签订劳动合同通知书

一：关于签订劳动合同通知怎么写?

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证珐，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。.

二：签订劳动合同通知怎么写？

首先，如果新公司想要接受职工，就最好在协议中不要涉及老公司的问题。

第二，新公司事先起草好劳动合同给职工看，让职工认识到待遇不会发生变化。

第三，合同到期，用人单位可以与职工解除劳动合同，解除劳动合同后，根据劳动合同法的规定，用人单位需要支付自2008年1月1日起的经济补偿金，2008年1月1日前的工龄没有经济补偿金。

三：员工一个月之内未签订劳动合同人事部应怎么出通知

给劳动者两份同样的通知书，其中一份让劳动者签名后由公司作为已经通知的证据保管，另一份交给劳动者本人。

劳动合同签订通知书

XXX职工：

你于XXXX年XX月XX日入职本公司工作，本公司依据劳动合同法的相关规定通知你在XXXX年XX月XX日（注意是入职满一个月的当天）之前到本公司人事部签订劳动合同，逾期不与本公司签订劳动合同的，本公司有权依据劳动合同法实施条例的相关规定依法解除劳动关系，并且无需支付经济补偿金。特此通知。

职工签收：

XX公司

XXXX年XX月XX日

四：有员工不签订劳动合同，怎样写劳动合同签订告知函

通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。劳动合同签订通知书XXX员工:公司依据劳动合同法的规定通知你自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同，若逾期不来签订的视为你本人不愿签订，公司将依据劳动合同法实施条例第五条规定依法解除双方的劳动关系，劳动合同试用期。并且无需支付你经济补偿金。XX公司人事部公司通知日期:员工签名:员工接收日期:你好，只要进行书面通知就可以的。按照劳动合同法的规定，因病休息超过医疗期不是单位合法单方解除劳动合同的情形。按照劳动合同法的规定，因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。因此，不做前期准备而单方发函很可能被认定违法解除劳动合同。最好由员工本人写个申请，确定下来员工不能从事原工作且不能从事安排的其他工作。告知函这样写:告知函XXX先生/女士，鉴于您因患病享有的医疗期已经届满，且您不能从事原工作及公司为您另行安排的工作，根据相关法律规定以及公司制度规定，公司特此决定与您解除劳动合同。您的劳动合同将于X年X月X日终止。(如果不是提前三十天通知的，则写明，"公司将额外支付你一个月工资")请您于收到本通知后X日内至公司办理相应手续。特此通知。

五：关于面试通过后的入职确认书、它和劳动合同有区别吗？

1、从你入职第一天开始就要计算劳动期（派遣公司管这个叫聘用期），简单说就是合同立刻就要签，而不是等到6个月试用期结束后，试用期也是劳动合同期。

2、法定的话是要从你的每个月的工资中扣除社保和住房公积金的个人部分的。1700只是基本工资，不是还有绩效工资吗。

3、入职确认书不等于劳动合同，你还没有上班，要说公司仍然可以不用你，等签了合同就没事了，不过一般情况下，发了通知书的就会用的。

4、表述还是比较守法的，没大的陷阱，关键要看你的劳动合同。

六：公司要通知全体员工签订劳动合同。要怎么写？

通 知

各位员工：

签订合同是劳动法规定的义务，任何人都不应回避。本公司近日要对全体在职的人员签订书面合同。签订合同不会导致待遇降低等问题，请大家放心。如果通知后拒绝签订合同的，可以辞退。

望大家相互转告。

XXXX公司

X年X月X日

七：我公司有一名员工未签劳动合同,我公司给发催签通知该员工仍然拒绝签,并写了拒签合同的理由.

首先、最好的解决方式是直接辞退他，因为劳动者不肯签劳动合同，公司可以直接辞退他

第二、这个员工估计是想骗签无固定劳动合同，所以，公司hr部门下发通知是对的，但是不能直接给，公司用EMS将通知书快递给他，在快递的包装上写明催签劳动合同通知书。这样可以留下书面证据，避免以后麻烦。

第三、不利一定会有的，他以后劳动仲裁，他是实际用工的俯劳动仲裁对公司不利，所以建议用上述办法，有一定的证明、但是hr部门在劳动者自己不愿意签劳动合同这方面的证据最好不要用电子证据，最好是书面证据

第四、公司或许可以进行劳动仲裁，反过来要求劳动者签订劳动合同

八：录用通知书=劳动合同吗？

LZ:

两者不是等同关系

（1）两者在内容上有相似之处但不等同

（2）录用通知书是用人单位的“要约”，而劳动合同是用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文书，《劳动合同场》规定了不订立书面劳动合同的法律责任（李蕊）

九：请问公司要我签订劳动合同续签确认书（通知书）有无法律效力？如果签订了，但是到期不与公司续约有无责任

你好：

劳动合同续签确认书属于对劳动合同续签的一个约定，也即双方协商同意续订劳动合同，劳动者签署后，确认书中的相关内容对双方有约束力，认定双方继续存在劳动关系，此时，劳动期间是一个连续计算的问题。

当然，在劳动关系中，劳动者只要提前30日通知即可离职，因此，劳动合同对劳动者辞职的约束并无多少，由于签署了续签确认书，原劳动合同到期后劳动者不能直接离职，需要遵守提前三十日通知的规攻或者与单位协商一致，否则，给单位造成损失的需要赔偿。

十：单位向员工下发解除劳动合同通知书，怎么操作？

你好。我是深圳管律师。对于你的这个问题，应注意操作方式。

如果你随便下达了解除合同通知书，说不定，你一下达，这个员工就会出现，可能有其不管有没有理由，就跑去申请仲裁要求你单位赔偿。

先来分析：

第一，员工口头上辞职的做法是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以单位是可以当作其没提出离职申请的。当然不排除劳动者协商解除合同的不受此限。

第二，其一直未到公司报道，根据第一的解释是可以认定为该名员工是处于旷工的状态。

第三，除非单位无故要求员工离职或不给办离职，不然员工要离职，办理离职移交手续也是员工的义务，也是单位的义务。不办理离职就会出现财产或工作等因素的不确定或有可能发生破坏，再者，员工也需要离职证明。

根据你所说的有限内容来分析，建议：

第一，虽说现在是可以以旷工，即严重违反公司的规章制度（这个旷工你们单位应该有在规章制度上规定为前提）为由，解除合同。但因现本人玩失踪，比较保险的做法，就是有效的通知并且不要直接说明是解除合同的通知。操作如下：其一，你们单位应该有其家的住址，所以可以快递，并须在快递的封面上写明：要求……同志返回公司通知书。以单位的名义发出。其二，过了些天后，一般情况下是一个月（至于多长，就得看你们公司规定旷工多久后才可开除，先前那些旷工时间暂不算，只算快递预期到达开始计算。）一般情况下你们是可以从其实际旷工开始算的，但毕竟你们还没有有效通知。再用快递的封面上写明：解除劳动合同通知书。

第二，当然如果你还是不放心，那就只有公告送达。但公告一般是要收费的，而且费用也不低，一般是在报纸上登报送达，你也可找一些偏一点的社会报纸会便宜一点。但估计你们单位不大同意。（补：至于直接送达和留置送达的操作上的可能性不大）

第三，如果你们单位有什么损失，公司也可以追究员工赔偿。因为其无故不来单位，看你的说法来推测是故意，如果员工故意或重大过失造成单位的损失是可以要求赔偿的。

具体问题具体分析，以上只针对你所说的话作出的分析及建议。希望可以帮到你。