一：我们刚成立了就业服务中心，其中有一个部是宣传部，我想询问一下哪位能帮我想想工作细则应该怎么设计！
可以参考！！第一条 宣传工作范围：
(一) 就业工作海报、宣传板、倡议书等宣传工作；
(二) 就业工作简报、中心刊物等制作；
(三) 中心邮箱管理工作；
(四) 中心网站管理工作；
(五) 就业工作宣传队伍建设工作。
第二条 中心宣传工作由中心信息宣传部、新闻编辑部具体负责协调开展。
第三条 中心邮箱管理工作：
(一) 中心成员积极关注中心邮箱，及时查收相关资料；
(二) 由中心信息宣传部整理就业工作资料，及时通知具体工作负责人查收将相关资料。
第四条 中心网站管理工作：
(一) 网站管理人员应履行树立就业工作形象，建设中心网站，维护中心信息安全的义务；
(二) 由信息宣传部作好网站更新工作，及时上传活动通讯等资料，须符合新闻稿规范；
(三) 由中心新闻编辑部作各类通讯稿审核工作，审核通过方可交由信息宣传部上传中心网站；
(四) 每月后五日作好网站上传情况的统计，统计结果予以公示、登记备案，并作为年度评优依据之一。
第五条 由新闻编辑部具体作好就业工作宣传队伍建设与管理工作。
第六条 作好校级就业工作、全校就业会议摄影、通讯等宣传工作。
第七条 新闻稿规范要求：
第八条 大额宣传费用须作好预算报中心秘书处，经中心主任审核通过。
二：区委宣传部的事业单位人员是不是参照公务员管理的事业单位
你入编是通过什么途径？
通过公务员考试的是公务员编和参公编。
通过事业单位考试的是事业人员编制，如果之后进行了参公登记就变成参公编制了。
三：清吧的经营模式和管理制度是什么样的
这—类型的酒吧，一般不仅经营饮料，而且提供可以饱肚子的食物，但可供选择 的品种不多。一般客人都不会选择在这里用餐，除非一些“忠实拥护者”。这种酒吧 的装修一般把吧台造得比较大，占整个酒吧的比例较重。吧台一般做成英式吧台，U 型、方形或圆形。凳子都围绕搐吧台，而吧台既是调酒师的表演舞台，又是酒吧的中 心。其余的地方根据需要安放桌椅。这种酒吧的经营时间一般是在晚上，而经营高峰 时间是晚上8点到凌晨1点。
清吧概述 清吧就是以轻音乐为主、比较安静的清吧 PUB或称英式小餐吧是流行于英伦三岛的一种酒吧形式。PUB即PUBLIC HOUSE的简称是大众化消费场所工余相聚并轻松一下谈天说地同时也是男人逃避家庭、逃避现实的避难所。清吧主要供应本地或外来进口的各类型酒类包括瓶装啤酒、烈酒和桶装生啤。气氛无拘无束顾客可选择在吧室或餐室进饭并可玩象棋、掷飞镖等。 人们可以享用林林总总的饮品和小吃。惯例是每当饮品或食品到奉后即需立刻付款。清吧作为一个娱乐悠闲场所在当前市场政策相对宽松市场经济背景下其发展的动力和潜力是巨大的。越来越多人了解并喜欢动静结合的气氛来放松自己的模式而清吧行业也在被大众所接受的同时渐渐成熟。 1.2 市场分析 针对于广州本土市场而言清吧行业对比于相对成熟的“北京”“上海”“香港”等地广州市场的清吧并不“专业”并且乱而杂并没能形成一个鲜明的产业特色标志。广州的清吧市场随着近年经济发展市民对于物质乃至精神享受要求的提高加上广州举办了2010年的亚运会促进广州经济以及文化的发展越来越多的人会投资清吧行业。广州在近几年不断有新的清吧开业但大部分清吧都是按照别人的模式或者传统的经营模式去发展大部分都缺乏特色甚至基本都是千遍一律的就广州而言基本上能形成“清吧街”这一特色产业区域的就只有天河的南一路但这一条“清吧街“还不成熟而且大把分的清吧因经营不善而关门大吉。广州的清吧行业基本分类如下按产品分类有1西餐餐饮酒类 2专业酒类其中有细分为红酒啤酒鸡尾酒等等伴酒小食3专业咖啡专业酒类 若按氛围主题则有JAZZ音乐清吧驻场专业歌手音乐清吧不同主题音乐清吧等等。广州缺乏具有特色的专业的创新型的清吧而且还没有能形成以清吧产业为特色的产业区域。 1.3 经营主旨 在这里放松在这里享受。在这里寻找属于你的SOULMATE 注SOULMATE:即一个灵魂伴侣就是一个我们感到自身与之深深联系在一起的人好像彼此的沟通和交流不是出于凡人的刻意努力而是凭借神的导引。希望顾客能在此无论是人与人之间的交流还是自我的对话通过舒适的环境以及放松的音乐能让其在这里找到一个属于自己的SOULMATE 1.4 清吧主题 清吧装潢设计将以富有神秘色彩的的“欧洲古堡”主题为主让人进入一个逃避现代烦嚣的地方。色调以昏暗为主以一些复古神秘的物品加以陪衬清吧一切设计以简单为主不建议取用多种颜色减少顾客的压迫感。清吧围绕“音乐”以及“鸡尾酒”两大特色进行运营给予于一些热爱音乐以及喜欢品酒享受生活的顾客一个空间去放松以及交流希望能让人进入一个有别于其他酒吧能在此放松。 1.5 发展计划定于2012年1月进行策划筹备 初期1月-2月 1寻求合作伙伴以及开会讨论重要方向问题 2. 定制好工作计划书按期落实所有问题 3. 落实好经营地点前期经费预算采购经营执照消防执照等问题 4. 落实好一切合同签署 中期3—5月 1.在正式经营前2个月需要做好宣传工作。 2.做好员工的聘请以及培训工作 3.所有物资以及装潢工作需要如期落实。 4.在5月中进行半个月的试业 后期6月开业后 1.加强宣传工作逐步建......余下全文>>
四：急求！企业信息宣传考核办法
信息宣传工作管理办法
为了规范集团公司信息宣传工作，加强对内对外宣传力度，全面、准确、及时地掌握集团公司各部门重要工作动态，科学、认真地组织好舆情调查，并使各宣传阵地及时、准确反映各项重大活动，特制定本办法。
一、信息宣传工作网络
1．综合办公室为集团公司信息宣传主管部门。
2．集团公司各部门负责人主管本部门的信息宣传工作，并指定一名信息宣传联络员（以下称信息员）。中途若有人员变更，要及时与综合办公室联系。
二、信息报送重点
1．本部门贯彻落实上级领导重要决策、工作部署的情况。
2．本部门改革发展新思路、新成绩、新经验。
3．本部门重要的工作、开展服务与经营的各项活动。
三、信息报送的原则和要求
1．信息报送要坚持实事求是的原则。
2．报送信息要做到及时、准确，避免误报和漏报。
3．信息报送要紧扣中心工作，挖掘特色信息。
4．各部门要充分重视信息工作，加强对信息工作的领导，为做好信息宣传工作创造条件。
四、信息统计
1、各部门每报送一条信息计0.1分，在集团公司网页上或刊物上刊登计1分，在学校办公系统信息刊物刊登计3分，在浙江省高校后勤信息网上刊登计3分，在省级（含）以上刊物上刊登计6分。计分不重复，就高计。
2、每一季度公布一次集团公司各部门信息报送情况。
五、信息宣传奖励办法
（一）奖项类别和名称
1．信息宣传工作先进部门
2．优秀信息员
（二） 评奖范围
1．信息宣传工作先进部门：集团公司各部门
2．优秀信息员：各部门信息通讯员
（三） 评选条件
1．信息宣传工作先进集体
（1） 领导重视，工作规范；
（2） 信息报道及时、准确，重要信息没有误报、漏报现象；
（3） 每年报送信息15条以上，信息积分排在前四名。
2．优秀信息员
（1） 热爱信息报道工作，工作积极认真；
（2） 信息报道及时、准确，信息质量较高，重要信息没有误报、漏报现象；
（3） 每年报送信息12条以上，部门信息积分在前五名。
（四） 评选办法
每年根据各部门信息报送情况进行评定，并在每年年底进行表彰。
中国葛洲坝集团公司宣传保密工作管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强集团公司宣传工作的保密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《新闻出版保密规定》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》以及《中国葛洲坝集团公司保密管理办法》，制定本办法。
第二条 集团公司宣传保密工作在集团公司党委、集团公司保密委员会领导下，由集团公司宣传专业保密小组归口管理。
第三条 集团公司宣传保密工作管理的目的是：在集团公司内部宣传、对外宣传和出版工作中保守国家秘密和集团公司秘密，保证集团公司的合法权益和企业形象不受损害，促进集团公司改革发展稳定。
第四条 集团公司宣传保密工作管理的方针是：强化全员保密意识，细化保密制度，既保守国家秘密和集团公司秘密，又有利于集团公司宣传工作的正常进行。
第五条 本办法所涉及的范围是:集团公司内部报刊、书籍、图文资料、音像制品的出版发行；广播、电影、电视、互联网络的制作传播；集团公司向大众媒体或境外媒体提供的宣传资料。
第六条 宣传保密工作秘密事项：
（一）集团公司重大决策中的秘密，包括重大项目的投资决策、大宗物资设备采购决策、调整发展战略的决策；
（二）集团公司经济秘密，包括集团公司的总资产、经营计划、产值、中标额、销售额、利润、上缴税收等财务数据和可以经过计算得出的经济......余下全文>>
五：国防军队管理制度
南昌大学国防生管理规定（试行）
第一章 总 则
第一条 根据国务院、中央军委《关于建立依托普通高等教育培养军队干部制度的决定》（国发[2000]第9号）、《海军驻校选培办工作细则》等文件精神及高校大学生管理有关规定，为加强国防生在校期间的教育管理，培养严格的组织纪律观念和扎实过硬的作风，养成良好的军人素质，提高培训质量，特制定本规定。
第二条 国防生是指根据军队建设需要，由普通高校从参加国家统一招生考试录取以及从高校在校学生中选拔的，享受国防奖学金，且毕业后到军队工作的学生培养对象。
第二章 日常制度
第三条 国防生应遵循的基本制度
1、操课制度
（1）早操。国防生队通常每周出早操两次(每周二、五)，每次时间通常为30分钟，主要进行队列训练和体能训练，除担任勤务、因病无法出操并经队领导批准的人员外，所有国防生都必须参加早操。因天气原因无法在室外出操时，通常在室内或走廊进行军姿或室内体能训练，并尽量避免影响他人休息。
（2）操课。军政训练日，国防生必须参加操课。操课前，应根据课目内容做好相关准备，由队值班员集合整队（集合点一般在宿舍楼前，特殊情况临时指定），按时带队到课堂（训练场）；操课时，应认真听讲，精心操作，遵守课堂（训练场）纪律；课间休息按学校规定执行，由队值班员发出休息及继续操课信号。操课往返途中应当队列整齐、歌声嘹亮，离散点同集合点，未经批准不得私自离队。
（3）国防生必须参加学校指定以国防生队名义参加或选培办统一安排的重大集会和教育活动。
2、请销假制度
国防生日常请假按学校有关规定执行，在外过夜的，需经队干部或队值班员批准，假期超过3天的须报选培办备案登记；军政训练日或国防生集体活动时间，一般不允许请假，若因病、家庭发生重大变故或其他特殊
3、思想汇报制度
国防生每半月应向所在班班长口头汇报一次思想情况，必要时可直接向区队长（副区队长）或队干部汇报思想，每季度向队干部提交一份书面思想汇报；班长、副班长每月向区队长汇报一次思想情况；区队长（副区队长）每季度向队干部汇报一次思想情况。思想汇报通常利用休息时间进行，也可结合党（团）组织生活进行。思想汇报的内容主要有：思想政治及专业学习情况，军政训练体会，取得的主要成绩，存在的不足及原因，今后的努力方向，课余时间安排等。
第四条 国防生队骨干职责、制度
参照军队院校学员管理模式，编设国防生队、区队、班。国防生队设队长、教导员各一名，原则上由学校教工、选培办干部担任，也可由高年级国防生担任，校学工处、选培办共同负责任免；设副队长一名，区队设区队长、副区队长各一名，由国防生担任，经队领导提名，选培办负责任免；班设班长、副班长各一名，由国防生队负责任免。
1、骨干轮换配备制度
选培办、国防生队根据国防生现实表现，结合民主测评及任课教员的反映，研究确定骨干人选，每学期或半学期进行一次轮换。
2、骨干职责
（1）队长、教导员职责：队长和教导员同为国防生队首长，共同负责全队工作。队长主要负责军事工作，教导员主要负责思想政治工作；队长、教导员共同组织协调并实施全队的军政训练，提高全队人员的军政素质；检查督促全队执行《国防生管理规定》，维护正规的秩序，促进国防生作风养成；帮助区队长、班长提高组织指挥和教育管理能力；了解掌握全队人员的思想状况，关心全队人员的学习、生活，做好经常性思想工作，保证完成以学习训练为中心的各项任务。
（2）副队长职责：副队长直接受队长和教导员的领......余下全文>>
六：法律，法规等规定不得离岗创新创业的人员包括哪些
一、教学过程中老师擅自离岗，老师不承担什么法律责任只是违反了劳动法25条和学校的规章制度规定，学校有权将擅自离岗的老师开除。二、处罚依据：（1） 以福建省教育规章制度为例：《关于进一步加强对擅自离岗教师管理的通知 莆秀教[2013]3号》规定：根据《中共福建省委宣传部、福建省教育委员会、福建省人事厅关于印发福建省中小学教师队伍管理暂行规定的通知》（闽教[1997]人110号），并结合我区当前实际情况，进一步加强对擅自离岗教师的管理通知如下：1.学校应积极配合加强对教师队伍的管理，凡未经法定程序和有权单位批准，擅自离开教育、教学工作岗位的教师，按擅自离开工作岗位处理。对教师擅自离开工作岗位，学校隐瞒不报、弄虚作假的，将给予学校相关责任人员行政处分。2.教师擅自离开工作岗位的，学校应立即书面上报区教育局并自离岗之日起给予停发工资；教师擅自离岗一个月内，其本人返回原单位作出书面承认错误的，学校应书面并上报区教育局，区教育局视具体情况给予行政处分，之后可继续安排其工作；若拒不作书面承认错误的，可按自动离职处理；教师擅自离岗超过一个月的（含累计超过一个月的），按自动离职处理。（2） 根据《中华人民共和国劳动法》规定：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
七：宣传部摄影组辞职信800字
推荐我编辑的辞职资料，供你参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
★ 辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
★ 关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
★ 《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提......余下全文>>
八：铁路法制路风宣传教育
根据《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第三个五年规划》和八届全国人大常委会第19次会议作出的《关于继续开展法制宣传教育的决议》，按照全国普法办的统一部署，铁路系统从1996年开始第三个五年法制宣传教育。为保证这项工作的完成，特制定本规 划。
一、指导思想 以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指针，以社会主义市场经济的有关法律、法规以及铁路系统的专业法律法规为学习重点，坚持法制宣传教育和加强铁路法制建设相结合，边学法边用法，以普法促执法，创造良好的法制环境，为铁路改革开放、振兴发展、运输安全服务，促 进铁路系统的经营管理工作科学化、规范化、法制化。
二、基本目标 在“三五”普法中，铁路系统应从普及教育、重点教育、专业教育三个层次来确定学习内容，全路各单位及各级各类干部职工要分别达到以下要求。 1．各级领导干部，要认真学习邓小平同志的民主法制理论，熟悉与本职工作或分管工作有关的专业法律法规，全部通过法律考核。牢固树立依法决策、依法管理的观念，在学法中做出表率。 2．行政管理人员和党群干部，要学习并熟练掌握与本职工作密切相关的法律法规，善于运用法律手段解决实际问题，逐步建立起管理人员录用、晋级、资格认证等法律知识水平考核制度。 3．执法人员要重点学习、熟练运用与本职工作密切相关的法律法规，树立牢固的依法办事的观念，严肃执法，逐步建立岗位法律培训制度，实行持证上岗。 4．企事业经营管理人员和专兼职法律顾问要学习与生产经营密切相关的市场经济法律法规。各单位要充分发挥法律顾问的参谋、助手作用。要逐步建立起较为完善的合同管理制度，紧紧围绕深化国有企业改革、建立现代企业制度，提高企业的竞争力和经济效益，深入开展依法治路工 作，学会运用法律手段维护自己的合法权益。 5．全路广大职工达到了解掌握法律基本知识，提高法律权利义务观念，自觉用法律规范自己的行为，做到知法、守法、用法、护法。
三、工作方法 （一）授课自学相结合 1．要将领导干部的法律学习列入中心组学习内容并形成制度。部、局举办的领导干部培训中应有法律培训课。各单位要结合实际需要举办法制讲座，为领导干部学法创造条件。 2．要通过多种途径，对法制宣传教育工作人员和各类业务骨干进行定期或不定期的法律培训。 3．各级人事、教育部门应当把法律知识作为对各类人员岗位培训时必要的学习内容。 4．各级党校、干校、职校、政校和培训中心要把法制宣传课列为干部职工继续教育和培训的内容，并使之逐步成为本系统、本单位法制宣传教育的基地。 5．各单位要组织好职工的自学活动，定期开展讲评，提高学法效果。 （二）分级分类抓培训 有计划、有步骤地对法制宣传骨干进行培训，力争两至三年轮训一遍。 各铁路局（集团公司）、总公司要做好本单位及下一级单位法制宣传骨干的培训工作。 在年度计划中，各单位要根据不同岗位不同对象的特点，有针对性地确定具体的学习内容、学习方式和考核标准。普法主管部门要与各业务主管部门密切配合，结合本单位不同阶段的工作重点安排学习和检查。 （三）以点带面抓成效 各铁路局（集团公司）、部属总公司系统每年要选择1～2个单位作为法制宣传教育工作的重点单位，部每年要重点联系1～2个单位（部门），切实抓出成效，带动普法工作的全面开展。 （四）形式多样抓宣传 1．以案说法，结合身边发生的正反两方面的实例开展法律、法规的学习，提高学习兴趣，调动广大干部职工学法的积极性。 2．充分利用现代化宣传手段和设备，采取行之有效的多种形式和方法，吸引群众广泛参与。 3．鼓励探索法制宣传教育与法律服务......余下全文>>
九：收发室的法律职责
我觉得问题关键是：
1、收发室只是你供职单位内部的一个内设部门，它的职责应由该单位定，而收发室出现的对外的任何法律责任也是应由该单位对外承担；
2、所以，该单位对职工工作期间收发私人邮件是如何约定的才是关键所在，你可查一下相关劳动合同、内部管理制度的规定；
3、换一个角度，收发室的行为似乎不合理，但是严格来讲并不违法，收发室是负责单位的信件收发工作；
4、如因收发室的行为导致工作方面的延误如你所说的播出时间延误，则由此导致的责任都应由该收发室承担，但这都是内部的事情；
5、我也曾在一家日资公司上班打私人电话而被警告，当时觉得很气愤，但是从工作本身的性质来讲我并不占理，所以也没什么。像淘宝卓越购物，其实可以在上面注明提前电话通福以及周末送货等提示的。
希望对你有帮助吧。
十：西方的网络媒体有采编权吗？有没有相关的法律条文或者政策文件？和中国有何区别？ 100分
采编权
采编权是获得第一手的详细信息,从采访到编辑到发布资源的权利，一般只有新闻媒体,包括报纸、杂志、电台、电视台、国务院新闻办批准的新闻网才能拥有。
缺乏采编权使得网上信息相对缺乏，由于网络媒体自身发展时间很短，很多信息的来源都是传统媒体，网络媒体至今还没有新闻采访权，网站之间信息的无偿拷贝现象很严重，重复率很高，这就造成了各网络媒体的经营方向太过一致，媒体价值体现差别不大，整个网络的广告收入大部分都落在为数有限的几个网站的手中，上述现象就造成很多广告主还用传统广告的思维在网上打地毯似的轰炸；
采编模式
采编模式——是采编分离还是采编合一。
采编分离，传统的方式是将所有的记者划到记者部，然后由记者分战线跑口拿料写稿；编辑这块则依据各自负责的不同内容再划分相应部室，常见的有要闻部、经济部、时事部等。现在通行的做法基本上就是设立一个编辑中心和采访中心。
采编合一，常见的方式就是在编委会下设若干个相应的部室，每个部室既有编辑也有记者，除重大采访之外，日常工作中，部室与部室之间基本都是无关联的相对独立。
新闻采编人员从业管理规定
新闻记者，由于其工作性质经常涉及重要公共利益、特别是包括组织机构和公民在内的采访对象的切身利益而受到社会瞩目。因此，对新闻记者证的核发、使用进行规范、严格管理也就日益迫切。新出台的《新闻记者证管理办法》3月1日开始实施，这是近日完成换发工作的新闻记者证。新闻出版总署这次换发的记者证共有两种，深蓝色（右）为全国新闻机构记者使用，红色（左）为新华通讯社记者专用。新闻记者证由新闻出版总署统一印制、统一编号并核发。新闻记者证上，分别加盖新闻出版总署印章、新闻记者证核发专用章、新闻记者证年度审核专用章和本新闻机构钢印方为有效。新闻记者证实行年度审核制度，未经年检的新闻记者证一律注销。新的管理办法明确规定，今后，新闻记者证将每五年统一换发一次。 新华社发
新华网北京3月22日电 中共中央宣传部、国家广播电影电视总局、国家新闻出版总署近日发出《关于新闻采编人员从业管理的规定（试行）》，以加强新闻职业道德建设，规范新闻采编人员行为，维护新闻界良好形象，促进新闻事业健康发展。
规定要求，新闻采编人员要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，树立政治意识、大局意识和责任意识，贯彻团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，把握正确舆论导向，支持改革开放和现代化建设，为人民服务，为社会主义服务，为全党全国工作大局服务。要遵守宪法和法律，遵守党的新闻宣传纪律，维护党和国家利益，维护人民群众的根本利益。要严格保守党和国家秘密。要依法维护公民个人隐私权，依法维护报道对象的合法权益。
规定强调，新闻采编人员要坚持真实、全面、客观、公正的原则，确保新闻事实准确。要认真核实消息来源，杜绝虚假不实报道。新闻报道在新闻媒体刊发时要实行实名制。新闻采编人员要发扬实事求是、敬业奉献的精神，深入实际、深入生活、深入群众，调查研究，求真务实，努力改进工作作风和文风，不断创新报道内容、形式和手段，使新闻报道贴近实际、贴近生活、贴近群众，增强新闻报道的针对性、实效性和吸引力、感染力。
规定提出，新闻采编人员从事新闻报道活动时，如与采访报道对象具有亲属关系、友好关系、利益关系或直接地缘关系等，应实行回避，并不得对稿件的采集、编发、刊播进行干预或施加影响。新闻单位各级分支机构和派出机构的主要负责人（分社社长、记者站站长等），实行任期轮岗制和任职回避制。
规定严肃指出，新闻采编人员要杜绝各种有偿新闻......余下全文>>
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