行政与人力资源

一：行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢？

行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢？行政部门是一个组织的综合部门，可以说是一个组织的后勤保障部门、对外联系部门，可能还起着决策参谋的作用，它包含了行政、文秘、信息、后勤等诸多职能，并不比其他职能部门低下，但因为它不直接参与生产经营，所以看起来像是打杂的，其实不是，服务并没有什么不好，每个职能部门都是在服务，只不过内容不同而已。你厂的新总监要求你们有服务意识，这无可非议，或许他的言语比较严厉，你们不习惯。关键在于摆正位置、调整心态、加强沟通。始终记住，行政部门是一个与其他部门同等重要的部门。 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。人事部的职能：

接待新人、考核新人、办理专政手续、名片制作发放、工作分配、配合各部门的人员管理、处理公会各项任命提案、配合处理游戏及公会成员之间的矛盾。“人事部干事坚持上线之后上TS”

人事部 负责公会成员内部工作调动，掌握会员动态及公会人才需求状况，及时做好调剂；负责新进会员的接待、考核、转正、使用、管理工作；以及日常工作的安排等。

我这样说了,应该明白了吧！希望采纳！谢谢！还有什么问题不明白就问我。

二：行政人员和人力资源的人员有什么区别？

行政人员一般是指企业中负责后勤食堂门卫,还有就是网络管理\办公室布置\治安保卫等;而人力资源人员是负责企业人员招聘龚录用\薪酬管理\福利\劳动关系管理\职业生涯规划的.很多单位已经将行政与人力资源合二为一了,如杜拉拉升职记中的人事行政经理就是这样.

三：人力资源和行政有什么区别吗？

当然有区别，而且有着很大的区别。行政负责公司后勤事务，而人力资源负责公司人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效薪酬、职业规划、劳动关系管理等的制度制定和执行。在中国，小企业一般人事和行政不分家，在大企业範一般会单独分离出来，比如说叫行政部，或者叫什么什么办公室之类的。

四：行政部和人事部，人力资源部的区别

一般来说，行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。

人事部也就是人事劳资部门，是原先国有企业称呼或叫法，以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。

人力资源部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力资源的各大板块都有涉及。

但现在，一般小企业行政和人资有些是归并到一起的，叫行政人事部，有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据职能履行的侧重来定部门名称的，行政方面比重大直接称为行政部或人力资源比重大，称为人力资源部。

五：行政部与人力资源部的职责是什么，有什么区别？

行政部主要工作：对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力

人力资源部岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作,对人员的招聘\培训\考核等工作.

公司的行政公文的印发是行政部.

公司机构的设计是人力资源部呢.

总经办是总经理的辅助部门,是为总裁决策,外事交往,日常公务处理服务的.

而行政部和人力资源部是从公司层面设立的,他们面对的群体是公司.

打个比方:如果在封建社会

总经办就是皇宫里面的内务府.

行政部就是礼部;

人力资源部就是吏部.

其中的关系和职责很清晰.

公务、公文是总经部的主要职责之一，当然还包括战略、企业文化、制度、重点工作督办等等。

行政部：负责内务、如接待、办公场所、水电、等

人力资源部：这就好理解了啦

至于机构的设计，这个一般可以由总经部和人力资源部共同设计，总经部负责战略、人力资源部负责细节

人力资源部门是负责公司人员招聘\晋升\出差\合同\保险\工资核算\考勤等

行政部门是如:总务部门,负责公司日常后勤,食堂\绿化\维修\培训\安全\宿舍等

行政主要是办公室的日常事务，前台，接待，后勤、住宿、保安、安全、食堂、住宿等等都可以包括进去

而人力资源主要是招聘与甄选、薪酬福利、培训与开发，人力资源规划、绩效考核、劳动关系、工作分析等几大模块人事部则相当与有些公司的人力资源部

六：人力资源部与行政部的区别

诶~~这个真的要看企业本身是否规范的 一般规范的或者大企业 HR和行政的工作职责是非常明确的其实你说的已经是正确的 人力资源主要负责；选 用 育 留 人力规划 招聘 培训 劳动关系管理 薪资 绩效 行政部主要的就是 后勤保障 如 采购 总务等一些杂物工作

举例说 档案攻理 其实每个部门有各自的档案管理 你说的员工档案管理 很明显这是HR们的工作 行政的档案管理 其实可以理解为固定资产、事务、会议档案管理等一些其他

整体制度的话 也要看什么制度 如果是日常管理制度 如果涉及到HR人员管理方面的部分 那肯定要以HR们的意见为主 可以两个部门共同参与起草

还有 我不明白公司的合同怎么会由行政起草的 那如果是搞销售的重要合同也行政起草？ 那是销售部门或总经办的工作 大家还是自扫门前雪吧

还有一点你理解错了 相关部门可以提供本部门需要开除的人员 或者赏罚的人员理由 拟报告或通报的形式 传阅给HR及公司总经理签批 方可执行 其实跟行政是没多大关系的

非要简单的去理解的话 可以简单理解为 HR是管“人”的事 行政是管“物”的事

七：行政人资助理和人力资源专员有什么区别？？？？

首先从层级上来说：

一般公司的晋升制度中 助理晋升后是专员级别，然后才是主管、经理级别

其次从职责来说：

早期引进HR相关理论时，很多公司只是强制引用，并未与实际相结合，将行政与人事职责分不清，简单地说：

行政工作：吃、穿、住、用、行、玩

人资工作：招聘、培训、薪酬、绩效、文化等

之所以叫行政人资助理要么是公司小，人事与行政工作都做，要么是两个职能未完全划分，可能做的工作只是一样，不过一般公司这样写工作是全要做的。

八：人力资源和行政人员有什么区别

为此，从下面进行概谈：一、人力资源管理的工作概括起来有以下几点:

1、根据公司发展战略规划制定并实施公司人力资源发展规划；

2、控制人力资源管理成本及预算；

3、根据公司发展制定、调整组织架构；

4、负责办理员工的招聘、录用、转正、提升、离职等人事手续；

5、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询；

6、根据公司业务需要和人力资源发展规划，制定公司培训计划并实施；

7、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；

8、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施；

9、处理劳动纠纷、员工申诉等；

10、负责公司企业文化建设和规划，深化企业文化核心理念和价值观。

二、行政管理工作包括:

1．建立健全各项规章制度

2．文书起草

3． 印鉴管理

4．各项会议安排管理

5．来访客户的接待

6．办公用品的采购及管理

（1）对公司各部门的办公用品、办公设备使用情况进行登记统计，根据各部门的申请计划进行采购；

（2）登记统计办公用品、办公设备发放领用情况。

7. 车辆管理

8．其它综合协调管理

（1）推行公司各项规章制度的执行，进行动态跟踪、管理、监督。为公司领导提供正确的决策信息；

（2）为各职能部门服务，协调各部门的工作关系；

（3）与公司有业务往来的ZF机关及相关单位保持良好的合作关系；

（4） 组织公司各种各项活动的计划、筹备、组织、实施；（5）组织员工开展娱乐、体育等健康活动，丰富员工的业余生活。

以上可以看出，人力资源更专业些，具有不可替代性！

怎么说呢，拿6模块来说吧。每个部分都有自己的专业知识，政策法规也在天天变化需要我们随时跟进。

所以说：人力资源和行政都属于支持性服务，但服务的面不一样，人力资源是服务员工精神，心理，建设企业核心动力。

而行政则保障每个部分工作开展即可！

九：人力资源和行政管理是一样的吗

专业的角度来说不一样。行政管理主要是政府机关等公共部门的管理，范围很广，不仅包括人事、伦理、法治，还有公共危机和体制改革等。都是理论的东西，实际用处在目前国内比较难实施。毕竟是中国国情、中国特色。你懂的。而且行政管理专业往往由于带有行政 两个字，所以很多人会觉得这是个文秘、文员和办公室的管理等日常工作。其实这只是它一个很小的部门。不过，没办法，社会的认同如何就等于你这个专业如何。

人力资源管理，是主要集中在企事业单位里的人事管理，但又不是传统的管理，是在近几年发展起来的一个新的管理理念，是一种人性化和民主化的人才资源的充分利用，不仅要求人事部门要做好这工作，而且也把这个工作分布到各个部门，也就是每个部门都要承担人力资源的开发和管理。反正目的不是把员工变成赚钱的螺丝钉，而是开发员工的智慧，激发员工全面发展，从而提高企业的环境适应性和综合竞争力。不过，呵呵，目前人力资源管理在我国真正算用得上的大部分在中外合资或者部分外资企业中，毕竟这是美国人发明的专业，理念和使用都是遵照着资本主义的运行机制。搬动我们国家来说，就只剩下一个HR这样的概念了。还是没有把人力资源好和人事管理区别开来。

人事管理最终演变成人力资源管理，在我国依然需要一定的时间。

所以，综合所述，学管理，建议你出国学吧。在国内非211和985高校毕业的，大部分都是失业的。

自己纯手打的啊。、、累死 觉得有用就采纳吧