一：公司非全日制保洁员要签什么样的劳动协议？
广东胡律师：
这位阿姨属于退休反聘，与退休返聘人员签订的应当是劳务合同，一般执行劳动法所规定的工时制度、劳动保护以及最低工资标准。合同到期或者用人单位提前解除劳务合同是否需要支付补偿金，主要依据你们双方在劳务合同中的约定。
二：保洁人员需要签劳动合同吗
楼主你好！如果你具有劳动法规定的用工资格，揣接雇用保洁人员，应当与其签订劳动合同。如果不签，须依法承担相应的法律责任。如果不想与其签订劳动合同，建议找劳务派遣公司，使用派遣工，那么你的公司与派遣劳工之间便不需签订劳动合同。
以上解答希望对你有所帮助！
三：公司和保洁员该签合同还是签协议书?
劳动合同。
四：保洁员单位需要签合同吗？
依照《劳动合同法》法律规定，只要是单位的员工，都应当签订劳动合同，如果单位不与劳动者签订书面劳动合同，是应当承担相应的处罚的。
五：公司请了小时工保洁员，需要签订劳务合同还是兼职合同？
应该签劳动合同。兼职合同是劳动合同的补充。工资可以从公司帐直接支付。
六：请问保洁公司聘用保洁员一年签劳务合同还是劳务协议，谢谢！
退休和内退的员工签署劳务合同，其它的签订劳动合同。
七：公司，需要雇佣一名保洁，能与他签订劳务合同吗
1、千万不要雇佣全日制的，最好是以钟点工形式雇佣，免得以后发生争议。
2、如果可能，最好是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。
3、如果前2条基本能做到的话，只签定劳务合同，不要签定劳动合同。
4、参加一份意外伤害保险。最高额度应该是在50万元（死亡）左右的（这个是工亡的标准，有点误差），受益人写单位。一旦发生意外，单位领取到赔偿可以支付雇工的相应费用。
八：请问保洁公司和保洁员工签劳务合同还是劳务协议？谢谢
任何用人单位都应当同劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资的赔偿责任。
九：能跟清洁阿姨（个人）签保洁劳务合同（非劳动合同）吗
可以，但其不受到公司管理
十：想问一下，公司保洁员已转成公司的正工职工，可是劳动合同中的年假问题怎么签订！
也应当与其他职工一样享有相同的年休假，就算劳动合同没有明确约定，也是可以主张的。
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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