一：辞职申请和解除劳动合同申请有什么区别
辞职申请和解除劳动合同申请是一样的，不过解除劳动合同写法更正规。单位要求没错。
二：自愿解除劳动合同申请怎么写?
自愿解除劳动合同申请书，写清解除合同原因，注明提出解除合同的日期，交给用人单位就可以的。如，本人因家里有事，需要与公司解除劳动合同，请各级领导批准，申请人，****，年月日。
自愿解除劳动合同申请相当于辞职了，按《劳动合同法》的规事实上：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三：辞职和申请解除劳动合同有什么区别
辞职申请和解除劳动合同申请的区别：
1.辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前三十天，试用期提前3天，用人单位无过错；解除劳动合同申请属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系，劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等，部分企业对于两者未严格要求；
2.辞职申请往往不能取得补偿金，解除劳动合同可以根据《劳动合同法》相关内容规定取得补偿金；
3.辞职申请是一般的说法，解除劳动合同属于法律用语；
个人提出离职通常有如下情况：
1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
四：解除劳动合同申请书（个人原因造成劳动合同解除的）怎么写、 具体格式？
解除劳动合同申请书
某某公司：
本人某某，于 年 月 日同公司签订了为期 年的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合同申请。
请公司接到本人解除劳动合同哗请书后，于 年 月 日前书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于 年 月 日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。
请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于 年 月 日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
申请人：
年 月 日
注意：解除劳动合同申请书要以挂号信寄或交给单位人事要求在你保留份上签收到并签名、日期
五：单位劳动合同大量解除申请原因
不需要劳动者申请离职，应当由用人单位开具解除劳动合同证明
六：员工解除劳动合同申请
想辞职，辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因经济困难，目前的岗位的工资入不敷出，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
七：关于已经办理劳动合同解除手续后再申请劳动仲裁
应当可以申请劳动仲裁.
因为劳动部门对你们的仲裁,一方面是解除矛盾,另一个重要方面是处罚用人单位的违法用工行为.单位的违法行为只要存在过,那么是不会由于你和单位协议解除劳动合同而转化为合意与合法的.
所以,你可以去申请仲裁.
况且,单位毕竟处于强势地位,要是按照协议解除劳动合同就无法提起仲裁的话,那么那些大单位完全可以用自己的强权诱骗劳动者协议解除合同,那难道就不需要受到法律制裁了么?
所以,只要是存在违法用工行为的,即使已经与单位解除劳动关系的,应当依然可以提起劳动仲裁.而且你是对赔偿金不满,只要是单位赔偿不合法的,当然是可以提起仲裁的.
再说了,不让仲裁就举报单位,然后以受害者的身份要求赔偿.
八：怎样办理解除劳动合同手续
该职工提交书面申请未满30天即擅自离岗,应认定为严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为。根据〈劳动法〉第二十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同。且这种情况下解除劳动合同，用人单位阀须给予经济补偿。解除的形式，可以是直接向该职工发书面通知，也可以公司文件的形式。但须注意：1、解除的理由必须明确是该职工擅自离岗，严重违反劳动纪律；1、必须将解除通知或解除文件送达给该职工本人。尽量让其签收。
供参考。
九：解除劳动合同申请书怎么写？
辞职申请书 ------------公司劳资人事处： 我是—————，于2007年 月 日，由公司招聘到————部门工作。 到公司已经——个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。同时，我强烈地感觉到，自己的知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。 我思考再三，决定要趁还年轻学习更多知识，辞职学习给自己充电加油，以利面对今后工作对我的挑战。 为此，我谨向你们提出辞职申请，望能批准为谢！ 致礼 申请人： 2008年 月 日 附：个人情况：姓名： 性别： 年龄：工作部门：劳动合同号： 这里需要注意的是： 1、你单方面提出解除劳动合同没有赔偿金； 揣、你和单位签的劳动合同以及附加条款中有无提前解约赔违约金的规定？如果有，你将倒赔偿单位的损失； 3、有无交保证金？提前走人对退保证金有没有影响？ 3、因为不了解你的具体情况，在辞职申请理由中写的是：辞职学习。如果你还有其他更合适的理由，自己直接改改就行了，抛砖引玉，不要局限我写的，自己可增加删减。 祝你顺利！
十：个人提前解除劳动合同申请书怎么写
申请解除合同属于循劳合同第三十六条规定双协商致解除合同需要用单位批准 依据劳合同第三十七条规定提前30书面通知用单位解除合同需用单位同意合同申请书_20140704103204.doc" wealth="0" />
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