一：求2015年10月自考本科企业文化的考前汇总复习资料
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二：自考企业文化辅导书
您好，教材自考办都是指定的高教版的教材。辅导资料有燕园，自考通，可以根据自己的需求选择。
文科类的没必要辅导材料，按照考试大纲复习教材就可以。理科类的考试答题基本上都是教材上的原题。
三：自考 企业文化 案例分析 海尔真诚到永远
仿古建筑被拆，玩文化还是被文化玩
四：求全国2014年4月高等教育自学考试 企业文化试题 答案,以及历年的企业文化真题及答案
从附件中下载即可。
本课程教材在2012年进行了改版，所以改版前的试题没什么参考价值。
五：企业文化培训怎么讲才不显得枯燥乏味？ 30分
1、讲师选择是关键。要挑选活跃一点、能够调动积极性的讲师，而不是只会夸夸其谈的人。
2、企业简介、领导介绍等环节增加一些互动环节，比如来一段r＆b，或者弄点搞笑的音乐，或者就由主持人简化这个流程。
3、品牌发展历程和企业理念等，可以稍微煽情一些，毕竟过去的苦难变成现在的光辉岁月，是每一个强调文化的企业的巨大财富。
4、文化要落地，理念要细致，关键就是要有活生生的事件和例子，让员工觉得感同身受，自己也能够做到的，这样才能深入人心。
5、培训是系统化的一项工程，必须要分层次、分时段来组织的，别指望一次培训就万事大吉。
6、注重参与性，一定要让员工动起来，而不是单纯的听讲座。
其他的，个人建议——让培训讲师来运用其丰富的技巧来完善和细化培训体系。
六：中国企业的文化特点都有哪些？？？？？？？？？
我国的企业文化是企业生产经营管理现代化的产物。它是自觉地吸收国外企业文化理论的
积极成果，从我国企业的实际出发建立起来的企业文化，是有中国特色的企业文化。
一、理论的科学性和现实的真实性相统一
理论基础的科学性。社会主义企业文化建设的理论基础是马列主义、毛泽东思想。马列
主义、毛泽东思想是科学的理论，它不仅对我国整个社会主义建设有指导作用，而且为我国
现代企业文化建设提供了理论依据。实践证明，只有用马列主义、毛泽东思想这个强大的思
想武器来教育职工群众，武装职工群众，才能提高职工的政治思想素质，同时社会主义企业
文化所包涵的企业物质生产过程理论、价值观念、经营宗旨、管理信念等内容，也只有以马
列主义、毛泽东思想为指导，才能使其真正体现社会主义的性质。
邓小平功志建设有中国特色的社会主义理论是马列主义与中国实际相结合的最新成果，
是对马克思主义、毛泽东思想的继承和发展，我国企业文化建设也必须以这一理论为指导。
二、制度的优越性和实践的自觉性相统一
一定社会制度下的文化，必然要反映一定社会制度的基本特性。我国要建设的企业文化
是有中国特色的企业文化，它与社会主义企业的基本制度、运作机制紧密结合融为一体，具
体地表现在与特殊的所有制结构、特殊的物质财富分配、特殊的生产经营目的、特殊的企业
责任、特殊的社会环境、特殊的企业领导制度、特殊的人际关系、特殊的企业精神文明建设
、特殊的企业管理性质、特殊的发展动力源泉相关系、相作用。优越的社会制度为企业文化
的开展提供了政治保障。
在我国优越的社会制度下开展的企业文化建设实践，不是个别企业的被迫的个别行为，
而是在科学理论的指导下，在党和政府的支持和帮助下，遵循客观规律、有积极效应的自觉
而又全面地推进社会主义企业文化建设的实践探索活动，是制度的优越性与实践的自觉性相
统一。
“历史上的活动和思想都是‘群众’的活动和思想”，职工群众是企业文化的创造者，
现代企业文化的主体是企业全体干部和职工，培育和发展社会主义企业文化的一个基本任务
就是通过企业文化的作用，将企业成员个体作用力的方向导向一个共同目标，从而发挥群体
动力的作用，要让企业的每个员工明白，企业发展的动力是全体职工联合的群体动力，必须
树立集体观念，把个人的力量融汇于集体力量之中，使企业职工为实现共同的目标和利益而
奋斗，产生整体效应，推动企业的发展。
三、领导的身体力行与职工群众的积极参与相统一
企业文化理论是现代管理科学发展的产物，它不是自发形成的，必须经过人的自觉努力
才能逐步培育。企业领导是企业文化的第一倡导者、创立者和实践者，由于他们在企业中处
于核心地位，总揽全局，在如何发挥企业优势，有效地调动职工积极性方面起着重要作用，
企业文化建设由他们亲临其境、切实重视、首先参与，就能使企业的上上下下高度重视企业
文化建设这项工作，而且有利于使企业文化建设与工厂的经营管理紧密地结合起来，便于充
分发挥企业文化在企业发展中的作用。作为企业领导，不但要懂得企业文化的基本理论，而
且还要运用企业文化去调动企业职工的积极性和增强企业的凝聚力。企业文化的开展需要企
业领导身体力行、以身作则，起到带头作用、示范作用。
四、效应的企业性与整体的社会性相统一
社会主义企业文化建设，由于与整个社会发展有密切联系，因而在取得企业效应的同时
......余下全文>>
七：跪求~江苏自考企业文化的书是绿色的吗？叫做企业文化概论~
03297 企业文化
本课程使用教材为《企业文化》，张仁德、霍洪喜主编，南开大学出版社，2001年出版。
参考资料：www.jseea.cn/...78.htm
八：什么证书可以自学考取
自考办考取的只有专科和本科毕业证，拿到毕业证，如果想考职业资格证或职称，需到相关行业主管部门报名考试，有的职业资格证考试可以自己学，比如，律师，经济师，会计师，安全工程师，建造师，审计师等，也有的职业资格需接受培训后才能参加考试，如公共营养师，心理咨询师
九：人力资源管理自考题
1
．舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（
A
）
A
．累积型、效用型、协助型
B
．分层型、累积型、双向型
C
．细分型、协助型、累积型
D
．协作型、效用型、灵活型
2
．人与工作的相互适应是（
B
）
A
．人事管理阶段的要求
B
．人力资源管理阶段的要求
C
．战略人力资源管理阶段的要求
D
．人力资源管理初级阶段的要求
3
．同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为
（
A
）
A
．职级
B
．职等
C
．职务
D
．职业
4
．在工作设计中，工作扩大化是指（
D
）
A
．工作内容的纵向扩展
B
．工作内容的专业化
C
．工作时间的延长
D
．工作内容的横向扩展
5
．在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（
B
）
A
．经验判断法
B
．德尔菲法
C
．趋势分析法
D
．散点分析法
6
．
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，
根据影响因素的变化来推测人力
资源需求量变化的方法是（
D
）
A
．趋势分析法
B
．散点分析法
C
．比率分析法
D
．回归预测法
7
．外部招募具有以下优点（
C
）
A
．会提高员工的士气
B
．会提高企业对人力资源的投资回报
C
．可得到更多的人才
D
．员工候选人很了解公司
8
．以了解企业员工素质现状为目的的测评是（
D
）
A
．选拔性测评
B
．配置性测评
C
．开发性测评
D
．诊断性测评
9
．评价一项测验可靠与否的指标是（
B
）
A
．误差
B
．信度
C
．效度
D
．常模
10
．具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（
B
）
A
．绩效沟通与过程辅导
B
．绩效沟通与数据收集
C
．确定考核者与计划跟进
D
．发现优秀绩效与激励
11
．全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（
D
）
A
．平衡记分卡
B
．关键事件法
C
．交替排序法
D
．
360
度反馈评价
12
．反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（
D
）
-
2
A
．激励工资
B
．绩效工资
C
．福利
D
．基本工资
13
．通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（
C
）
A
．工作排序法
B
．要素比较法
C
．要素计点法
D
．工作分类法
14
．测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工
作的影响属于培训效果评估中的（
A
）
A
．行为评估
B
．反应评估
C
．成果评估
D
．学习评估
15
．先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是
（
D
）
A
．角色扮演法
B
．案例分析法
C
．讲授法
D
．研讨法
16
．不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（
B
）
A
．职称
B
．职业
C
．职级
D
．职位
17
．一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是（
C
）
A
．一般工龄
B
．工作经历
C
．职业生涯
D
．连续工龄
18
．员工福利的......余下全文>>
十：公共关系的与企业文化
书香文化主题连锁酒店文化顾问、武汉工程大学客座教授、精细管理工程创始人刘先明认为公共关系与企业文化之间的关系是：1．企业文化与公共关系相互交融；2．企业文化与公共关系相互依存；3．企业文化与公共关系相互影响；4．企业文化与公共关系相互渗透；5．建立的是关系、传播的是文化；6．在文化理念的引导下，建立和发展好公共关系；7．建好公共关系，促进企业文化建设与企业发展。
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