一：劳动合同样本（广西医疗单位的）
劳动合同范本
甲 方 乙 方
文化程度
性 别
法定代表人 出生日期----年--月--日
或委托代理人 居民身份证号码 邮政编码
甲方地址 家庭住址
所属街道办事处
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为----期限合同。
本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。
本合同--------终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位（工种）工作。
第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行---- 工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。
第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。
执行不定时工作制的工资支付按--－－－执行。
第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于---元。
五、保险福利待遇
第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照—————— 执行。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————。
六、劳动纪律
第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同......余下全文>>
二：广西筒易劳动合同聘用
劳动合同 甲方（用人单位）名称：
乙方（劳动者）名称：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自
年
月
日起至
年
月
日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事
工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利；每周工作时间不超过40小时。 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。 四、劳动报酬 甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资（含其他费用）
元人民币，于次月15日前发放。 五、保险福利待遇 乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。 ；六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。 七、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 八、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 九、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份， 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法人代表： 合同签订日期： 年 月 日
三：2016年南宁市入学需要双方劳动合同吗?
南宁市外来务工人员的子女入学需要父母任何一方劳动合同即可。
符合广西壮族自治区人民政府《关于印发广西壮族自治区引进人才实行〈广西壮族自治区居住证〉制度暂行办法的通知》（桂政发〔2005〕27号）中的规定并取得《广西壮族自治区居住证》的人员（《广西壮族自治区居住证》有效期在两年以上且在《广西壮族自治区居住证》有效期间）子女需要到公办小学就读的，需向居住地所属城区教育局提出申请，经核准后办理有关入学手续，享受居住地常住户口学生同等待遇。
需要安排就读小学的进城务工人员随迁子女，由家长持以下所列材料到暂住地的城区、开发区教育局办理就读手续：
1.户口簿（如父母或其他监护人与适龄少年不在同一户口簿的，则需提供双方户口簿）；
2. 父母或其他监护人在本市市区的《广西壮族自治区流动人口居住证》；
3.合法住所证明（父母或其他监护人在本市市区内的《房屋所有权证》、购房合同、房屋租赁证明等3项材料中的任何一项）；
4.父母或其他监护人在本市市区务工证明（国家规定的劳动合同、纳税证明、营业执照等3项材料中的任何一项）。
四：正规劳动合同的“正规”指的是什么？
正规劳动合同是指按照现行劳动法做出的一式三份的劳动合同;1.不能与劳动法有任何冲突;2.经过当地劳动罚审核通过并存档的;3.劳资双方认可并签名或者盖章；4。劳资双方各执一份。
五：怎样制定劳动合同？请给我一个样本。
宁夏回族自治区劳动合同示范文本
甲方（用人单位）：
名称
经济类型
法定代表人（单位负责人）
电话
地址
乙方（劳动者）：
姓名
性别
贴
照
片
处
文化程度
民族
政治面貌
婚否
工种（职务）
户籍
技术等级（职称）
出生时间
年 月 日
参加工作时间
年 月 日
身份证号
现 住 址
市（县） 街、巷（乡） 号（村）
主要工作
简历
何年何月至何年何月
何地何单位
职务（工种）
备注
家庭主要成员
姓名
关系
年龄
工作单位
职业
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1、本合同为有固定期限合同，期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至
年 月 日止。
2、本合同为无固定期限合同，自 年 月 日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
（注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。）
二、工作内容
1、甲方分配（聘任）乙方在 岗位担任
职务（工种）。
2、在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体指标为：
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。
2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。
3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。
四、工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方实行 工作制。
实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行；
实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；
实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。
实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
五、劳动报酬
1、 甲方的工资制度和分配形式：
2、乙方的工资水平，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。
3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。
4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方提供一份其个人的工资清单。
六、保险福利待遇
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。
2、乙方患病或非因工负伤，需要......余下全文>>
六：南宁小孩读书那个劳动合同有什么要求吗?
在外地读书的，那么最好到学校，咨询教务处的老师，问清楚就读需要提供那些证明材料，然后再想办法去处理。劳动合同，可以找当地合法的人力资源公司、劳务派遣公司办理。
七：劳动合同在一个公司可以签几次？？急需求解，谢谢
理论上礌无限次。
以上回答是根据你的简要描述所做出的初步判断，仅供参考。
若需要详询，请见本人个人资料中的联系方式。
八：没有拿到《劳动合同书》，对我有什么不利？法律专学家进！
1.可以辞职．
2.如果从用工起超过1个月不签书面合同的，超过年要额外支付11个月的工资．
是否算，要看单位能否拿得出签好的合同，拿不出就算．
九：新公司成立怎么办理劳动合同和保险？
这个可能会有地区差异。
一般来说，新成立的公司，先到当地人力资源和社会保障行政部门办理社保登记，有社保登记证号后社保局才能为公司办理相关社保。
办理社保登记原则上要求带：营业执照副本复印件、法人身份证复印件、组织机构代码证复印件、地税登记证复印件各二份；填写社保登记申请表。（你最好带上单位印鉴，因为很多地方要加盖单位印鉴，省得来回跑）。
至于说税务登记证复印件，因为很多地方相关社保都是由地税 代扣，所以你要看税务登记证上是否有计算机编码，就带有计算机编码的那份去就行。
办理社保登记证后，顺便把与员工签定合同的名册到劳动关系科鉴证存档。随后到社保经办科室即可办理相关社保了。
记好了，办理社保是实名制，员工身份信息一定要准确，以免以后麻烦。
我们这里就是这么办理的。希望对你有所帮助。
谢谢！
税务登记证没下来，劳动合同也得签，可以签（劳动合同法规定，自用工之日起劳动者即与用人单位存在劳动关系，自用工之日起一个月内必须签定书面合同，否则自应当签定之日起下月承担双倍工资风险）。
十：公司的劳动合同文本现在全部由政府统一制定对吗?
公司合同一般分为正式合同与劳动派遣合同，通常正式合同是由当地劳动和社会保障厅印制的，劳动派遣合同由劳务派遣公司编制的，我们单位是这样，希望对你有用
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