一：关于辞职报告，离职证明和社保停缴证明
你提出书面通知30日后 就可以解除合同的
二：单位不交社保辞职信怎么写
如果你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（未依法为劳动者缴纳社会保险费）属实，你就可以随时立即向用人单位递交紧急解除劳动合同信(《劳动合同法》第38条)，要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。
《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三：现在企业是不是有本人辞职报告才能停社保
劳动者自愿辞职的，应提前30天向单位提交辞职申请书，这样，单位就可以在您离职时办理社保减员和劳动关系解除登记，单位办理好社保减员和劳动关系解除登记后，劳动者就可以在新的单位申请参保缴费了。
四：我在单位交有社保，想辞职该怎样写辞职报告
交社保很正常啊。该怎么写就怎么写，和你交社保没有关系，辞职后社保会停掉，你再到另一家公司交起来
五：公司不给员工交社保辞职报告怎么写
用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
六：离职，社保申请书该怎么写
不需要写什么申请的，您只要拿到企业为您开具的离职证明（解除劳动合同通知书），您就可以去社保局办理相关手续。
七：公司不交社保，现立即辞职，要写辞职报告吗
只要签了劳动合同就好办了，有的公司劳动合同上写了为员工缴五险一金，有的没写，但国家立法限定，用人单位应在用工之日起30天内为员工缴纳社保，最好是先别辞职，先和公司商量社保如何处理，如果公司不理，可以申请劳动仲裁。
八：辞职当月社保怎么办怎么处理
如果你是奔着买车买房去的，建议你可以找代理公司交社保；
如果你是奔着养老保险和医疗保险去的，则社保是可以断交的，找到新工作后将社保转移到新社保地就可以了
九：辞职报告已在社保备案还能补救吗
上一个单位没有办离职手续，下一个单位社保不能接着投，因为如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。
一般离职手续如下：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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