单位补缴社保

一：社保最多可以补缴几个月社保如何补缴

养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。 医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在2001年前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。 医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限（含视同缴费年限），一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年（或10年），才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。 视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前，个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保险制度实施以后连续交纳养老保险的时间（年限）。 失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。 如果你们当地是5险合1，那么就要一起缴纳， 如果未实行5险合1，那么可以单独交纳！ 单位一般不会单独为你缴纳的，通常单位未必会这么做，即使单位愿意单独为 某人缴纳，失业保险经办机构未必会同意的。 工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担 生育险是可以补交的，可以要求你单位帮你补交，否则你可以叫你公司付给你生育险的钱！否则可以去劳动局投诉你所在的公司！ 你以前买的生育险如果自动转到了现在的公司的话，生育险是可以累计的！

二：公司如何补缴员工社保？

一般社保部门会与银行合作，给单位一张社保专用银行卡，拿着这张卡及补交员工的身份证复印件及相关资料、上面员工可能已不在单位工作了，还需提供劳动保障监察部门的通知书及复印件去填写申请单，申请补交；

补缴一年的社保，补缴的职工是否还在本单位工作，不在是不可能补缴的，在的话按照上海市的规定此人要是上海本地户口，或外地人员到退休年龄时不计算补缴期限可缴足15年以上的可以补缴。

具体要看你在哪个城市以及这个员工是否已建立了社保账户。

三：想让公司补交社保，走什么流程

你这种情况我们遇到过。首先可以肯定，公司是违法的！

1、如果你向劳动争议仲裁委员会申诉，6年半是一个比较长的进间了，《劳动争议仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

就要看你是多久开始知道没买社会保险的。

2、看你还要不要继续在公司干，如果要，那最好是和公司进行协商、调解。就要看你的说话技巧和公司管理者的态度了。说得好，可以给你补一些，如果情况不好，还是只有投诉公司。

3、你也可以到当地劳动争议仲裁委员会进行申诉，赔偿应该是能够得到一些的，具体可以请教当地劳动与社会保障部门。怎样办，现在说法比较多，大家都在争论，看怎么选择了。

四：单位补交社保怎么算

计算方法如下： 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。 例如：某企业职工，于2007年6月办理补缴2001年1年的养老保险，如果2001年实际工资月收入低于当年的缴费下限492元，那么他补缴2001年养老保险费的月缴费基数为492元，年基数5904.具体计算如下： 1、补缴比例：28% 2、补缴系数：1.7 3、2001年社平工资9840 4、补缴年度（2007）上年度社平工资19031 企业补缴金额=19031*（5904%9840）*20%*1.7 个人补缴金额=19031*（5904%9840）*8%*1.7

五：深圳单位帮员工补缴社保需要什么手续

补缴条件：

第一，必须是因为用人单位应缴未缴导致参保人中断的才可以补缴。

第二，补缴前发生的医疗费用由用人单位承担，补缴后新发生的医疗费用由医疗保险基金支付。

一、社保补缴须知

只可补交养老保险，医疗、工伤险等无法补缴。

补缴社保分为深户补缴和非深户补缴，两种所提供的资料不同：

1、深户补缴年限

成为深户后在深期间的养老都可补缴。

办理流程

个人带上户口本、身份证、社保卡、中国、农业、工商、建设、招商任何一家的存折或卡。(以上资料需要原件复印件各一份)到户籍所在地的社保部门办理补缴业务。

2、非深户补缴年限

近2年养老保险。

办理流程

个人无法完成补缴，需要公司帮忙补缴，提供身份证复印件，社保卡复印件。

社保补缴手续：

1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。

2、员工的劳动合同复印件

3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。

4、还需要带着你的身份证原件和复印件。

带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉你缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。 除了这些，你还是需要带着你的身份证原件和复印件。

六：公司帮员工补缴社保需要什么手续

三个月内的提供劳动合同、工资表、填写补交原因、加盖公章到社保局办理，

三个月以上的除了需要提供以上资料外，还需要提供财务的每月做账凭证。

七：社保可以补缴吗？

社保可以补缴的，补缴和连续缴纳的区别就是，如果你要补缴很长时间以前的，那交钱的时候除了要交本来应该补上的保险费锭外，还要交一部分滞纳金。单位补缴和个人补缴的区别就是单位补缴的话，单位是要承担一部分的，个人补缴的话，就是所有钱都要自己出了，但是有些情况，是不允许个人补缴的，只能单位补缴

八：关于劳动仲裁，要求公司补缴社保

可以要求，社保没有2年的追溯期限制；

从我最近经手了一个加班费的案子，听法官说，现在最高院对追索加班费是要求员工提供证据，除非你有确凿的证据，不然真的很难。

证据方面：

如果是财务人员，是否有提交到政府部门（税务、工商等）的报表是你朋友的名字？如果有，可以作为证据使用；

盖章的身份证复印件个人认为能证明劳动关系存在的效力不够，只能说有比没有好；

工资单、工资表、打卡记录如果没有盖章或者公司领导签字的话，效力也比较低，因为电子版的东西伪造很方便

所以说，你再想想有没有什么可信度更高的证据，你可以尝试去仲裁，反正仲裁不收费，只是花费点精力而已。要么你不仲裁，先去劳动监察举报，等举报有结果后再决定怎么做，也许劳动监察直接把你的事情解决了。还有就是举报和仲裁一般不能同时进行的，所以你朋友自己需要再考虑一下。

九：单位补交社保要什么材料

社保补缴仅限养老保险，其它险种不能补缴。

准备资料：

1、身份证原件、复印件；

2、补交时间段，公司员工工资表；

3、补交时间段，财务记帐凭证；

4、个人与公司的劳动合同原件；

5、填写《补缴养老保险申请表》，写清补交原因，时间段，公司盖章。

请采纳！

十：如何让单位进行补缴社保？？？

首先，你辞职不辞职跟单位给你补不补保险没有影响，也就是说只要单位想给你补你辞职与否都可以。其次，如果你不想闹的太僵的话你几乎是不会得到应有的保障的，最多让单位给你补偿一些应该给你上保险的款，如果你特别想上的话就只能去社保中心去举报，而且你还可以去劳动仲裁去告，因为劳动法规定不与劳动者签订劳动合同的应向劳动者支付二倍工资，但是前提是你手里必须有证据，如：工资条、考勤记录等等，就是能证明你在这家公司上班的证据。

希望可以帮到你。

还有，想追问你一句。你们单位是就没给你一个人上还是全不给上？