年轻干部坚定理想信念

一：如何防止年轻干部成为腐败的"潜力股" 坚定理想信念

针对年轻干部产生腐化的原因，建议从以下几个途径加强年轻干部的廉政教育：

一是以地税文化建设为契机，开展地税核心价值理念等廉政主题教育，引导年轻干部坚定正确的世界观、人生观、价值观。主题教育活动具有极强的针对性和目的性，正确加以运用将很好的促进年轻干部形成廉政思想基础。加强思想教育，树立正确的“三观”，对提高年轻干部的政治素质和思想水平尤为重要。对青年进行崇高理想的教育，党纪国法的教育，艰苦奋斗和奉献精神的教育，爱国主义和民族自尊、自信、自强的教育，才能有效抵制封建主义和资本主义腐朽思想的侵蚀。以地税文化建设活动为契机，通过组织年轻干部开展以廉政文化为主题的教育活动，如通过读好的廉政书、看典型性强、思想性强的廉政教育影片、听廉政教育歌曲、学习廉政模范人物事迹、写教育心得、组织参观监狱、听职务犯罪报告等活动方式，加强地税核心价值理念教育，形成普遍的以廉为荣、以贪为耻的廉政文化氛围，引导年轻干部从心理上认同地税文化、树立新疆地税核心价值理念，坚定正确的“三观”。

二是结合学习实践科学发展观活动，认清政治、经济形势，教育年轻干部算好几笔账。帮助年轻干部认清当前政治、经济形势，通过对国内、国外大环境形势、所处的地区小的政治、经济形势的深入分析，教导年轻干部算好政治生命账、经济账、家庭账、感情账等人生几大账，分析可能产生腐败的苗头现象，如接受纳税人有意的宴请、各种名目赠送的礼物等现象，引入一些由此深入发展导致的恶劣事例，使年轻干部深刻明白如任由这些“小节”发展将导致的严重后果。结合当前开展的深入学习实践科学发展观活动，教育年轻干部以科学发展观为思想指导，以可持续发展的思路对待从事的工作，对待地税事业，防微杜渐，规范小节、细节，遏止腐败现象。

三是引导年轻干部树立正确的职业道德观，提高职业道德水平。近年来，共青团相继开展的青年文明号创建活动、公民道德实践活动等行之有效的活动已经深入到我们地税行业，对于激励年轻干部文明、廉洁从业，爱岗敬业起到了强有力的推动作用。将创建“青年文明号”等实践活动，与大力提倡的税务人员职业道德、地税核心价值理念相结合，融入到各项税收业务、行政工作中，如在单位各科室间开展“青年文明号”创建活动、办税服务厅创建 “政风行风建设示范窗口”等等活动，将廉政教育隐含在具体工作中，引导年轻税务干部树立正确的职业道德观，提高职业道德水平。

四是充分发挥共青团作用，借助集体力量，形成廉政教育的良好氛围。年轻干部廉政教育需要具备良好的集体氛围，共青团是年轻干部的领导团体，是带领年轻干部积极投身政治文明实践的载体，因此积极发挥共青团的作用，既为年轻干部廉政教育开辟了新的途径和渠道，也巩固了党风廉政建设在青年中的群众基础，有助于发挥共青团组织在廉政建设和反腐败斗争中的生力军作用。共青团要在各级党组的正确领导下，充分发挥组织优势，开展健康向上的集体活动，如开展帮困助学、组织年轻干部开展志愿者服务、送税法下乡等等活动，如税法宣传月一些单位开展的税法进校园、进社区、进企业、进军队等宣传活动中，随处可见年轻干部活跃的身影，给税法宣传工作提供了可靠的人力支持。同时，共青团组织要关心年轻干部的健康发展，特别是心理健康状况，加强对年轻干部的监管。对年轻干部出现的一些腐败苗头现象要及早发现，及时帮教，把年轻干部的腐败现象消除在萌芽状态。

五是组织年轻干部开展有益于社会的公益活动。对年轻税务干部的廉政教育，也可以借助组织青年志愿者，开展各种有益于社会的活动等新载体加强教育，具体活动可以参照国内、国外的志愿者活动内容，如捡拾白色垃圾、清洗非法标语广告；到敬......余下全文>>

二：年轻干部 为什么要坚定理想信念

高举理论伟大旗帜，坚持党的领导，学习重要思想，努力学习，做一个对祖国有用的人

三：如何加强党员干部的理想信念教育

《北京青年》里那一段老大策划的那一场周边的一个个兄弟姐们步入绝境，迷失了方向，陷入了绝境，出不去的时候，大家才终于开始考虑除了金钱，名誉，尊严豪车之外的最基本的生存问题了，所以说，蹲基层，少写什么汇报，那都是一套一套的，做出来的能有说的一件也比那玩意强，

四：怎样做一名优秀的青年干部

一、坚定理想信念、打牢思想根基。

理想信念是一个人的世界观、人生观和价值观的集中体现。崇高的理想信念是人生的支柱和前进的灯塔。理想信念是我们精神上的“钙”。没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。年轻干部更不能“缺钙”，坚定理想信念、打牢思想根基，要从年轻干部做起，从现在做起。

二、加强理论学习、提高业务能力。

加强理论学习不仅是对年轻干部的要求，也是高质量做好工作的前提和基础，要树立终身学习的理念，除了学习业务知识、管理知识和法律知识外，更重要的是科学发展观理论体系、十八大报告，善于思考，学以致用，保证工作质量和效率。

三、讲党性讲原则、强化自律意识。

作为年轻干部，要大事讲党性、讲原则，小事讲感情、讲担当。笔者认为，重大问题与党组织保持一致是讲纪律讲责任，严格遵守廉洁自律规定更是讲纪律讲责任。笔者相信在共产党的正确领导监督下，年轻干部的共同努力下，一定会推动各项工作迈上一个新的台阶。

五：作为年轻干部，怎么提高自已的综合能力

党的十八大以来，党采取了一系列的措施，全面提升干部的综合素质。青年干部要提高适应新形势、接受新挑战、解决新问题的能力，做到德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、绩能服其众、体能担其责，从而更好地为社会主义现代化事业发挥积极作用、作出应有贡献，就必须着重加强和提升自身的综合素质，锤炼党性，增长才干。

一、强化思想认识，保持良好心态

思想是行动的先导，青年干部要加强思想道德修养，保持良好心态，才能更好地适应工作。一要坚定理想信念。信念是精神支柱，是内在动力。青年干部要坚定政治信念，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚定不移地走中国特色社会主义道路。二要增强历史责任感。毛主席曾说过：“这个世界是你们的，也是我们的，终将还是你们的”。作为青年队伍的骨干和中坚，青年干部要正确认识自己，跳出个人荣辱圈，不断增强历史责任感，努力提高综合素质。三要端正思想态度。部分青年干部从象牙塔里到基层，基层工作的艰苦与琐碎冲撞着高学历的“优越”与“高傲”，容易产生迷茫、困顿的心理，进而影响工作、生活。这就需要我们准确定好位，正确看待自己，理性思考问题，不能只热衷于做“质变”的突破，而要注重“量变”的积累，要有“滴水穿石”的精神，锲而不舍的毅力。

二、坚持科学学习，增强工作本领

时代变化日新月异，基层问题复杂多变，年轻干部只有坚持学习，丰富和完善知识结构，增强业务工作能力，才能在工作实践中言之有理、论之有据、思之有成、破壁有时。一要培养良好态度。学习常常是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。基层工作忙、事务多，这就需要讲究时间的分配，需要我们将零散时间重新组合，用“挤牙膏”、“挤海绵”的方式来读书充电。对于学习，应做到真心对待，静心修行，持之以恒，不能浅尝辄止、敷衍了事；要能排除干扰、抵挡诱惑，坐得住、沉得下，在书本中获取知识“营养”。二要拓宽学习内容。基层干部处在我们党的“神经末梢”，是最直接面向群众的群体。“上面千条线，底下一根针”。这就要求我们要加快知识更新，拓宽知识结构，提升知识水平。首先要钻进去，在书本中学，在学习中领会。在努力学习业务知识的同时，认真学习党的理论、路线和政策，并积极涉猎经济、法律、文化等方面的知识，构建全面系统的知识架构；其次要沉下去，向基层学，在实践中锻炼。如何提高综合素质，“百度”里搜不到，教科书里找不到，只有通过“实践”，接受群众的“再教育”，才能学会如何更好地面对群众，只有在一次次的磨炼中，才能找到与群众沟通的“语言”，不断提高群众工作的能力；再次要跟上去，向领导同事学。面对问题，要细心观察领导同事处理的方式方法，认真学习他人之长，学领导的工作艺术，学老同志的工作经验，学其他同事的创新举措。多请教、多交流、多观察、多思考，从中汲取经验提高自己。三要掌握科学方法。科学的学习方法，会有事半功倍的效果，要在“勤、多、会、善”四字上下功夫。勤思考，利用新媒体技术，及时更新所学知识，多借鉴他人先进经验，将学与思相结合，形成新思想、新观点、新举措；多积累，厚积而薄发，要善于摘抄记录生活中的好文章、好经验，分门别类收集整理，反复翻阅学习；会运用，沉下心来将所学所想与实践相结合，学会善做复杂事、会做紧急事、敢做艰难事；善总结，基层工作繁忙琐碎，若不对所学的东西消化吸收，提炼升华，易被抛诸脑后，所以青年干部要善于总结、以学促用、学以致用。

三、注重实践锻炼，全面增强素质

古人说：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”对青年干部而言，实践正是积累经验、增长才干的最好机遇。因此，青年干部要有“沈浩式”精神，......余下全文>>

六：新常态下青年干部应该学习哪些新知识?

当前，中国经济呈现从高速增长转为中高速增长，经济结构不断优化升级，发展动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动的新常态。社会思想文化多元化、所

有制形式多元化、利益主体多元化,开放代替封闭、协商代替对抗、合作代替竞争，已经成为新时期的新常态。作为80后的一代，我们出生在和平的年代，生活在

快速发展的时代，沐浴在改革开放的当代，没有经历过下乡插队的磨炼，也没有挨过物资短缺的艰辛，更没有感受过十年文革的苦难，可以说是长在红旗下，活在春

天里。因此，只有对当前的经济社会新常态有更透彻地理解，更深刻的感悟，才能更好地把握“三期叠加”赋予经济发展新特征，掌握“四个全面”治国理政的新布

局，肩负“三维纲要”奋发有为的新使命，才能在新常态下有准确的新定位，在新担当的感召下努力有新作为。

新常态下的青年干部要有新理念。“苟利国家生死矣，岂因福祸避趋之”。老一辈共产党人凭借共产主义理想信念抛头颅、洒热血换来新中国。和平

年代的我们仍然要坚定理想信念，这种理想信念不是流血战争不可持续式的牺牲理念，不是封闭洗脑“金三胖”式的愚民理念，也不是奢靡浪费西方式的享乐理念，

而是心里装着国家，时刻想着人民，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福的“中国梦”而终生奋斗的服务理念。人生如屋，信念如柱。一个人没有高尚的理想信

念，就不会去坚持和奋斗；一个青年干部没有响彻灵魂的理想信念，只能走向虚伪甚至堕落。作为党的年轻干部更是要有对共产主义的坚定信念和美好憧憬，入心入

脑的将马克思主义和市场经济学懂弄透，才能打牢思想根基、补足精神之“钙”，发自肺腑对“三个自信”透彻理解并坚持始终。面对多元化的新思维、新文化和海

量的信息，我们要学会甄别和学则，学会在符合党纪国法、顺应发展潮流的前提下，“去其糟粕、取其精华”、“得其大者兼其小”，“包容并蓄、借鉴吸收、为我

所用”，从而形成自己的新理念。也只有在这种新理念的的支撑下，才能摆脱年轻干部常常会出现的“读书太少、抱怨太多”的问题。

新常态下的青年干部要有新定位。孙中山先生讲过,“要立志做大事,不要立志当大官”。习近平总书记也讲过，“当干部就不要想发财，想发财就

不要当干部”。当大官、大款还是大腕？不同的选择有不同的定位。当前，“不唯分、不唯票、不唯年龄”已成为干部选拔任用的新常态。我认为，新时代的青年干

部要将为民务实清廉作为新的定位和新的使命，而不是怀揣私利、打着小九九，投机倒把、弄虚作假，耍弄权术向上攀爬，使用手段营造“小圈子、小派别”，从而

达到不可告人的目的。新时代的青年干部要对照习近平总书记“好干部”的五条标准，认真找准自己的定位，摆正好自己的位置，只有这样才能真正地把全心全意为

人民服作为党的根本宗旨并身体力行的践行下去。才能真正把群众当主人，把自己当公仆，实实在在地为人民办实事。

新常态下的青年干部要有新作风。勤于思考、善于学习，适应能力强使我们青年干部的优点，但遇上容易急躁、思考不够全面，持续坚持的耐性又是

我们所欠缺的。新时代的青年干部要能够包蓄兼容，既能够务实冷静、思考全面，又能够雷厉风行、坚毅果敢，敢于拍板，能够在关键的情况下发挥主心骨的作用。

我们年轻干部要按照“三严三实”要求，杜绝官场上的四种“灰色心态”，坚持实事求是，继续发扬勤勉务实的传统美德，不偷懒耍滑、安逸无度。我们青年干部还

要发挥学习能力和适应能力强的优势，快速学习先进理念和专业知识，迅速适合新常态，不断掌握市场经济的主动权，增强自身的核心竞争力，以更务实地作风服务

好人民群众。

新常态下的青年干部要有新担当。越王勾践不怕“......余下全文>>

七：如何建立优秀年轻干部上升通道

坚持三个结合，务求实效重培养

坚持个人修身与组织培养相结合。一方面，积极创造条件加强引导，鼓励支持年轻干部通过自学等形式，提高政治理论素质，提升自身业务能力，切实加强自我修身。另一方面，认真分析年轻干部知识结构、专业特长和工作经历，通过专题培训、交流实践等形式，不断提高培养的针对性和实效性。

坚持教育培训与岗位锻炼相结合。多形式教育培训。积极组织年轻干部参加区统一组织的青干班、“干部在线学习”、职业道德培训等各类培训，积极举办青年干部培训班、学习贯彻十八大精神等专题培训班。多渠道实践锻炼。推行双向挂职，安排3名新进公务员和4名村居干部以岗位互换的方式，丰富阅历，拓展视野。把一些各方面表现较好的年轻干部大胆放到关键岗位上，强化实践锻炼，使年轻干部逐渐成熟起来。逐步探索社区干部跨镇学习锻炼机制，选派4名年轻村居干部赴岳阳街道学习经验，历练成长。

推进三化建设，拓宽渠道纳贤才

逐步推进竞争性选拔“常态化”。通过推行年轻干部公开招考、差额选拔、竞争上岗等方式，逐步完善竞争性选拔机制。

逐步推进年轻干部使用“艺术化”。为使年轻干部顺利成长成才，在年轻干部使用上突破观念，艺术操作。树立正确的用人导向。破除“唯资历论”、“唯学历论”、“求全责备”等陈旧观念，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立“重德行、重能力、重口碑、重基层”的用人导向，大胆使用年轻干部，坚持用人不疑、疑人不用的原则。

健全三项机制，强化管理促发展

健全管理机制。实施年轻干部动态化管理。建立年轻干部谈心谈话制度，深入了解掌握年轻干部的思想动态和实际困难，帮助年轻干部正视困难和挫折，坚定理想信念，积极投身岗位实践。针对年轻干部社会阅历较浅，工作经验不足的现状，建立健全结对帮带制度，通过组织年轻干部和退休老党员、老干部结对座谈，经常性交流工作经验和方法，帮助年轻干部尽快成长。

健全考核机制。加强对年轻干部的监督力度。做到半年一系统考察，深入年轻干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”，准确掌握他们的道德品行和整体素质。做到一年一综合考核。完善“考能、考绩、考德、考作风”的考核评价体系，实行挂职干部“双向述职、双向考评”办法，认真听取分管领导看法，仔细分析挂职部门反馈，广泛收集人民群众意见，结合组织部门平时考察情况，综合评定考核等级。

健全调整机制。在后备干部管理上，既敞开“入口”，也畅通“出口”。强化考察、考核结果的运用，优胜劣汰，对后备干部队伍进行及时调整。对被评为优秀的年轻干部，适时充实到后备干部队伍并及时予以培养、提拔、重用，被评为基本称职和不称职的年轻干部，进行诫勉谈话、帮助其正视不足、分析问题、整改现状。对经教育不能整改、工作上拈轻怕重的干部，进行适时、适度的组织调整，保证后备干部队伍的最优配置。

八：如何找准新时期中青年干部的理想信念

《北京青年》里那一段老大策划的那一场周边的一个个兄弟姐们步入绝境，迷失了方向，陷入了绝境，出不去的时候，大家才终于开始考虑除了金钱，名誉，尊严豪车之外的最基本的生存问题了，所以说，蹲基层，少写什么汇报，那都是一套一套的，做出来的能有说的一件也比那玩意强，

九：党员如何坚定理想信念

有的人说现在谈这种话题太空了，除了党政机关的领导干部会装模作样地听，其他的人都会觉得可笑。还有的人说共产主义是马克思的梦话，共产主义是共产党为了夺取政权用来骗人的空口号，怎么可能实呢？我们心里都很清楚，有这种观念的人很多，包括我们的有些党员领导干部也是场面上讲一套，背后做一套，理想信念早就灰飞烟灭了。一是改革开放三十多年来，市场经济的负面影响导致一些人的价值观发生变化，“一切向钱看”、个人私利严重。市场经济的大潮把一些人的冲昏了，迷失了方向；有的人追逐个人名利不择手段；有的晚节不保，利用手中的权力大捞特捞；有的人为人民服务的宗旨观念淡薄，嘴上挂着人民群众，心里想着自己的“退路”，严重脱离群众；有的人欺上瞒下、弄虚作假、利欲熏心，品行低劣。二是人们价值取向朝着多样化发展，让一些党员缺乏鉴别力。一些网络媒体的论坛上充斥着各式各样的人生哲学、处世之道，把人的思想越整越复杂。一些人著书立说，把社会交往、人们的心态描述得越来越阴暗，这种书居然成为畅销书，妖言惑众让人们的人生观转向、价值观扭曲、是非观模糊。三是苏联老大哥的完蛋、东欧剧变对一些党员干部在心理上造成了很大的冲击，于是有了“红旗到底能打多久”这样的疑问。有的人认为共产主义理论过时了，对共产主义的理想信念产生了怀疑，甚至是动摇。有的人认为现在社会主义一切都是私有化，与资本主义没什么两样，所以叫中国特色社会主义。有的人对一部分人对社会主义运动、马克思主义理论、共产主义理想信念产生怀疑、迷惑甚至动摇。四是党员干部的学习、教育、管理不够，导致理想信念动摇。有的学习、教育空对空，理论与实际脱节，正确的思想引导不够，使一部分党员鉴别力下降；有的基层党组织在学习上只讲形式不重内容，有的走过场，敷衍了事，过耳不入脑，过眼不入心；有的基层党组织有制度不落实，做表面文章；考核不准、选拔不当、管理不严的问题依然存在。很多的事实都证明了不加强党员的学习、教育和管理后果很严重。五是深层次的矛盾和复杂的社会问题造成了人们思想上的困惑。随着改革开放的不断深化，贫富不均的现象使很多人心态不平衡，党内腐败现象让一些人对我们的党失去信心，一些人把自己的不成功和失意怪罪于我们的党、生活的社会，一些党员只顾自己、只顾眼前利益，世界观、人生观、价值观变得越来越消极。我在网上看到一个笑话：有人问上帝共产主义能实现吗？上帝哭了。意思是上帝都哭了，看不到了。有的人说只能把共产主义作为一种信仰，但不能实现；有的人说共产主义是一种幻想的社会状态和生活状态，不可能实现；还有的人说只要人没有了欲望，什么时候都是共产主义，人的欲望是无穷的，共产主义也不可实现，等等。我列“共产主义的理想能实现吗”这样一个标题，其实是个愚蠢的标题，只能让人反反复复打口水仗，让人怀疑共产主义的理想信念，也是对现实的否定，这样问的人其实根本没有搞明白什么是共产主义。先从百度词条中简单地认识一下共产主义是什么：1、社会生产力高度发展，科技极度发达，劳动生产率空前提高，劳动时间大大缩短，社会产品极大丰富。2、彻底消灭了自给自足的自然生产方式，社会占有全部生产资料，所有的私人劳动和小规模生产都被社会化大生产所取代。3、消灭工农差别、城乡差别、脑力劳动和体力劳动的差别。4、实行各尽其能、按需分配原则。5、阶级差别消失，“对人的奴役”被“对物的管理”取代，国家机器将自行消亡。6、个体家庭消亡，两性关系将变成纯粹的私事而社会无需干涉，未成年人的抚养和教育将完全成为社会的公共事业。再对照经济社会的发展现状，改革开放三十多年来，生产力水平正处在快速发展阶段，科技日新月异，社会产......余下全文>>

十：如何成为一名合格的青年干部

一、坚定理想信念、打牢思想根基。

理想信念是一个人的世界观、人生观和价值观的集中体现。崇高的理想信念是人生的支柱和前进的灯塔。理想信念是我们精神上的“钙”。没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。年轻干部更不能“缺钙”，坚定理想信念、打牢思想根基，要从年轻干部做起，从现在做起。

二、加强理论学习、提高业务能力。

加强理论学习不仅是对年轻干部的要求，也是高质量做好工作的前提和基础，要树立终身学习的理念，除了学习业务知识、管理知识和法律知识外，更重要的是科学发展观理论体系、十八大报告，善于思考，学以致用，保证工作质量和效率。三、讲党性讲原则、强化自律意识。

作为年轻干部，要大事讲党性、讲原则，小事讲感情、讲担当。笔者认为，重大问题与党组织保持一致是讲纪律讲责任，严格遵守廉洁自律规定更是讲纪律讲责任。笔者相信在共产党的正确领导监督下，年轻干部的共同努力下，一定会推动各项工作迈上一个新的台阶。