一：劳务合同 和五险一金
需要签订劳动合同并依法为劳动者缴纳社会保险费，不得无故拖欠和克扣工资。
二：关于劳动合同和五险一金的问题
劳动合同应该是建立劳动关系的时候就签订，说白了就是您一进单位就签，合同期内包含着试用期。
如果没有经劳动局鉴证的劳动合同，社险中心是不会接受参保的，公积金管理中心应该也是一样，就是说肯定没有。
当然合同可以补签，就是10月份签成5月份的，不过这样的话去鉴证的时候单位就会被罚款，具体的得看单位和劳动局的关系了。
您现在应该做的就是尽快向单位的相关人员提出要求签合同、交保险，这是您的正当权利，退一步说就算单位不答应，也不会就因为您提了点要去就把你怎么样的。
三：公司于员工签订劳务合同，是不是就不用购买五险一金
现在全国大部分地区都应该实行的是五险，除非你是公民工，个别地区有针对特殊行业的农民工综合险。除了这种情况外，你与单位形成了劳动关系后，单位要按照当地规定缴纳社会保险，具体你那里是几险，你可以问问你们那里的社会保险中心，如果单位缴纳的险种不够属于违法行为，你可以进行申诉。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订，从满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，你可以到监察部门去投诉，要求单位支付双倍工资并缴纳社会保险，去仲裁申诉也行。
至于证据你最起码有在这个单位工作的证明，比如工服、工作证等等能够证明你在此单位工作过的证据。如果其他证据你没有，你最好到仲裁申诉，劳动争议仲裁法规定的是在仲裁庭审中实行的是举证责任倒置，也就是需要用人单位更多的承担举证责任，你可以不用担心！
最后关于公积金，你可以在仲裁申请中一并提出，但是目前尚无特别明确的规定，仲裁也可能不管这块，各地不同。
希望可以帮助到你！！！
四：劳务合同有五险一金吗
现全部区都应该实行五险除非公民工别区针特殊行业农民工综合险除种情况外与单位形劳关系单位要按照规定缴纳社保险具体几险问问社保险单位缴纳险种够属于违行进行申诉 用单位应自用工起月内与劳者签订书面劳合同没签订满月起向劳者支付双倍工资监察部门投诉要求单位支付双倍工资并缴纳社保险仲裁申诉行 至于证据起码单位工作证明比工服、工作证等等能够证明单位工作证据其证据没仲裁申诉劳争议仲裁规定仲裁庭审实行举证责任倒置需要用单位更承担举证责任用担 关于公积金仲裁申请并提目前尚特别明确规定仲裁能管块各同 希望帮
五：只要跟单位签了劳动合同，就一定能享受全部的五险一金吗？
现在全国大部分地区都应该实行的是五险，除非你是公民工，个别地区有针对特殊行业的农民工综合险。除了这种情况外，你与单位形成了劳动关系后，单位要按照当地规定缴纳社会保险，具体你那里是几险，你可以问问你们那里的社会保险中心，如果单位缴纳的险种不够属于违法行为，你可以进行申诉。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订，从满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，你可以到监察部门去投诉，要求单位支付双倍工资并缴纳社会保险，去仲裁申诉也行。
至于证据你最起码有在这个单位工作的证明，比如工服、工作证等等能够证明你在此单位工作过的证浮。如果其他证据你没有，你最好到仲裁申诉，劳动争议仲裁法规定的是在仲裁庭审中实行的是举证责任倒置，也就是需要用人单位更多的承担举证责任，你可以不用担心！
最后关于公积金，你可以在仲裁申请中一并提出，但是目前尚无特别明确的规定，仲裁也可能不管这块，各地不同。
希望可以帮助到你！！！
六：与用人单位签订了劳务合同用人单位用不用交五险一金
不管是单位不缴纳五险一金，还是自己自愿不缴纳五险一金，都是不行的、你应该看下这个，不买社保有哪些后果。
同意自愿放弃社保，后果会很严重：www.shebao100.cn/Question/QuestionDetail/688
七：签订劳务协议是否可以不买五险一金
虽然你还没有签订了用人单位劳动合同，但是，根据劳动合同法>> <<第14条规定，用人单位认为已经进入到一个与你无固定期限劳动合同。其中规定：“无固定期限劳动合同的，用人单位与劳动者无终止日期约定的劳动合同
共识，用人单位与劳动者可以订立劳动合同无固定期限有下列一种情况。 ，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的订立：
（一）劳动力由用人单位至少十年;
（b）在劳动合同制度或者国有企业的初步实施，重新签订劳动合同的用人单位，劳动者连续为雇主工作多年，并不到十年的时间距法定退休年龄;
（三）结束连续两个固定期限劳动合同，第39条和第30条的规定，没有款劳动者1的情况下，第二项的规定，续签劳动合同。
全年用人单位不与劳动者补订书面劳动合同自用工之日起，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 “
八：劳动合同里是不是必须有五险一金的缴纳
国家规定用人单位是必须为劳动者缴纳五险的，劳动合同里面应该要明确。
九：劳动合同与五险一金的问题
1.只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。
2.缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。
3.员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效，用人单位必须履行缴纳社保的法定义务，该义务不随用人单位或者劳动者的意愿而免除。
十：劳务派遣工有五险一金吗
你要搞清楚你和谁建立了劳动关系。
如果你是劳务派遣的，那么就按照劳务派遣的规定办理。你是和劳务派遣公司建立了劳动关系。
劳务派遣公司应为你签订两年以上的劳动合同，为你发放工资、缴纳“职工”社会保险等等。不能交纳农保。五险一金还是三险一金这个按照当地的要求执行。广州市就规定必须是五险一金。
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