一:关于事业单位聘用合同人员待遇问题。
根据实际接触到的情况,日后转编是比较困难的,而且和入编的相比差距还是存在的,会有一些心理落差。较多人日后选择再考公务员或事业编,而随着以后学历的价值下降,有的部分职位要求更高学历。单位不会自动给你转正的,记住成绩要好,和同事领导关系要好。所以如果你承受不了落差,心理素质不强,交际能力不强,建议你还是现在就考事业单位。编内编外人员就升职方面待遇可以肯定的说是不同的。
二:事业单位聘用人员不发工资怎么办?
你好;你说的情况比较特殊,具体的原因到底是怎么回事,单位应该说清楚呀。再有单位是单对你这样还是对其他人员也是同样的。要是光对你这样具体的理由请他们说清呀,要是全这样那一定会有个具体的理由,不然没法解释。在有你们的上级单位是什么,知道你们的情况吗,具体的意见是什么呀,请你细心的了解清楚。好吧。
三:参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理是什么意思,有编制吗?
是有编制的,但是待遇方面是参照xxx的,管理制度也是参照XXX
四:事业单位聘用人员有十三个月工资吗
事业单位原来也有十三个月工资,后来改制把十三个月工资加到了平常的工资中,所以平常的工资事业编比公务员高
五:非在编机关事业单位聘用人员工资福利标准是怎样的
这个非常不好说,工资和福利是两类事物,工资很多的时候是当初进来是确定的。福利应该是工资之外可以享受到的一些待遇之类的。
这两个东西跟你所工作的机关事业单位有着直接的关系。有的会与正式员工一样待遇,有的会有一定的差距。这个不是你说争取就争取的,毕竟现在工资福利在正常财政支出上有一定局限的,特别是临时聘用人员的工资是走单位哪个经费途径也是很难说的。不像正式工作人员是通过财政光明正大、理所当然的支付工资。
六:事业单位公务员聘用制和编制有啥区别?
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中公网校在此温馨提示考生:聘用制和正式在工作内容等各方面没有大的差别,基本都是一样的,主要的差别在于退休保障制度上。另外,聘用制推出机制将会更加灵活。详情查看公务员考试网。
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七:事业单位的聘干和干部待遇有区别吗?
刚开始实行聘用干部的制度时,二者是有区别的。主要区别以及演变是:
1、聘用者干部有期限,定期签订合同延期。但到后来,聘用干部合同基本上不续签了,默认终身有效。退休待遇弗一样。
2、原先规定聘用制干部不能担任副科级以上领导职务,执行了几年就不执行了,现在很多聘用制干部的级别还相当高
3、原来聘用制干部换单位的程序和“正式干部”(你所说的,实际是录用制干部)不一样,专门设计了《聘用制干部流动审批表》,现在这个表很少用了,基本上都用录用制干部的《拟调干部登记表》
薪水福利和聘用制干部、录用制干部无关,只和其他调资因素有关,入参加工作时间、职称、职务、学历、军龄等有关。
职称方面的区别,录用干部中的普招毕业生见习期满不经过评审就可初定第一个职称,而聘用制干部则只能通过评审或考试取得第一个职称,以后的都一样。
有些福利,或者一些特别的人事事项,要求第一学历必须是普招的,这也和聘用制身份无关。
基本上来说,聘用制干部基本上和录用制干部一样,区别不大。
聘用制干部一般不转为录用制干部。聘用干部也是正式干部。因此,你不必计较这个。
八:事业单位聘用人员病假工资怎么算
通常情况下除了奖金外的都发,规定是规定单位也不一定严格执行,但如果单位要依照规定来执行的话,基本工资是全额发放的,只有津贴补贴发一部分。我们单位也是全额拨款的事业单位一般病假假期短的话三个月以内,不扣钱,超过三个月,根据出勤来发年终奖。 最低按照正常工资的60%-80%计发,奖金可以扣除 劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 (三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行。 病假期间员工工资的发放标准: 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。 连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。
九:请问政府事业单位普通工作人员和普通聘用人员是正式公务员吗?有什么区别? 两者待遇如何?
都不是公务员待遇不同 事业单位工作人员享受事业单位编制
普通聘用人员享受合同制
前者略好 但都不如公务员
两者都需要考试 前者多由人事主管部门统一公开化考试
后者一般为用人单位组织公开化考试
十:关于事业单位聘用人员有关待遇问题,急!!!
首先你要确定的是,你有没有编制。很多编外合同工也是聘用的。
其次,如果你确定你有编制,未纳入人事档案管理有两种可能,单位的疏忽或者是你自己个人档案的缺失。不管是哪一种,理论上来说都是单位的责任。因为聘用事业单位的前提就是要将人员的档案归档。
如果是有编制的,工资按各省级别标准发放,至于绩效工资,看你们县有没有改革了。如果改革了的话,应该都享受绩效工资。当然,如果你的事业单位是差额补助或者自收自支的那种,这一部分也不能保证。