公司三八妇女节

一：三八妇女节是所有女人都可享受公司的福利吗

三八妇女节是所有女人都可享受公司的福利

发钱最实际，也最受欢迎！一般发放380元现金

其他的比如:交通卡、消费卡、美容卡、健身卡等等

效益不好的单位，也不要忘记关爱职工，建议发些小礼物，贺卡和化妆品

或者组织看电影、郊游、聚餐等，也是沟通情感的不错的选择

二：企业三八妇女节送公司女员工什么礼物好

这么早就在构思送女员工什么礼物，不知道是什么公司，还招人么？^_^

如果必须要送实物，就送购物卡吧，可以在各种商户用的那种，送其他的东西的话，总是众口难调，可能有人满意有人吐槽；

如果不一定送实物，就发现金吧，真金白银多实在，想买什么都可以；

如果不送实物，也可以给女员工们放半天假，让她们多点休息的时间。

三：三八妇女节公司发什么礼品

礼品一般都是实用型的，比如：雨伞，保温杯，竹炭毛巾，洗发水，沐浴露，面巾纸，购物卡，或者直接红包。

四：三八妇女节可以送什么礼物给员工

组织游玩

三八妇女节当天或前一天组织所有女性员工外出游玩，工作之余能够放松身心也是非常不错的，如果费用不多，可以选择在周边一日游。

五：三八妇女节公司都可以开展哪些活动

可以组织些踏青啊，三八主题拓展啊～瑜伽活动什么的，这些穿山豹拓展公司都可以满足你的需求，全国示范公司哦

六：三八妇女节是法定节假日吗公司和单位给过节费吗

三八妇女节这个节日虽不属于国家的法定节日,但是国家有明文规定:3月8日当天如果在星期六星期天的话,所在单位不需要另外安排放假事宜.因为本身当天就是在休息.如果3月8日当天是正常上班,单位就应该安排半天的休息时间,如果没安排放假半天的话,应当给予4小时的2倍加班工资.

七：三八妇女节下午公司为什么不放假

老板根本没这个概念，对妇女来说是法定节假日

八：公司取消女职工的”三八节”休假是否合法？

其实，根据1999年9月18日国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）的规定，妇女节属于法定节日。在三八妇女节这一天，如果是工作日的，则对妇女放假半天，可见妇女节属于部分公民放假的节日。

大家都知道元旦、春节、五一、国庆共10天是法定节假日，节日和节假日虽仅一字之差，可是妇女节和我们国家元旦、春节等法定节假日却有很大的区别。法定节假日是国家强制员工休息的日子，如果没有特殊工作安排，用人单位应该给员工休假，否则就要给员工三倍的加班费，不能已补休代替。法定节日，通常没有强制休假的规定，即使国务院指出在妇女节女职工可以放假半天。

为什么这样说呢？劳动保障部办公厅2000年2月12日答复上海市劳动保障局《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作搐则应依法支付休息日的加班工资。这个文件从侧面否定了三八节仍然工作员工的加班费，也没有坚持妇女节如果用人单位不给女职工放假会违反法规而受到处罚。

九：单位让准备妇女节演讲稿，想找新颖的三八题目，跪谢

爱心皮阿诺，情系“三八节”

春暖花开，莺飞草长。又到一年春绿三月时，又迎来了属于女性的节日。公司蒸蒸日上的业绩离不开众多女同胞平时的殷勤付出。在这个特别的日子里，为了让女员工们享受到作为女性的幸福和快乐，感受到皮阿诺电器对员工的关怀与爱护，公司组织全体员工晚上一起在辉煌酒楼聚餐，欢度三八妇女节，借此机遇，我们男同胞们也沾了下女同胞们的光。

平日里大家都忙于工作，今晚终于可以暂时放下工作的包袱，彼此一起享受美食。在餐宴中，大家品尝了独具特色的各式美食，尽情享受美食带来的惬意。饭后，众员工在公司领导吴总的带领下一同来到K歌房里唱歌、喝酒。期间员工们都开怀畅饮，尽情高歌玩得十分尽兴。不仅让女同胞们放松了心情，也加深了同事间的友谊，感受到了节日带来的喜悦和欢乐。大家把欢声笑语留在了餐桌上，把春天的气息和精气神带回了公司；员工们纷纷表示，这次聚餐体现出公司领导从细微处关怀员工，让大家感受到皮阿诺电器这个大家庭。