一：帮我写份换岗申请书
1.你的1和2可以侧面的委婉的点出来，不应在申请里是主要理由，因为领导不喜欢吃不了苦的人又满腹怨言。
2.你可以把自己的长处和优点一一列举。让领导知道基层还有这样的金子没有发光。
3.你把自己对企业文化和团队精神的理解阐述出来。让领导知道你的独到见解。
4.只是写申请不一定能起什么作用，社会是很复杂的，有时候有能力不如有关系。
5.如果你做了很多努力却不被承认，那么离开原地就是最大的成功。
二：我不喜欢现在的工作岗位想让公司换一个职位 怎么样写一份申请换岗书谢谢了，大神帮忙啊
就说为了能把工作做的更好，恳求公司领导能够考虑给我换一个（想做）的工作岗位，使得能更好的为公司效力，恳请领导考虑并批准！
求采纳
三：新进员工可以申请换岗位吗？该怎么做才好？
你可以跟部门负责人提出换岗，让部门负责人去跟
说，就可以了。不会有不好的影响
四：公司员工内部调岗，员工申请劳动仲裁？以下案例答辩书怎么写？
1、其主张的法律依据为《劳动合同法》46条；看双方证据及庭审情况判决；
2、批准其辞职申请的内容是否涉及强迫辞职为主要风险！
五：新进员工（做了两星期左右，自己觉得目前岗位不合适）可以申请换岗位
一般试用期最多一个星期就可以走了，或者不忙的时候马上就可以走的，但是工资依然是按规定下个月打到卡上的。
六：员工自己申请换岗，换了不适合，回到原来的岗拉长说岗位满了，然后拉长提出离职吧！我的工资怎么算？
你这种情况，应该先与单位人事部协商解决，要求重新安排工作。不然，你申请辞职，单位只结算剩下的工资，但不支付经济补偿。
七：事业单位在编人员能申请换单位岗位吗？
“换”怎么理解？人员之间对调吗？还是仅仅单调？
你得考虑，对方单位确实需要你吗，接收岗位名额有吗（在编都有名额限制）；本单位对你的重视度如何，会放人吗；还是其它的......有路子。
如果是对方需要，条件也具备，就会出商调函（上级为调令），经过本院方讨禒批准后，办完归结手续离开。
如条件不完备，你本身确很向往，当然也值得努力试一下了！
不过，后面困难还会不断哦，职称的调转.提高，等等。
八：我是邮储银行的员工，在一个网点已经有五年工龄，但领导迟迟不肯考虑给我换岗，现申请写一篇换岗申请书。
不用写申请书 。因为邮储银行内部人员轮换岗位的时间为2年，于情于理领导都要给您轮岗了。您可以向您的领导摊牌。说明不愿意再在网点同一岗位的原因。领导应该可以给您轮换岗位的。如果您从普通柜攻轮换到综合柜员，再从综合柜员轮换到普通柜员的话，可能网点缺少营业人员，也是迫不得已。您可以直接向领导阐述您自己的问题，让领导解决。
九：换岗位要怎么跟领导提意见？？？
如果是我会 A 如果只是想在公司内部之间调换岗位：最好找个看领导不忙的时候，直接说：XX领导，我想和您商量点事，先表明我在新岗位的优势及自身的兴趣，你在公司这段时间领导对你肯定也有一定的了解了，适合不他心里清楚，他有什么意见这时也会告诉你。B换公司换岗位（跳槽）：说之前最好对自身的价值有一定认识，因为跳曹主要有两原因：薪水和自身的提高，你就直接说出你的生活理想，目标。公司能满足，我还是首选本公司，反之，我只有选择~~~~，只要你没做过对不起公司的事，我想领导是不会为难你，扣留你什么，因为人就要往高处走。总之，考虑好，决定了，对领导没什么，直接说出你的想法``````
十：工作两年换岗申请调薪却说要有两个月试用期
不合理。
1、根据劳动法规定，同一员工在同一单位签合同只能有一次试用期，即使您离职后二次入职（不管二次入职的岗位是否为原来岗位都不得重新设置试用期）、内部调岗轮岗、兼任其他职位等情况；
2、内部调岗轮岗、兼任其他职位，一般情况下由单位人事部门发布任职公告，并不需要重新签订劳动合同（调岗可能还有会调岗通知、岗位调动协议书之类的文件重新签订，但不涉及试用期）
3、当内部调动岗位并且需要重新约定试用期时，只有一种情况：从原单位调动到其他单位（可能是分公司、分部之类，并且该分公司分部具有独立的营业执照和法人），这时需要先办理原单位离职手续然后重新签订劳动合同并约定试用期，其实已经相当于从原单位离职后到其他单位重新入职了。
希望对您有所帮助。
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