一：公司劳动合同标准范本
甲方（用人单位）：________________________
乙方（职工姓名）：________________________
乙方姓名：________________________________
性别：____________________________________
身份证号码：______________________________
籍贯：_________省_________市_________（县）
家庭住址：________________________________
文化程度：________________________________
工种：____________________________________
甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务_____________________。
三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。
五、双方认为需要订明的其他事项
1．_________________________________________________
2．_________________________________________________
3．_________________________________________________
4．_________________________________________________
5．_________________________________________________
六、甲乙双方基本权利和义务
（一）甲方拥有以下基本权利：
1．根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；
2．依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；
3．对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；
4．法律、法规和本合同规定的其他权利。
（二）乙方拥有以下基本权利：
1．依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；
2．在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；
3．按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；
4．参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；
5．法律、法规和本合同规定的其他权利。
（三）甲方应承......余下全文>>
二：请问下公司劳动合同上面的“经济类型”填什么？
劳动合同是没什么经济类型区别的，这里该填的应该是企业的经济类型，你们当初申请的时候填的是什么？如果工商没有纠正的话可以照填，比如工业企业，商品流通，服务类企业等等。实际上这个也不是劳动合同的必备内容，只要企业名称正确就行了。
三：一个公司签订的劳动合同可以有几个不同的版本么？
你好，劳动合同不同于一般的民事合同只要内容合法完全意思自治，劳动合同是有必备条款的，如劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者才可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
四：每个企业的劳动合同范本都一样吗
当地人力资源和社会保障局会有统一的范本，企业也可以根据自身的要求，自行制定劳动合同，增加合同条款。
五：劳动合同在一个公司可以签几次？？急需求解，谢谢
理论上礌无限次。
以上回答是根据你的简要描述所做出的初步判断，仅供参考。
若需要详询，请见本人个人资料中的联系方式。
六：企业不给员工劳动合同怎么处理？
协商，如果协商不通就用法律维护权益
七：在跟公司签订劳动合同时，应该着重看那些条款？ 10分
《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”
1、劳动合同期限：就是起止日期，和合同种类（分有固定期限和无固定期限，无固定期限是只要你不违纪，单位不能随便辞你）可以约定试用期，期限在合同期限当中，试用期当中用人双方可以随时解除劳动合同，试用期与劳动合同期限挂钩，劳动合同期限在6个月内的，试用期不得超过15日；6个月以上1年以下的，不超过60日；2年以上的，不超过6个月。
2、工作内容: 主要是工作岗位,约定后以后就不能随意更改，需双方协商一致后才能变更。
3、劳动保护和劳动条件：主要是单位执行什么工时标准（有标准、综合、不定时三种），一般都是标准，后两个需要当地劳动保障部门审批。标准就是一天8小时，一周不超过40小时。还有就是加班标准，单位原因超过上述时间工作的要算加班，分为日常延时按150%计算，周六日按200%，法定节假日（1月1、农历初一、初二、初三、5月1-3、10月1-3）按300%计算。
4、劳动报酬：就是工资是多少，每月什么时间发钱以及其他约定，各地都有最低工资标准，约定工资不能低于最低工资标准（就是实际拿到手的工资）。
发薪日主要是会涉及以后如出现拖欠工资怎么判别起始日。
5、劳动纪律：单位给定的一些纪律，需要劳动者遵守。（违法的除外）
6、劳动合同终止的条件：主要是达到什么条件合同终止，合同终止和解除不一样，单位不用支付经济补偿金。合同期限届满前30日，单位应以书面形式通知劳动者（主要是告知是否续签），如果没有单位应支付赔偿金，晚一天给1天钱。
7、违反劳动合同的责任：主要是约定违约金，其余的不违法就行，责任应包括甲乙双方。
而且现在的劳动合同除以上7点外，还都包括保险福利待遇（主要是社会保险方面的事，单位应为员工缴纳社会保险）；劳动合同变更、解除（变更合同条件协商一致、订立合同所依据的客观情况发生重大变化等，解除劳动合同的条件，这里会涉及好多东西，单位、员工要解除关系时，都须提前30日以书面形式告知对方。员工辞单位，单位不用支付补偿金，如果约定违约金，员工需自支付违约金；员工如无违纪现象，单位辞员工应支付经济补偿金，每满一年支付1个月的工资，工资是你前12个月的平均工资，经济补偿金最多补12个月的，最少补1个月的）等等。
一般劳动合同中不能存在违法条款，也不能显失公平。
在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》就要施行了，里面好多规定和现在不太一样，更细化了，对劳动者的保护更具体，你可以在网上找找。
至于婚假、孕假有法规要求，可以不在合同中写明，不过如果想要更优惠待遇可以双方协商补充。
附：tieba.baidu.com/...=index...余下全文>>
八：个体户劳动合同与公司劳动合同的区别
《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订憨、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。据此，个体户劳动合同同样具有法律效力，签订时符合劳动合同法规定就可以。你所说的“公司要和员工签个体户劳动合同”，公司是不是属于个体经济组织呢？
九：和企业签了劳动合同，还能毁约吗
提前3天书面提出辞职即可，并且这几天的工资也应该给你，劳动者有自主择业权，你不需要赔偿对方。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
十：法定代表人需要跟公司签订劳动合同吗？
答：法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。梗然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。
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