三严三实提意见

一：如何对领导班子提三严三实意见建议

参考这个最齐全最详细的三严三实（不严不实）具体问题表现及严重危害

选择几条

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二：如何给上级领导班子提三严三实问题及建议

亲，你三严三实给领导体的意见，拿出来分享哈嘛，险遭我们也要提意见勒，老壳都抠痛了，还是提不出来啊。。。。。！

三：给领导班子提意见。围绕三严三实，遵规守矩上的差距，改进提高的意见建议。怎么说合适？

问题

1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

2、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

今后的努力方向和措施

1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观忥的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到 “有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。

3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。

通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。

四：三严三实针对个人的意见和建议 100分

一、严以修身

第一条 必须加强党性修养，在大是大非和原则问题上立场坚定、态度鲜明，严禁质疑或否定中国特色社会主义道路，严禁有影响中央权威和改革发展稳定大局的错误言行。

第二条 必须坚定理想信念，树立正确的世界观人生观价值观，严禁传播质疑或否定马克思主义和党的领导的言论，不准参加宗教组织、参与非法宗教活动和封建迷信活动。

第三条 必须牢记为民宗旨、践行群众路线，从群众角度出发想问题办事情，不得漠视群众合理诉求，严禁冷硬粗暴对待群众、侵害群众利益。

第四条 必须加强道德修养，提升道德境界，不得为官不正、品行不端，不得发生不注意公众形象、不讲规矩诚信、不尽抚养赡养责任等有悖社会公德、家庭美德、个人品德的行为，不得放松家庭教育和家风建设。

第五条 必须追求高尚情操，自觉远离低级趣味、抵制歪风邪气，不准参加有赌博性质的娱乐活动，不准出入私人会所，不准参与有异性陪侍服务的活动。

二、严以用权

第六条 必须用权为民，严禁巧立名目、与民争利，不准在涉及群众利益的重大项目、重大工程、重大决策中无视群众意见，在推进工作中简单粗暴、强迫命令。

第七条 必须按法律、按规则、按制度行使权力，不准在选人用人、资金使用、重大项目等方面搞个人说了算，不得以领导圈阅代替集体研究、以个人意见代替政策规定，严禁以权压法、以言代法甚至干预司法。

第八条 必须秉公用权，任何时候都不以权谋私，不准个人或借他人名义经商、办企业及违规从事其他营利性活动，严禁插手工程项目、征地拆迁、物资采购等，严禁在行政审批、资金拨付等过程中吃拿卡要，严禁利用职权为个人、亲属及身边工作人员谋取利益。

第九条 必须做到敬畏权力、慎用权力，任何时候都不搞特权，不得违反住房、办公用房、用车、差旅、医疗、工作人员配备等工作和生活待遇规定，不得在亲属入学、就业、晋升等方面给予特殊照顾。

第十条 必须正确行使选人用人权，坚持“20字”好干部标准，不准违反规定动议、推荐、考察、讨论决定任免干部，严禁跑风漏气、封官许愿、任人唯亲等不正之风。

三、严以律己

第十一条 必须严守政治纪律，在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，不准传播甚至制造政治谣言，转发丑化党和政府的视频、图片、“灰段子”、顺口溜。

第十二条 必须严格遵循组织程序，重大事项及时请示报告，不准搞先斩后奏、边斩边奏甚至斩而不奏，不准出差出访、离岗休假学习不按规定请假、报备。

第十三条 必须服从组织决定，积极完成党的任务，严禁对抗组织、拒不服从组织安排，不准在承担组织分配的任务和个人进退留转等方面跟组织讨价还价。

第十四条 必须自觉维护党的团结，保持健康同志关系，不得搞团团伙伙、小圈子，不得组织或参加老乡会、同学会、战友会、同事会互通款曲，不得抵制批评和自我批评、对提批评意见的同志打击报复。

第十五条 必须严守廉政准则，慎独慎微、勤于自省，不得为官不廉，不准用公款请客送礼、旅游等，不准参与由公款支付的打高尔夫球、健身美容等高消费娱乐休闲活动，不准违规操办婚丧喜庆事宜，不准搞“勾肩搭背”的政商关系。

四、谋事要实

第十六条 必须从实际出发谋划事业和工作，尊重客观规律、科学精神和群众意愿，不得为官乱为，不准脱离实际盲目决策，不准为片面追求数量、规模和速度违背科学发展铺摊子、上项目。

第十七条 必须持之以恒、久久为功，一张蓝图绘到底、一任接着一任干，不得随意更改经法定程序作......余下全文>>

五：班子成员"三严三实"存在问题征求意见表怎么填

对照“三严三实”要求，领导干部存在哪些突出问题？

1、修身不严的问题。主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇；有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水；有的摆不正位置、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事；有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚；有的生活上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费；有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公序良俗，等等。修身不严，核心要解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共·产·党员的终生追求，时刻都不能松懈。

2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系；有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办；有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益；有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推；有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行；有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”；有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。用权不严，核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑，为人民掌权、为事业用权，人民就满意，组织就认可；德不当位、为己弄权，党纪不答应，国法必严惩。敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣辱。

3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律，严人宽己，作风散漫，顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，我行我素；有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离于组织管理之外；有的把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去；有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪、心存侥幸，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生，甚至有的践踏法纪，违法乱纪；有的庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝，下班后风花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。在律己方面，核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护，走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。

4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有的抱怨“为官不易”“官不聊生”，没有了干劲；有的嘀咕“束手束脚”，丢了精气神；有的吐槽“多干惹事、不干没错”，玩起大撒把；有的对本职工作不懂行、不在行、不内行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属；有的学习紧迫感不强，面对当前知识的“保质期”越来越短，思想的“折旧率”越来越快，能力的“迭代率”越来越高的实际，仍习惯于“吃老本”，不愿学、不善......余下全文>>

六：企业普通党员对领导班子三严三实的意见和建议

企业普通党员对领导班子三严三实的意见和建议:

1、对业务钻研不够，提出的指导性、建设性意见建议不多， 对观众提出的意见和建议接受和采纳的少。

2、各部室按分工负责，对分外的事能推则推，不能形成全 体一盘棋的工作格局。

3、用于调研的时间太少，被事务性工作绑在办公室，难得 有时间深入基层和群众中了解情况，缺乏调研的风气和制度。

4、一些中层干部存在好人主义思想，不敢管理，不敢碰硬， 怕得罪人。

5、工作作风不够扎实，到基层和观众中调研不深入、不细 致。

6、有些管理制度和监督检查流于形式，写在文件通知里， 实际落实差。

7、组织和带动全馆职工的学习更是不够，走出去到省内外学 习交流不多。

8、不能坚持学习、深入学习，学习的风气不浓厚。

9、忙于业务工作，用于学习的时间少。

10、学习的整体意识还不够强。虽建立了总支学习制度，但政 治理论的学习缺乏系统和深度，思想意识和境界还不够高。

11、班子的业务知识学习存在实用主义，自觉性、主动性不高;

12、对上级要求的政治理论学习，有流于形式的现象，完成学 习任务即可，没有结合实际深入思考。

13、对业务人员的培训机会少，培训手段落后。

14、深入学习《博物馆管理办法》等法规不够。

15、学习制度不够完善，有时即使有制度也不能长期坚持执行。

17、全馆职工在工作作风方面还有待进一步加强。

18、有些工作抓的不实，存在重形式、轻效果的现象。

19、有的干部精神不振，工作有惰性，缺乏朝气，业绩平平。

20、工作缺乏系统性、长远性、创新性，需加强文博事业发 展规律的研究和掌握。

七：如何给领导班子及成员提意见建议

id=10071．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

八：如何做好三严三实，对学院学生工作提建议

2014年3月9日，习总书记在中华人民共和国第十二届全国人民代表大会第二次会议安徽代表团参加审议时，关于推进作风建设的讲话中，提到“既严以修身、严以律己、严以用权，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，称为“三严三实”讲话。

九：三严三实对领导干部提出哪些新要求

为做一个好干部定制新的具体要求

党历来重视从组织部门角度考虑如何考察、选拔、任用、教育干部，毛泽东同志提出并为党的历届中央领导所继承的“任人唯贤”的干部路线、“德才兼备”的干部标准、“五湖四海”的干部选用方法，就是从党组织本身出发，去定制选人用人的标准、好干部的标准、如何选干部的标准。习总书记则运用马克思主义干部队伍建设理论，结合自身从政经验，侧重站在领导干部自身的角度，对干部标准问题进行了长期思考和总结后，系统回答了什么样的干部是好干部、领导干部如何做才能成为好干部、怎样把好干部用起来等问题，从主体和客体相统一的角度创新和发展了党的干部要求。在浙江工作时，习总书记曾在《浙江日报》特色专栏“之江新语”发表了系列短评，告诉领导干部应该具备什么样的工作作风和思想方法以及党性修养。2010年9月，习总书记提出领导干部要树立正确的世界观、权力观、事业观，为领导干部如何“做人、做官、做事”明确了方向。2013年6月，习总书记提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部五条标准。同年8月，习总书记在辽宁考察时强调领导干部要自觉讲诚信、懂规矩、守纪律。今年全国两会期间，习总书记又提出“三严三实”的干部新要求。无论是好干部“五条标准”，还是告诫领导干部要做到 “讲诚信、懂规矩、守纪律”、“三严三实”，从思维发展逻辑上看，侧重站在领导干部自身角度上论说干部标准的脉络都十分清晰。

为落实党的好干部标准树立典范

党的干部标准虽越来越具体化，越来越具有可操作性，但依然比较抽象。在“任人唯贤”、“德才兼备”干部队伍建设指导思想的指引下，党的历史上确实涌现了不少好干部、好公仆，成为广大党员干部学习的好榜样。但是，在好干部标准与好干部榜样之间，尚未自觉地架起一座桥梁，比较抽象的好干部标准还缺少一个相对固定、可以让全体领导干部观照学习的具体形象。基于此，习总书记重访兰考，重提亲民爱民、艰苦奋斗、求真务实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神，为领导干部自觉践行“三严三实”干部新要求树立了一个学习典范和榜样。焦裕禄是“三严三实”的典范，领导干部要切实对照“三严三实”干部要求和焦裕禄精神，联系思想和工作实际，查宗旨意识，问是否像焦裕禄那样亲民爱民，当为民表率；查工作作风，问是否像焦裕禄那样勤勉敬业，当务实表率；查廉洁自律，问是否像焦裕禄那样艰苦奋斗，当清廉表率。

总之，“三严三实”对开展党的群众路线教育实践活动以及加强党的作风建设，有着重要的理论指导和实践意义。当前，最为紧要的是切实加强干部“三严三实”思想教育，使之成为干部自觉的价值追求和行为规范，内化于心，外化于行。领导干部要自觉践行“三严三实”要求，成为一名为民务实清廉的焦裕禄式好干部。党的组织部门更要把“三严三实”要求体现到干部教育培养、选拔任用、管理监督的全过程，努力把更多符合“三严三实”标准的好干部培养出来、选拔上来、使用起来。惟其如此，全社会才能更多地凝聚和释放实现中华民族伟大复兴的正能量。

十：如何做到三严三实对学院学生工作提建议

党委班子中个别委员素质不全面,除了自己分管工作外,其余工作一问三不知、不会指导、漠不关心……；有个别干部不善于学习,业务不精,不懂不会；有个别职工自恃年龄大工龄长干工作不积极主动,有的自恃负责的工作特殊,在群众中摆架子耍威风,服务基层的意识不强等问题