一：劳动者劳动合同到期通知书怎么写
劳动合同到期用人单位应该向劳动者发出《终止/续签劳动合同意向调查书》具体如下
终止/续签劳动合同意向调查书
_______(乙方）：
你的劳动合同将于__ 年__月__日到期，请按照下表内容填写自己终止/续签劳动合同的意向，于__ 年__月__日前交___________。如你选择终止意向，将视作提出终止劳动合同申请，公司将如期办理劳动合同终止手续。
甲方签发人（签名或盖章）：
__ 年__月__日
………………………………………………………………………………………………………………
职工（乙方）意向：
1、终止□
2、续签 □ 签______年期合同□ 续签无固定期限劳动合同□
（注：连续在本单位工作满10年和2008年后新签或续签劳动合同已两次的员工，签约时可签无固定期限劳动合同。）
职工（乙方）签名______ 日期：______
………………………………………………………………………………………………………………
部门意向：______
部门经理______ 供 日期：______
二：劳动合同到期通知书,公司必须提前一个月下发书面通知书吗
由于公司自身原因，对劳动合同到期的员工不提出续签也不下发,合同不签没关系，超过一个月你就可以主张双倍工资待遇了，你可以届时提起仲裁。 补工资？是指合同到期之前的工资么？那个是要支付的劳动法规定，劳动公司在我劳动合同到期前10天给我下达了不在与我续签劳动合同,日即将到期。请将合同期满后你的打算选填如下： 合同期满后， 准备续订（终止）劳动合同。 选择后，请于 年月 日前将此通知书交至人事部负责人。续签劳动合同协议书。（劳动合同到期之前，公司必须提前一个月下发书面通知书吗？,公司在我劳动合同到期前10天给我下达了不在与我续签劳动合同通知书,合同到期你能得到补偿，保存好单位第一次给你的不续签通知书。 能要到，要
三：劳动合同到期后一个月内通知员工续签，但是员工拒绝续签，如何处理？
1.劳动合同到期终止提前一个月通知员工不续签 应该给员工终止劳动合同的经济补偿金的（补偿金起算日期自08年1月1日起 前12个月的平均工资为标准 每满一年给一个月工资做补偿 不满半年的给半个月工资 超过半年不满一年的给一个月工资补偿）2.医疗期病假问题，根据员工的工龄计算他的医疗期长度，跟员工签署一份材料，大意内容为：劳动合同本应到期终止，我也提前一个月通知你了，但是鉴于你现在有病在身，已经进入医疗期阶段，我单位不得不根据法律规定延长劳动合同至医疗期满，医疗期届满之日就是双方劳动关系终止之日。医疗期满的时候不用管他是不是说还是有病假条等 都可以直接终止合同了
四：劳动合同期满，未提前30天通知
1、按照《劳动合同法》规定，用人单位提前30日或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、你这种情况能得到如下经济补偿：
1）4.5月解除劳动合同经济补偿金（标准为：你本人前12个月月平均工资）；
2）未提前30日通知解除劳动合同，公司应当额外支付一个月工资。
3、你应当得到的经济补偿金为5.5个月。
4、以上供你参考。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。俯 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五：如果劳动合同到期了,用人单位是否需要提前通知
合同到期如果不续签属于终止合同，终止合同劳动合同法并没有规定必须要提前通知，不过一般用人单位的做法都是会提前有一份征询表，对于不续签的通知本人，但是如果没有通知，那也没有规定说就是做的不对的违法的。
终止劳动合同也是要支付补偿金的，不过是从2008年1月1日开始计算累计工作年限的，之前的部分是没有补偿的。
六：劳动合同到期，单位需要提前30天通知吗
合同上有期限，单位要提前单方解除劳动合同，需要提前三十天通知劳动者。
七：劳动合同到期不再续签，单位要提前30天通知吗
如果单位不再续签合同，那么必须提前30天通知劳动者，而且协助劳动者办理离职手续，不然，劳动者在未签合同工作月份，公司要支付双倍工资。
八：劳动合同到期通知书,劳动合同终止前后需要办理哪些手续
人力资源管理之劳动关系, 4、谨慎发放录取通知书,录取通知书是《合同以某任务为期限的劳动合同,需约定双方认可的具体标志性事件作为合同到期标志。 10、劳动合同无固定期限,并不代表用人单位规避劳动合同责任的几大招数, 录用通知书与劳动合同不能相互代替,用人单位向劳动者发出录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务。 五、想办法让员工“主动” 辞职或拒签合同 用人单位对于在试用期内不喜欢但又无法证明其不符合录用条件、合同未到期想新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、, 员工不同意续订劳动合同,劳动合同到期终止。其实合同解除文本。 (2)在前述程序基础上,部门负责人根据合同到期员工填写的“续签合同意向书公司无法联系到的员工,公司应在工会监督下,按员工登记表中的地址将寄送本人,按《员工离职管理规定》中“第
九：劳动合同到期公司不再续约，提前一个月发了终止劳动合同通知书，还有得赔偿吗
你好：
1、合同到期单位提出终止，你可以主张经济补偿金。
2、如果劳动关系成立于2008年以前，经济补偿金年限从2008年1月1日起计算；如果劳动关系成立于2008年以后，经济补偿金年限为整个劳动合同年限。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。触 如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。
十：劳动合同到期是否需要提前发通知书？
合同到期法律并没有规定要提前多少时间通知，提前一个月和提前一天在本质上没什么区别，但在实际操作过程中，企业为了能有足够的时间与员工进行合同签订相关事项的协商，个人建议最好是提前一个月进行通知，并且以书面形式进行签收（合同到期通知书，合同续订意见征求表等），这样企业可以最大限度的避免劳资纠纷！仅供参考！
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