一：工厂里的吸烟管理制度
是挺头疼的哦，但是我曾经帮过一个朋友，听说还挺管用哦，因为一个工厂那么多人，总会有那么几个抽烟的吧，但是你应该在一边弄一个吸烟处，不允许在车间或者厂区内，然后吸烟的人可以在不耽误工作的同时，到吸烟处坐着抽上一根，但是，不允许把吸烟处当成休闲地，一坐就是半小时以上，一般以上的好做 下面的就没那么简单实行咯，互相监工，如果说谁在厂区内吸烟，或者发现在车间的，（一车间的吸烟者或者是一厂的吸烟者）一人托累一批人，大家一起受罚，但是偶尔也要犒劳一下人家的哦，因为也有很多的女同志嘛，人家又不抽烟，总要嘉奖一下咯，如果说老板请大家喝个饮料或者傍晚时发个点心啊，都会增进关系哦，大家会更加努力工作的
二：怎么写公司的吸烟管理制度？
给你提供一些文章供你参考
《广电总局禁止吸烟管理制度》
作者：广电后勤 来源：本站原创 发布时间：2008年10月15日 点击数： 24
第一条 为了保障干部职工身体健康．提倡社会公德，减少吸烟造成的危害，依据《北京市公共场所禁止吸烟的规定》，结合本局实际情况，制定本制度。 第二条 本局公共场所禁止吸烟工作实行“限定场所、单位负责、加强引导、严格管理”的原则； 第三条 本局行政区域内禁止吸烟的公共场所包括： (一) 医疗机构的候诊区、诊疗区和病房区； (二) 幼儿园； (三) 食堂操作间、餐厅； (四) 电梯内； (五) 会议室、传达室、影剧院、音乐厅、录像厅(室)、图书馆(室)、档案馆、老干部活动场所； (六) 班车及有5人以上乘坐的汽车，两人以上（含两人）共用的办公室； (七) 北京市人民政府确定的其他禁止吸烟的公共场所。 第四条 总局机关各司局、直属各单位可以根据实际情况，确定除第三条规定以外的单位内部的禁止吸烟场所，并做好自身管理工作。鼓励创建无烟单位、无烟办公室。 第五条 总局全体干部职工都应支持公共场所禁止吸烟工作。总局各级卫生部门负责开展吸烟有害健康和公共场所禁止吸烟的宣传教育。 第六条 凡禁止吸烟的公共场所、会议室应设有明显禁烟标志，有控制吸烟措施并定期检查。 第七条 职工有权要求在禁止吸烟的公共场所的吸烟者停止吸烟。职工有权要求禁止吸烟的公共场所的所在单位履行本规定的职责，并有权向总局爱国卫生运动委员会办公室举报违反本规定的行为。 第八条 总局爱国卫生运动委员会领导本行政区域内的公共场所禁止吸烟工作；总局爱国卫生运动委员会办公室负责本行政区域内的公共场所禁止吸烟的监督管理。 第九条 总局爱国卫生运动委员会对在公共场所禁止吸烟工作中做出显著成绩的单位和工作人员，给予表彰和奖励；对执行公共场所禁止吸烟规定不利，问题严重的单位给予通报批评。 第十条 本规定自2006年1月1日起施行。 广电总局爱国卫生运动委员会办公室
项目部吸烟制度
1、吸烟室内必须保持清洁卫生，勤打扫，勤洒水，保持室内气候湿润，具有专人清理。
2、室内禁止乱扔脏物、废纸、烟头、火柴梗。
3、吸烟室内，烟灰堆放整齐有序，烟头要熄灭，火柴梗要熄灭，为了禁止火种来源，请由止注意，以免引起火灾。
4、施工现场严禁吸烟，如要吸烟，请进吸烟室。
5、凡进入吸烟室内，请遵守以上规定，为了您和他人的安全，请从一只範小的烟头，火柴梗做起。
项目部：
年 月 日
三：一般人抽烟上班的人公司怎么管理控制的
按照公司的规章制度来呗，没有规定那就是不禁烟，公司如果有规定禁烟的，都会在公司的指定地方划出吸烟区，以解决烟民上班的抽烟嗜好，并要求烟民在指定地方吸烟，规定吸烟的频率，在非指定地方吸烟的，抓到就按照公司的规审制度来，罚款直至开除。
四：如何制定适合自己公司的吸烟室管理规定
在工作中，没在吸烟室里抽烟，将进行一定的金额罚款（数目小一点，不是以罚款为目的）
五：企业内禁止吸烟适用国家法律法规依据
依据本市现行的《公共场所禁止吸烟的规定》以及2008年公布实施的《北京市公共场所禁止吸烟范围若干规定》，本市将禁止吸烟的管理权下放给每一个机关、企事业单位以及学校、医院、宾馆、餐厅、歌舞厅、银行、商店、证券公司和办公大楼的管理者，要求在诸如机关、团体、企业、事业单位的办公、会议等的室内工作场所，不仅要有禁烟规章制度，也要悬挂禁烟标识。
全国公共场所控烟立法专家组成员、北京市修订《公共场所禁止吸烟的规定》立法参与者崔小波教授表示，依据上述法规，受二手烟侵害的市民，可以依法对违法吸烟人提起诉讼。市民的合法权益将受到法律保护。
六：公司有没有权利限制员工抽烟
国家在这方面还没有立法吧，只不过在办公室是有权禁止吸烟的，但在外面是不能规定的。
不过公司这样规定也是为了你好啊，毕竟吸烟有害健康啊。
七：抽烟5次被抓,按劳动法算不算严重违反公司规章制度?
这种情况应该可以被定为严重违反公司规则制定，俗话说“事不过三”，如果公司明文规定工作区禁止吸烟，劳动者第一次抽烟被抓可以视为初犯，口头批评教育；第二次被抓警告并按照规章制度进行惩罚；第三次被抓就是严重警告，并在单位内部通报批评。第四次就就是屡教不改，可以按照劳动法中的严重违法公司规章制度，予以开除。
最重要的是劳动者根本没有意识到自身的错误，劳动者应该严格执行公司的规章制度，也万幸劳动者不是在加油站或者生产经营易燃化学物品的企业，否则劳动者一个抽烟疏忽就可能造成重大安全事故。
最后，劳动者发现公司规章制度有问题，应该提出意见，比如建议公司在规定地区划定吸烟区，而非无视或者对抗。
八：对于公司禁烟规定劳动法有无明确规定
如果你专门因为不准吸烟就去申请劳动仲裁，这个是不受理的，如果因为这个被开除，仲裁开庭的时候可以对这个规章制度进行评判
九：你们见过公司抽烟管理，在我厂抽烟规定在指定地方一天只能抽2支烟，还必须是上午，下午各一支抽....！
比较合理的是在公司建立一个吸烟点，在休息的时候可以去那个吸烟，至于吸多少，只要在休息时间范围内，公司也不用管，有人厉害嘴里5跟一个鼻孔一个他也管不着啊。。。。
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