事业单位聘用人员工资

一：关于事业单位聘用合同人员待遇问题。

根据实际接触到的情况，日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差。较多人日后选择再考公务员或事业编，而随着以后学历的价值下降，有的部分职位要求更高学历。单位不会自动给你转正的，记住成绩要好，和同事领导关系要好。所以如果你承受不了落差，心理素质不强，交际能力不强，建议你还是现在就考事业单位。编内编外人员就升职方面待遇可以肯定的说是不同的。

二：事业单位聘用人员不发工资怎么办？

你好；你说的情况比较特殊，具体的原因到底是怎么回事，单位应该说清楚呀。再有单位是单对你这样还是对其他人员也是同样的。要是光对你这样具体的理由请他们说清呀，要是全这样那一定会有个具体的理由，不然没法解释。在有你们的上级单位是什么，知道你们的情况吗，具体的意见是什么呀，请你细心的了解清楚。好吧。

三：参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理是什么意思，有编制吗？

是有编制的，但是待遇方面是参照xxx的，管理制度也是参照XXX

四：事业单位聘用人员有十三个月工资吗

事业单位原来也有十三个月工资，后来改制把十三个月工资加到了平常的工资中，所以平常的工资事业编比公务员高

五：非在编机关事业单位聘用人员工资福利标准是怎样的

这个非常不好说，工资和福利是两类事物，工资很多的时候是当初进来是确定的。福利应该是工资之外可以享受到的一些待遇之类的。

这两个东西跟你所工作的机关事业单位有着直接的关系。有的会与正式员工一样待遇，有的会有一定的差距。这个不是你说争取就争取的，毕竟现在工资福利在正常财政支出上有一定局限的，特别是临时聘用人员的工资是走单位哪个经费途径也是很难说的。不像正式工作人员是通过财政光明正大、理所当然的支付工资。

六：事业单位公务员聘用制和编制有啥区别？

您好，中公教育为您服务。

中公网校在此温馨提示考生：聘用制和正式在工作内容等各方面没有大的差别，基本都是一样的，主要的差别在于退休保障制度上。另外，聘用制推出机制将会更加灵活。详情查看公务员考试网。

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七：事业单位的聘干和干部待遇有区别吗？

刚开始实行聘用干部的制度时，二者是有区别的。主要区别以及演变是：

1、聘用者干部有期限，定期签订合同延期。但到后来，聘用干部合同基本上不续签了，默认终身有效。退休待遇弗一样。

2、原先规定聘用制干部不能担任副科级以上领导职务，执行了几年就不执行了，现在很多聘用制干部的级别还相当高

3、原来聘用制干部换单位的程序和“正式干部”（你所说的，实际是录用制干部）不一样，专门设计了《聘用制干部流动审批表》，现在这个表很少用了，基本上都用录用制干部的《拟调干部登记表》

薪水福利和聘用制干部、录用制干部无关，只和其他调资因素有关，入参加工作时间、职称、职务、学历、军龄等有关。

职称方面的区别，录用干部中的普招毕业生见习期满不经过评审就可初定第一个职称，而聘用制干部则只能通过评审或考试取得第一个职称，以后的都一样。

有些福利，或者一些特别的人事事项，要求第一学历必须是普招的，这也和聘用制身份无关。

基本上来说，聘用制干部基本上和录用制干部一样，区别不大。

聘用制干部一般不转为录用制干部。聘用干部也是正式干部。因此，你不必计较这个。

八：事业单位聘用人员病假工资怎么算

通常情况下除了奖金外的都发，规定是规定单位也不一定严格执行，但如果单位要依照规定来执行的话，基本工资是全额发放的，只有津贴补贴发一部分。我们单位也是全额拨款的事业单位一般病假假期短的话三个月以内，不扣钱，超过三个月，根据出勤来发年终奖。 最低按照正常工资的60%-80%计发，奖金可以扣除 劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 (三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。 病假期间员工工资的发放标准： 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。 连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。

九：请问政府事业单位普通工作人员和普通聘用人员是正式公务员吗？有什么区别？ 两者待遇如何？

都不是公务员待遇不同 事业单位工作人员享受事业单位编制

普通聘用人员享受合同制

前者略好 但都不如公务员

两者都需要考试 前者多由人事主管部门统一公开化考试

后者一般为用人单位组织公开化考试

十：关于事业单位聘用人员有关待遇问题，急！！！

首先你要确定的是，你有没有编制。很多编外合同工也是聘用的。

其次，如果你确定你有编制，未纳入人事档案管理有两种可能，单位的疏忽或者是你自己个人档案的缺失。不管是哪一种，理论上来说都是单位的责任。因为聘用事业单位的前提就是要将人员的档案归档。

如果是有编制的，工资按各省级别标准发放，至于绩效工资，看你们县有没有改革了。如果改革了的话，应该都享受绩效工资。当然，如果你的事业单位是差额补助或者自收自支的那种，这一部分也不能保证。