（一）思辩性命题：引用的话表面矛盾实际上是不矛盾的，只不过角度不一样，回答此类问题的时候要找到着落点。（二）对政策、方针的理解。（三）、对社会现象的认识类：①段子所反应的社会现象类。②对社会现象的直接认识。

（一）、思辩性问题的回答技巧

①先理解题意。②尽力找到着落点，找准切入点。③把问题的两个方面分角度解释清楚。④把问题的两方面统一起来。⑤联系自身（忌胡乱联系）。可以通过以下例题练习:

如：有人说公务员应该对上负责，又有人说公务员应该对下负责，你是怎么看的？

▲对于这个问题我是这样看的。①我认为这两个观点都有道理，只不过看问题的角度不同。②公务员应该对上负责是由公务员的组织性和纪律性决定的，就是说公务员应该服从上级的指挥，遵守党的政策、方针。对党和国家负责。③公务员应该对下负责是由公务员的宗旨决定的， 作为一名公务员要全心全意为人民服务。④从本质而言对上负责和对下负责是统一的，因为党的宗旨就是全心全意为人民服务。坚持三个代表重要思想就是立党为公，执政为民。执行党的政策方针就是等于为人民服务，而另一方面全心全意为人民服务就体现了党的遗志。⑤如果我有幸成为公务员，我将模范执行党的政策、方针，全心全意为人民服务，即做到对上负责，又对人民负责。

这样的题目还有很多，多练这样的面试题目使自己的反应能更加灵敏。

（二）、对社会现象的认识

答题思路：①解释给出的话所反映的现象。②辨证的看待这种现象：这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比较严重，但是是局部现象，这句话以偏概全。③指出这种现象的危害，虽然是局部现象，但是危害不可小视。④指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。⑤找出解决办法。⑥充满信心，提出希望。

要领：社会现象（不可取，反对，谴责，客观存在，丑恶，严厉打击，愤慨，自豪，）套路是（1）首先可能这个社会现象存在，判断是局部还是大......余下全文>>

九：事业单位考试与公务员考试结构化面试部分有哪些区别

差不多是一样的，就是各个地方侧重点会稍微有点不同，你可以看看地方真题，练习的话是完全可以参考公务员面试的，我两个都参加过

十：公务员结构化面试模板化的标准和区分是怎样的？

您好，很高兴为您解答

您所说的“比如人际沟通，上来就是态度，原因，化解，反思，谁都是这样答”，这是答题思路，也可以说是公考面试中的答题要点，从这几个方面着手，同样也是考官要在您的面试答题过程中听到的重点，老师在授课过程中只是将这几个重点教授给您，至于答题内容还是需要您自己组织语言的，所谓的答题模板是指，您在答题过程中，以什么语句开篇，态度、原因等考点各占多少答题时间和比例，中间怎样进行串联这样很模板化的答题内容，甚至连此类题目围绕的中心都已既定，毫无自我发挥的空间。在公考中，其实您只要按照老师教授的，将几部分考查重点回答清楚就可以了。

希望我的回答对您有帮助，祝您成“公”！