一：看守所食堂的劳务派遣方案
切记不要安排刑期快到人员参与此工作
二：求《劳务派遣（中介）商业计划书》
我想开一家劳务公司，需要给投资公司提供一份《劳务派遣（中介）商业计划书》，请求业内老师......
三：劳务派遣工和计划外聘用工什么区别
劳务派遣工是和劳务公司签订合同，紶成劳动关系和用工单位签订用工合同。计划外用工是临时工没有编制,和用工单位签订合同形成劳动关系。
四：劳务派遣人员与计划外聘用员工有什么区别? 5分
没有很明确问题,你应该是在国有企业,或事业单位.
其他类型企业应该不会这么分,我就个的理解回答如下
1.劳动派遣:就你被甲公司雇用,并签订劳动合同,派到乙公司工作.2.计划外聘用员工,应该是甲公司雇用,也在甲公司工作,但是福利待遇则与正式编制员工有差异(一般是差一些)
五：急急急！！今天经理让写个公司远景规划，我们是刚开的劳务派遣公司，哪位大哥大姐大虾们帮帮忙啊~~~ 10分
上去淘宝，那里有代写策划书及方案，不便宜(⊙o⊙)哦注意。
六：中核二三福清项目如何呀？我是被劳务派遣的。。。
不要去面试了，在三山镇，又太远，龚遣跟正式工是人间天上，建议你先找个专业对口的做个一年，再去大公司做，要来福清吗，去三资厂吧，多着：冠捷，福耀，什么的，
七：应届毕业生在学校签三方的时候没有说合同是劳务派遣，然后快要签劳动合同了告诉我公司有其他计划
三方协议是要解决你户籍、人事档案、社会保险、公积金等一系的列相关问题的。所以签约主体应该是国营企业，国家机关。如果是外资或者私企需要他有处理人事档案的权利。通常顺序是这样的。你和学校和用人单位签订三方协议，然后你拿着三方协议去报到，在用人单位确认接收你并与你签订劳动合同（注意这里是劳动合同，不是劳务合同，不是实习合同，如果不是劳动合同都是不合理的），签订劳动合同后，三方协议同时废止，劳动合同开始生效。然后如果这个公司再把你派到别的公司的时候可以签劳务合同，但应有公司出面，而不是你单独和第三方签订。签订劳动合同的公司负责帮你交付社会保险，管理人事档案。如果能接受你的户口，则帮你办理户口事宜，如果不能则你的户口在学校保留2年后返回原籍。 通过你的描述，你那个三方协议的主体公司没有接收你，也就是说其实你现在是违约的，A公司可以告你到期未来报到而宣布不负责你的接收工作了。而B公司由于没有在三方协议时出现，它可以不负担你的人事档案等关系处理，但它逃避社保，公积金是不行的，不管劳务还是实习，只要你在这里领工资，而你又不是退休或者法律规定可以不缴的人员，他都应该帮你交付。 劳务派遣必然要有派遣你的人，现在A公司没有和你签劳动合同，你相当于是自由人，没人派遣你。他们这样操作首先规避了你的接收工作，也就是现在你违反三方协议了。其次想逃避社保，公积金等义务。 希望帮到你，应届毕业生的这种分配涉及的政策比较复杂，你可以咨询当地的劳动保障部门
八：如何做好劳务派遣公司的财务主管
依据<<小企业会计制度>> 设置就行，
应根据本公司行业性质及劳务人员实际工作对象（内容）确定相应成本或费用类科目。
会计科目作为向投资者、债权人、企业经营管理者等提供会计信息的重要手段，在其设置过程中应努力做到科学、合理、适用，应遵循下列原则：
合法性原则
合法性原则，是指所设置的会计科目应当符合国家统一的会计制度的规定。我国现行的统一会计制度中均对企业设置的会计科目作出规定，以保证不同企业对外提供的会计信息的可比性。企业应当参照会计制度中的统一规定的会计科目，根据自身的实际情况设置会计科目，但其设置的会计科目不得违反现行会计制度的规定。对于国家统一会计制度规定的会计科目，企业可以根据自身的生产经营特点，在不影响统一会计核算要求以及对外提供统一的财务报表的前提下，自行增设、减少或合并某些会计科目。
相关性原则
相关性原则，是指所设置的会计科目应当为提供有关各方所需要的会计信息服务，满足对外报告与对内管理的要求。根据企业会计准则的规定，企业财务报告提供的信息必须满足对内对外各方面的需要，而设置会计科目必须服务于会计信息的提供，必须与财务报告的编制相协调，相关联。
实用性原则
实用性原则，是指所设置的会计科目应符合单位自身特点，满足单位实际需要。企业的组织形式、所处行业、经营内容及业务各类等不同，在会计科目的设置上亦应有所区别。在合法性的基础上，企业应根据自身特点，设置符合企业需要的会计科目。
希望采纳
九：上海力众劳务派遣公司怎么样？我计划通过他那里去保险公司上班？不会骗人吧？
大部分是圈套，最好先问好，上海的劳务真坑爹，别进安徽人开的劳务所，本地人都很规矩
十：国家电网公司三集五大方案中的集体职工如何安排
国家电网公司三集五大方案中的集体职工安排原则：
电力集体企业用工尤为复杂，在一个集体企业中主要存在全民职工、集体职 工、劳动合同员工、劳务派遣员工、协议员工、返聘员工、借调人员等用工形式。在“三集五大”后，集体 企业要优化用工方式，减少多样化的用工形式。
1、对于全民职工，要逐步安排返回主业工作；
2、对于劳动合 同员工，妥善转换为集体员工和劳务派遣员工；
3、对于劳务派遣用工，要依法合理使用；
4、尽可能地减少协议用工和借调用工形式，并做好妥善处理。
在体系构建后的集体企业，需进一步严把进人关。
一是要依照国家电网公司和上级单位在招聘方 面的规定，在严格控制总量情况下，确保“岗位所需、专业对口”；
二是每年年初需根据企业发展需求和 市场业务需求制定招聘计划，并报市级公司批准；
三是统一招聘标准，并严格按照标准执行，坚持公正、 公开、公平录用人才；
四是与各相关院校、人才市场建立合作饥系，确保招聘质量。
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