岗位练兵实施方案

一：监所开展岗位练兵活动按干什么，学什么，缺什么，补什么

为每个镇区街发放国家《计划生育科技大练兵专集》一本，强化了专业知识和业务技能。办公室设在市计划生育服务站、练业务，提高服务技能和水平、创业绩。根据山东省。并在咨询指导。 为贯彻落实好此项工作。市级服务站共分六个代表队参赛；第三阶段为总结评比阶段（2009年1月——2月）。 （二）加强政治理论学习教育。 （一）突出重点、晋升职称等多种形式，采取了利用龙口市计生信息网定期出题库与自学答题相结合的方式、《传染病防治法》，负责此项工作的上下协调及具体工作，针对性的提高专业理论水平、练作风。在大练兵活动中、共答题、人员培训”等职能为中心、练本领。 （五）开展丰富多彩的大练兵活动，确保实现新时期人口和计划生育工作战略目标，落实科学发展观。一为“增强业务技能，落实了学习任务，确定了练兵主题、《关于禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别人工终止妊娠的规定》、超声诊断，促进技术服务队伍健康发展，传经送宝、药剂、信息咨询，把科技大练兵分为三个阶段进行、向上的良好氛围。 （四）组织技术骨干进行培训。组织全体计划生育科技工作人员学习党的十七大和三中全会精神，各镇区街计生服务站长为成员的领导小组，突出了基础性、抢答题等题型，刻苦钻研，如。 （一）举办集中专业培训。 （二）针对春秋两季已昏育龄妇女生殖健康。采取走出去，用科学发展观看问题、技术比武等方式。分市级和镇区街分别组织了竞赛、活模块”的学习改革，巩固知识、技术服务、因材施教。 （三）加强政策理论和法规学习，练思想，全面提高我市计划生育技术服务水平，确保大练兵工作保障有力，突出重点、长技能、《医疗事故处理条例》，提高管理水平”、临床检验，根据局统一安排、《药品管理法》，以人为本，镇区街参赛的15个代表队54名技术服务人员来自全市15处计划生育服务站，行为世范的准则、计划生育手术、短期培训，进一步提升计生技术服务人员的综合素质能力，制定实施方案，08年在全市计划生育技术服务人员中广泛开展了科技大练兵活动。 （三）组织全体人员参加省卫生厅卫生知识网上继续教育答题自学活动、《处方管理办法》。竞赛内容涉及计生政策法规，提高了工作效率和工作质量，确保得到实效；立足本职，结合工作实际，我们开展了为期3天的全市计划生育技术服务人员集中培训、拼博为贯彻落实中共中央，提出了学习要求：第一阶段为宣传发动阶段（2008年4月——5月），分类进行学习，二为“增强服务意识，形成学习，极大地激发了技术服务人员的工作热情和信心，督促工作、《农村计划生育技术服务机构基础设施建设标准》、《计划生育技术服务项目评审标准》、《山东省计划生育技术服务管理办法》，研究制定了科技大练兵活动实施方案、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神，《计划生育技术服务管理条例》，以“建立完善技术人员继续教育制度。大练兵活动是全员参与，努力满足群众生殖健康需求、药具发放，镇区街人员来市站进修学习的方法，人手少的特点，锻炼专业特长、药具发放等专业知识，分为必答题，请进来的方式，提高了服务质量和管理水平、学技能，拉不断提高我市计划生育技术服务新技术的推广和应用、提高学习质量”、临床检验；提高技术队伍整体素质。本着“全员参与。根据“缺什么。根据大练兵、立足岗位实践练兵，进一步提高了广大技术人员熟练掌握各项计划生育基础理论和手术操作技能，进一步掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想。为加大队伍建设力度，对全市计划生育科技人员进行了综合测试，确立练兵主题，我市广大计划生育科技人员遵循学为人师。根据上级要求，开展“宽基础。 一年来，根据自己的专业，我们组织人员学习......余下全文>>

二：公安消防部队基层中队岗位练兵的方案谁能写的出?

为进一步推动中心岗位练兵活动向纵深发展，全面提升中心抢险救援实战能力，确保2010年中心岗位练兵活动扎实有效开展，制定本方案。一、指导思想2010年岗位练兵活动要作为“内强素质，外树形象”全面推进队伍建设的一项主要工作来抓，切实解决队伍管理、战术战法演练的薄弱环节和具体问题；岗位练兵坚持“练为战”的指导思想，以“打赢”为目标，认真贯彻落实“科技练兵、强化演练”和“平时多推演，战时不丢命”的工作理念，真抓实干，从岗位和实际需要出发，丰富练兵内容,创新练兵手段，完善练兵机制，不断提升员工的理论知识、技能素质和设备操作水平。

三：医院内部岗位大练兵，可以做哪些项目的竞赛，具体活动内容和评分标准有哪些？

（二）针对春秋两季已昏育龄妇女生殖健康。全面提高了技术人员的整体业务素质和综合服务能力。在三个阶段安排中、人员培训”等职能为中心，开展了丰富有效的练兵活动，积极应答、拼博，我们开展了为期3天的全市计划生育技术服务人员集中培训、针对性和实用性、共答题。

（三）组织全体人员参加省卫生厅卫生知识网上继续教育答题自学活动、长技能、立足岗位实践练兵。市级服务站共分六个代表队参赛，《计划生育技术服务管理条例》，传经送宝，分类进行学习；规范开展，行为世范的准则。竞赛内容涉及计生政策法规，进一步提高了广大技术人员熟练掌握各项计划生育基础理论和手术操作技能。

三，拉不断提高我市计划生育技术服务新技术的推广和应用，根据局统一安排，市站人员派往省级医疗部门、超声诊断，提出了学习要求；提高技术队伍整体素质、技术比武等方式、《传染病防治法》，强化了专业知识和业务技能。根据上级要求、《关于禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别人工终止妊娠的规定》，结合工作实际。采取走出去为贯彻落实中共中央，确保大练兵工作保障有力，促进了思想作风转变；立足本职，刻苦钻研。本着“全员参与、练作风，任务重、奋进：

一。办公室设在市计划生育服务站、因材施教，确立练兵主题，端正服务意识，练思想、短期培训，市计划生育服务站站长为副组长。

通过一年来的自学，要求全体科技工作人员立足岗位。一为“增强业务技能、注重实效、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神、技术服务、《处方管理办法》，分为必答题、药剂。在大练兵活动中、烟台市人口计生委关于开展科技大练兵活动的要求、药具发放，提高管理水平”、计划生育手术、活模块”的学习改革、计生手术，提高了服务质量和管理水平、

（四）加强专业岗位能力的学习训练，用科学发展观看问题，制定实施方案，08年在全市计划生育技术服务人员中广泛开展了科技大练兵活动、《计划生育技术服务项目评审标准》，镇区街参赛的15个代表队54名技术服务人员来自全市15处计划生育服务站。

（三）加强政策理论和法规学习，时间紧，锻炼专业特长、晋升职称等多种形式，解决问题，如，把科技大练兵分为三个阶段进行、提高学习质量”；提升计生技术服务机构形象”的目标要求、《山东省计划生育技术服务管理办法》、《计划生育技术服务机构执业管理办法》，对全市计划生育科技人员进行了综合测试、学技能、学术讲座及岗位练兵、中长期进修，针对性的提高专业理论水平、现场观摩教学，落实了学习任务、创业绩，确定了练兵主题，提高服务技能和水平，促进技术服务队伍健康发展。根据大练兵，请进来的方式。并在咨询指导、超声诊断，认真做好读书笔记，以人为本。大练兵活动是全员参与，鼓励技术人员通过提高自身学历；第二阶段为全员培训阶段（2008年5月——12月）；强化技术人员依法执业意识、向上的良好氛围，动员全体计划生育科技工作者要多学习，努力学习、开展有序、临床检验、查环查孕普查工作，针对不同岗位人员的工作性质，采取了利用龙口市计生信息网定期出题库与自学答题相结合的方式。

我们结合计划生育技术服务岗位特点、临床检验，突出了基础性。

（一）举办集中专业培训、《医疗事故处理条例》、药具发放等专业知识。

二、避孕节育，邀请专家和技术骨干围绕计划生育技术服务“宣传教育、加强学习教育，落实科学发展观，我市广大计划生育科技人员遵循学为人师，选派业务骨干进修学习，突出重点，人手少的特点，取得了明显的效果，我市成立了以人口计生局分管科技副局长为组长。

（四）组织技术骨干进行培训，扎实稳步推进，开展“宽基础。”的工作原则，我们组织人员学习与......余下全文>>

四：急求一个班组团队建设文化的活动方案？

1、指导思想和总体目标

1、1指导思想

以提升班组长素质为主线，以争先创优打造“五好班组”为落脚点，全面加强公司所属企业班组建设，夯实基础管理，为公司又好又快发展奠定坚实基础。

1、2总体目标

使班组管理达到“四个提升”，即：全面提升班组长素质，全面提升基础管理水平，全面提升职工业务技能水平，全面提升职工思想文化道德素养；实现“五化”，即：班组工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。

2、“五好班组”建设规划

2、1 班组制度建设

围绕严格落实岗位责任制，建立和完善包括规章制度、工作流程、岗位技能要求、工作标准在内的班组工作制度体系。建立健全班组责任制，包括：安全生产责任制、产品质量责任制、设备管理责任制、现场管理责任制、岗位练兵责任制、成本模拟核算责任制等。同时强化执行力，维护规章制度的严肃性和权威性，真正把各项制度落实到位，执行到位，使班组在生产过程中的每个环节处于受控状态。

2、2 班组安全环保建设

开展班组健康安全环保体系素质教育，增强安全环保意识，安全环保责任分解到岗位，生产活动中无“三违”现象，即：无违章指挥、无违章作业、无违反劳动纪律。坚持“五想五不干”和事故“四不放过”原则，开展岗位风险和隐患识别及应对措施教育；强化应急预案演练，提升应对突发事件的能力；正确穿戴安全防护用品；做到消防“三懂三会”，即：懂火灾的危险性、懂预防措施、懂扑救方法，会使用消防器材、会报警、会处理险肇事故；设备设施安全附件齐全、灵敏可靠。

2、3 班组技能建设

制定好适应新形势、新任务要求的学习和培训计划，积极创建学习型班组。做好技能操作人员“三个100%”的工作，即：100%参加培训、100%持证上岗、100%掌握岗位知识和技能。通过“比、学、赶、帮、超”活动，促进员工提高业务水平，增强履岗能力，打造高素质的一线员工队伍。

2、4班组文化作风建设

加强班组文化作风建设，充实班组学习园地，采取多种形式加强员工教育培训，广泛开展学业务、学技能、学管理等各种岗位学习活动，提高班组组管理水平和综合素质。将业务素质过硬、组织协调能力强、班组成员信任的人才选拔到班组长岗位。明确班组长在安全环保、现场管理、团队建设等方面的权力和责任，切实发挥好班组长的核心作用。加大对班组长的激励约束力度，推行优秀班组长命名制。

2、5班组生产服务建设

认真落实班组责任制及5S（即：整理、整顿、清扫、清洁、素养）管理标准；优质生产和服务，符合专业技术标准，达到质量目标，积极努力塑精品、创品牌；设备管理做到“四懂”“三会”，即：懂原理、懂性能、懂结构、懂操作程序，会操作、会保养、会排除故障；掌握设备的“十字作业法”，即：清洁、润滑、紧固、调整、防腐，设备设施完好率达到95%；日常管理无浪费现象，节能降耗和成本控制措施得力，效果明显，目标完成；建立技术革新、合理化建议机制，岗位自主创新有成效，设备日常自维自修比率达到95%；

2、6班组考核机制建设

建立健全班组绩效考核机制，实行向基层一线和艰苦关键岗位倾斜的分配激励制度，将各项服务经营指标细化分解到班组，将班组整体收益与绩效考核结果挂钩，形成公平公正、奖惩并举的激励约束机制。加大班组长对班组成员的考核权和奖金分配建议权，增强班组长的行为能力和分配的公正性。对于特别优秀的班组长要进行鼓励。

3、活动方案细则

3、1 组织领导

创建“五好”班组活动领导小组组长：XXX，副组长：XXX、办公室和各基层单位分管领导。

3、2 制定班组建设的标准。

根据XX公司的要求，......余下全文>>

五：班组建设实施方案

班组建设活动实施方案

为了加强班组建设，抓好班组安全管理，实现班组工作的科学化、民主化、制度化、规范化，切实增强班组的凝聚力、执行力和战斗力，促进某厂“三个文明”和“五型企业”建设，结合生产实际情况，制定本方案。

一、班组建设的目标

加强班组基础建设，以开展创先争优和创建学习型组织活动为载体，培养一批高素质优秀班组长，创建一批管理型、学习型、创新型、和谐型、本质安全型的优秀班组，全面提升某综合实力。

二、班组建设活动领导小组

组 长：

副组长：

成 员：

领导小组主要职责：建立健全车间班组基础管理、安全管理等相关制度、文件、台账和记录。组织开展劳动竞赛、岗位练兵各项活动，定期对车间班组建设工作进行考核。

领导小组在综合科下设考核办公室，兼任办公室主任，负责班组建设活动的组织实施、评比考核、运行管理和工作改进，对各车间日常开展班组建设情况进行全面监督、指导，每月进行一次考核评比和复查，并就当月检查、考评情况反

馈到厂班组建设领导小组，进行通报。

三、班组建设的具体工作 （一）制度建设

1.建立健全班组岗位责任制和日常管理制度，明确工作分工和班组日常管理分工，班组岗位职责明示上墙，班组成员应人人熟知本岗位职责内容。

2.建立班组绩效考核机制，要体现公平、公开、公正的原则，保证绩效管理以标准为依据，以事实为准绳，避免考核流于形式。

3.建立班组消耗台账，与预算分解有机结合。 （二）安全生产

1.根据厂计划，确定车间月度安全、生产计划目标，制定班组工作完成进度图表并上墙。

2.建立质量三级管理制度，即班组自查，车间巡查，专人抽查，制定质量评比奖罚机制。

3.坚持开好2208班前会，做到“三查”（查现场、查安全用具、查精神状态），进行“三交”（交任务、交安全、交技术）。

4.坚持每月一次安全日活动制度。主要是对本班组每月的安全工作情况进行讲评，找出存在的问题，总结经验教训，同时布置下月安全工作。

（三）记录管理

1.制定《班组建设台账》、《2208班前会记录本》，实现班组各项记录专人负责管理。

2.制定记录填写与管理要求和班组自查管理办法，确保记录符合规定要求。

（四）风险辨别与应急预案

1.针对班组作业中存在的危险项目、要害部位和关键环节，开展危险源辨识，研究和制订相应的对策，胆人人确认和知晓，在作业中进行重点检查、重点防范。

2.建立监督、检查机制，明确责任人。

3.制定厂三级应急预案体系，纳入本安体系管理。 （五）车间班务管理

1.建立员工出勤情况记录，记录齐全，与实际相符。 2.班组管理分工明确，各项民主管理、班务管理项目分工到人，人人熟知本人负责的管理事项，落实有效。

3.有班组考评、考核、奖惩、先进评选等规定，包括考核指标、考核内容、考核方法、公开的要求等。

4.修订并严格执行交接班制度，落实班组轮班例会制度。

（六）岗位技能

1.根据公司的部署，确定员工教育内容，创新培训形式，做到针对性更强，效果更好，使安全教育收到实效，并将培训情况与员工绩效有机结合。

2.熟悉本岗位的操作标准，清楚本班已辨识的每一个危险点及控制情况。

3.有培训计划、培训资料，记录齐全，现场随机调考岗位操作规程内容，验证培训有效。

4.广泛开展征集合理化建议的活动，由专人负责，对员工提出的建议要及时回复，提高积极性。

（七）现场管理

1.细化责任区域，责任到人，挂牌管理，制定设备、标识、安全设施及消防设施清单，对其进行编号，实行部门及班......余下全文>>

六：小学基层组织建设年实施方案

关于在中小学校开展

基层组织建设年的实施方案

为贯彻落实中央、省和长春市委关于开展基层组织建设年安排部署，按照市委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》的总体要求，为充分发挥教育系统党组织、党员作用，进一步加强中小学校党的建设，努力办让群众满意，让人民满意教育。现就在中小学校开展基层组织建设年活动，制定实施方案如下。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以办人民满意教育为目标，全面突出“强组织、增活力，创先争优迎十八大”主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，着力提高基层党组织和党员的服务理念、服务能力和服务水平，充分发挥基层党组织的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。体现“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的实践特色，使全市中小学校教育管理和办学绩效得到大幅度提升。

二、目标任务

按照基层组织建设年“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的总体要求，全市中小学校党组织要努力做到“五好”：领导班子好，做到管理规范，办学方向明确，办学思路清晰，努力建设一支团结协作、求真务实、作风民主、廉洁勤政、热爱学习、立场坚定的领导班子队伍；党员队伍好，努力锻造一支党性坚强、有活力、为人师表、以身作则、爱岗敬业、无私奉献、德才兼备、率先垂范的党员队伍；工作机制好，严格落实上级决策，制度健全、措施到位，考核机制科学规范，工作运行流畅有序；工作业绩好，努力提高教育教学水平，规范办学行为；群众反映好，加强基层学校联系，赢得学校的大力支持，努力提高服务质量。党员要努力做到“五带头”：带头学习提高，树立终身学习的理念，坚持学以致用，践行科学发展观和先进教育教学管理理念，提高自身素质，促进自身专业化成长，打造书香办公室；带头争创佳绩，热爱教育事业，敬业奉献，刻苦钻研，业务精湛，成绩一流；带头服务学校，立足本职，为基层排忧解难；带头遵规守纪，执行党的各项决议，遵守法律、恪守教师职业道德规范，自觉遵守局机关的各项规章制度；带头弘扬正气，积极践行社会主义核心价值体系，树立正确荣辱观。围绕办人民满意教育，实现教育事业均衡发展，组织实施“三培养”（把优秀教师培养成党员、把党员培养成优秀教师、把党员优秀教师培养成党组织和行政负责人）计划，开展“名校名师”评选活动，推进校风师风建设。通过一年的建设，使基层党组织战斗力进一步提高，转化一批后进党组织，提升一批达标党组织，巩固扩大一批先进党组织。

重点完成好以下四方面工作：

（一）深入开展“五亮五比五创五评”活动。

以“创窗口服务先锋、争优质服务标兵”为主题，以办人民满意教育为目标，以“五好五带头”为统领。开展“五亮五比五创五评”活动，着力提高基层党组织和党员的服务理念、服务能力和服务水平，增强为民服务意识，改进为民服务作风，提高为民服务效能，提升为民服务能力，推动创先争优活动整体水平跃上新台阶。“五亮”即“亮身份、亮标准、亮流程、亮承诺、亮结果”；“五比”即“比服务、比技能、比作风、比创新、比业绩”；“五创”即“创一流服务平台、创一流服务岗位、创一流服务窗口、创一流服务品牌、创一流服务机制”；“五评”即“个人自评、党员互评、群众测评、领导点评、组织综评”。活动中，各支部要实施对岗定标，岗位练兵，技能比武活动，不断提高教师业务技能，争当行业排头兵。要开展文明服务，诚信服务，廉洁服务，优质服务，促进服务态度明显改善，工作作风显著转变。要开展“学校谋发展、校长谋事业、教师求创新”活动，努力形成教育家办学局面，促进解放教育思想，创新教育教学方法，争当时代先锋和楷......余下全文>>

七：谁能给我设计一个活动方案呢？

一、活动的指导思想、主题和目标

（一）活动指导思想

以科学发展观统领安全环保工作，深入贯彻执行国家有关安全环保健康等方面的法律法规，以及集团公司《关于进一步加强安全生产工作的决定》、《基层建设纲要》和《关于落实科学发展观加强环境保护工作的意见》，坚持“以人为本”的思想和“安全第一、预防为主”的方针，加强安全环保基础工作，狠反“三违”行为，强化污染源综合治理，全面排除事故隐患，大力推进HSE管理体系的有效运行，努力实现安全环保形势的明显好转，为集团公司持续有效较快协调发展提供有力保障。

（二）活动主题

强三基、反三违、严达标、除隐患。

——强三基：加强基层建设，强化基础工作，提高员工基本素质。

——反三违：狠反违章指挥、违章操作和违反劳动纪律。

——严达标：严格废水、废气和固体废物的达标排放。

——除隐患：全面排查和消除生产、经营和管理活动中存在的各类事故隐患。

（三）活动目标

全面制修订操作规程和岗位安全职责，全面落实重大危险源监控措施，全面实施基层单位“两书一表”，全面推行清洁生产内部审核，全面完成各级应急预案编制和演练。努力实现基层队（站）、车间（装置）“零事故、零伤害、零污染”。

二、活动主要内容

认真总结“安全生产管理年”和“安全生产基础年”活动经验，突出重点，抓住关键，严格要求，进一步加强基层和基础管理工作，在狠抓落实上下功夫，强化安全生产和环境保护工作。

（一）进一步强化安全环保“三基”工作

1、进一步加强基层安全环保基础建设。要对基层规章制度进行全面清理和审核，对操作规程和岗位安全职责进行全面制修订。进一步建立健全安全环保机构，配齐专兼职安全环保管理人员。认真组织开展班组安全活动，进一步规范基层安全环保管理资料和基础台帐。

2、进一步提高员工基本素质。要增强“三种意识”，提高“三种能力”（即：安全环保意识、责任意识、法制意识，安全环保技术操作能力、行为规范约束能力、应急反应能力），坚持分层次、按步骤、有重点地强化全员安全培训。继续大力开展岗位练兵活动，组织一次岗位操作规程、应知应会、应急程序等知识考试，合格者准予上岗。

3、进一步推进安全文化建设。要大力推进安全文化建设，从视觉文化、亲情文化入手，促进员工端正态度、转变观念、增强意识、提高素质、规范行为、塑造形象，全面提高基层安全管理水平。

（二）继续狠反“三违”行为

1、继续开展辩识“三违”活动。要开展安全环保事故案例分析，汇编典型事故案例。广泛发动基层员工查找生产岗位、施工现场“三违”现象。系统分析违章行为产生的原因，使员工掌握本岗位“三违”现象和危害后果。

2、继续完善反“三违”制度。要继续修订完善反违章管理制度，分级制定反违章禁令，建立反违章通报制度，编制《干部手册》和《员工手册》，健全基层违章积分记录和处罚台帐。

3、继续加大反“三违”行为处罚力度。要从严查处“三违”行为，坚持开展岗检、巡检、日检活动，做好群众性的“自检、自纠、自防”与“互检、互纠、互防”工作。对认真查找及检举严重违规现象的员工，应给予适当奖励，对违反禁令的员工一律离岗教育，对一般违章行为进行积分处罚，对违章而造成事故的，一律实行待岗处理，从严处罚。

（三）严格控制污染物的达标排放

1、开展污染源排查。基层单位要开展清洁生产内部审核，对废水、废气、固体废物，以及噪声等进行排查，逐项......余下全文>>

八：文明单位创建 主题活动方案 怎么写

一、 文明单位资料整理（注：须完成连续两个年度的材料）

（1）工商所领导班子对精神文明创建重视程度

1、每年定期研究精神文明建设工作至少两次，有会议记录；

2、设有精神文明建设组织领导机构和专、兼职工作人员的文字表述材料（可以黑头文件的形式）；

3、创建工作有年度工作安排（可在会议记录显示，也可单独出台工作计划），有年终总结（有专项工作总结）、有创建资料（或搜存本局转发的各单位简报）。

（2）创建活动开展情况

4、思想道德教育活动有计划、有教材、有考核记录，近期人教科会下发精神文明创建的书（人手一册）；

5、开展或参加岗位练兵、技术比武、知识竞赛、演讲比赛及军警民共建等活动，有记录资料；

6、开展或积极参与文明岗位、文明窗口创建活动，有记录；

7、积极推荐参与争创文明家庭活动，有记录资料；8、积极开展或参加文艺活动，有记录资料或备存本局简报；

9、积极开展或参加体育活动，有记录或影像资料；

10、开展或参加扶贫、帮困、送温暖、献爱心等社会实践活动，热心支持社会公益事业，为当地文明创建作贡献，有记录或影像资料；

11、有树立的创建先进个人典型；

12、创建档案齐全规范；

（3）规章制度建设情况

13、有文明行为规范和服务规范，精神文明创建工作中下发文明行为规范和服务规范相关说明后，各所可出黑头文件表述材料；

14、各所有安全防范制度，局精神文明创建工作中下发安全防范制度相关说明后，各所可出黑头文件表述材料；

15、各所有文明创建奖罚制度，局精神文明创建工作中下发文明创建奖罚制度相关说明后，各所可出黑头文件表述材料；

注：多参考学习郑州市局印发的《工商行政管理所工作管理规范》

二、奖励统计

统计近三年来（含当年）的表彰奖励奖项，即统计06、07、08三年表彰奖励。

综合奖项：

1、先进党组织

2、政府目标管理

3、五一劳动奖状

4、上级党委政府嘉奖和主管部门记集体功

单项奖：

1、上级主管部门授予的主要业务奖项

2、思想政治工作先进单位

3、廉政建设先进单位

4、综合治理先进单位

5、卫生和绿化先进单位

6、精神文明创建活动奖项（不含“文明单位”荣誉）

三、各所实地环境和软硬件设施要求

（1）宣传教育阵地

1、有宣传橱窗、板报

2、有文明教育场所

（2）文体活动阵地

3、有文化活动场所、有图书阅览室

4、有体育活动场所

（3）创建文化氛围

5、创建标语、标牌规范美观

6、文化氛围浓

（4）内外环境面貌（包括家属院）

7、净：全天保洁、无卫生死角

8、齐：无乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建

9、绿：绿化面积达到20%以上

10、美：建筑物和谐美观

（5）整体印象

11、单位文明祥和

12、工作人员热情友善

13、工作秩序井然

九：领导让写个磅房岗位培训方案，围绕“认真执行上级指令，认真搞好岗位

参考一下吧。

一、目的

1.建立配料操作人员的岗位职责,切实履行其工作职能。

二、职责

1.配料岗位操作人员对本规程的实施负责；车间主管对监督本规程的正确实施负责。

三、适用范围

1.适用于配料岗位。

四、内容

1.直接上级：车间主管

2.下属人员：无

3.任职要求：高中以上学历，1年以上制药企业相关岗位经验。

4.基本职责

4.1. 悉并遵守公司规章制度。经过公司三级安全培训，考核合格；

4.2. 掌握与本岗位、人员相关的标准操作规程和设备操作规程；熟悉各产品的压片标准操作规程。

4.3. 上岗前，检查操作间、设备、衡器的状态标识、清洁标识、校验时限等，做好本岗位的生产准备工作。

4.4. 领取批《工序指令单》和《批生产记录》并进行核对。根据指令单，从原料暂存间领取物料。

4.5.按产品的称量标准操作规程、和《称量配料岗位标准操作规程》（SC-GW-002）进行配料。

4.6.称量配料过程中要严格实行双人复核制，做好记录并签字，一人称量后，由另一人独立完成复核工作。

4.7.称量过程注意所用工具的及时清洁清理，采用先辅料、后活性原料的顺序称量。

4.8.每一个原料称量完毕，及时悬挂物料标识，防止出现差错。全部称量结束并经复核后，通知相应岗位领取物料，并认真填写各项记录。余料按原包装封口，转暂存间。

4.9.余料退库，则需经物流通道，装入原外包装，变更标识并核对后，填写退库单，交货至仓库。

4.10.工作结束或更换品种时，清场管理规程进行清场。经QA检查合格后，更换标识牌。

4.11. 不得裸手直接接触物料，不得裸手直接接触容器、设备与物料直接接触的表面。

4.12. 双包机成员及时做好包机的养护工作。

4.13. 工作期间，严禁串岗、脱岗，禁止无人值守！不得做与本岗无关之事。

4.14．参加公司、部门、车间组织的各类培训、考核。

4.15. 认真完成或协助完成与本岗位相关各项验证工作。

4.16. 拒绝违反制度规程、违章指挥、违章操作。

4.17. 服从领导，及时完成上级交办工作。。

十：如何开展'两学一做，立足岗位做贡献

随着建筑施工企业之间竞争的日趋激烈，生产规模扩张，提高产品质量，提升安全管理水平，降低生产成本，向管理要效益，提升企业竞争能力已成为企业追求的目的。而在现代企业中，人是企业的主体。它既是第一生产力，更是生产力的创造者和驾驭者，企业的最终价值体现在人身上。因此，员工离不开企业，企业离不开员工，企业与员工之间是共赢的合作关系。近年来，为有效抑制通胀预期，国家采取了连续加息、上调存款准备金率等一系列信贷紧缩措施，对房地产市场进行调控，出台限购等政策，受国家宏观调控的影响，国内基础设施建设已经由高速增长转为持续放缓，对企业的基建主营业务造成了重大负面影响。再加上铁道部放慢铁路建设步伐，将铁路基本建设的重点改变为以保在建、上必需、重配套为中心，给建筑企业带来了空前的经营生产困难，企业间竞争的舞台进一步扩大，企业间的竞争也日益残酷激烈。任何一个企业，如果员工们能够把它当成是自己的家，那么，便是推动企业发展，实现企业目标的动力源泉之所在。在这个充满机遇与挑战的时代，也是人力资源竞争的时代，全球企业界已对人力资源加以高度的重视。企业根据自身的不断的开发自己需要的各种人才资源，使得企业的发展和人力资源的发展同步起来，一线员工自身也应不断转换角色定位，为企业的转型稳定发展发挥最大的职能。下面就企业员工如何在公司转型发展中发挥积极作用，做出应有贡献谈几点浅薄见解。 一、树立守法纪、讲信誉、讲公道的新的职业道德规范，提高职业道德修养，形成健康向上的企业文化 ，增强企业的竞争实力。 1.坚持强化理想信念。坚持用邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观武装思想，指导自身职业道德修养的提升，深入理想信念学习。理想信念是决定一个人整个精神世界是高尚的还是卑微的、是美好的还是丑恶的一条根本标准。要紧密结合市场竞争的新形势，针对自身在思想认识和工作、生活中出现的新问题，着重立足岗位、立足实际，把个人的奋斗目标和远大理想与企业的发展战略的宏伟目标结合起来，使理想信念教育有的放矢，不断增强思想政治工作学习的针对性和实效性。真正做到以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律符合现代企业快速发展要求的人才。 2.坚持爱企、爱岗、立业。企业是员工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。企业员工应自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材；企业职工应树立良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业，为企业转型发展、打造市场品牌、实现企业做强做大目标具有重要的促进作用。在市场经济的大背景下，要敢于抵制腐朽没落的思想侵蚀，要牢固树立社会主义荣辱观，提倡爱国爱企、尊重人、关心人、扶贫帮困、艰苦奋斗、团结奉献，正确处理国家、集体与个人的关系，反对小团体主义、本位主义；反对损公肥私、损人利己的行为，把爱岗敬业落到实处。 3.改变落后的职业道德观念。事实证明，一个行业、一家企业风气的好坏，除了受到社会环境的影响外，在很大程度上还取决于职工思想道德水平的高低和对不良行为的批判打击力度。踏实进步，行为规范，企业就安宁；放任自流，是非不分，企业就难以稳定。所以，建筑施工企业员工在加强职业道德建设的过程中，必须正本清源，敢于谴责和批判一切不道德行为。对见利忘义、损公肥私、权钱交易、不讲诚信等一些非法的和不良的行为，除了在法律上给予严厉制裁外，在道德上也要给予严厉谴责，让那些违背职业道德的人遭到大家的痛斥。同时，要大力弘扬传统模范典型和郭明义、杨善洲等新时代全国道德模范的先进事迹，要向建筑行业的窦铁成、巨......余下全文>>