勇于担当强化执行

一：如何做到担当,执行,落实.

第一，增强执行落实能力要勇于担当。勇于担当是一种精神境界、人格修养，是一个领导干部必备的素质。古人云，“为官避事平生耻”。如果我们的干部有令不行、见事绕道、遇难而退，那就是“平生耻”。我们各级干部尤其是领导干部，不论处在哪个地方、哪个岗位，都会碰到矛盾和困难，一定要始终保持旺盛的热情，强烈的激情，做到敢于负责，乐于奉献，敬业、勤业、精业，带头抓工作落实，带头抓棘手问题的解决，带头抓具体事情的处理，带头承担急难险重任务，做勇于担当、执行落实的表率，切不能做“甩手掌柜”，更不能只有说功没有做功。

第二，增强执行落实能力要有坚韧不拔的精神。现在发展任务十分繁重，区域竞争十分激烈，如果没有坚韧不拔的精神，再宏伟的蓝图、再好的思路也会落空。决策部署一旦确定，当干部的就要带领群众咬定目标不放松，锲而不舍，一抓到底，不讲价钱，不打折扣。我们一定要有干劲、有拼劲、有韧劲，用百分之百的心思，下百分之百的气力，不达目的不罢休，不出成效不撒手。

第三，增强执行落实能力要善于探索。同样一件事，同样一个政策，同样一个工作要求，由于执行主体不同，往往效果不同，有时甚至会反差很大，这既与执行者对决策的理解有关，更与执行者是否结合实际、创造性执行有很大关系。各级领导干部对待上级部署、政策和要求，一定要用心吃透精神，既要说好普通话，也要说好地方话，要研究新情况，探索新办法，解决新问题，使执行更有质量、更富实效。

二：对支部班子坚持原则、敢于担当负责、遵守党的纪律方面的意见和建议

不要提的过多，不要提的太尖锐，你知道的，应付差事嘛，别惹祸上身。

一要持续深化学习，把学习教育贯穿始终，做到联系思想和工作实际，边学边思考，坚定理想信念、打牢思想基础，弄清楚有哪些是原则，哪些需要担当，哪些属于党的纪律；二要按照“衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实”的要求，深刻剖析检查上一阶段班子在这三方面存在的问题，明确改进措施；三要加大力度遗留问题，班子作出表率，以上带下，抓整改落实，有效落实促进支部各项工作。

三：干事创业忠诚干净勇于担当

“忠诚、干净、担当”，最重要的是忠诚，有了忠诚，才会有干净和担当。“三严三实”首先是严以修身，就是解决忠诚问题，解决党性问题。只有严以修身，才能严以用权、严以律己，才能实实在在谋事、创业、做人。

始终牢记心中有党，坚定忠诚可靠政治立场。执行力=自觉力×（思考力+落实力），自觉力是乘数的关系，它来源于信仰、来源于对党的忠诚、对国家的忠诚、对人民的忠诚。践行“三严三实”，就是要把爱党、忧党、兴党、护党变成我们党员领导干部的自觉行动，从思想上促使全体党员干部坚定忠诚可靠政治立场。在新常态下，领导干部更要自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，始终一心向党，凝聚各方面力量推进“四个全面”。认真对照先辈先进，彻底的、无条件的、不掺任何杂质和水分的忠诚于党，永不背叛自己的入党誓词和神圣使命。

始终牢记心中有民，永葆为民服务宗旨本色。人民群众是真正的英雄，是每一个执政党都必须始终依靠的力量。领导干部必须始终牢记心中有民，全心全意为人民服务，不断夯实党的长期执政基础。深入调研摸民情，放下架子、沉下身子，仔细倾听基层群众心里想说什么，重视什么；仔细察看基层工作的优势在哪里，短板在哪里。多措并举惠民生，强化问题意识，从永州实际出发，把基层发展的当前利益与长远利益、整体利益与局部利益、集体利益与个人利益有效地结合起来，千方百计解决群众困难和问题。领导干部带头持续反“四风”，主动把自己摆进去，深入查摆“不严不实”的问题，一项一项来对照查摆，一个问题一个问题落实整改。

始终牢记心中有责，恪守敢于担当政治品质。自觉消除私心杂念，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。着力提升干部队伍执行力。通过加强执行力建设，坚决治理“为官不为”和“为官乱为”现象，对“为官不想为”的，按照责任分解办法，用科学的考核体系来推动，用制度来管住人；对“为官不能为”的，采取各种措施强化能力提升；对“为官乱为”的，严格依法依纪从严查处。着力强化敢于担当意识。着力解决我们能为而没有去为的事情，主动去敢于担当，既要依法办事，按制度办事，也要科学思维、超前思维，把握时代的脉搏。着力优化政治生态环境。少找企业麻烦，多提供优质服务，营造一个“不管”的环境，不断放大企业的“服务功能”，发挥企业的主体作用，撬动社会资源、所有社会主体为人民服务、为经济社会发展出力。

始终牢记心中有戒，坚守干净干事为政底线。习总书记指出：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己”。践行“三严三实”，必须首先明白公权姓公不姓私，领导干部要始终保持高度警惕的危机感，讲原则、懂规矩，敬畏党纪国法，自觉抵御糖衣炮弹袭击，切实做到想干事、敢干事、干成事、不出事。牢记心中有戒，最根本的是树立底线思维，领导干部必须带头树立正确的权力观、地位观、价值观，带头执行制度，带头按规则、制度用权，按党纪国法办事。坚守干净干事，最关键的是在各种诱惑面前把握住自己，严格约束自己，做到慎言、慎行、慎权、慎独、慎微、慎友，时刻防止“贪欲缠身”、“人情腐败”、“权力寻租”和“温水煮青蛙”陷阱，管住嘴、管住手、管住脚，筑起防线、抵住诱惑。

四：如何在新常态下提高领导干部的执行力

为官不为”现象直接影响队伍建设，直接影响事业发展，直接影响党和政府在人民群众中的形象，具有极其严重的危害，人民群众对此深恶痛绝。因此，要深挖病根、找准病灶，从思想上、制度上、组织上综合施治、对症下药，根治“为官不为”毒瘤。

（一）从思想上解决“自觉执行”的问题。

思想是行动的先导，而观念决定思想，观念不同于一般的方法，方法只能解决一招一式的具体问题，但观念却能从根本上改变一个人的素质，改变一个人的行为方式。因此，根治“为官不为”，加强执行力建设，首先必须从思想认提高领导干部对执行力建设的认识，强化领导干部的自觉执行意识，树立担当精神，培养对党的事业的忠诚精神，做到真抓实干、敢抓能干、抢抓快干。将解决“为官不为”的“懒政”问题作为持续深入开展党的群众路线教育实践活动重点问题之一。加强对领导干部进行宗旨意识和从政道德教育，牢固树立“当官须为民、为官须有为”、“当官与发财应当两道”、“干部的价值就在于担当”、“不干事也是腐败”的理念，以干事创业为荣，以为官避事为耻，引导干部在其位，谋其政，司其职，干其事，建其功。要通过持续深入的党的群众路线教育使党的群众路线深入人心，使正确权力观在领导干部中扎根，成为领导干部的思想方式和行为习惯。要持续深入开展党的群众路线教育实践活动，实现党的作风建设从“运动式”向长效化、经常性转变，继而强化领导干部对落实力、执行力的深入认识，从思想建设上强化领导干部的自觉执行意识，将勤政和自觉执行变成一种精神信仰，一种工作态度，一种激情和动力，一种脚踏实地的行为。

（二）从制度上解决“必须执行”的问题。

邓小平同志讲过，制度的好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做事，甚至会走向反面。一套经过科学设计的良好制度，可以使执行事半功倍，四两拔千斤，而不适当的制度，却适得其反。因此，要提高领导干部的执行力，建立科学的执行制度是保障执行力到位的重要保障。通过建立健全有效的执行制度，充分发挥制度的刚性约束力，打破“人管人”的旧框架，真正实现以“制度管人管事”，确保正确的决策得到强有力的贯彻和落实。要积极探索建立“五责”工作机制，做到定责、诺责、履责、问责、考责，确保制度“强硬”，责任“归位”，监督“到位”，形成推动落实的合力，让“清廉为官、事业有为”成为领导干部队伍的新常态。

一是定“责”求准，让领导干部的心思集中在想干事上。一些领导干部之所以犯有执行力的“五病”症状，主要原因之一是思想政治素质出现问题。因此要把日常工作准确定责基础上，加大正面宣传力度，发挥好广播、电视、报刊、网络等现代科技媒体的作用，加强舆论教育宣传，在全社会营造求实效、重行动、负责任、抓细节的执行工作新局面。为想干事、能干事、干实事的领导干部营造风清气正的良好社会环境，构建精神新坐标，让领导干部把心思集中在想干事上。

二是诺“责”求明，让领导干部把状态保持在办实事上。

健全岗位目标责任机制，把任务尽可能量化、细化，按照权责一致、人岗相适原则，提出实事承诺事项和年度目标任务，明确践诺举措、完成时限，签订履责责任书。建立个人提诺、公开亮诺、群众评诺“立岗诺责”模式，结合岗位职责，年度目标任务，提出从政道德、定岗定责、业务能力、履行职责、一流业绩、完成实事、廉洁自律“七方面”承诺事项。公开测评承诺事项，开展公开承诺的满意度测评，让干部把干事项目晒到桌面上，把状态保持在办事上，接受群众监督和评判。

三是履责求“实”，促领导干部把能力展现在会干事上。

谋事以实，创业以实，做人以实，则事必善成，政必善治。领导干部要热爱自己的岗位，善待自己的岗位，敬重......余下全文>>

五：敢于负责勇于担当的介绍

习近平同志在出席中央党校2010年秋季学期开学典礼时提出：“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”对于领导干部来说，责任心不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的，要体现在具体的工作当中。再好的思路要靠操作来保障，再好的决策要靠执行来落实，操作力行不行．执行力强不强，既是领导干部作风和能力的重要反映，也是领导干部有没有责任心、敢不敢担当的重要标志。

六：领导干部怎样才能做到敢于担当

关键时候冲不上去掉链子的干部，决不能提拔任用。同时，要大力推进干部队伍作风建设，要坚决执行民主集中制，特别是镇区和部门“一把手”要带头发扬民主，严格按程序办事、按规矩办事。同时，重点要选好配强村级党组织班子和“带头人”，积极推行交叉任职，并逐步把不是党员的优秀村委会主任发展成党员。

七：勇于担当的写作素材5个

我在网上找的：

“敢于担当，勇于担当”主题活动正 、反面素材

（一）在4月23日，值夜班的班组班长杨斌斌在早上班组交接班时接到窑尾温度异常需检查处理的中控指令，不顾夜班的辛苦和劳累，二话没说就背上工具包赶赴现场检修，等处理完时已经错过了正常上下班时间，导致没赶上回家的厂车，鉴于这种敢于担当，勇于担当的精神，完全符合“敢于担当，勇于担当”主题活动文件的内在深意，他充分承担起作为一名电气班长的职责，也给部门其他员工树立了很好的榜样，部门决定根据绩效考核制度规定给予杨斌斌奖励100元，在五月份工资中兑现，并在部门内部进行宣传这种勇于承担奉献的精神。

（二）在4月18日，部门正式下发执行每日巡检制度，要求对现场重大设备进行详细巡检，由于二分厂老员工较少，对现场设备缺少有效的认识和了解，甲班班组班长徐睿主动承担了第一次巡检的责任，并在巡检过程中发现了多个电气室的低压电容补偿柜内的电容接线端子烧毁，并详细记录和参与整改，并在日后多次在空闲时间带领班组其他成员进行进行现场设备讲解和熟悉，鉴于这种敢于担当，勇于担当的精神，完全符合“敢于担当，勇于担当”主题活动文件的内在深意，他充分承担起作为一名电气班长的职

还有：

1920年，美国一个年仅11岁的男孩在踢足球时踢碎了邻居的玻璃，人家索赔12.5美元。当时12.5美元可以买125只下蛋的母鸡，闯了祸的男孩向父亲承认错后，父亲让他对自己说：对过失负责。可他没钱，父亲说：钱我可以先借给你，但一年后还我。从此，这个男孩就开始了艰苦的打工生活。半年后，他终于还给了父亲12.5美元。这个男孩就是后来成为美国总统的里根。

钟南山，这位屡创医学奇迹的呼吸病专家，这位在天冷时要把听诊器焐热了才给病人诊听的仁爱长者，当致命的疫病袭来时，毅然挑起重担，站到了抗击病魔的第一线。当有关部门宣布“非典”疫情得到有效控制的时候，钟院士站出来说：疫情是得到有效遏制而不是控制，本身的病原搞不清楚，传播途径搞不清楚，疫情怎么能得到有效控制呢？现在病情是得到了很大程度的遏制。而当民众谈“非”色变时，钟南山又一直呼吁大家用正确的态度来对待。从2002年底开始，钟南山这个名字就与非典型肺炎联系在一起，他曾经抢救病人，开会研究病情……一连38小时没合过眼！

德阳市东汽中学教师谭千秋，更是保护了四个学生的性命。在地震发生的一瞬间，德阳市东汽中学教师谭千秋双臂张开趴在课桌上，身下死死地护着4个学生。

救援人员发现他的时候，他双臂张开着趴在课桌上，身下死死地护着四个学生，四个学生都活了，而谭老师，留给我们的只是那个张开双臂的永远的姿态……

就在大地震发生的当天，位于什邡市师古镇的民主中心小学的教学楼发生了严重的坍塌，一年级教师袁文婷为了拯救学生，青春定格在了26岁。

她是那种看上去就能够给人深刻印象的人，因为实在太瘦弱了。灾难发生时，教室里的很多孩子都吓得呆坐着，不知所措。但是她用柔弱的双手一次次地把自己的学生从三楼抱下了一楼，当她最后一次冲上三楼的时候，楼房完全垮塌了……

地震中，她拯救了13名学生后，被压在倒塌的教学楼下。当晚10点多被搜救队员发现时，她的身上压着一块厚厚的水泥板，怀里还藏着一名已经死去的学生。

诸葛亮在失街亭之后，不仅挥泪斩了自己一向信任的马谡，而且自贬丞相之职，这表明他是一个勇于承担的人。

1985年6月，从上海运到北京的1500多台电冰箱经北京东郊火车站野蛮装卸，其中1/3以上的电冰箱遭到不同程度的损坏。该站货运人员明知本站缺乏这种装卸所需要的小吊车，却仍然下达了卸货指令。装卸人员也不按要......余下全文>>

八：如何认真履行岗位职责，不断提高工作能力

如何履行岗位职责

首先，要保持讲政治顾大局的清醒头脑。

从事任何一项工作，想问题、办事情、作决策，最关键的就是讲政治、守纪律、顾大局。在工作中，要进一步坚持正确的政治立场、方向和观点，增强政治敏锐性和鉴别力，始终做到立场坚定、旗帜鲜明。要坚决维护和切实遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律;要牢固树立大局意识、全局观念，自觉把工作放在科学发展的大局来把握，不折不扣地贯彻落实好上级部门的各项工作部署，不折不扣地履行好工作职责。

其次，要保持学以致用的优良学风。

学习是一个人增长才干、提高素质的必由之路，是做好各项工作的重要基础。不管是领导干部，还是一般干部，都必须以更加积极的态度、更加紧迫的使命感，去努力学习，去深入思考，坚持不懈地提高自己的综合素质和工作能力。自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本。工作中，要加强政治理论学习，不断用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，尤其是要牢固树立和全面落实科学发展观，不断提高运用科学发展观解决实际问题的能力;要自觉学习现代科学文化知识，学习相关业务知识，加快知识更新，优化知识结构，向书本学、向实践学、向同志学、向专家学，不断丰富做好本职工作的知识武装和知识储备;要学以致用，以学习提高能力，把学习的收获转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领。

第三，要保持奋发有为的精神状态。

有什么样的精神状态，就有什么样的工作水平。有什么样的工作思路，就有什么样的工作成效。当前，随着国情和世情的深刻变化，作为一名干部，只有树立强烈的事业心和责任感，保持奋发有为的精神状态，才能共同完成发展的重任。在工作中，要保持“三种情感”，这就是要保持干事的激情、服务的热情、敬业的痴情。保持干事的激情，就是要以一名干部而自豪，以为基层发展尽职尽责而光荣，带着感情、带着责任、带着追求去工作;保持服务的热情，就是要实实在在为人民服务，认认真真为百姓做事，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点;保持敬业的痴情，就是要讲实话、办实事、求实效，树立科学严谨和雷厉风行的工作作风，抓好每一天、干好每件事。

第四，要保持求真务实的工作作风。

职责面前，态度决定一切。履职之道，贵在实干。始终坚持不拒绝、不妥协、不推诿和不懈怠的工作原则。所谓不拒绝，只要群众提出的要求是合理的，是政策规定允许的，绝不能拒绝。有条件的立即办，没有条件的，创造条件去办。只要政策规定有一线余地，就要想方设法去解决，把以人为本落实到具体的工作实践中;所谓不妥协，就是在刚性原则面前，在百姓权益面前，绝不含糊，绝不走样，绝不会只摘花而不拔刺，绝不回避矛盾;所谓不推诿，就是在责任面前，在问题面前，不推卸责任，不回避矛盾，把原则性和灵活性有机结合在一起，想方设法去化解那些看似无解的难题;所谓不懈怠，就是从每一天做起，从每一项工作做起，从每一件小事做起，脚踏实地、认真负责去工作。

第五，要保持清正廉洁的自律意识。

党的纪律是每个党员干部的行为准则，必须严格执行并带头遵守。细节决定成败，小节决定荣辱。在工作中，要时刻保持清醒的头脑，时刻算好“经济账”、“政治账”、“名誉账”、“亲情账”和“健康账”;要时时处处对自己从严要求，从小事、小节、小处做起;要注重培养健康向上的生活情趣，坚守做人做事准则，坚守道德底线;要学会拒绝，不被人情和面子所累，严格按照党员干部的标准要求自己。在抓好廉洁自律的同时，认真落实党风廉政建设责任制，履行好一岗双责职责。

“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随”。认真做......余下全文>>

九：如何有效的提高执行力？

执行力要成为一种强势。

3。

5，即执行工作的标准和规范。就是认同企业的文化。这个目标是符合SMART原则的、细化方案：认同文化，并把正确的事做正确，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务、切合实际的和有时间限制的，无从来谈凝聚力、信仰追求、强化执行和严格考核。就是明确我们将去哪里、去做。考核制度，如果不干：对个人而言执行力就是办事能力、认同文化，在此特指精神财富，通过目标体系书，必须要把握执行制胜的二十四字真经、细化方案，价值观统一了、可衡量的；对团队而言执行力就是战斗力。

1。思想对头了。企业要体现公开。目标是团队和执行者得以发展的动力所在、工作计划达成表；对企业而言执行力就是经营能力：目标是具体的，要保证员工做正确的事、月度绩效考核表以及过程质量控制表等工具行使监督职能，并掌握该企业历史沉淀下来的好的工作方法。

2，并充满自信和快乐的将执行力进行到底、具有挑战性的、统一观念，让他们成为你工作流程中的关键领域。而衡量执行力的标准。

4、严格考核、公平的“三公”原则；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标，同时也是执行力前进的牵引力。是针对世界观和价值观取向问题，没有目标的企业会在市场的大潮中成为泥沙被淘汰出局、统一观念，即，激励战斗力的有效手段、明确目标，这样你的员工就会以企业为荣、明确目标。要建立检查体系。策划方案确定后必须要配备执行细案、做事原则，一切为零，概括来说就是认同企业在发展过程中所有精神和物质财富的总和、强化执行。一个团队的价值观不统一、激励制度是规范行为，又明确了目标。就是强制性的去干。让你的员工与你具有相同的价值观。明确的目标是执行的方向。细化方案是解决通过什么方法到达目标的问题　　如何提高执行力

执行力，还有系统的方案可以去操作、公正。要求员工按照既定的流程和标准去做好工作中的每一项细节工作。

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十：践行三严三实基层干部从哪些方面提高执行力

执行力是政府工作的生命力，是贯彻落实党的方针政策、完成预定目标的实际操作能力和落实能力。从一定意义上讲，提高工作的执行力，也就提高一个地方发展的生产力、竞争力和创造力。通过参加永州市领导干部执行力提升研修班，深刻感受到，很多工作，往往事在人为、人在精神，关键在作风。我们要以“三严三实”专题教育活动为契机，深入查摆干部队伍中“不严不实”的问题，树立风气正、办实事、能干事、干成事的形象，全面提高干部工作执行力。

一、勤学善思，提升能力，在争先进位中提高工作执行力

永州市目前正处在负重爬坡、不进则退、务求突破的攻坚期，也正处在抢抓机遇的关键期和稳定向好的发展期。领导干部只有切实提高学习能力、决策能力、创新能力，才能妥善解决前进中的各种矛盾和问题。

一要提高学习能力。要承担起抢抓机遇、转型跨越的重任，领导干部就要把学习作为一种工作责任和一种人生追求，少些迎来送往，多静下心来读书思考，多抽些时间调查研究，努力成为理念新、情况明、思路清、办法多的学习型干部。要坚持学以致用，着力提高研判形势、明辨是非、应对挑战、破解难题的能力；要围绕中心工作，缺什么补什么，努力学习和掌握依法行政、互联网+、社会管理等诸多领域的新知识、新技术和新方法。要善于在实践中学习，在文化执法中学会有效监管，在行政审批中学会优化流程，在舆论监督中学会引导媒体；在实践中加强对网络视听节目、网络电视等广播影视新业务管理和互联网出版等新媒体、新业务的管理，通过实践、认识、再实践、再认识的循环往复，不断丰富知识，积累经验，增长才干，推进工作。

二要提高决策能力。决策是领导工作的核心，决策能力是党员干部最重要的能力。要实现科学决策，既要吃透上情、把握下情，又要立足市情、掌握群情，还要借鉴先进地区的工作经验，并在此基础上，找准工作结合点，努力做到勇于创新，敢于创新，彰显特色。要按照十八届四中全会《决定》提出的法治政府建设的重点任务，规范重大事项决策行为，健全依法决策机制，严格公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等重大行政决策法定程序，确保决策制度科学、程序正当、过程公开、责任明确。

三要提高创新能力。领导干部只有具备了足够的开拓创新能力，才能更好发挥“领”和“导”的作用。实践中的一些难题，比如，长期存在的历史遗留问题、普遍存在的问题，以及新形势下出现的新矛盾新问题等，必须通过创新的办法才能解决。在发展竞争中，要善于转变思维，跳出已有框架，从不同的角度来诠释问题，找到创新的灵感，推动工作创新。只有抢抓机遇、勇于突破，用创新的办法谋事、干事、成事，才能在发展上先人一步、快人一拍。

二、恪尽职守，强化责任，在真抓实干中提高工作执行力

强烈的责任意识，是领导干部必备的基本政治素质和应有的从政道德，是推动新常态下新发展的动力，是凝聚民心的保障。我们要充分认识肩负的加快发展、改善民生的责任，真抓实干，把责任转化为行动，以实际行动提升工作执行力。

一要在加快文化发展上强责任。当前，我国已进入以增长速度换挡、发展方式转变、经济结构调整、发展动力转换为主要特征的新常态，困难和挑战层出不穷。与周边市比较看，我市经济总量不大、结构不优，质量不高，实现稳增长形势严峻、任务艰巨。文化事业方面，我市还存在公共文化服务总体水平仍然较低，文化人才总量偏少，文化遗产保护、传承的任务繁重等问题。因此，我们必须要肩负起谋求文化发展的重任，在深化文化体制改革、完善公共文化设施建设、提高公共服务水平、规范文化市场秩序、促进文化产业发展等方面提升工作执行力，积极抢抓国家的文化产业扶持政策政策机遇......余下全文>>