一：公司非全日制保洁员要签什么样的劳动协议？
广东胡律师：
这位阿姨属于退休反聘，与退休返聘人员签订的应当是劳务合同，一般执行劳动法所规定的工时制度、劳动保护以及最低工资标准。合同到期或者用人单位提前解除劳务合同是否需要支付补偿金，主要依据你们双方在劳务合同中的约定。
二：公司和保洁员该签合同还是签协议书?
劳动合同。
三：公司聘用保洁员工，需要签什么合同
签订劳务合同啊。
四：请问保洁公司聘用保洁员一年签劳务合同还是劳务协议，谢谢！
退休和内退的员工签署劳务合同，其它的签订劳动合同。
五：公司，需要雇佣一名保洁，能与他签订劳务合同吗
1、千万不要雇佣全日制的，最好是以钟点工形式雇佣，免得以后发生争议。
2、如果可能，最好是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。
3、如果前2条基本能做到的话，只签定劳务合同，不要签定劳动合同。
4、参加一份意外伤害保险。最高额度应该是在50万元（死亡）左右的（这个是工亡的标准，有点误差），受益人写单位。一旦发生意外，单位领取到赔偿可以支付雇工的相应费用。
六：保洁人员需要签劳动合同吗
楼主你好！如果你具有劳动法规定的用工资格，揣接雇用保洁人员，应当与其签订劳动合同。如果不签，须依法承担相应的法律责任。如果不想与其签订劳动合同，建议找劳务派遣公司，使用派遣工，那么你的公司与派遣劳工之间便不需签订劳动合同。
以上解答希望对你有所帮助！
七：谁能给我一个保洁员的临时用工协议，谢谢
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八：宾馆服务员和保洁员的长期用工合同！怎么做？
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
九：单位的保洁员签了一年的用工协议被辞退了有说法吗
按聘用合同约定办理。
已经退休的人员，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不适用劳动法规。属于劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同约定，合同期限未满，用工单位单方面终止合同，如何补偿按合同约定办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
十：公司聘用保洁员工，需要签什么合同？个税怎么计算
根据《劳动合同法》规定，需要签订劳动合同；工资可以现金发放，可以银行卡代发；根据《个人所得税法》规定，月工资达到3500以上的需要缴纳个税。
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