一：请问保洁公司聘用保洁员一年签劳务合同还是劳务协议，谢谢！
退休和内退的员工签署劳务合同，其它的签订劳动合同。
二：公司自行招聘的保洁阿姨，要签什么形式的合同或协议
工作时间和工作标准之类的问题，就当员工来对待就可以。
三：物管招聘清洁工签劳务合同可以吗
所以试探性的问了一句。 想了想
四：谁能给我一个保洁员的临时用工协议，谢谢
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石家庄绿色家园保洁有限公司成立于2001年，是由工商行政管理局批准注册的国家正规企业，是一家专业、正规公司，在公司全体员工共同努力之下再众多的石家庄保洁公司中得到了广大客户的一致好评。
石家庄绿色家园保洁公司拥有专业的保洁设备及工具耗材和30多名优秀员工，所有员工均受过熟练的专业技能和良好的素质培训，择优录取，严格管理。 我公司自成立以来已经建立了一套完善的工作体系，管理体系和质量体系，在经营管理技术等方面积累了丰富的经验，本着诚信为本、以优良的品质、合理的价格、周到、热情的服务来满足客户的需求。
保洁服务：家庭日常保洁、开荒保洁、单位、酒店、写字楼、医院、等地开荒及日常保洁，外墙清洗、地面打蜡、石材养护翻新、沙发保养、地毯清洗、油烟机清洗等。
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五：公司，需要雇佣一名保洁，能与他签订劳务合同吗
1、千万不要雇佣全日制的，最好是以钟点工形式雇佣，免得以后发生争议。
2、如果可能，最好是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。
3、如果前2条基本能做到的话，只签定劳务合同，不要签定劳动合同。
4、参加一份意外伤害保险。最高额度应该是在50万元（死亡）左右的（这个是工亡的标准，有点误差），受益人写单位。一旦发生意外，单位领取到赔偿可以支付雇工的相应费用。
六：宾馆服务员和保洁员的长期用工合同！怎么做？
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
七：保洁人员需要签劳动合同吗
楼主你好！如果你具有劳动法规定的用工资格，揣接雇用保洁人员，应当与其签订劳动合同。如果不签，须依法承担相应的法律责任。如果不想与其签订劳动合同，建议找劳务派遣公司，使用派遣工，那么你的公司与派遣劳工之间便不需签订劳动合同。
以上解答希望对你有所帮助！
八：公司想雇佣退休人员做清洁工，需要签订劳务合同。
1、千万不要雇佣全日制的，最好是以钟点工形式雇佣，免得以后发生争议。
2、如果可能，最好是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。
3、如果前2条基本能做到的话，只签定劳务合同，不要鸡定劳动合同。
4、参加一份意外伤害保险。最高额度应该是在50万元（死亡）左右的（这个是工亡的标准，有点误差），受益人写单位。一旦发生意外，单位领取到赔偿可以支付雇工的相应费用。
九：单位的保洁员签了一年的用工协议被辞退了有说法吗
按聘用合同约定办理。
已经退休的人员，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不适用劳动法规。属于劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同约定，合同期限未满，用工单位单方面终止合同，如何补偿按合同约定办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
十：公司聘用保洁员工，需要签什么合同？个税怎么计算
根据《劳动合同法》规定，需要签订劳动合同；工资可以现金发放，可以银行卡代发；根据《个人所得税法》规定，月工资达到3500以上的需要缴纳个税。
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