一：专职安全生产管理人员岗位责任制
1、贯彻执行国家、行业和地方有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准和安全生产规章制度及操作规程，落实关于安全管理的决定，并监督、检查执行情况。
2、参与制订项目安全生产工作计划和安全生产保证计划，并监督、检查其执行情况。
3、参与编制施工组织设计（方案）中安全技术措施、施工临时用电方案和危险性较大工程安全专项施工方案，并监督、检查交底和执行情况。
4、参与制订安全资金使用计划，并监督、检查执行情况。
5、负责施工现场安全生产保证体系的内审工作和外审申报工作。
6、对管理人员学习操作规程和安全规章制度进行监督检查，按规定对分包单位安全生产工作进行监督、检查和指导，负责对分包单位进行安全考核与评价工作。
7、协助上级部门的安全检查，组织项目部安全生产检查，对查出的安全隐患，发出整改通知单，限期整改，并做好记录。遇有重大隐患不及时整改，有权下发停工令。
8、参与施工现场安全防护设施的检查、验收和安全设施所需的材料、设备及设施的采购和进场验收工作；对劳动防护用品(用具)采购质量、发放和正确使用进行监督、检查。
9、负责项目部安全生产的日常管理工作，组织开展安全生产、劳动保护方面的宣传教育和竞赛评比工作，总结和推广安全生产先进经验。
10、督促、检查安全教育培训工作，坚持进场施工人员未经安全教育不准上岗的原则。
11、对施工全过程的安全实施监控，并做好记录；对纠正和预防措施的实施情况进行验证。
12、负责组织项目各级管理人员及时进行安全资料填写，建立、健全安全管理台账。
13、协助有关部门做好施工机械、特种设备、危险物品、消防、职业健康等工作的监督、检查。
14、负责编制安全生产事故应急救援预案，在上级统一指挥下开展应急救援工作。
15、参与事故调查和处理，参与制订纠正和预防措施，防止事故再发生。
二：安全生产责任制和安全生产职责有和区别？
职责：职务上应尽的责任;职务和责任
责任制：是具体规定企业内部各个部门、各类人员的工作范围、应负责任及相应权力的制度。
企业中的责任制度又可分为两种：
1、部门责任制。它是针对企业中某个管理部门的责任制。例如企业中的生产、计划、质量、供应等职能科室的责任制度，它要规定各职能部门的基本职责、工作范围、拥有权限、协作关系等内容。
2、岗位责任制。岗位责任制因对象的不同，又可再分为管理人员岗位责任制、工人岗位责任制、领导干部岗位责任制。
1）管理人员岗位责任制是为了各个管理工作岗位规定的责任制，它是将上述管理部门的责任制，分别落实到每个管理人员和岗位。
2）工人岗位责任制是针对各个工人岗位的生产和工作的责任制度，规定每个岗位都应干什么和怎么干等内容。
3）领导干部岗位责任制是为了企业各级领导干部规定的责任制度，如企业领导干部工作守则、车间主任职责条例、班组长工作条例等。除了规定各级干部应共同遵守的责任制度外，还要为各个专门领导岗位规定各自的专责制。
“责任制”既贯穿制度本身，又着重体现在总结评审环节。它是一种以原定或修正的计划为考评依据叮通过对个人或部门工作事项的评估、考核，实施问责制的行政行为。优胜劣汰、奖优罚懒、弘扬先进、审批落后等内容，是实施责任制的目的所在。
三：安全生产责任制是一个什么样的制度？
安全生产责任制主要指企业的各级领导、职能部门和在一定岗位上的劳动者个人对安全生产工作应负责任的一种制度，也是企业的一项基本管理制度。安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。实践证明，凡是建立、健全了安全生产责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，切实贯彻执行党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规，在认真负责地组织生产的同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业性疾病就会减少。反之，就会职责不清，相互推诿，而使安全生产、劳动保护工作无人负责，无法进行，工伤事故与职业病就会不断发生。 安全生产责任制是经长期的安全生产、劳动保护管理实践证明的成功制度与措施。这一制度与措施最早见于国务院1963年3月30日颁布的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》（即《五项规定》）。《五项规定》中要求，企业的各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人，各自在生产过程中应负的安全责任，必须加以明确的规定。《五项规定》还要求：企业单位的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家关劳动保护的法令和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作（即“五同时”制度）；企业单位中的生产、技术、设计、供销、运输、财务等各有关专职机构，都应在各自的企业务范围内，对实现安全生产的要求负责；企业单位都应根据实际情况加强劳动保护机构或专职人员的工作；企业单位各生产小组都应设置不脱产的安全生产管理员；企业职工应自觉遵守安全生产规章制度。 安全生产责任制是生产经营单位和企业岗位责任制的一个组成部分，根据“管理生产必须管安全”的原则，安全生产责任制综合各种安全生产管理、安全操作制度，对生产经营单位和企业各级领导、各职能部门、有关工程技术人员和生产工人在生产中应负的安全责任加以明确规定的制度，《安全生产法》把建立和健全安全生产责任制作为生产经营单位和企业安全管理必须实行的一项基本制度，在第二章生产经营单位的安全生产保障呼经十七条第一款作了明确规定，要求生产经营单位的主要负责人要建立、健全本单位安全生产责任制，并对其负责。 生产经营单位和企业安全生产责任制的主要内容是，厂长、经理是法人代表，是生产经营单位和企业安全生产的第一责任人，对生产经营单位和企业的安全生产负全面责任；生产经营单位和企业的各级领导和生产管理人员，在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作；有关的职能机构和人员，必须在自己的业务工作范围内，对实现安全生产负责；职工必须遵守以岗位现任制为主的安全生产制度，严格遵守安全生产法规、制度，不违章作业，并有权拒绝违章指挥，险情严重时有权停止作业，采取紧急防范措施。 国务院1963年发布的《关于加强企业生产中安全生产工作的几项规定》要求企业劳动保护管理必须坚持安全生产责任制度。并明确规定：企业领导（厂长、经理）对本单位构劳动保护工作负全面责任（或总的责任），在管理生产的同时要管理安全生产工作，认真执行国家劳动保护的方针、政策和法规。1978年，中共中央下发的《关于认真做好劳动保护工作的通知》规定：一个企业发生伤亡事故，首先要追查厂长......余下全文>>
四：安全生产管理有哪几项制度?
多了去了，关键是看你是哪个行业？作为安全管理行业有国标、行标、企业标准等众多标准。
一般来说可按照《企业安全生产标准化基本规范》中5.4.2 规章制度中的要求：
企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到相关工作岗位，规范从业人员的生产作业行为。
安全生产规章制度至少应包含下列内容：安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工管理，职业龚康管理、防护用品管理，应急管理，事故管理等。根据企业的实际可做增减。
五：安全生产管理制度与安全管理制度有什么区别
范文没有。
解释：
安全管理制度 该文件是一份制度文件，属于程序文件下属的3级管理文件。该文件规定安全生产相关活动的管理范围、管理事项以及应急预案。
安全生产责任制 该文件是一份细则文件，详细规定说明如何管理安全生产活动以及相关部门人员应承担的责任。具体是安全管理范畴里的一种管理工具，就是用责任明确、责任细化、责任判定的方式促进安全生产管理活动。包括如何实施安全生产管理，如何判定、追溯安全责任，等。
六：安全生产管理制度有哪些内容
目 录
修订………………………………………………………………......4
第一部分：综合安全管理制度……………………………………..6
一、安全生产管理目标、指标和总体原则………………………..6
二．安全生产责任制度…………………………………………….10
三、安全管理定期例行工作制度………………………………….33
四、外包工程安全管理制度……………………………………….34
五、安全措施和费用管理制度…………………………………….38
六、重大危险源管理制度………………………………………….41
七、危险物品使用管理制度…………………………………….....44
八、隐患排查和治理制度………………………………………….46
九．事故调查报告处理制度……………………………………….48
十、消防安全管理制度…………………………………………….53十一、应急管理制度……………………………………………….62
十二、安全奖惩制度……………………………………………….65
第二部分：人员安全管理制度……………………………………70
一、安全教育培训制度………………………………………….…70
二、劳动防护用品发放使用和管理制度……………………….…74
三、安全工器具的使用管理制度……………………………….…78
四、特种作业及特殊作业管理制度…………………………….…79
五、岗位安全规范………………………………………………….80
六、职业健康检查制度………………………………………….…81
七、现场作业安全管理制度……………………………………….82
第三部分：设备设施安全管理制度……………………………….83
一、三同时制度…………………………………………………….83
二、定期巡视检查制度…………………………………………….85
三、定期维护检修制度…………………………………………….86
四、定期检验、监测制度………………………………………….91
五、安全操作规程………………………………………………….92
第四部分：环境安全管理制度………………………………..93
一、安全标志管理制度…………………………………………….93
二、作业环境管理制度…………………………………………….99
三、工业卫生管理制度……………………………………………100
七：安全管理制度和安全生产责任制有什么区别
范文没有。
解释：
安全管理制度 该文件是一份制度文件，属于程序文件下属的3级管理文件。该文件规定安全生产相关活动的管理范围、管理事项以及应急预案。
安全生产责任制 该文件是一份细则文件，详细规定说明如何管理安全生产活动以及相关部门人员应承担的责任。具体是安全管理范畴里的一种管理工具，就是用罚任明确、责任细化、责任判定的方式促进安全生产管理活动。包括如何实施安全生产管理，如何判定、追溯安全责任，等。
八：如何完善安全生产管理制度
为您粘贴以下内容：
一、全面落实安全生产责任制，建立严密科学的安全生产责任体系
安全生产责任制是保障安全生产最基本、最重要的管理制度。只有明确各单位、各部门、各岗位的安全生产职责，分清责任，各尽其责，才能形成严密科学的安全生产责任体系。明确安全生产责任单位主要负责人在安全生产工作中居于全面领导和决策的地位。为了切实落实主要负责人的安全生产职责，各单位明确要求安全生产第一责任人必须按照《安全生产法》的规定履行好安全生产的六项职责，即：建立完善安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患，组织制定和实施事故应急救援预案，及时报告处理事故等。
二、建立完善安全生产监管体系，加强监管队伍建设
安全生产管理离不开管理的组织、管理的手段和管理的方法。要实现安全生产，国家的方针、政策、法规制度以及各项安全技术措施固然很重要，但如果没有相应的组织和人员，这些方针、政策就不能得到很好地执行，各项安全技术措施就不能得到很好地落实，安全生产也就无从谈起。
安全生产监管队伍建设主要从两个方面着手，一是加强领导干部队伍的建设，二是加强监管队伍的建设。在领导干部队伍建设方面，主要是通过开展培训教育，提高各级领导的安全生产意识、法律法规知识、工作业务素质以及组织管理能力。
三、完善安全生产规章制度，促进安全生产管理规范化 没有规矩，不成方圆。
在生产经营中涉及安全的各个单位、各个部门、各个岗位以及各个环节关系错综复杂，相互关联，相互制约，只有建立制定相应的安全生产规章制度和操作规程，并采取严格的管理措施，才能堵塞安全管理的漏洞，保证生产的有序进行。安全生产规章制度不健全或废弛，安全生产管理措施不落实，势必埋下不安全的因素和隐患，最终导致事故的发生。因此，建章立制是搞好安全生产，实现科学管理的重要手段。
九：如何更好的落实安全生产责任制
1、行政办公室负责人安全监管职责
（1）贯彻落实安全生产方针、政策，宣传和执行安全管理的法律、法规；
（2） 及时传递上级部门或领导有关安全工作的文件或指示；
（3） 负责组织公司大院的消防安全大检查，督促消防安全隐患的整治；
（4） 保障安全宣传和管理的活动经费。
2、财务科负责人安全监管职责
（1）贯彻落实安全生产方针、政策，宣传和执行安全管理的法律、法规，强化安全管理意识；
（2） 及时拨付经会议决定或领导同意的安全工作经费或隐患整治资金。
（3）严格现金、票据、票证管理制度；
（4）做好各项经费的提、管、用等财务工作。
3、经营科负责人安全监管职责
（1）认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，认真落实公司各项法规、政策和安全保卫相关管理规章制度。
（2）坚守工作岗位，做好安全、保卫工作的宣传，经常到第一线了解车辆的运行情况，对车辆、驾驶员进行路检路查，并作好启示，并拿出处理措施。
（3）建立健全各种基础档案、台帐，按时上报各类安全报表，按时参加各种安全会议，作好记录，努力学习各种安全、保卫管理的业务知识，提高业务水平。
（4）发生行车事故，及时赶赴现场，组织抢救伤员，并配合有关部门做好现场勘察，找出事故原因，并及时办理保险索赔手续。
（5）经常深入生产第一线，检查、督促企业各项安全、保卫规章制度的落实情况。
（6）收集、整理和保存安全、保卫管理文件及有关安全、保卫资料，定期进行分析，并及时向上级反馈。
4、安全科负责人安全监管职责
（1）全面贯彻落实国家上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。
（2）建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到每个岗位。
（3）制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本公司年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全公司各级安全生产制度和操作规程。
（4）组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。加强安全管理。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。
（5）完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。
（6）制定落实年度安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。
（7）严格执行、落实公司和公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。杜绝“以包代管，一包了之”。
（8）按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），妥......余下全文>>
十：安全生产责任制是哪个法律规定的
安全生产责任制主要指企业的各级领导、职能部门和在一定岗位上的劳动者个人对安全生产工作应负责任的一种制度，骸是企业的一项基本管理制度。
制定安全生产责任制的法律依据是中华人民共和国安全生产法。
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