一：事业单位超生怎么处罚
根据计划生育法规定：第四十二条
按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，
是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;
其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
【2】至于在单位受到什么样的处分·，
1、 是被辞退，2、还是被开除，3、还是工资被降级，
4、还是给予警告处分 5、 还是降职，6、或者开除党籍，
国家法律规定没有做具体说明。
各个省都有具体的严格的规定。
【3】超生孩子的父母必须受到处分，还要夫妻被征收社会抚养费。
二：事业单位人员超生领导会是什么处罚
现在国家规定事业单位正式编制人员超生一律开除公职。
三：超生后调到新的事业单位还会处罚吗？
一事不两罚，这是原则。
既然在老单位已经缴纳了社会抚养费（也就是俗称的罚款），那么到了新单位还有什么理由再处罚？新单位是不能再处罚的！
四：事业单位编制内职工违反计划生育政策处罚
没有具体的处罚标准，但可以被开除，警告，降级等，都是根据你态度和能力来的，当然，前提是你交了抚养费。
现在机关企事业单位计划生育是一票否决，有一个超生的如果被计划生育提交到上头，当年单位是否决的（你应该知道什么叫一票否决），所以，如果你和计划生育闹的话，单位被否了，你自然知道结果的。
五：2016年新计生法对过去事业单位超生二胎人员怎样处理
各地计生政策规定不一样，以你所在地区计生政策规定为准，
例如《广东省人口与计划生育条例》规定：
第四十条 国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理。
对超生人员，有关单位依照本条例规定作出处理决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业不予招工、录(聘)用;五年内不得选为村(居)民委员会成员和评为先进;七年内不得享受公费医疗福利;七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利。
六：事业单位超生会怎么处理
在编人员开除公职（开除党籍），无编人员辞退。所在单位取消评先资格和年终目标奖。单位领导人员有包庇行为的，查证之后，予以撤职及降职处理。
七：最新事业单位人员超生处罚还是开除
只要认定是超生子女的，事业单位还会对其作出开除公职的处分。 因为计划生育一票过否决制还是存在的，且还是在执行的。 希望我的回答能对你有所帮助
八：曾经被查过超生,怎样才能进事业单位
对超生的处理后，有个处理期。
只要你过了这个处理期，应聘事业单位应该没问题。
至于这个处理期多长时间的规定，全国并未统一，由各省市（自治区）自行决定，比如说，《广东省人口与计划生育条例》第四十一条第二款就作了明确的规定：对超生人员，有关单位依照本条例规定作出处理决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业不予招工、录(聘)用;五年内不得选为村(居)民委员会成员和评为先进;七年内不得享受公费医疗福利;七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利。
你们那儿是怎样规定的，可直接向当地县级计生行政管理部门咨询。
希望我的回答能对你有所帮助。
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