一：工资核算员属于什么部门
按照大型企业来划分.工资核算员理应属于人力资源部.但中小企业没有分得如此清楚..通常都认为属于财务部的工
二：薪酬核算是做什么内容的？
简单点就是算工资的，综合考勤专员、人事专员每月提供的报表考勤报表、奖惩报表及相关费用报表核算员工每每月实发工资额；层次高点薪酬专员可能会辅助薪酬经理或HRM经理做些有关薪酬规划方面的工作，比如薪资结构的调整计划、薪资测算、薪资调查等；楼主所从事的工作应该属于前者，在技能方面的要求：具备一定的数据处理能力，比如EXCEL软件的熟练应用（公式、函数、图表等）；另外，做薪资核算的一定要认真细致，薪资乃员工生命之所在，丝毫差错不得，这个是任何面试人员都会考虑的问题。
以上，望有所帮助！
三：薪资核算专员如何有效利用excel计算工资
1、利用单元格的公式命令就可以
2、
3、表格里面的项目和金额，根据公司的不同和人员的分级可以增加或者减少；
4、表格的可以自己拓展
四：薪酬核算专员工资多少？
楼主，你好。我觉得你存在一个误区，究竟什么是决定工资高低的要素。
我的理解，决定工资高低，主要由核心竞争力，你为公司产生的效益以及公司本身业绩文化来决定。
核心竞争力，简单说就是，你不做，还有多少人做。如果开10000，有100个人做，开1000没有人做，那么你觉得公司会只给你1000吗？说句可能让你不高兴的话，计算工资，基本没什么技术含量，人事，财务，甚至不是其他职位的都会算，没有技术含量的职位，工资会高吗？
为公司产生的效益。学过政治和哲学的都知道，企业是追求利润的存在，通过员工的剩余价值获利。你为公司创造多少价值，一般公司就会给你多少成比例的回报。像你算工资的，不能直接体现这方面价值，自然也给不高。
公司本身业绩文化。你能指望一个一直亏损的公司给你发高薪吗？至于文化，外企和垄断国企普遍比其他内资企业高，这是没办法的。天朝文化不重视人文的。
另外，财务人员工作经验很重要，没经验的，上海地区2500-4000，一年的3500-5000.
希望我的分析对你有所帮助。祝早日跳槽，有更高薪水
五：核算薪资员算会计吗？ 5分
算核算会计。但不是真正意义上的会计。只是很细的一个分支。这种在大公司就归财务管的。分工特别细。
真正意义的会计最基本的会做分录。做账。
六：项目核算员工资待遇怎么样
根据北京的工资水平，以3500～5000居多。
七：工资到底应该是财务部门算 还是人事部门算？ 有什么依据吗
一些企业的 考勤是人事做 所以结算实发数 也是人事 计算
另外 工资 奖金 的发放文件 是 人事部 的 矗头文件
而 财务是根据 以上 有财务会计人员 作账 出纳去银行发放
八：员工工资核算 岗位 具体是做什么的？ 难不难
【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
【加班工资】加班工资计算方法为：
延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时
休息日工作时间工资报酬：日工资×2
法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（本人原工资不扣减）
九：三治核算员，工作一年，工资是多少？
3000元/月左右吧。
十：薪酬福利专员职位是做什么的
薪酬福利专员应该是工资核算员,负责员工工资\福利费的制定,
管理员工福利不懂什么意思?指岗位?还是工作内容?
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