技术部存在的问题

一：技术创新管理存在哪些问题

技术创新是一个广义的概念，它包含科学研究与新技术的运用，新技术的运用可以带来新的管理工具与方式，而管理的创新会激发人的创造力，促进技术的创新。

二：it技术工作方面遇到的问题和困难有哪些

问题和困难也因人而异吧。真要说问题的话，可能会有如下：

一、社交问题。IT男的社交圈男性居多，所以在婚姻以及社交等方面会有些问题；

二、身体健康问题。IT行业的加班普遍较为严重，工作量大，在健康方面会面临某些问题；

三、可能会面临一些专业性工作困难。现代社会节奏快，科技日新月异，在工作中可能用上的技术不会有太多事学校里学到的，更多的是通过实践、继续深造、培训等锻炼出来的；这就需要IT从业人员不断的学习技术，更新技术；

大致就这些吧，其他的仁者见仁智者见智咯。

三：背景技术：即现有技术，尤其是对最接近的现有技术的说明，要客观地指出背景技术的现状和存在的问题，以便

您要问什么？这是专利申请文件中说明书的撰写要求，如果您是专利代理人，请去学习“专利审查指南（2010）。如果是发明人，最好委托专利代理机构来写，您不用按照这个来写。您只要清楚的阐述您要申请专利的技术方案，并结合原理说明效果既可以。如果您知道有技术效果不去您的同类方案，就大概描述该同类方案不如您的地方（就是背景技术）。其余事情交由代理机构处理。

四：什么是技术创新，目前我国技术创新体系存在哪些问题

技术创新，指生产技术的创新，包括开发新技术，或者将已有的技术进行应用创新。科学是技术之源，技术是产业之源，技术创新建立在科学道理的发现基础之上，而产业创新主要建立在技术创新基础之上。

技术创新和产品创新有密切关系，又有所区别。技术的创新可能带来但未必带来产品的创新，产品的创新可能需要但未必需要技术的创新。一般来说，运用同样的技术可以生产不同的产品，生产同样的产品可以采用不同的技术。产品创新侧重于商业和设计行为，具有成果的特征，因而具有更外在的表现；技术创新具有过程的特征，往往表现得更加内在。产品创新可能包含技术创新的成分，还可能包含商业创新和设计创新的成分。技术创新可能并不带来产品的改变，而仅仅带来成本的降低、效率的提高，例如改善生产工艺、优化作业过程从而减少资源消费、能源消耗、人工耗费或者提高作业速度。另一方面，新技术的诞生，往往可以带来全新的产品，技术研发往往对应于产品或者着眼于产品创新；而新的产品构想，往往需要新的技术才能实现。

时下，“技术创新”一词大量充斥于各种媒体，在媒体的鼓动下，举国下几乎无人不谈技术创新，宣传的威力之大令人咋舌。然而，这一对技术创新的大规模的运动式推进，不仅有使技术创新沦为一种意识形态话语的可能，从而使人对技术创新本身发生怀疑，甚至产生逆反心理(消除这种心理的途径是营造一个公平的、开放的市场竞争环境，使每一个企业真正具备高度的动力感、不同寻常的竞争意识和不顾一切的敢于创新的精神，而不在于全国总动员）。更重要的是这种推进的结果能有多少“干货”，令人心存疑虑。疑虑不仅源自于“运动式”的推进本身，更源自媒体上诸多文章对于技术创新认识上的混乱。绝大多数文章对技术创新的认识具有明显的片面性和局限性。这些混乱的认识基本上可以归结为如下两种极端观点。

一种是把技术创新看作纯粹的技术行为，把技术进步作为技术创新的目标。这种观点突出地表现为将技术创新等同于生产过程中的产品创新或工艺创新，而产品创新或工艺创新仅仅是一种技术上的要求，创新成果的市场应用并不需要考虑或较少考虑。实质上，技术创新在这里被等同于技术的开发，技术的进步。

这一对技术本身重要性的强调的观点，不仅有一定的理论意义，也具有相当的实践意义。从理论上看，这一观点把握并强调了技术创新的一个重要组成部分，即技术的开发。在实践中，这一观点的意义表现在几个方面。从企业的角度看，现实中的不少企业，尤其是国有、集体企业，对技术开发已有太久的隔离。因为在计划经济体制下，这些企业无需技术的开发就能生存甚至“发展”，改革开放20年后的今天，这一现象至今犹存。计划经济体制下大锅饭的“香甜”仍让这些国有、集体企业回味，这些企业的运作、管理等方面仍然表现出某种程度的对过去的依恋与固执。对技术开发的强调，有可能使这些企业重视技术的开发，重视技术开发机构，主动或被动建立起自己的技术开发中心。从政府的行为看，政府也会在一定的范围内，给予企业某种程度的发展空间，为企业提供一定的技术开发方面的服务。同时，这一观点也有助于提高对企业本身发展规律的认识，对技术开发的主体——高校和科研机构——有更多的关注。当然，对知识积累和技术开发人才的重视也是该观点中的应有之意。毕竟，技术的开发需要知识的积累和技术人才为条件。

这一观点的不足之处也是显然的。对这一方面的思考，同样可以从理论与实践两个层面展开。这一观点理论上的危害是将技术创新的一个环节——技术开发——当作技术创新。这一观点指导下的实践会出现诸多的严重后果。一方面，由于产品创新或工艺创新并不强调市场的导向作用，产品创新或工艺创新并不能保证产品......余下全文>>

五：怎么写技术公函 告诉对方设备上存在的一些问题

你需要的是格式还是具体内容？

抬头：需要样本不？我给你一个我发出去的公函

函 告

某某市第三中学校：

某某市XXX公司（以下简称我公司），由于贵校已升级供水系统，已经明确表示终止与我公司的继续合作。同时贵校要求我公司在与贵校合同终止后，贵校供水系统升级改造未完工期间，继续供应饮用水。

经我公司认真分析、仔细研究：

一、贵校要求继续供应饮用水这一要求，将导致我公司蒙受较大的经济损失，如继续供水将涉及以下费用：

1、更新饮水机100台套，价值10000元。（前期饮水机已达使用年限，应逐渐更新淘汰）

2、维护费用20元/台X2月X350台=14000元。（饮水机的日常维修、清洗、保养）

3、预计总投入：24000元。

二、如我公司不追加投入，则很难维系饮水机的正常使用，致使我公司的服务质量下滑，从而导致我公司的声誉严重损害。

三、如我公司考虑到蒙受的经济损失停止供应饮用水、则可能导致贵校近万名学生短时间内无水可用，引发严重的社会舆论，对我公司的企业形象，商业信誉将造成沉重打击，对贵校也将造成一定的负面影响。

鉴于以上的分析结果，我公司建议：

一、 贵校对于我公司在贵校供水系统升级改造完成之前这一特殊时期，给予一定的经济补偿，弥补我公司的部分经济损失（贵校函复补偿金额），我公司于贵校供水系统改造完毕后退出。

二、 续签为期X年的《供应合同》，以减小我公司经济损失，我公司适时退出。

综上分析及解决方案系我公司研究决定后作出，恳请贵校在我公司致函三日内商议后复函我公司，我公司将视贵校复函做出决定，否则，我公司将在考虑自身经济损失的情况下，于致函三日后，退出贵校，撤离相应设备。肯望复函为谢！

此 致

某某市XXXX公司

联系电话：

联系人：

2013年9月4日

六：信息技术发展存在的问题

1、伴随着信息技术发展的，信息安全问题一直如影随形。信息的安全不仅仅是技术问题，也包括了各种管理、人员认识等方面的问题，随着技术的发展，新的安全问题不断出现，因此，没有一劳永逸的安全方法、技术和方案。

2、 现实生活的很多事务，逐步在网络上进行，因此，现实生活中的信用和信任问题，已经在网络上暂露头角，如何面对，也一直是个亟待解决的问题。

3、 随着信息技术的进一步发展和人们的普遍使用，如何保护个人隐私将成为关注的焦点。有效的利用和处理个人数据，降低在不经意间违反隐私条例的风险，同时加强对隐私违规的认识，都可以有效的保护个人隐私。

七：技术部与研发部的工作有什么区别?

各个单位的设置不尽相同。如果一个单位的技术部门只有技术部，那么他将负责新产品开发、在产产品改进的技术工作，以及工艺部门、标准化部门的全部工作，也包括正常生产产品的技术、质量、工艺问题的解决；如果还设有工艺部，他将不再负责产品的工艺问题；如果还有研发部，他将把新产品的研发工作也转出去，将只剩下保证在产产品的正常运行的工作。但在许多企业中，为了使技术人员的作用发挥到最大，往往将技术部和研发部合成技术开发部。

八：国企名企技术合作存在的问题

尽管近年来国有企业在自主创新方面已取得不菲成就，为提升中国综合国力和创新型国家建设作出了突出贡献。但国有工业企业总体上尚未彻底摆脱高投入、高消耗、低产出、低效益的粗放型增长模式，普遍面临高能耗、产能过剩等共性问题。大多数国有企业缺少具有自主知识产权的关键技术，缺乏核心竞争力，在全球产业链中处于不利地位；对外技术依存度较高，一些领域的关键技术、大型成套设备、核心元器件、重要基础件、关键新材料，包括很多涉及国计民生的生产资料、生活资料等仍大量依靠进口。与一些跨国公司和先进民营企业相比，国有企业在自主创新理念、意识和管理上存在较大差距，创新驱动的内涵成长模式尚未真正形成。新常态下，亟须加快提升国有企业的自主创新能力，使其在转变经济发展方式和保增长、调结构中发挥引领作用。

完善国有企业创新导向的经营者选拔任用与激励考核机制

企业经营者对自身利益最大化的追求是国有企业自主创新的内在动力。为此，要改革和完善国有企业经营者的考核评价制度，加大自主创新激励的力度，从而激发国有企业经营者的创新热情。

尽管在现有体制和激励机制下，一些国有企业在自主创新方面表现突出，但不具有普遍性。对于所有国有企业来说，能够持久推动其自主创新的有效保障只能是一系列科学合理的激励性制度安排，其中主要是国有企业经营者及主要创新人才的考核评价制度、薪酬制度。有关部门要把工业类国有企业科技创新投入和产出绩效作为重要内容纳入其经营者的考核评价指标体系，并把经营管理者和研发人员对企业、行业、国家的自主创新贡献与其长远利益和荣誉相挂钩，建立奖优罚劣的长效机制。对国有企业自主创新的考核，可以通过建立一系列指标体系测算技术创新对企业的贡献率来进行。考核机制有效性的关键在于用于测算的指标体系的科学构建。测评指标的设定应该是灵活的，宜针对不同类型的国有企业设定不同的测评指标。要把党管干部原则和市场化选聘相结合，面向全社会公开招聘国有企业经营者，创新选人用人机制。建立“能上能下、竞争上岗”的动态用人机制，为打造出一只高素质的经营者队伍提供制度保障。考虑到国有企业经营者任期有限，而创新投入周期长、见效慢、风险高，有必要将合理的科技研发投入在考核时视同利润处理，让企业经营者消除后顾之忧。

营造国有企业优胜劣汰和公平竞争的市场经济体制

公平而充分的市场竞争以及由自主创新所带来的合理权益与超额利润，是国有企业自主创新的外在动力。只要国有企业还存在权力寻租和资源垄断，存在低成本获得生产要素的特殊资格，大多数国有企业就不会去努力自主创新。因为创新从来都存在着巨大的潜在风险，一方面需要高投入，另一方面短期内不但不能获得相应回报，还可能面临失败。尤其是在法制不健全，专利保护不当的情况下，创新者“良币”往往被模仿者“劣币”所淘汰。

在公平竞争的市场环境下，企业自主创新的基本动力来源于企业对创新的渴求，这种渴求是自发的、强烈的，因为不创新企业将无法生存，更遑论发展，企业自主创新水平越高，就越能立于不败之地，并获得创新收益。

由此可见，提高国有企业自主创新能力，一方面要营造公平竞争的市场环境，另一方面要打破国有企业不合理、不必要的垄断地位，引入竞争机制，让国有企业和国有企业之间，国有企业和非国有企业之间有机会展开充分的竞争，使自主创新成为国有企业的必然选择。强化市场制度建设，强调市场竞争的作用，加强国有企业技术创新资源的优化配置，可以实现消耗最小而效率最高、效益最大的目标。

创新型国有企业应当凭借创新实力主动参与市场竞争，尤其是国际市场的竞争。国有企业由于占据我......余下全文>>

九：什么是技术侦察?有哪些措施?存在哪些问题?怎么完善。

所谓“技术侦察”，就是运用各种技术手段和措施对敌方实施的侦察，以达到了解敌方各种动态和信息的行为。

技术侦察的措施通常包括：电子侦听、电话监听、电子监控、秘密拍照、录像、进行邮件检查等秘密的专门技术手段。广义的技术侦察措施还包括：无线电侦察、航空侦察、卫星侦察等。

存在的问题：

（1）适用范围较为局限。

技术侦察在我国《国家安全法》和《人民警察法》中有明确的阐述。规定了技术侦察的实施主体、适用范围、程序与期限等。

（2）技术侦察的常施和硬件水平还有待提高。

完善：

（1）从法律层面，扩展技术侦察的适用范围。

（2）从科技层面，提高技术侦察的硬件科技含量，以及实施的措施和方式。