一：签订劳动合同承诺书有效吗
如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二：劳动合同以外签了承诺书 如果做不到被辞退合法吗?
你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答：
1、“大致就是连续三个月做不到多少额度的业绩，公司有权辞退我们。”这个符合劳动法当中规定的不能胜任本职工作，单位可以直接解除劳动合同！
2、“像这样的承诺书有法律效力吗？”部分有效，因为劳动合同法规定。用功单位和劳动者解除劳动合同应当支付经济补偿金！
3、“公司真的有权没有任何补偿的辞退我们吗？”无权，因为劳动合同法第47条、46条、40条、41条、44条等相关的内容你可以去看一看！
4、劳动法第23条规定单位不得和劳动偿约定劳动者的违约金！
如果还有什么疑问可以在线咨询！
三：劳动者自原不签劳动合同承诺书怎么写,请直接回答就好.
本人xxx，自愿不签劳动合同，如果发生任何与合同饥关的纠纷或争议时，一切后果由本人承担，与公司无关。
四：和公司签劳动合同和承诺书
不违反法律强制规定的，就构成合同的一部分
五：关于劳动合同附加承诺书的签订
竞业限制可以有，补偿金无依据
六：关于公司要求签承诺书和劳动合同合法吗？
1、根据劳动合同法的规定，用人单位只有在两种情形下才能约定由劳动者承担违约金：
（1）劳动者违反服务期约定的；
（2）劳动者违反保密协议或竞业限制协议的。
因此，如果你没有与公司签订过服务期合同或保密协议、竞业限制协议，公司要求你支付违约金，无法律依据。你有权拒绝。
2、公司如果不为你出具解除劳动合同证明书，你可以向劳动监察部门举报。若造成你损失（例如：无法到新单位报道），你可以通过仲裁程序，向公司索赔损失。
以上意见，仅供参考。
七：签劳动合同，要写无单位承诺书，怎么写？ 5分
1，可以表明自己已与原单位终止或解除劳动关系。
八：劳动合同期满续签，我想/续签公司要我写一份承诺书即服从安排岗位
你签了以后，让你扫地，你敢不服吗？
劳动合同，当然也写清楚什么岗位了！必须的！
这公司没安好心眼儿！
九：厂家和员工签约的承诺书与合同书有什么不同
签约应该是实习期的相关文件
三方是你个人，学校，个人所在工作单位。以为你还没有毕业，所以若签正式劳动合同是不允许的，所以有前2项。
签合同是正式的劳动合同，需等你拿到毕业证书了才可以签劳动合同，说明你已经是这单位的正式员工了
十：什么承诺书有法律效力，我公司要和职工签承诺书要怎么写有法律效力？ 10分
只要内容不违法，双方自愿签订，加盖公章，签字的承诺书都应该有效。其实承诺书的效力与劳郸合同的效力是一样的。
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