国有企业团委书记

一：国有企业集团二级企业团委书记级别

老兄目前团中央都没有明确市属部门机关单位团委的行政级别，何况你们企业团委不可能给你明确的定什么级别的。再者现在基层团组织的级别础位，主要靠自己单位内部自己认定，组织上没有明确级别认定标准的文件的。

团委各地方（行政区划）组织机构的级别

各省、直辖市、自治区团委正厅级

副省级城市团委副厅级

普通省会（首府）地级市团委、地级市团委、直辖市市辖区团委、副省级城市市辖区团委正处级

省属高校团委正处级

县级市团委、地级市市辖区团委、县团委、旗团委是正科级

其他机关事业单位的团委是没有明确其级别的。

就拿我所在地城市，我所在的单位做例子：

（因为你们集团是副部级，我所在地城市也是副省级城市）

本人所在地城市副部级

本人单位正职领导----副厅级

本人单位副职领导----副局正处级（副省级城市特有级别，介于副厅与正处级直接）

本人单位中层领导----正处级

本人单位团委书记----没有明确级别，团委书记其个人级别为正科级。

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所以

1：你们集团总部直属团委，上级是团省委；

答：你们集团也没有明确直属团委的级别，只是担任直属团委书记的这个人其个人行政级别是正处级。

2、集团二级企业（非工厂，比如我所在单位）团委书记是什么级别？（二级企业的团委属总部直属团委管辖），

答：什么级别没有明确规定，只能是你们单位内部自己认定了！

二：国企团委书记有级别么

根据企业的集别照套。国企，被分为中央级、省部级、地市级…不过，后两种多半都垮塌了。

三：国企 中团支部书记是什么级别，待遇上有什么差别吗，对以后有什么影响

团支部书记谈不上级别，很多都是兼职的，有自己本身的工作，没有专职的团伐部书记，一般国企的团委书记是专职的，支部书记不专职，

四：企业的团委干事 和 团支部书记 的区别是什么？

我在中央国企干了2年团委干事，后来又在民企干了2年专职团委书记，结合我的经历给你介绍下：

区别：：：

1.团支部书记属于团委下级组织的负责人，团委干事属于团委总部的主要工作人员；

2.团支部的权力来源于组织正式任命，主管支部共青团工作；团委干事更多是团委书记的授权，协助书记管理团委日常工作；

如果企业团委书记是兼职的，或是放权式管理的，则团委干事职权会很大；（在国企时，我一直是以团委干事的身份负责集团团委工作的，各团支部书记直接向我负责）

上下级关系：：：

二者不是上下级关系。按照制度来说，团支部书记的政治地位是应该略高于青年干事的，然而实际情况并非如此。

例如：团支部书记一般不是团委委员，而团委干事很多都兼任团委委员。如果是兼任团委委员的团委干事和非委员的团支部书记，则干事比支书地位高，但仍然不是上下级关系。

团委书记的上级是上级团组织的负责人，下级是下级团组织的负责人（如：团支书）。团委干事的上级是团委书记或副书记，一般没有下级。

五：中央直属企业机关总部的团委书记相当于什么级别？

央企级别不同，所以不能一概而论。有的是副部级，有的是正厅级。央企的团委不是直接归党委管的，攻般设有党务工作部或思想政治部，是副厅级或正处级。团委在其下面，是副处级或正科级。

六：企业的团支部书记是什么？

企业团支部书记是共青团组织与人民群众的纽带，对企业团支部的工作负责。

企业团支部书记工作职责：

1、负责召集公司支部团员大会和支委会，结合团支部的具体情况，传达贯彻同党组织和上级团委的指示和决议，研究和安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支委会和支部团员大会讨论决定。

2、了解掌握公司员工团员的思想工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。

3、检查支部的工作计划、决议的执行情况。按时向支部委员会、团员大会、同级党组织和上级团组织报告工作。

4、同组织及公司各部门保持密切的联系，交流情况，互相支持，负责推荐优秀青年到关键工作岗位。

5、抓好支委会的自身建设，加强团结，充分发挥集体领导的作用，督促和帮助各个委员做好分管的工作。

企业团支部书记任务是：

（一）根据上级团组织的工作安排，结合本支部实际情况，制定并实施工作计划，出色地完成上级党团组织的各项工作任务。

（二）当好党的参谋和助手，积极做好团员青年思想教育工作。组织团员青年认真学习党的路线、方针、政策，经常对团员青年进行“做合格共青团员”的教育、马列主义基本原理教育、革命理论教育、共产主义道德教育、革命传统教育和形式、政策、任务教育，充分调动广大青年的积极性，在社会主义现代化建设的伟大实践中经受锻炼，增长才干。

（三）团费及时收缴和上交，做好发展新团员工作，办理超龄团员离团手续的呈报工作，积极稳妥地做好推荐优秀团员作党组织的培养发展对象，不断扩大入党积极分子队伍。

（四）团支部要建立健全团内民主生活制度，每月至少过一次组织生活，定期召开支委会、支部大会；建立本支部各项工作制度：例会制度、团课制度、主题团日活动制度、团干部考核制度等。

（五）引导建设良好的团风，并协助党委做好日常管理工作。

（六）密切联系支部成员，及时了解团员思想动态，关心团员青年工作、学习和生活，努力帮助他们解决实际问题，及时向有关部门反映团员青年的正当要求；使团组织真正成为联系青年的桥梁和纽带，真正维护团员青年的合法权益。

（七）在实践中不断提高工作水平，把团支部建成团结、向上、充满活力的集体，争创“先进团支部”“五四红旗团支部”。

（八）完成上级党团组织交给的其他任务。

如何做一个优秀的企业团支部书记？

一、注重团干部的选拔

作为一个共青团的整体，其核心在团支部书记，在整个基层团支部的工作中肩负着主要责任，一个支部工作开展的好与坏关键在于有没有一个积极主动、具有组织能力、不断进取的团干部。

二、要不断加强自身学习和提高自身素质

共青团是党领导下的先进青年群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是党的得力助手和后备军，在青年中发挥着核心作用，这样的性质决定了团干部必须带头加强政治理论学习，努力掌握各项技能和业务本领，成为企业基层单位的“多面手”，在团的工作中锻炼自己和提高自己。

三、紧紧围绕生产经营服务青年

围绕单位生产经营情况开展工作，动员和组织团员青年在工作中发挥作用是团干部义不容辞的责任，也是基层团支部的主要工作之一，更是基层团支部发挥作用、做出贡献的有效途径。

四、积极做好上传下达，对领导勤汇报、勤沟通，取得领导的支持与帮助，积极打造一支团结协作的青年队伍

在日常工作中取得领导支持，有利于基层团支部工作的开展；要取得上级团委领导的支持，取得单位党政领导的支持，尤其是党支部书记的支持，要多请示、勤汇报、勤沟通，让党组织及时了解团支部的情况，同时对后期的工作做个计划，得到党支......余下全文>>

七：求国企团委书记岗位级别，懂行的来，不懂请绕道。

现在一般不讲究国企干部的级别，尤其是去年年底公布国企国资改革方案后，国企也分好几类，属于竞争性的国企更加不讲究级别。国企一般按岗位划分刚不职级。办公室主任和团委书记的均属部门正职，应该是一样职级的，但是前者的实权更大些，后者的政治待遇更高些。团委书记有年龄限制，都会转岗的，兼任办公室副主任，按职级属于正职，从高算。

八：企业团委书记这个岗位有什么作用

这个岗位是国有企业必须的，说白了就是党和青年人的联系工作，鸡着青年人在企业生产中冲锋向前，为党组织培养人才。如果做好了前途不错，下步能弄个党办主任啥的，加油吧

九：在国企中，团支部书记是不是行政职务？

不属于行政职务，应该是党群职务

十：国企没成立团委,可否设团委书记

没有团委，这个团委书记无处安身啊！

必须先成了团委，才能设立团委书记。