劳动合同协议书

一：劳动服务协议和劳动合同有哪些区别

如果是劳动服务协议，也就是劳务合同，就不受劳动合同法保护。劳动合同法一般不允许收取违约金。公司于劳动者的违约金仅限于劳动者在违反竞业禁止约定的、违反用人单位保守商业秘密和知识产权规定的、用人单位对劳动者进行专项培训并约定服务期的，可以约定违约金，其他所有的情形都是无效的。

劳动服务协议发生纠纷，只能通过民法来保护。你与单位是平等的法律主体，双方签订的协议必须履行，如果在劳动服务协议中约定了违约金，现在你如果违反协议就应该缴纳违约金。

希望可以帮到你。

二：劳动合同和聘用协议！

一、如果你未与任何单位签订过劳动合同（建立过劳动关系），那么该协议实质上已经证明你与单位的关系是劳动关系。因为，是否建立了劳动关系，不是看你签订的合同文本是什么题目，而是看你们之间关系的性质。

劳动者与用人单位之间一般存在两种关系，一种是劳务关系，一种是劳动关系。如果你和其他单位已经建立了劳动关系，你与现在的用人单位之间便属于劳务关系，但必须征得原单位的同意，否则你是违法的，现在的用人单位，还要承担连带责任。如果不是这种情况，那就是劳动关系。

劳动关系的法律依据是《劳动法》和《劳动合同法》，劳务关系的法律依据是《民法》，建议你先弄清楚你们之间的关系在考虑仲裁的问题。

如果你属于合法的，不管劳务关系还是劳动关系都应该享受社会保险和加班工资，只是这些待遇给谁要的问题。如果是劳务关系，需要两个用人单位之间协商；如果是劳动关系，那肯定是你现在的协议单位支付。

二、关于加班工资的计算

*劳动法对加班工资规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

*工资是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。

1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资

2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日= 日工资

注：标准工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）/12=20.83

随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天）

以上是指按月发放工资。如果按日发工资，即上一天班发一天的工资。

俯*可参阅以下文件：

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发<2008>3号）》

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。...余下全文>>

三：劳动合同与劳动协议有什么区别

对了，你这么说我还想起来一件事

劳动协议里面有很多一部分都是你所在公司里面的员工自己规划出来的！

所以里面有很多猫腻！

每一个条款在履行之前你都要把他认真看一遍！

以防到时在工作中发生矛盾及纠纷的时候，人事部会拿着协议跟你讲上面写的那么清楚，当初签约的时候为什么不看清楚，现在出了事来找他们！

真闹出纠纷来，他们会这么说的！

所以还是希望楼主多留个心眼！

防止自己上当吃亏！

四：解除劳动合同协议书和解除劳动合同证明有什么区别

北京市解除劳动合同证明,正规的都是在员工离职时出具解除劳动合同证明书的。解除劳动合同证明书就是最好的离职证明。有的在缴纳五险一金的时候是先扣后缴。也就是说如果你 长春《终止、解除劳动合同证明书》范本,没有专门格式，只要证明

解除劳动合同,协议书,证明

北京市解除劳动合同证明,正规的都是在员工离职时出具解除劳动合同证明书的。解除劳动合同证明书就是最好的离职证明。有的在缴纳五险一金的时候是先扣后缴。也就是说如果你 长春《终止、解除劳动合同证明书》范本,没有专门格式，只要证明

五：就业协议和劳动合同有什么区别？？

1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一；而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议；

2、劳动合同受具体法律（劳动合同法）规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。

3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查；而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。

六：试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别？

劳动合同法中规定了试用期，但是没有把合同分为试用和正式，所以你也不要琢磨什么试用合同正式合同，他们只是合同，只要注明了具体的劳动关系持续的期限即可。

试用期内劳动者被证明不符合岗位要求的可以辞退，但是如果你对单位决定不服的话可以提出劳动仲裁，单位就要承担举证责任，你如何不符，这些单位都要证明。如果证明不出来，就要按照单位定除劳动关系支付补偿。另外即使确实是不符合岗位需求的，单位也要按标准支付工资，这个是不能免的，条款中这条无效。

总的来说这个单位的条款非常霸道，虽然可以通过仲裁的方式为你维护权益，但是会给你造成相当多的麻烦，我认为你不签是正确的，另找一家吧。

七：就业协议和劳动合同有什么区别？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。就此而言，就业协议与劳动合同之间存在以下不同点： （1）主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。 （2）依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。 （3）内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。 （4）签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。 （5）效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。 综上所述，就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。

八：公司劳动合同标准范本

甲方（用人单位）：________________________

乙方（职工姓名）：________________________

乙方姓名：________________________________

性别：____________________________________

身份证号码：______________________________

籍贯：_________省_________市_________（县）

家庭住址：________________________________

文化程度：________________________________

工种：____________________________________

甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。

一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务_____________________。

三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。

五、双方认为需要订明的其他事项

1．_________________________________________________

2．_________________________________________________

3．_________________________________________________

4．_________________________________________________

5．_________________________________________________

六、甲乙双方基本权利和义务

（一）甲方拥有以下基本权利：

1．根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；

2．依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；

3．对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；

4．法律、法规和本合同规定的其他权利。

（二）乙方拥有以下基本权利：

1．依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；

2．在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；

3．按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；

4．参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；

5．法律、法规和本合同规定的其他权利。

（三）甲方应承......余下全文>>

九：求一份完整的劳动合同

劳动合同

编号：

用人单位（甲方）：

地 址 （甲方）：

职 工（乙方）：

劳动合同政策法规咨询电话：12333

使 用 说 明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方（用人单位）： 乙方（职工）：

名称： 姓名：

法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：

户籍地址：

经济类型：

通讯地址： 通讯地址：

联系人： 电话： 联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至

工作任务完成时止，并以

为标志。

（二）试用期限

双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容： 。

（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（ ）管理和专业技术类/（ ）工人类。

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办......余下全文>>

十：劳动合同附加协议书的法律效应

该协议书属于为与企业就自身培训费用的分担而签订的合同，并非是纯粹的劳动合同的附随合同，所以在双方意思表示一直的情况下该协议有效，并不随劳动合同的终止而当然终止，所以鉴于当前情况，建议您变更劳动合同，避免纠纷。

希望回答对您有帮助！