一：装卸工劳动合同怎么写
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
( )1、有固定期限劳动合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止(如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日)。
( )2、以完成一定的工作任务为期限的合同
本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成
工作任务为合同终止时间。
二、工作内容和要求
第二条 甲方招用乙方在 (项目名称)
工程中担任 岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。
第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。
第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇
第八条 乙方在试用期间的工资为每日(或每月) 元，试用期满后工资为每日(或每月) 元;按工作量计算工资的，每 (工作量单位)支付工资 元。
双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。
甲方应在每月 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。
甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。
合同畅方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。
甲乙双方对工资支付的其他约定
第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;
(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;
(五)被依法追究刑事责任的。
第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。
第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。
六、违约责任、劳动争议处理及其它
第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。
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二：那里能找到搬运合同的范本？
如果你所在的公司是比较正规的，那你找你们当地的合同范本就行了，如果是私人或者小公司的，很多老板是不会按照合同范本来的，而是他自己制定的，那样你根本就不知道他的合同是怎么样的，这样你找什么合同都没意义
三：装卸搬运工协议书(关于人身安全问题)
给一份 “安全防护措施”你参考一下，是装卸公司内部专用的。
安 全 防 护 措 施
一. 我公司对每位员工上岗前严格进行人身安全培训，货物安全培训，危险品安全操作培训，培训合格后方可上岗。针对危险品操作培训，公司有在安监局设户，内部有安全主任多名，每周培训一次。针对不同的客户要求、不同的装卸物品、不同的装卸现场，以客户要求为上，由公司安全监督部和公司客服部制定更具针对性的培训方案，力求更安全、更完善的装卸作业。
二. 我公司每个项目处都必须严格遵守客户的现场规章制度，若遇紧急事件，每个作业现场我们都配备有安全主任，都有国家考核的资质，在安全事件处理有一定的相关经验，并每周一次对装卸工进行装卸操作安全防护措施培训，并不断加强装卸工的安全意识，确保装卸作业的安全及装卸工的自身安全。
三． 我公司对每位员工都买有商业保险，若遇到人身触全事故及时处理。力争“安全第一，客户至上” 。
四：我公司将货物的装卸承包给几个私人！ 合同怎么写？这样可以吗？ 15分
你公司合同，是与个人签约的单项目承揽合同。公司在与个人签订单项承揽合同时，一定要把需要承揽单项合同内容书写清楚。如：承揽装卸合同、承揽搬运合同、等项目。合同内容书写承包方与被承包方甲、乙方在履行单项合同中各自承负的责任和义务等。
五：山场砍树,搬运承包合同怎么写？
I know,” said Harry Folsom soothingly.
六：码头船上搬运工管理制度范本
码头搬运劳动合同，如果不是物流公司，那么就是装卸搬运的承包合同，因此，具体以当地公司签的合同为准
七：装卸工规章制度怎么写？
任劳任怨，服从领导安排，不迟到不早退，不打架闹事，违者罚款，开除，工资全部扣除
八：企业合同管理简况怎么写？
这是一篇范文请参考一下吧！
一、强化内部管理，适应市场竞争
进一步调整内部机构，初步建立了适应市场经济的管理机制，明确部门分工，把南铝2005年经济责任制落实分解到各部门。设立计划协调组，专门负责协调、沟通销售公司与生产部门之间的事务，为保证生产计划的有序性和交货的及时性尽心尽力。在合同管理和货款回笼上，认真做好每批订单的业务洽谈，认真对待每份合同的起草、修改与签订工作，特别涉及垫资的协议、合同，均经过专业法律人员审查、公司领导审核的严格程序。严格执行超信用额度审批制度，确保资金回笼。建立并逐步完善了客户资金管理系统，初步建立了客户资信评价管理体系，较好地控制了资金风险，全年无较大的呆坏帐发生。通过法律途径、起诉等手段追回历年拖欠货款金额168万元。在仓库管理方面，进一步完善仓库微机管理系统，对仓管员进行岗位培训,保证进出库数据的准确性，使库存更加合理，产品堆放更加规范，制定规章制度以保证入库和出库数据的准确.针对搬运工工作量大、工作时间长、人员流动性大等特点，组织搬运工认真完成型材的进出库工作，对搬运工进行安全意识教育，定期检查仓库的不安全因素，及时处理安全隐患，确保全年无安全事故发生。
二、用营销策略，确保销量的提高
公司全体员工认清市场形势，真正树立“以顾客为中心”的经营理念，真诚为每一位顾客服务，为客户提供强有力的各项服务。加强销售区域和销售网络管理，对传统片区的销售区域和售价严格监控，及时处理区域串货问题，使市场运作更为规范。在价格策略上，每天掌握铝锭的现货市场行情，了解市场信息，掌握竞争对手状况，有针对性采取灵活的价格策略，使型材的销量比上年增加了6600吨。铝杆在确保利润的情况下，不断采取有效措施扩大销量，也超额完成年计划。加强新产品、新窗型的开发和推广力度，并根据市场的需求开发了D55、D58、D60系列隔热材，隔热材、彩色消光电泳材、木纹材等高档产品销量也取得较大进展。同时根据国家对建筑节能的要求，组织开发了适应夏热冬冷和夏热暖地区的经济型隔热门窗。2005年共申请专利45项，比去年增加31项。在工业材开发方面，进一步与上海、扬州等地的集装箱用料客户合作，开发了使用量大的梯料客户，全年工业材销量达占型材总销量的31％。在幕墙型材方面，加强了与凌云、远大等大公司的合作，承接了影响力大、工程用量较大的工程，如：广州天河区商务中心、北京摩托罗拉大厦、上海恒隆广场、杭州新闻中心等。增加了隔热幕墙品种,全年预计销售幕墙型材3500余吨。在广告策略上，利用路牌、图册和人员进行宣传，认真组织好在广州、上海、北京、青岛、武汉、福州等地的专业产品展览会，以加强“闽铝”型材的宣传力度，扩大“闽铝”型材的知名度。采取增派业务员协助经销商参加工程投标、承接工程定单、提供技术服务等方式保住传统片区销量。积极发挥各驻外办事处的积极性，不断开拓市场，全年订单数量充足，出现了近年来少有的景象。在开展利用型材外观专利维权方面，对辽宁忠旺的侵权行为进行法律诉讼取得决定性的胜利。
三、做好铝锭采购业务
在铝锭采购方面，根据公司总部的安排，担负了公司本部、铸轧公司、华银公司的铝锭采购任务，通过与厂家签订长期的供货合同，并以一票制到南平南站，降低了采购成本，保证了生产的顺利进行。
商海搏击犹如逆水行舟，不进则退。在业绩面前，销售人踌躇满志，满怀百尺竿头更进一步的豪情，力争在2006年书写更加亮丽的篇章。
九：厂房出租描述怎么写
具体信息可以加入层高，承重，价格，联系人，联系姓名，配套、交通，如果真的看中了客户会与你联系的
十：投标报价夜间施工费，二次搬运费，冬雨季施工费没有报，因为招标就没有，那么结算的时候，新增的项目是该
一、上述措施费并不是必须要给施工单位的，这得具体情况具体看待： 1、冬雨季施工费：假如在合同约定的工期内施工季节不在冬季或雨季，那这项费用是不能给的，反之，你应该给施工单位； 2、二次搬运费：如果施工单位材料设备的搬运距离达到了二次搬运的距离要求，那这项费用应该给施工单位，否则不应该给。不同的地区对二次搬运的距离界定略有不同，参照的标准是工程所在地的规定。 3、夜间施工费：如果合同约定的是正常工期，即不必进行夜间施工便可完成，那不应该给施工单位，否则你得给人家。 二、但是，在界定上述事情的过程中你还要注意以下几个问题： 1、如果合同对该项措施费已有明确约定，应按约定执行，即使不合理你也必须执行； 2、假如合同没有明确约定，那应该双方进行协商，合理的做法应该是据实计取； 3、如果是甲方增加工作量或产生变更等甲方原因导致了上述费用的产生，如何处理应按合同约定执行，没有约定的应该由甲方承担，除非乙方自愿承担； 4、如果是乙方的责任导致了上述费用的产生，如何处理同样也应按合同约定执行，没有约定的应由乙方承担，除非甲方自愿承担； 5、如果属于不可抗力导致了上述费用的产生，同理也是先要看合同对此是如何约定的，如果没有约定应该由乙方承担。 由此可见，处理的依据首先是合同，其次是双方协商，再次是《建筑工程施工合同》范本的一些给定俗成的处理，如果仍未达到一致，那只有仲裁或诉求法律了。
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