一：事业单位人员年度考核是合格还是称职
事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。具体如下：
1、事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。
2、年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。
3、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
4、考核的标准详见考核依据。
5、考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。
6、考核程序包括考核准备偿个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。
7、考核结果的使用及组织管理详见考核依据。
二：机关事业单位人员年度考核为优秀有什么好处
首先会计入你的档案，以后如果换工作，会有一定的参考价值。其次要看你们单位的人事制度，很多单位有相应的规定，比如评为优秀有奖金，比如连续几年优秀可以破格晋升
三：事业单位工作人员考核结果等次
事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。
四：机关事业单位年度考核优秀证书有什么用
没什么用。考核档次人事部门都有记录的。连续多少年优秀是可以破格提拔的
五：机关事业单位工作人员年度考核表怎样填写
按照表的要求填写相关内容吧，唯一有区别的就是个人总结一项，按照自己的情况写，大致可分为五项内容，也就是德、能、勤、绩、廉。德可以用”加强学习，不断提高思想觉悟“为题，写机关学习和政治活动方面的收获；能注重写自己的工作能力，如协调能力，业务能力，文字能力，可以用事例说明；勤的部分主要写自己的工作态度，如勤勤恳恳，任劳任怨，兢兢业业，加班加点等等；绩主要是自己取得的成绩，如工作中受到领导表扬，上级表彰奖励，报纸简报报道的成绩等等；廉就好写一些了，总之就是没有违规违纪就好了。
如果要求填写不足，就写个学习不够系统深入或者下基层较少等等无关痛痒的就行。
六：事业单位考核什么情况可以定为不定等次
（一） 对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。
（二）当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次，
（三）正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定
（四）因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。
七：机关事业单位什么时间开始的年度考核
每年的1月份,考核上一年.结果需要整理上报.
八：机关事业单位年度考核奖怎么计算
如果已实行绩效工资，就不能再发放年终一次性奖金了；如果还没改革，可以在年度考核结束后发放给考核为合格以上的人员一个月的基本工资作为年终一次性奖金。当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。大体上是这样了
九：事业单位的年度考核是从一九九几年开始的?
1、事业单位的年度考核是从1995年开始的。
2、年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：
（一）按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。
（二）职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
（三）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。
（四）工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。
3、年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
（一）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。
（二）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。
（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
十：事业单位工作人员参加年度考核吗
事业单位工作人员要参加参加年度考核
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